{"id":34721,"date":"2023-03-06T16:43:40","date_gmt":"2023-03-06T15:43:40","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=34721"},"modified":"2023-03-07T12:30:41","modified_gmt":"2023-03-07T11:30:41","slug":"aggiornamenti-inrecruiting-marzo-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/aggiornamenti-inrecruiting-marzo-2023\/","title":{"rendered":"Aggiornamenti Inrecruiting &#8211; Marzo 2023"},"content":{"rendered":"\n<p>Uno dei nostri principali obiettivi \u00e8 quello di fornire a recruiter e team HR tutti gli strumenti necessari per gestire al meglio i processi di recruiting e Talent Acquisition e indispensabili per ottenere risultati performanti.<br>Per questo, lavoriamo costantemente all&#8217;<strong>aggiornamento di Inrecruiting<\/strong> e al <strong>rilascio di nuove funzionalit\u00e0<\/strong> che migliorino al tempo stesso sia la qualit\u00e0 dei nostri servizi che l&#8217;usabilit\u00e0 dell&#8217;ATS.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco una panoramica sugli <strong>ultimi sviluppi<\/strong> e alcune delle <strong>novit\u00e0 in arrivo<\/strong> prossimamente all&#8217;interno di Inrecruiting.<\/p>\n\n\n\n<h5>SOMMARIO<\/h5>\n\n\n\n<ol><li><a href=\"#restyling-grafico\">Restyling grafico: clienti e liste di candidati<\/a><\/li><li><a href=\"#landing-page-annunci\">Landing page annunci di lavoro e lista annunci (In arrivo)<\/a><\/li><li><a href=\"#aggiunta-manuale-candidati\">Aggiunta manuale di candidati ad un annuncio<\/a><\/li><li><a href=\"#permessi-utenti-esterni\">Nuovi permessi per le condivisioni con utenti esterni<\/a><\/li><li><a href=\"#stati-annuncio\">Visibilit\u00e0 &#8220;Stati annuncio&#8221; per Ruolo<\/a><\/li><li><a href=\"#nuove-integrazioni\">Nuove integrazioni: Eggup, Broadbean e Monster Easy Apply<\/a><\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 id=\"restyling-grafico\">Restyling grafico: clienti e liste di candidati<\/h2>\n\n\n\n<p>Dopo il lancio della nuova <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/vi-raccontiamo-inrecruiting-il-restyling-per-far-parlare-lidentita-del-brand\/\">brand identity<\/a> ad ottobre 2022, prosegue il lavoro di adattamento grafico e <strong>restyling <\/strong>dell&#8217;interfaccia di Inrecruiting. In questi mesi ci siamo occupati di:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Modulo Clienti<\/strong> (restyling dell&#8217;interfaccia grafica di creazione, modifica e visualizzazione delle anagrafiche dei <em>Clienti<\/em>); <\/li><li><strong>Liste di candidati<\/strong> (restyling dell&#8217;interfaccia grafica di creazione\/modifica delle <em>Liste di candidati<\/em>).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La nuova grafica \u00e8 gi\u00e0 disponibile per tutti i clienti che utilizzano Inrecruiting.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"landing-page-annunci\">Landing page annunci di lavoro e lista annunci (In arrivo)<\/h2>\n\n\n\n<p>Sulla scia del recente aggiornamento dell&#8217;interfaccia di creazione e pubblicazione degli annunci di lavoro all&#8217;interno di Inrecruiting, stiamo lavorando anche al <strong>miglioramento<\/strong> della <strong>landing page<\/strong> e della <strong>lista annunci<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Presto sar\u00e0 possibile:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>visualizzare la<strong> landing page<\/strong> degli annunci con una nuova user interface (UI) migliorata graficamente;<\/li><li>aggiungere un&#8217;<strong>immagine di copertina<\/strong> all&#8217;annuncio;<\/li><li>condividere l&#8217;annuncio con un <strong>QR Code<\/strong> (strumento che semplifica la registrazione dei candidati all&#8217;annuncio di lavoro in contesti off-line come career day, reception, vetrine di filiali e\/o uffici, ecc.);<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/QR_code.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-34848\" width=\"830\" height=\"194\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/QR_code.png 1660w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/QR_code-700x164.png 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/QR_code-1024x239.png 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/QR_code-768x180.png 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/QR_code-1536x359.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<ul><li>dare una <strong>struttura pi\u00f9 compatta<\/strong> alla <strong>landing page dell&#8217;annuncio <\/strong>mostrando la job description e il form di candidatura in due step differenti e consecutivi (il form di registrazione comparir\u00e0 solo dopo aver cliccato sul pulsante <em>Candidati<\/em>);<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/landing-page-annunci.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-34773\" width=\"600\" height=\"338\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<ul><li><strong>tracciare nuovi KPI<\/strong> dell&#8217;annuncio come il tempo medio impiegato dai candidati per leggere la job description e per compilare il form di candidatura, o il click-through rate (CTR) per monitorare il numero di click in relazione agli annunci visualizzati da parte dei candidati. <\/li><li>visualizzare la <strong>nuova interfaccia della <em>Lista annunci<\/em><\/strong> con un miglioramento grafico e funzionale della<em> Hiring pipeline<\/em> che, tra le tante novit\u00e0, adesso metter\u00e0 in evidenza anche il numero di candidati scartati o <em>Disqualified<\/em>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/lista-annunci-1-e1677855313342.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-34834\" width=\"791\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/lista-annunci-1-e1677855313342.png 1581w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/lista-annunci-1-e1677855313342-700x301.png 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/lista-annunci-1-e1677855313342-1024x440.png 1024w, 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di lavoro che si sta consultando<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Uno strumento \u00e8 molto utile per ampliare manualmente il bacino di potenziali candidati per una posizione lavorativa e velocizza il processo di registrazione. <\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"permessi-utenti-esterni\"><strong>Nuovi permessi condivisione candidati con utenti esterni<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Abbiamo introdotto <strong>nuovi permessi che riguardano gli utenti esterni<\/strong> per agevolare la condivisione di informazioni utili tra tutte le persone coinvolte nella selezione (specialmente nel caso di Agenzie per il Lavoro, societ\u00e0 di Ricerca &amp; Selezione e processi gestiti in outsourcing).<\/p>\n\n\n\n<p>Grazie a questi nuovi permessi, gli utenti esterni potranno <strong>visualizzare anche i commenti e le note di colloquio di altri utenti esterni<\/strong> anzich\u00e8 essere abilitati ad accedere solo a quelli di  recruiter\/HR Manager (utenti interni).<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"stati-annuncio\">Visibilit\u00e0 &#8220;Stati annuncio&#8221; per Ruolo (Add-on)<\/h2>\n\n\n\n<p>Un&#8217;altra nuova funzionalit\u00e0 di Inrecruiting, disponibile per tutti i clienti come <em>Add-on<\/em>, riguarda la <strong>possibilit\u00e0 di configurare la visibilit\u00e0 e\/o l&#8217;assegnazione di ogni <em>Stato annuncio<\/em> per specifici <em>Ruoli aziendali<\/em><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Per ogni <em>Stato annuncio<\/em> previsto sulla propria hiring pipeline all&#8217;interno di Inrecruiting, e per ogni <em>Ruolo aziendale<\/em> configurato, sar\u00e0 possibile indicare i limiti sulla visibilit\u00e0 e l&#8217;assegnazione degli stati.  <\/p>\n\n\n\n<p>Per esempio, si potr\u00e0 decidere che lo <em>Stato annuncio<\/em> &#8220;In valutazione&#8221; venga visualizzato e assegnato da tutti gli <em>Administrator<\/em>, esclusivamente visualizzato dagli <em>Hiring Manager<\/em>, n\u00e8 visualizzato n\u00e8 assegnato dagli addetti alla <em>comunicazione <\/em>(il candidato risulter\u00e0 privo di stato).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/stato-annuncio-1024x156.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-34855\" width=\"768\" height=\"117\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/stato-annuncio-1024x156.png 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/stato-annuncio-700x107.png 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/stato-annuncio-768x117.png 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/stato-annuncio-1536x234.png 1536w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/stato-annuncio.png 1595w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"nuove-integrazioni\">Nuove integrazioni (Add-on)<\/h2>\n\n\n\n<p>Anche il nostro marketplace si rinnova. Sono state aggiunte nuove soluzioni per aiutare i recruiter a lavorare in modo pi\u00f9 snello grazie allo scambio automatico di dati tra diversi sistemi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Abbiamo sviluppato tre nuove <strong>integrazioni con Eggup, Broadbean<\/strong> e <strong>Monster Easy Apply<\/strong> disponibili come <em>Add-on<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.eggup.co\/wp\/\"><strong>Eggup<\/strong><\/a>, sistema di analisi delle Soft Skill del gruppo Zucchetti, consente l&#8217;invio di assessment digitati per analizzare le competenze dei candidati e rafforzarle con suggerimenti personalizzati. <\/li><li><a href=\"https:\/\/www.broadbean.com\/\"><strong>Broadbean<\/strong><\/a>, software internazionale di Job distribution, mette a disposizione di tutti i clienti di Inrecruiting, ma che hanno sottoscritto un contratto anche con Broadbean, tantissime Job Board e portali per pubblicare i propri annunci di lavoro, ampliando ancora di pi\u00f9 la nostra offerta per il multiposting. <\/li><li><strong>Monster Easy Apply<\/strong>: il portale online per trovare lavoro permette la registrazione immediata dei candidati ad un annuncio sponsorizzato su Monster per poi trasferire i dati su Inrecruiting e gestire le candidature direttamente sull&#8217;ATS. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se pensi che queste funzionalit\u00e0 possano esserti utili, richiedi una demo di Inrecruiting per avere una una consulenza specializzata con uno dei nostri colleghi.<\/p>\n\n\n<div class=\"ub-buttons align-button-center\"  id=\"ub-button-bd1ffda3-616e-4d9c-a1ac-bbf3d3cd6946\"><div class=\"ub-button-container\">\n    <a href=\"https:\/\/ats.in-recruiting.com\/demo-it?utm_source=blog&#038;utm_medium=button&#038;utm_campaign=update_marzo_2023\" target=\"_blank\"\n    rel=\"noopener noreferrer\"\n    class=\"ub-button-block-main ub-button-medium\" role=\"button\">\n    <div class=\"ub-button-content-holder\"><span class=\"ub-button-block-btn\">Richiedi la demo<\/span>\n    <\/div><\/a><\/div><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno dei nostri principali obiettivi \u00e8 quello di fornire a recruiter e team HR tutti gli strumenti necessari per gestire al meglio i processi di recruiting e Talent Acquisition e indispensabili per ottenere risultati performanti.Per questo, lavoriamo costantemente all&#8217;aggiornamento di Inrecruiting e al rilascio di nuove funzionalit\u00e0 che migliorino al tempo stesso sia la qualit\u00e0<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":34860,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[16],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/inrecruiting_update.png","author_info":{"display_name":"Elena Licchelli","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/elena-licchelli\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34721"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34721"}],"version-history":[{"count":85,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35214,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34721\/revisions\/35214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}