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Chi \u00e8 Horsa S.p.A.?<\/strong> E’ un’azienda ICT italiana specializzata nel progettare ed implementare soluzioni IT destinate alle imprese.<\/p>\n \u201cIn-recruiting ha permesso al nostro recruiting team di implementare la ricerca per competenze all\u2019interno del database di profili di candidati. Fino a questo momento non c\u2019era uno strumento che permettesse di gestire tutto il processo di pubblicazione annunci integrato con il sito aziendale, ma tutte le operazioni erano gestite manualmente, con un enorme spreco di tempo.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n \u00a0IL RISULTATO LA STORIA DI HORSA S.p.A<\/strong><\/span><\/p>\n Per Horsa la priorit\u00e0 era l\u2019efficientamento e l\u2019aggiornamento del processo di recruiting.<\/p>\n Inizialmente tutte le attivit\u00e0 di recruitment erano manuali: non era possibile ricercare i profili nel database e neppure tracciare la provenienza delle candidature. Inoltre la pubblicazione degli annunci nel sito aziendale era macchinosa, ed era quasi impossibile operare senza l\u2019intervento del reparto IT.<\/p>\n Ora il recruiting team di Horsa ha uno strumento integrato<\/strong> che permette di pubblicare annunci, gestire un database CV interno, le candidature spontanee e le posizioni aperte, il tutto integrato con il sito aziendale. Il processo di recruiting di Horsa \u00e8 notevolmente migliorato,<\/strong> ora \u00e8 sicuramente pi\u00f9 organizzato e veloce.<\/strong><\/p>\n \u201cEravamo alla ricerca di un sistema integrato che permettesse di individuare e selezionare profili per aree di competenza, permettendo di elaborare \u00a0ricerche avanzate anche per aree geografiche, titoli di studio, seniority e soprattutto per parole chiave. Prima di iniziare ad utilizzare In-recruiting non avevamo questa possibilit\u00e0 in quanto avevamo un database CV non ricercabile, non organizzato e non aggiornato.<\/p>\n Tutto era tracciato a mano da chi seguiva le selezioni e difficilmente riuscivamo a trovare i dati di cui avevamo bisogno. L’integrazione di un recruiting software di nuova generazione come In-recruiting ha permesso al recruitment team di Horsa di migliorare i propri processi di reclutamento, riducendo i tempi complessivi per trovare i candidati in linea<\/strong> con le loro ricerche.<\/p>\n Per eventuali domande su In-recruiting rimandiamo alla sezione FAQs\u00a0(Domande e Risposte)<\/a><\/strong>\u00a0del nostro sito.<\/p>\n
\n\u00a0IL PROCESSO DI IMPLEMENTAZIONE: IN-RECRUITING \u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n
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\n LA SFIDA
\n<\/strong>Horsa utilizzava un sistema interno di archiviazione CV che rendeva il processo di selezione lento e macchinoso. Aveva bisogno di automatizzare e rendere pi\u00f9 veloce il processo \u00a0 di recruiting.<\/td>\nLA SOLUZIONE
\n<\/strong>Horsa ha scelto In-recruiting per la sua semplicit\u00e0\u00a0e fruibilit\u00e0 immediata da ogni dispositivo, grazie al sistema in cloud che rende accessibile il processo non solo \u00a0 \u00a0 alla divisione HR, ma a tutti i Responsabili di funzione coinvolti nel processo di selezione.<\/td>\n\n
\n<\/strong>Grazie a In-recruiting, Horsa ha ottimizzato l\u2019intero processo di recruiting, dalla pubblicazione annunci, allo screening dei candidati, ottimizzando tempi e budget nell’attivazione di una ricerca fino alla fase di chiusura della selezione stessa.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n![\"horsa](\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Blog_immagini\/horsa-spa-in-recruiting.png\")
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\nInoltre ha uno strumento che in real time \u00e8 in grado tracciare e visualizzare nella dashboard tutte le candidature ed individuare la loro provenienza.<\/p>\n
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\nInoltre non riuscivamo a tracciare con precisione l’origine delle candidature e dei CV archiviati, e difficilmente era ricostruibile lo storico per capire a quali posizioni un profilo si fosse candidato in passato.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n