{"id":32168,"date":"2022-11-08T16:25:42","date_gmt":"2022-11-08T15:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=32168"},"modified":"2022-11-08T16:25:43","modified_gmt":"2022-11-08T15:25:43","slug":"ted-talk-per-recruiter-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ted-talk-per-recruiter-risorse-umane\/","title":{"rendered":"I TED Talks che ogni recruiter dovrebbe vedere"},"content":{"rendered":"\n<p>Puoi essere un junior recruiter o un veterano con molti anni di esperienza nel settore della Talent Acquisition, in ogni caso non smetterai mai di imparare. Un <span class=\"has-inline-color has-black-color\">buon <\/span>recruiter dovrebbe sempre essere alla ricerca di nuove idee ed ispirazioni per migliorare il proprio lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Sicuramente ci sono molti <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/libro-risorse-umane\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">libri che un recruiter o un HR<\/a> pu\u00f2 leggere, ma non solo: un&#8217;incredibile fonte di ispirazione sono i TED Talks disponibili online, dove altri recruiter, responsabili delle Risorse Umane, psicologi o esperti raccontano le proprie esperienze.<\/p>\n\n\n<div class=\"ub-styled-box ub-notification-box\" id=\"ub-styled-box-4f42ae9e-8cf8-41b8-9c0c-809e2e88eebc\">\n\n\n<p><strong>Cosa sono i TED Talks?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>TED (Technology Entertainment Design) o TED Talks sono delle conferenze, nate nel 1984. Erano inizialmente dedicate a tecnologia e design, coerentemente con la loro origine nella Silicon Valley, ma in seguito hanno esteso il suo raggio al mondo scientifico, culturale e accademico.<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ecco i 5 migliori TED talks che ogni recruiter o HR dovrebbe vedere.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2>Celeste Headlee: come avere un ottima conversazione<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"max-width:854px\"><div style=\"position:relative;height:0;padding-bottom:56.25%\"><iframe src=\"https:\/\/embed.ted.com\/talks\/lang\/it\/celeste_headlee_10_ways_to_have_a_better_conversation\" width=\"854\" height=\"480\" style=\"position:absolute;left:0;top:0;width:100%;height:100%\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Non ci stancheremo mai di ripetere che la capacit\u00e0 di comunicazione \u00e8 una competenza fondamentale per un recruiter. Raggiungere un efficace equilibrio tra il parlare e l&#8217;ascoltare \u00e8 in parte arte ed in parte scienza. Ma \u00e8 sempre possibile migliorare!<\/p>\n\n\n\n<p>In questo TED talks potrai trovare 10 suggerimenti su come un recruiter pu\u00f2 diventare un abile conversatore.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TALKS ALTERNATIVO<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/amy_cuddy_your_body_language_may_shape_who_you_are?language=it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Come il linguaggio corporeo domina chi siete<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jia Jiang: Cosa ho imparato in 100 giorni di rifiuti<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"max-width:854px\"><div style=\"position:relative;height:0;padding-bottom:56.25%\"><iframe src=\"https:\/\/embed.ted.com\/talks\/lang\/it\/jia_jiang_what_i_learned_from_100_days_of_rejection\" width=\"854\" height=\"480\" style=\"position:absolute;left:0;top:0;width:100%;height:100%\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Fare recruiting non \u00e8 sempre semplice come bere un bicchier d&#8217;acqua. Spesso implica ricevere innumerevoli rifiuti, prima di riuscire a convincere un candidato ad accettare l&#8217;offerta della nostra azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Sicuramente il settore del recruitment include alcuni aspetti del mondo della vendita, ed in particolare ogni reclutatore deve abituarsi a confrontarsi quotidianamente con il rifiuto.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo TED Talks scoprirai il curioso esperimento (la terapia dei 100 giorni di rifiuti) con il quale Jia Jang ci insegna a gestire il rifiuto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>TALKS ALTERNATIVO<\/strong>:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/angela_lee_duckworth_grit_the_power_of_passion_and_perseverance?language=it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La chiave del successo, la perseveranza.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Dan Ariely: cosa ci fa apprezzare il lavoro<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"TED: Dan Ariely - Cosa ci fa apprezzare il lavoro?\" width=\"840\" height=\"473\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hE5LyP3Ud-M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Come recruiter e &#8211; ancora di pi\u00f9 &#8211; come Talent Acquisition Sspecialist uno dei tuoi compiti \u00e8 quello di far s\u00ec che l&#8217;azienda sia attrattiva per i potenziali candidati. E spesso in un mercato competitivo non basta una buona retribuzione per accaparrarsi i migliori talenti.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo TED Talks, Dan Ariely (professore di psicologia ed economia comportamentale) risponde in modo inaspettato a questa domanda: cosa ci fa apprezzare il lavoro?<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>TALKS ALTERNATIV<\/strong>I:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/patty_mccord_8_lessons_on_building_a_company_people_enjoy_working_for\/transcript?language=it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">8 lezioni per costruire un&#8217;azienda in cui le persone abbiano piacere a lavorare (Netflix)<\/a><\/li><li> <a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/dan_pink_the_puzzle_of_motivation\/transcript?language=it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La sorprendente scienza della motivazione (Daniel Pink)<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Kelly McGonigal: Come farsi amico lo stress<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"max-width:854px\"><div style=\"position:relative;height:0;padding-bottom:56.25%\"><iframe src=\"https:\/\/embed.ted.com\/talks\/lang\/it\/kelly_mcgonigal_how_to_make_stress_your_friend\" width=\"854\" height=\"480\" style=\"position:absolute;left:0;top:0;width:100%;height:100%\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Non nascondiamoci <span class=\"has-inline-color has-black-color\">dietro <\/span>ad un dito: fare il recruiter \u00e8 stressante. Le continue scadenze, l&#8217;attenzione sul risultato, per non parlare della gestione di moltissime ricerche in parallelo &#8211; senza i giusti strumenti tecnologici a nostro supporto. Non stupisce che sempre pi\u00f9 recruiter siano <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/burnout-recruiter-come-sopravvivere\/\">vittime di burnout<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo TED Talks, Kelly McGonigal ci consiglia di &#8220;abbracciare&#8221; il nostro stress considerandolo vantaggioso per la nostra produttivit\u00e0, piuttosto che qualcosa da temere.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>TALKS ALTERNATIVO<\/strong>:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/daniel_levitin_how_to_stay_calm_when_you_know_you_ll_be_stressed?language=it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Come rimanere calmi quando sei sotto stress.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Matthew Winkler: Quali eventi creano un eroe?<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"max-width:854px\"><div style=\"position:relative;height:0;padding-bottom:56.25%\"><iframe src=\"https:\/\/embed.ted.com\/talks\/lang\/it\/matthew_winkler_what_makes_a_hero\" width=\"854\" height=\"480\" style=\"position:absolute;left:0;top:0;width:100%;height:100%\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Non \u00e8 un caso che abbiamo chiamato il nostro corso per recruiter ed HR &#8220;<a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/lista-attesa-talent-acquisition-hero\/\">Talent Acquisition Hero<\/a>&#8220;. Il motivo \u00e8 che crediamo fermamente che la capacit\u00e0 di storytelling sia fondamentale per chiunque si occupi di Ricerca e Selezione. Ma spesso un recruiter si trova nella situazione per cui &#8220;non sa da che parte iniziare&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo TED Talks demistifica questa paura, dimostrando che le storie di successo hanno una struttura che pu\u00f2 essere studiata e replicata, per costruire le nostre narrazioni di Employer branding.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ALTERNATIVA<\/strong>: Puoi ascoltare il nostro podcast &#8220;<a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/1mLs0xrbq0iTVrtXnDfNeX?si=4de946eb07794f46\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Eroi del recruiting<\/a>&#8220;, qui sotto trovi l&#8217;ultima puntata con Osvaldo Danzi (segnaliamo anche il suo Talks &#8220;<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=hFQvw-waT3s&amp;ab_channel=TEDxTalks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Umane Risorse<\/a>&#8220;).<\/p>\n\n\n\n<iframe style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/show\/1mLs0xrbq0iTVrtXnDfNeX?utm_source=generator&amp;theme=0\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\"><\/iframe>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:15% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" width=\"450\" height=\"450\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/1551097273453.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-22482 size-full\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/1551097273453.jpg 450w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/1551097273453-400x400.jpg 400w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/1551097273453-150x150.jpg 150w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/1551097273453-160x160.jpg 160w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/1551097273453-192x192.jpg 192w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/1551097273453-48x49.jpg 48w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-text-color has-normal-font-size\" style=\"color:#3e9bcb\">Jacopo Boscolo<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:12px\">Responsabile dell&#8217;Academy di Inrecruiting. Mi definisco &#8220;un marketer prestato alla Talent acquisition&#8221; a causa del mio background che unisce il campo del recruiting alle pi\u00f9 avanzate strategie di marketing. Credo che il futuro del recruiting sia la Candidate experience.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puoi essere un junior recruiter o un veterano con molti anni di esperienza nel settore della Talent Acquisition, in ogni caso non smetterai mai di imparare. Un buon recruiter dovrebbe sempre essere alla ricerca di nuove idee ed ispirazioni per migliorare il proprio lavoro. 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