{"id":332,"date":"2017-03-08T15:08:00","date_gmt":"2017-03-08T14:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/testimonianza-cliente-daniela-avidano\/"},"modified":"2021-05-07T15:12:05","modified_gmt":"2021-05-07T13:12:05","slug":"testimonianza-cliente-daniela-avidano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/testimonianza-cliente-daniela-avidano\/","title":{"rendered":"Storia di un Cliente: Ottosunove S.r.l. (Daniela Avidano)"},"content":{"rendered":"<p>Quali sono le ragioni per cui un&#8217;azienda decide di implementare un recruiting software? E perch\u00e8 scegliere In-recruiting come piattaforma di Talent Acquisition? Lo abbiamo chiesto ai nostri clienti che utilizzano tutti i giorni il nostro ATS per\u00a0per attrarre, gestire e assumere talenti.<\/p>\n<p>Questa \u00e8 la <strong>testimonianza di Daniela Avidano, HR Manager di Ottosunove S.r.l.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Chi \u00e8 Ottosunove S.r.l.?<\/strong> Ottosunove \u00e8 un&#8217;agenzia di comunicazione, specializzata in brand development, in store marketing e retail design che integra la disciplina del neuromarketing come base per il proprio lavoro.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cLa funzionalit\u00e0 che apprezzo di pi\u00f9 \u00e8 il Multiposting degli annunci di lavoro: basta un click per pubblicare in tutti i 35 portali.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>IL PROCESSO DI IMPLEMENTAZIONE DI IN-RECRUITING<\/strong><\/p>\n<p><strong>LA SFIDA<\/strong><br \/>\nL\u2019esponenziale aumento dei CV ricevuti ci ha portato a dotarci di uno strumento che ci garantisse una maggior precisione di ricerca e velocit\u00e0 nel chiudere le ricerche\u00a0di personale.<\/p>\n<p><strong>LA SOLUZIONE<\/strong><br \/>\nAbbiamo scelto In-recruiting perch\u00e8 rispondeva alle nostre necessit\u00e0 con flessibilit\u00e0 adattandosi ai processi \u00a0 della nostra azienda, integrandosi con le altre piattaforme gi\u00e0 in uso.<\/p>\n<p><strong>IL RISULTATO<\/strong><br \/>\nSiamo riusciti a semplificare l\u2019intero processo di recruiting in modo integrato.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong style=\"color: inherit; font-family: 'Helvetica Neue', Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 45px;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">LA STORIA DI OTTOSUNOVE S.R.L.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<div>\n<p>Per Ottosunove S.r.l. la priorit\u00e0 era trovare un recruiting software facile da usare e integrabile con gli altri gestionali aziendali, cos\u00ec da ottimizzare l\u2019intero processo di Talent Acquisition e Talent management.<\/p>\n<p><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Blog_immagini\/otto-su-nove-recruiting.png\" alt=\"otto su nove recruiting\" \/><\/p>\n<p>Prima utilizzavamo un software per la catalogazione e gestione CV con delle funzionalit\u00e0 di base. La crescita sviluppata dall\u2019agenzia ha determinato un cospicuo aumento del numero delle attivit\u00e0 e quindi cercavamo un recruiting software con funzionalit\u00e0 avanzate. Abbiamo esaminato diverse soluzioni sul mercato, ma dopo aver provato In-recruiting abbiamo deciso che era lo strumento pi\u00f9 facile da usare e pi\u00f9 veloce da imparare per tutto il team di recruiting.<\/p>\n<p>Ora l\u2019intero recruiting team di Ottosunove utilizza In-recruiting pubblicando annunci di lavoro su pi\u00f9 siti contemporaneamente con un solo click, attraendo CV anche dal proprio Career site e velocizzando lo screening con la segmentazione personalizzata e la ricerca automatica di candidati e CV.<\/p>\n<p>Il miglioramento complessivo dei processi di recruiting per Ottosunove \u00e8 stato significativo.<strong>\u00a0L&#8217;azienda \u00e8 riuscita a raggiungere un risultato importante: attrarre e reclutare pi\u00f9 talenti in meno tempo.<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cL\u2019assistenza clienti \u00e8 stata ottima: In-recruiting \u00e8 uno dei pochi fornitori che rispondono sempre in tempi rapidi e sono proattivi nel proporre soluzioni e risolvere eventuali criticit\u00e0. Siamo completamente soddisfatti.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>Per eventuali domande su In-recruiting rimandiamo alla <strong><a href=\"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/faq-in-recruiting-domande-e-risposte-sul-nostro-applicant-tracking-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sezione FAQs (Domande e Risposte)<\/a> <\/strong>del nostro sito.<\/p>\n<p>Se invece fossi interessato a provare il nostro Applicant Tracking System, segnaliamo che \u00e8 possibile\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/prova-gratuita?utm_source=website&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=storia-di-un-cliente-daniela-avidano\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">testare gratis\u00a0In-recruiting per 14 giorni.<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quali sono le ragioni per cui un&#8217;azienda decide di implementare un recruiting software? E perch\u00e8 scegliere In-recruiting come piattaforma di Talent Acquisition? 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