{"id":33082,"date":"2025-09-22T10:28:00","date_gmt":"2025-09-22T08:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=33082"},"modified":"2025-08-26T16:32:04","modified_gmt":"2025-08-26T14:32:04","slug":"screening-candidati-troppo-lento-ecco-quanto-costa-allazienda-e-come-risolvere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/screening-candidati-troppo-lento-ecco-quanto-costa-allazienda-e-come-risolvere\/","title":{"rendered":"Screening candidati troppo lento? Ecco quanto costa all&#8217;azienda (e come risolvere)"},"content":{"rendered":"\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Lo <strong>screening dei candidati<\/strong> \u00e8 s\u00ec uno dei momenti pi\u00f9 importanti dell\u2019attivit\u00e0 di qualsiasi recruiter, ma, ammettiamolo, anche uno dei pi\u00f9 \u201cpesanti\u201d. Ma cosa succede quando questo screening \u00e8 <strong>troppo lento<\/strong>? Quando cio\u00e8 un HR impiega settimane o addirittura mesi a visualizzare i vari CV? E come si pu\u00f2 migliorare quest\u2019attivit\u00e0 di monitoraggio?\u00a0E quale pu\u00f2 essere il ruolo dell&#8217;Intelligenza Artificiale in tutto ci\u00f2?<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Lo vediamo in questo articolo iniziando con il capire meglio in cosa consista lo screening dei candidati, cosa pu\u00f2 eventualmente rallentarlo e come un <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/funzionalita\/\">software ATS<\/a> pu\u00f2 velocizzarlo. Rendendo felici i recruiter ma anche i candidati.<\/p>\n\n\n\n<h4>SOMMARIO<\/h4>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#screening-dei-candidati\">Screening candidati: cos&#8217;\u00e8<\/a><\/li><li><a href=\"#importanza-screening\">Perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec importante lo screening dei CV?<\/a><\/li><li><a href=\"#durata-screening-cv\">Quanto pu\u00f2 durare uno screening dei CV?<\/a><\/li><li><a href=\"#screening-lento\">Le conseguenze di uno screening candidati troppo lento<\/a><\/li><li><a href=\"#screening-cv-ats\">Come migliorare e velocizzare lo screening con un ATS<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Screening candidati: cos&#8217;\u00e8<\/h2>\n\n\n\n<p>Per screening dei candidati si intende il <strong>processo di revisione e analisi dei CV<\/strong> ricevuti a seguito della pubblicazione di un annuncio di lavoro. Oltre ai curricula, all\u2019HR spetta la lettura di eventuali <strong>lettere di accompagnamento<\/strong>, di verifica di <strong>risposte a eventuali questionari<\/strong> o magari di lavori gi\u00e0 effettuati.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Comprende in genere queste importanti fasi:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>valutazione documentale<\/strong> (curriculum, lettera di motivazione, profilo LinkedIn, portfolio ecc&#8230;)<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>screening call<\/strong>: breve colloquio telefonico o video (15\u201330 minuti) per verificare approfondimenti su esperienza, disponibilit\u00e0 e aspettative (stipendio, cultura aziendale);<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>test o assessment<\/strong>: valutazioni di capacit\u00e0 tecniche o attitudinali, quando rilevanti.<\/span><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Pensa al caso in cui si sta cercando un copywriter o un grafico: se nel <strong>job posting<\/strong> hai richiesto di inviare un elenco di articoli o un portfolio, anche tali materiali di fatto rientrano nello screening delle candidature.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;attivit\u00e0 di revisione prevede anche la verifica della <strong>corrispondenza<\/strong> tra quanto la posizione aperta richiede e le skill e le esperienze che i candidati dicono di avere. In questa prima fase, bisogna infatti essere certi che il candidato o la candidata siano idonei in modo tale da procedere con i contatti via e-mail o telefono, per fissare un colloquio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"importanza-screening\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec importante lo screening dei CV?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Sembra una domanda scontata, ovvia, ma riflettere sul perch\u00e9 lo screening sia importante aiuta a capire che questa fase non pu\u00f2 per niente essere trascurata.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Uno screening ben eseguito ha diversi vantaggi per il\/la recruiter, ma anche e soprattutto per l&#8217;azienda:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">permette di <strong>selezionare solo i candidati pi\u00f9 adatti<\/strong> a quella posizione evitando cos\u00ec di dover rifare tutto da capo;<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>fa risparmiare tempo e risorse<\/strong>, evitando colloqui inutili;<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">migliora la <strong>qualit\u00e0 delle assunzioni<\/strong> e riduce i rischi di turnover;<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>rafforza l&#8217;employer branding,<\/strong> garantendo chiarezza e professionalit\u00e0 nel processo;<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">contribuisce a <strong>far crescere la cultura aziendale <\/strong>e a diffondere quei valori su cui si fonda il posto di lavoro.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"durata-screening-cv\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Quanto pu\u00f2 durare uno screening dei CV?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Viene da s\u00e9 che lo screening dei CV non \u00e8 solo importante, ma fondamentale: se in qualche modo si arresta o non funziona come dovrebbe diventando lenta, faticosa e onerosa, bisogna cercare di capire come risolvere il problema. Anche perch\u00e9, nonostante la tecnologia venga in aiuto agli HR, sembra che in media <strong>una sola assunzione <\/strong>&#8211; o decidere di assumere una persona &#8211; richieda almeno <strong>23 ore di screening<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>La durata dello screening dipende dalla <strong>composizione del team HR<\/strong>: se \u00e8 una sola persona, richiede pi\u00f9 tempo; se il team \u00e8 pi\u00f9 ampio, pu\u00f2 essere pi\u00f9 rapido. Oltre a verificare la corrispondenza tra competenze e ruolo, oggi l\u2019HR utilizza sempre pi\u00f9 spesso il <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/social-recruiting-fare-ricerca-e-selezione-con-i-social\/\">social recruiting<\/a>, analizzando post, commenti e profili social per capire la personalit\u00e0 della candidata o del candidato. Un\u2019attivit\u00e0 che richiede tempo e attenzione.<\/p>\n\n\n\n<p>Va considerato anche un altro aspetto: i profili validi restano sul mercato in media <strong>non pi\u00f9 di 10 giorni<\/strong>. Chi cerca lavoro lo fa spesso con urgenza e pu\u00f2 ricevere altre proposte in tempi rapidi. Uno screening troppo lento rischia quindi di far perdere candidati di valore. Vediamo perch\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"screening-lento\">Le conseguenze di uno screening candidati troppo lento<\/h2>\n\n\n\n<p>Passare troppe ore a valutare se la persona al caso nostro pu\u00f2 avere delle ripercussioni anche all\u2019interno dell\u2019azienda<span class=\"has-inline-color has-black-color\"> (che sono l&#8217;altra faccia della medaglia di quanto riportato prima tra i vantaggi)<\/span>. Vediamo quali sono.<\/p>\n\n\n\n<h3>Turnover e basso rendimento del team&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno screening lento non influisce solo sui potenziali candidati che ti perdi, ma anche sul<strong> team<\/strong> che ha bisogno della nuova o delle nuove persone.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cosa significa? Che un gruppo di persone <strong>sta lavorando oltre i limiti<\/strong>, sta <strong>sopperendo alla mancanza<\/strong> di qualcuno che \u00e8 in maternit\u00e0, in malattia o se n\u2019\u00e8 andato da poco, e sta lavorando sotto organico e molto di pi\u00f9 di quanto dovrebbe e, alla lunga, riesce a fare. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Ognuno di noi pu\u00f2 sopportare carichi di lavoro eccessivi per un tempo davvero limitato, se si protrae per settimane o per mesi, i membri di un team, per quanto bravi siano, rischiano di andare in burnout.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>E questo, a cascata, porta a un <strong>calo della produttivit\u00e0 <\/strong>e a un <strong>peggioramento della qualit\u00e0<\/strong> del lavoro<strong> <\/strong>di cui si accorge anche il cliente. Inoltre, l\u2019assenza o mancata disponibilit\u00e0 di persone specializzate potrebbe portarne altre a doversi cimentare con attivit\u00e0, programmi o tool che richiedono competenze diverse dalle loro. In questo senso, se un tecnico poteva impiegare 2 ore a fare un determinato lavoro, chi non lo \u00e8 potrebbe metterci anche 2 giorni!<\/p>\n\n\n\n<p>Cosa comporta tutto questo? Uno screening lento dei candidati pu\u00f2 aumentare il <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/turnover-personale-employee-engagement\/\">turnover del personale<\/a>. Una situazione simile, infatti, potrebbe indurre ad abbandonare il proprio lavoro e portare a situazioni di burnout. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-vertically-aligned-center is-image-fill has-background\" style=\"background-color:#282870;grid-template-columns:auto 31%\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\" style=\"background-image:url(https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/burnout-come-superarlo-1024x493.jpg);background-position:50% 50%\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/burnout-come-superarlo-1024x493.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23141 size-thumbnail\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/burnout-come-superarlo-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/burnout-come-superarlo-700x337.jpg 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/burnout-come-superarlo-768x370.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/burnout-come-superarlo.jpg 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h3 class=\"has-white-color has-text-color\">LEGGI ANCHE<\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-white-background-color has-white-color\"\/>\n\n\n\n<h6><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/burnout-recruiter-come-sopravvivere\/\"><span class=\"has-inline-color has-white-color\" style=\"text-decoration: underline\">Burnout del recruiter: come riconoscerlo e sopravvivere<\/span><\/a><\/h6>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3>Insoddisfazione dei candidati ed effetti negativi sulla candidate experience&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ma<strong> insoddisfatti <\/strong>possono essere ovviamente anche i <strong>candidati<\/strong>: i tempi di recruiting troppo lunghi, a partire dallo screening per arrivare a fissare il primo colloquio, possono influire anche sulla <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/8-errori-da-evitare-per-il-bene-della-candidate-experience\/\">candidate experience<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Chi si sente trascurato, non considerato o persino \u201cabbandonato\u201d durante il processo di selezione, cosa fa? Tende indubbiamente a <strong>dirlo ovunque<\/strong> e questo porta a <strong>recensioni negative<\/strong> che intaccano la reputazione dell&#8217;azienda. <\/p>\n\n\n\n<p>E spesso una candidate experience negativa condiziona anche il <strong>business aziendale<\/strong>. Pensa se tra i valori che condividi c\u2019\u00e8 l\u2019attenzione alle persone, la trasparenza ecc. e se poi questo non si traduce nella pratica&#8230; Prima di candidarsi, le persone leggono le recensioni di altri e, se sono pessime, ci\u00f2 pu\u00f2 farle desistere dal rispondere all\u2019annuncio. E vale lo stesso anche nel caso di candidati passivi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ovviamente tutto ci\u00f2<strong> avvantaggia i concorrenti<\/strong>: a parit\u00e0 di situazioni o offerte, la reputazione dell&#8217;azienda o l&#8217;attenzione dedicata ai candidati durante il processo di selezione possono fare la differenza!<\/p>\n\n\n\n<h3>Time to hire e metriche di recruiting alterate<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno screening troppo lento influisce poi sulle<strong> metriche di recruiting<\/strong>, aspetto tutt\u2019altro che trascurabile visto che per i recruiter il time to hire \u00e8 uno degli indicatori di successo pi\u00f9 importanti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando un recruiter si impantana tra centinaia e centinaia di CV, questo porta a tempi di assunzione davvero lunghi, molto pi\u00f9 di quanto si fosse prospettato. E ovviamente ci\u00f2 incide anche sui costi.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019\u00e8 chi pensa che avere dei posti vacanti non comporti grandi spese, anzi faccia risparmiare denaro perch\u00e9 \u00e8 una persona in meno cui pagare uno stipendio, i contributi, il welfare e cos\u00ec via. E invece no: se il profilo mancante \u00e8 quello di un tecnico il costo annuale pu\u00f2 essere fino a 2 volte del suo stipendio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ma questo vale per <strong>qualsiasi figura<\/strong>. Se manca l\u2019addetto stampa e non c&#8217;\u00e8 nessuno che lo sostituisca, non poter comunicare cosa fa l\u2019azienda significa non poter fare promozione, pubblicit\u00e0 e corporate branding. Ma se questa assenza poi si prolunga per mesi, il nuovo arrivato dovr\u00e0 anche rinforzare tutti i contatti, impiegando del tempo prezioso.<br><br>Per non parlare poi del team HR impiegato in un\u2019assunzione che tarda ad arrivare. Si tratta di persone che non potranno portare avanti altre attivit\u00e0 come l\u2019incontro periodico con i dipendenti, iniziative di team building e cos\u00ec via.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Ogni giorno che passa con un \u201cposto vacante\u201d ha un impatto considerevole sulla produttivit\u00e0, ma anche sull\u2019innovazione e le entrate.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3>Impatto negativo sulla brand reputation<\/h3>\n\n\n\n<p>In parte lo abbiamo detto, ma ripetita iuvant: un <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-selezione-del-personale\/\">processo di selezione<\/a> troppo lento inficia la <strong>reputazione online<\/strong> e<strong> sui social<\/strong> faticosamente conquistata. <br>Basta veramente poco per rovinare la brand reputation di un\u2019azienda e in un mondo iperconnesso, una recensione negativa pu\u00f2 fare un giro che non ci aspettiamo e innescare una reazione a catena difficile da fermare.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3>Scarso successo del processo di selezione&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Last but not least: se il processo di selezione ha scarso successo, viene da s\u00e9 che non si pu\u00f2 continuare in questo modo. Cosa significa? Che <strong>bisogna riprogettare<\/strong> e <strong>definire una strategia di recruiting <\/strong>pi\u00f9 efficace e questo comporta sia un impiego di tempo non previsto sia di risorse. Inoltre, allontana sempre pi\u00f9 il momento in cui si trover\u00e0 il\/la candidato\/a ideale. Ecco perch\u00e9 \u00e8 importante fare in modo che la strategia sia quella giusta fin da subito ed evitare lo screening dei candidati troppo lento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"screening-cv-ats\">Come migliorare e velocizzare lo screening con un ATS<\/h2>\n\n\n\n<p>Di grande aiuto pu\u00f2 essere la tecnologia e in particolare un <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/funzionalita\/#5\">software ATS come Inrecruiting<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Un ATS ti permette di raccogliere tutte le candidature in un<strong> database centralizzato<\/strong> e di tenere traccia di tutte le informazioni importanti &#8211; CV, candidature, colloqui, feedback ecc. &#8211; e conservarle in unico luogo. Avrai una vera e propria panoramica del <strong>profilo del candidato<\/strong>: in un solo colpo d\u2019occhio potrai vedere le informazioni importanti che ti potranno servire nell\u2019eventuale colloquio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Il\/la candidato\/a potr\u00e0 accedere alla sua<strong> area riservata<\/strong> e aggiornare il suo CV con altri materiali (video CV, documenti, portfolio ecc.).<\/p>\n\n\n\n<p>Usare un Applicant Tracking System ti permette quindi di <strong>raccogliere le candidature <\/strong>man mano che le ricevi e di <strong>comunicare con i candidati<\/strong>.  Puoi inviare un messaggio a chi ti ha mandato il CV per far sapere che la candidatura \u00e8 stata accolta, <strong>email <\/strong>individuali per somministrare un <strong>questionario<\/strong> di pre-screening o mandare una <strong>newsletter <\/strong>per indicare nuove offerte di lavoro in linea con un target di candidati. Disporre di questi strumenti per interagire con i candidati ti aiuter\u00e0 ad accompagnarli durante tutte le fasi della selezione con <strong>comunicazioni personalizzate<\/strong>, senza mai farli sentire trascurati.<\/p>\n\n\n\n<p>Un software ATS ti permette inoltre di creare una pipeline di candidati detta anche <strong>talent pool<\/strong>: ogni volta che dovrai iniziare un nuovo processo di selezione, potrai prima verificare chi si \u00e8 candidato in passato, com\u2019\u00e8 andata la selezione ecc. e nel caso provare a ricontattarlo. <br>Questo anche grazie al <strong>motore semantico<\/strong> di <a href=\"https:\/\/inda.ai\/it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Inda<\/a> che consente di usare sinonimi e keyword simili a quelle utilizzate per la ricerca per rendere la ricerca interna pi\u00f9 accurata.<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">L\u2019Intelligenza Artificiale, gi\u00e0 nelle prime fasi di recruiting, accelera l\u2019intero flusso di candidatura: l&#8217;\u202f<strong>information extraction<\/strong> e il <strong>CV<\/strong> <strong>parsing<\/strong> automatizzano la lettura dei CV, la compilazione dei form e la raccolta delle informazioni nell\u2019ATS. Cos\u00ec il recruiter pu\u00f2 gestire rapidamente grandi volumi di candidature &#8211; anche dopo career day ed eventi &#8211; e mantenere il database sempre aggiornato o sincronizzato con altri software HR. <br>Il risultato?\u202fProcesso di application pi\u00f9 smart, minor tasso di abbandono e migliore\u202f<strong>candidate experience<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Si tratta di sistemi utili per evitare uno screening delle candidature lento, inefficace e che pu\u00f2 trasformarsi in un boomerang.&nbsp;Scoprili meglio in una demo dedicata di Inrecruiting. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/info.zucchetti.it\/it\/cms\/hr\/inrecruiting-richiesta-demo.html\" style=\"border-radius:15px;background-color:#ff6161\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richiedi una demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo screening dei candidati \u00e8 s\u00ec uno dei momenti pi\u00f9 importanti dell\u2019attivit\u00e0 di qualsiasi recruiter, ma, ammettiamolo, anche uno dei pi\u00f9 \u201cpesanti\u201d. 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