{"id":33216,"date":"2024-12-20T10:30:00","date_gmt":"2024-12-20T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=33216"},"modified":"2024-12-20T12:28:03","modified_gmt":"2024-12-20T11:28:03","slug":"recruiting-software-regalo-natale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/recruiting-software-regalo-natale\/","title":{"rendered":"6 buone ragioni per regalarti un recruiting software a Natale"},"content":{"rendered":"\n<p><em>I vantaggi di un software per il recruiting sono diversi, a partire dalla velocit\u00e0 del processo di assunzione fino al potenziamento dell&#8217;employer branding. Ecco perch\u00e9 \u00e8 il miglior regalo di Natale che puoi fare alla tua azienda. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Natale \u00e8 tempo di regali un po\u2019 per tutti, ma oltre a quelli da fare a dipendenti e collaboratori, per la tua azienda \u00e8 il momento di pensare anche a se stessa. Come? Facendosi <strong>un regalo di Natale<\/strong> molto speciale: un <strong>software per il recruiting<\/strong>. <br>E se pensi di non averne bisogno o che riesci a gestire al meglio il tuo processo di ricerca e selezione, sappi che, con un mercato del lavoro cos\u00ec in fermento e con responsabilit\u00e0 che aumentano ogni giorno, un recruiting software <strong>pu\u00f2 aiutarti in diversi modi<\/strong>. Innanzitutto, facendoti risparmiare tempo, centralizzando tutte le attivit\u00e0 e rendendo i candidati sempre pi\u00f9 ingaggiati.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se invece stai gi\u00e0 avvertendo stanchezza e stress all\u2019interno del team che si occupa di recruitment, sono aumentate le recensioni negative relative alla candidate experience o ti accorgi che molti dei CV che arrivano non riesci neanche a visualizzarli, anche in questo caso un software ATS potrebbe fare al caso tuo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vediamo <strong><span class=\"has-inline-color has-black-color\">6 motivi<\/span><\/strong> tra tutti.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h4>SOMMARIO:<\/h4>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#sistema-unico\">Gestisci tutto con un sistema unico e aperto all&#8217;integrazione<\/a><\/li><li><a href=\"#risparmio-tempo\">Risparmia tempo automatizzando le attivit\u00e0 di routine<\/a><\/li><li><a href=\"#dati-strategie\">Migliora le tue strategie lascidati-strategieandoti guidare dai dati<\/a><\/li><li><a href=\"#candidati-felici\">Rendi felici anche i tuoi candidati<\/a><\/li><li><a href=\"#employer-branding\">Fai crescere il tuo Employer Branding<\/a><\/li><li><a href=\"#ai-hr\">Utilizzi al meglio l&#8217;AI per l&#8217;HR<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"sistema-unico\">1. Gestisci tutto con un sistema unico e aperto all&#8217;integrazione<\/h2>\n\n\n\n<p>Fare un regalo ai recruiter puntando su un software ad hoc ha tra i <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/vantaggi-ats-per-candidati\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vantaggi<\/a> il fatto che si riesce a gestire tutto il processo di recruitment con un<strong> sistema unico e aperto all\u2019integrazione<\/strong>. Cosa significa? Innanzitutto che potrai accedere a tutte le informazioni necessarie e raggiungere i candidati <strong>da qualsiasi luogo<\/strong> e in <strong>qualsiasi momento <\/strong>della giornata.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La gestione in cloud del recruiting permette questo, ma non solo. Hai a disposizione in un <strong>unico luogo<\/strong> tutto quello che ti serve: il preziosissimo database, le informazioni sullo <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/screening-cv\/\">screening delle candidature<\/a> gi\u00e0 effettuate e sui colloqui gi\u00e0 fatti e puoi vedere quali comunicazioni hai gi\u00e0 inviato oltre a mandarne di nuove.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, un software ATS favorisce la <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-fare-collaborative-recruiting\/\">collaborazione tra i recruiter<\/a>: se per esempio qualcuno lavora in smart working o \u00e8 a casa per altri motivi, ci\u00f2 non inficia la comunicazione tra tutti i membri del team, anzi, anche chi \u00e8 lontano dall\u2019ufficio pu\u00f2 seguire il processo di recruitment. Qualsiasi nuova informazione venga aggiunta, sar\u00e0 introdotta nel sistema e visibile in tempo reale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un software ATS ha tra suoi vantaggi il fatto che si pu\u00f2 <strong>integrare con tutti gli altri sistemi <\/strong>che utilizzi per il recruiting compresa la pubblicazione di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/cos-e-il-job-posting-definizione-significato\/\">job posting<\/a> sulle bacheche di lavoro e i social media. Con <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/funzionalita\/\">Inrecruiting<\/a>, per esempio, ti bastano pochi click per raggiungere istantaneamente milioni di potenziali candidati e questo risparmiando notevole tempo. Inoltre, non importa da quale canale riceverai la candidatura: la ritroverai all\u2019interno dell\u2019ATS senza andare a cercare tra le mail, LinkedIn e cos\u00ec via.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"risparmio-tempo\">2. Risparmia tempo automatizzando le attivit\u00e0 di routine<\/h2>\n\n\n\n<p>Il risparmio di tempo c\u2019\u00e8 anche e soprattutto per quelle attivit\u00e0 di routine che, ammettiamolo, rischiano di affaticare o annoiare non poco i recruiter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Qualche esempio? In primis lo screening delle candidature: se fatto manualmente si rischia di aumentare notevolmente il <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/time-to-hire-e-time-to-fill-valorizzare-i-tempi-di-recruiting-in-azienda\/\">time to hire<\/a> e il costo legato al processo di selezione cos\u00ec come di <strong>scontentare i candidati <\/strong>che non ricevono una risposta in tempi brevi e si guardano ovviamente altrove. <br>Guardare i CV e gli eventuali portfolio dei candidati richiede molto tempo che aumenta ancora di pi\u00f9 nel caso ci sia anche una lettera di motivazione. <\/p>\n\n\n\n<p>Ma non solo: pensa a tutte le<strong> attivit\u00e0 di follow-up<\/strong> come confermare di avere ricevuto la candidatura, ringraziare, pianificare il colloquio e cos\u00ec via. Insomma, tutte cose che un software gestisce al meglio lasciando al recruiter la possibilit\u00e0 di pensare alle strategie, di puntare sul recruiting marketing e di concentrarsi anche sulle attivit\u00e0 di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/onboarding-definizione-significato\/\">onboarding<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Senza dimenticare, poi, che<strong> identificare i candidati <\/strong>che fanno al caso della posizione aperta non \u00e8 facile. Su quali skill vuoi puntare? Quanti anni di esperienza sono necessari o magari pu\u00f2 esserlo un\u2019esperienza in particolare? <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Un ATS pu\u00f2 aiutarti a trovare il giusto equilibrio tra quello che le persone offrono e le tue capacit\u00e0 cognitive in un determinato lasso di tempo.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Il tutto semplificando al massimo la <strong>Talent Acquisition<\/strong>, il processo di ricerca e cos\u00ec via. Basti solo pensare alla pubblicazione di un annuncio di lavoro e ancor prima alla sua scrittura: con un ATS puoi abbattere i tempi con il multiposting e puntare su <strong>form che si autocompletano<\/strong> e aiutano il candidato a sentirsi pi\u00f9 coinvolto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-vertically-aligned-center is-image-fill has-background\" style=\"background-color:#1e4982;grid-template-columns:auto 31%\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\" style=\"background-image:url(https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/talent-acquisition-1-1024x493.jpg);background-position:50% 50%\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/talent-acquisition-1-1024x493.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-13091 size-thumbnail\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/talent-acquisition-1-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/talent-acquisition-1-700x337.jpg 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/talent-acquisition-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/talent-acquisition-1.jpg 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h3 class=\"has-white-color has-text-color\">LEGGI ANCHE<\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-white-background-color has-white-color\"\/>\n\n\n\n<h6><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/talent-acquisition-tutto-quello-che-devi-sapere\/\"><span class=\"has-inline-color has-white-color\" style=\"text-decoration: underline\">Talent Acquisition: tutto quello che devi sapere<\/span><\/a><\/h6>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"dati-strategie\">3. Migliora le tue strategie lasciandoti guidare dai dati<\/h2>\n\n\n\n<p>Raccogliere dati e saperli interpretare come sappiamo \u00e8 una delle tendenze HR degli ultimi anni, non a caso si parla di HR Analytics. I numeri, se utilizzati bene, infatti possono aiutare a prendere<strong> decisioni migliori<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Essere in grado di tracciare le tempistiche, valutare l\u2019andamento di un job posting, la performance di un canale e cos\u00ec via pu\u00f2 perfezionare il processo di recruiting e migliorare la qualit\u00e0 delle assunzioni. Il che si traduce in vantaggi sia per il recruiter che per il candidato stesso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lato recruiter, tutto il team avr\u00e0 davvero la <strong>consapevolezza<\/strong> di come sta andando il proprio lavoro e potr\u00e0 capire, di volta in volta, come eventualmente aggiustare il tiro. <\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, se si \u00e8 in possesso di alcune informazioni per esempio sui tempi necessari per assumere professionalit\u00e0 di un certo tipo, si riesce strategicamente a fissare degli<strong> obiettivi<\/strong> che siano concreti o meglio <strong>SMART<\/strong>. Vale a dire: Specific (specifico), Meauserable (misurabile), Achievable (raggiungibile), Relevant (rilevante), Time-based (basato sul tempo).<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"candidati-felici\">4. Rendi felici anche i tuoi candidati<\/h2>\n\n\n\n<p>Per quel che riguarda i candidati, avere un sistema snello, efficace e veloce li rende pi\u00f9 \u201cfelici\u201d. Non c\u2019\u00e8 cosa peggiore per una persona che decida di inoltrare il suo CV, magari anche utilizzando lo smartphone mentre \u00e8 in treno, di dover <strong>impiegare troppo tempo<\/strong> per caricarlo oppure di leggere continue <strong>segnalazioni di errori<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se il <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/candidate-journey-la-mappa-cognitiva\/\">candidate journey<\/a> avviene senza intoppi l\u2019esperienza del candidato sar\u00e0 piacevole, anche perch\u00e9 considera che non puoi mai sapere qual \u00e8 la situazione che sta vivendo. Sta cercando un altro lavoro perch\u00e9 la sua azienda ha chiuso? Ha dei problemi in famiglia e vuole migliorare la sua situazione economica? O ancora \u00e8 stanco del posto in cui sta? O crede che sia arrivato il momento di fare carriera? Qualunque sia la motivazione alla base della sua candidatura, la tua azienda deve accoglierlo al meglio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Questo vale anche per il dopo:<strong> bisogna dare una risposta subito<\/strong> a chi ha mandato il proprio CV e un <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/feedback-candidati-perche-sono-importanti\/\">feedback automatico<\/a> magari dando un\u2019idea concreta delle tempistiche. Questo \u00e8 possibile grazie a un ATS, pi\u00f9 difficile invece per un recruiter che deve gestire una mole di candidature. Lo stesso vale anche per la programmazione del colloquio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"employer-branding\">5. Fai crescere il tuo Employer Branding<\/h2>\n\n\n\n<p>Rendere la tua azienda un posto dove le persone vorrebbero venire a lavorare \u00e8 l\u2019obiettivo principale dell\u2019<a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/employer-branding-intervista-antonio-incorvaia\/\">Employer Branding<\/a> ed \u00e8 strettamente collegato a tutto il recruitment, anche se spesso si pensa il contrario. E invece quanto abbiamo detto finora, sulla velocit\u00e0, la candidate experience ecc\u2026 influisce non poco sulla reputation. Una persona insoddisfatta infatti, ne parla con quelli che conosce e soprattutto sui social, generando cos\u00ec un effetto negativo a cascata.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma non solo: un software aiuta in maniera pratica a gestire la career page, ad avere delle mail che siano brandizzate e una comunicazione che sia unica e facilmente riconoscibile. Il che \u00e8 un modo<strong> per essere pi\u00f9 attrattivi agli occhi dei candidati<\/strong> &#8211; che a volte mandano decine e decine di CV &#8211; e <strong>restare pi\u00f9 impressi<\/strong>. Inoltre, grazie a un ATS puoi gestire al meglio le attivit\u00e0 di social recruiting.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le tue strategie di recruiting e di employer branding, infatti, influenzano notevolmente la percezione che i candidati hanno della tua azienda e del processo di selezione: non lo dimenticare mai.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"ai-hr\">6. Utilizzi al meglio l&#8217;AI per l&#8217;HR<\/h2>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Come sai, una gestione efficace delle attivit\u00e0 e del tempo \u00e8 cruciale per l&#8217;HR per evitare rallentamenti, ma soprattutto garantire un ingresso rapido ed efficace dei nuovi professionisti in azienda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">L\u2019<a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/intelligenza-artificiale-recruiting-guida\/\">Intelligenza Artificiale nel recruiting<\/a> rappresenta una risposta concreta a queste esigenze perch\u00e9 semplifica processi e migliora di gran lunga i risultati. <strong>Inda <\/strong>(Intelligent Data Analysis), la tecnologia di AI per il recruiting, permette di <strong>automatizzare e velocizzare i processi di selezione<\/strong>, supportando i recruiter nelle loro attivit\u00e0 quotidiane. <br>Tra queste: <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>CV Parsing<\/strong>: estrazione automatica dei dati dai CV in una manciata di secondi;<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>ricerca semantica<\/strong>: aiuta a individuare le persone adatte alle posizioni vacanti anche nel caso in cui siano presenti nei CV sinonimi, errori o variazioni linguistiche;<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>job matching<\/strong>: abbina candidati e annunci di lavoro, suggerendo la corrispondenza migliore;<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/generative-ai-recruiting\/\">AI generativa<\/a><\/strong>: crea annunci di lavoro mirati e domande efficaci per i colloqui.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">A Natale, regalarsi un software ATS che include funzioni di intelligenza artificiale offre numerosi vantaggi ai recruiter, non solo in termini di tempo, ma anche di qualit\u00e0 del processo di ricerca e selezione. L&#8217;AI aiuta anche a ridurre i bias nella valutazione dei candidati, rendendo la selezione pi\u00f9 oggettiva e inclusiva, e ad scegliere i profili dei candidati con maggiore sicurezza e accuratezza. Tutti benefici che permettono ai professionisti delle risorse umane di concentrarsi su attivit\u00e0 strategiche e a valore aggiunto.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Vuoi saperne di pi\u00f9 su Inrecruiting?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/zucchetti-z.whiterabbitsuite.com\/landing\/demo_inrecruiting_ita?utm_source=blog&amp;utm_medium=button&amp;utm_campaign=natale_articolo\" style=\"border-radius:15px;background-color:#4997f8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richiedi una demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I vantaggi di un software per il recruiting sono diversi, a partire dalla velocit\u00e0 del processo di assunzione fino al potenziamento dell&#8217;employer branding. Ecco perch\u00e9 \u00e8 il miglior regalo di Natale che puoi fare alla tua azienda. 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