{"id":30636,"date":"2022-09-23T17:01:38","date_gmt":"2022-09-23T15:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=30636"},"modified":"2022-12-05T16:57:17","modified_gmt":"2022-12-05T15:57:17","slug":"innovazione-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/innovazione-hr\/","title":{"rendered":"Innovazione HR: cosa fare per innovare i processi di recruiting"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Cosa vuol dire oggi fare innovazione nel mondo HR? E chi si occupa di Risorse Umane, quali passi deve compiere per innovare davvero? Scopri di pi\u00f9 in questo articolo<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p>In un mondo del lavoro in continua evoluzione e in cui le nuove tendenze fanno quasi a gara &#8211; basti pensare a Great Resignation e da ultimo a quiet quitting &#8211; gli <strong>HR<\/strong> devono sempre stare con le <strong>antenne drizzate<\/strong>. E portare avanti metodi tradizionali di recruiting, s\u00ec, ma anche guardare a cosa succede per decidere se rinnovarsi o&#8230; innovare.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;<strong>innovazione nel mondo HR <\/strong>\u00e8 infatti quasi un \u201cmust have\u201d. Ma fino a che punto spingersi? Cosa vuol dire davvero fare innovazione? E quale forma mentis un HR manager dovrebbe avere per stare al passo con i tempi? Cerchiamo di scoprirlo.<\/p>\n\n\n\n<h4>SOMMARIO<\/h4>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"http:\/\/gestione-selezioni\">Gestire i processi di selezione: dai metodi tradizionali ai software per il recruiting&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/rinnovare-innovare\">Rinnovare o innovare?<\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/guida-cambiamento\">Chi guida il cambiamento organizzativo?<\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/gestione-personale-smart\">Verso una gestione del personale sempre pi\u00f9 smart<\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/integrare-ai\">Integrare l&#8217;intelligenza artificiale<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"gestione-selezioni\">Gestire i processi di selezione: dai metodi tradizionali ai software per il recruiting&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Il recruiting \u00e8 cambiato molto negli ultimi anni, ma in realt\u00e0 lo ha fatto gi\u00e0 <strong>a partire dagli anni 2000<\/strong> e soprattutto da quando avere una connessione a Internet piuttosto veloce \u00e8 diventata una possibilit\u00e0 per una larghissima fetta di popolazione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I tradizionali mezzi di ricerca del personale, come gli annunci sui giornali o giornali creati ad hoc per il lavoro, sono stati pian piano soppiantati dagli annunci online e dalla possibilit\u00e0 per le persone di trovare, anche tramite i <strong>motori di ricerca<\/strong>, una o pi\u00f9 offerte di lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La<strong> tecnologia<\/strong> \u00e8 diventata sempre pi\u00f9 <strong>necessaria e vitale<\/strong>, sia per gli HR che per gli stessi candidati e si sono affermati, grazie ai social media che ne hanno favorito l&#8217;ascesa, il <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/social-recruiting-fare-ricerca-e-selezione-con-i-social\/\">social recruiting<\/a> e il <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/personal-branding-per-recruiter\/\">personal branding<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Per non parlare del ruolo di <strong>LinkedIn<\/strong> che, negli ultimi 2 anni e mezzo, complice la pandemia e la diffusione dello <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/smart-working-recruiting\/\">smart working<\/a>, ha visto sempre pi\u00f9 persone non solo iscriversi al social e completare il proprio profilo, ma utilizzarlo anche come luogo di discussione, per far conoscere il proprio lavoro, i propri valori, le proprie idee.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alla luce di tutto questo, si cerca di coniugare l\u2019attenzione al candidato\/a che deve essere sempre alta &#8211; indipendentemente dai ritmi \u201cimposti\u201d dal digitale &#8211; con il fatto di offrire una <strong>candidate experience ottimale<\/strong>. Chi vede un annuncio di lavoro che pensa faccia al caso suo, deve potersi candidare e inviare il proprio CV in pochi minuti senza troppi passaggi, senza rischiare di perdere l\u2019interesse, e senza credere di non essere in grado di utilizzare la tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma non finisce qui: deve essere messo in condizione di <strong>conoscere bene l\u2019azienda<\/strong> per cui si sta candidando e questo certamente grazie alla sua proattivit\u00e0, ma anche al fatto che sui social e sui cosiddetti<strong> owned media<\/strong> &#8211; blog e sito per dirne due &#8211; devono essere presenti informazioni curate dall\u2019azienda stessa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tra i metodi, o meglio, tra gli strumenti innovativi non possono mancare ovviamente i <strong>software ATS<\/strong>, ancora poco apprezzati sia dagli HR manager che dai candidati. E questo perch\u00e9 talvolta, purtroppo, i primi pensano che la tecnologia possa sostituirsi a loro e i secondi che un software possa inficiare la selezione e non possa valorizzare il loro CV.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>E invece i software ATS sono di grande aiuto per chi si occupa di ricerca e selezione, ma anche per altre attivit\u00e0 tipiche degli HR manager. Innanzitutto perch\u00e9 aiutano a semplificare dei processi complessi e a gestire il recruiting in modo collaborativo e partecipato.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Grazie a un ATS, come <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/funzionalita\/\">In-recruiting<\/a>, infatti \u00e8 possibile <strong>raccogliere dati<\/strong> ed elaborarli in base al tipo di posizione aperta, capire se c\u2019\u00e8 un effettivo <strong>matching<\/strong> con il candidato e come valorizzare determinate sue esperienze o competenze. Inoltre \u00e8 possibile gestire al meglio colloqui in presenza o <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/videocolloquio-recruiting-online\/\">video-colloqui<\/a>, tenere traccia di tutto ci\u00f2 che \u00e8 emerso, dare <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/feedback-candidati-perche-sono-importanti\/\">feedback ai candidati<\/a> e cos\u00ec via.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"rinnovare-innovare\">Rinnovare o innovare?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/innovazione-hr-2-1024x493.jpg\" alt=\"innovazione HR\" class=\"wp-image-30638\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/innovazione-hr-2-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/innovazione-hr-2-700x337.jpg 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/innovazione-hr-2-768x370.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/innovazione-hr-2.jpg 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>E allora bisogna rinnovarsi o innovare? Potremmo rispondere: entrambi. Non c\u2019\u00e8 innovazione HR che possa essere davvero efficace se non \u00e8 coadiuvata da un <strong>rinnovamento dell\u2019HR manager<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I recruiter infatti possono abbracciare l\u2019innovazione nel loro mondo se sono <strong>predisposti al cambiamento<\/strong>.&nbsp;Non devono quindi solo pensare all\u2019aumento di fatturato e di produttivit\u00e0, ma devono essere consapevoli che assumere le persone giuste contribuisce a creare una <strong>cultura aziendale solida<\/strong> e contemporaneamente ad attrarre nuovi talenti. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Le persone, inoltre, che si trovano bene in azienda e si sentono a loro agio sono a loro volta foriere di innovazione.&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Per trovare dunque i candidati adatti \u00e8 importante utilizzare<strong> tecniche innovative<\/strong> e fuori dagli schemi, differenziarsi dagli altri, certamente, ma anche mantenere una <strong>visione strategica<\/strong>.&nbsp;<br>Alcune tecniche innovative possono essere l\u2019ottimizzazione dei processi, come dicevamo, ma anche puntare su <strong>annunci di lavoro inclusivi<\/strong>. Oggi si parla sempre pi\u00f9 di linguaggio inclusivo e un\u2019azienda che va in tale direzione, si mostra sicuramente un passo avanti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essere innovativi vuol dire anche mettersi dalla parte dei candidati e capire quali spazi web e social frequentano e cercare di \u201cabitarli\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Anche il <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/programmatic-recruiting-come-funziona\/\">programmatic recruiting<\/a> pu\u00f2 dare una grossa mano al recruitment permettondo di automatizzare la pubblicazione degli annunci e far s\u00ec che un determinato annuncio venga visualizzato dal gruppo di candidati pi\u00f9 adatto e in un momento ben preciso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"guida-cambiamento\">Chi guida il cambiamento organizzativo?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019HR manager, poi, ha un ruolo sempre pi\u00f9 rilevante per il<strong> cambiamento organizzativo<\/strong>. Il digitale e le innovazioni introdotte dalla tecnologia, infatti, nonch\u00e9 i vari trend del mondo del lavoro, influiscono non poco sull\u2019<strong>organizzazione<\/strong> stessa. Basti pensare a quanto \u00e8 importante oggi la cultura aziendale, cosa che fino ad alcuni decenni fa si teneva in considerazione poco o nulla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>All\u2019HR dunque spetta il ruolo di guidare questo cambiamento organizzativo. Anche se pi\u00f9 che &#8220;guidare&#8221; dovremmo dire orientare o traghettare le persone e l\u2019azienda stessa dal \u201cvecchio\u201d al nuovo. Chi, se non un HR manager, pu\u00f2 aiutare le persone a conoscere nuove realt\u00e0, nuove dinamiche, a capire quanto pu\u00f2 aiutare la <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/agile-recruiting-cose-e-come-introdurlo-in-azienda\/\">metodologia Agile<\/a> e ancora riflettere sugli stili di leadership da mettere in atto? E questo solo per fare qualche esempio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gli HR manager possono fare questo da soli, o affidandosi a delle societ\u00e0 di consulenza o a delle figure di change manager che possano favorire il cambiamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Il ruolo di un HR oggi va ben oltre quello di recruiter, deve essere capace infatti non solo di trovare talenti, ma di gestire le persone e contribuire alla cultura aziendale. Ecco perch\u00e9 alcuni HR oggi preferiscono definirsi HR &amp; People manager. <\/p>\n\n\n\n<p>Ma al di l\u00e0 delle etichette, \u00e8 importante prendere consapevolezza che chi si occupa di Risorse Umane deve essere attento a tutti i <strong>cambiamenti interni<\/strong> ma soprattutto<strong> esterni <\/strong>alle aziende. Deve capire le tendenze, saperle interpretare, andare oltre le \u201cmode\u201d e soprattutto essere in grado di creare connessioni, mantenendo uno spirito critico e allo stesso tempo propositivo. E s\u00ec, deve anche curare il suo personal branding.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>Il mindset vincente dell&#8217;HR Manager&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/innovazione-hr-3-1024x493.jpg\" alt=\"innovazione hr mindset\" class=\"wp-image-30641\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/innovazione-hr-3-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/innovazione-hr-3-700x337.jpg 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/innovazione-hr-3-768x370.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/innovazione-hr-3.jpg 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Questo significa avere una <strong>forma mentis<\/strong> o <strong>mindset diversi<\/strong>.<br>Un HR che vuole essere innovativo e allo stesso tempo guidare l\u2019azienda verso il cambiamento dovrebbe avere queste caratteristiche:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>explorer mindset<\/strong>: essere guidato dalla curiosit\u00e0 e cercare di capire come funzionano i meccanismi e di conseguenza i processi organizzativi;<\/li><li><strong>growth mindset:<\/strong> ossia avere il coraggio di osare, di affrontare situazioni diverse e cogliere le sfide come un\u2019opportunit\u00e0 per crescere e far crescere;<\/li><li><strong>learning agility<\/strong>: vale a dire la capacit\u00e0 di apprendere da tutto quello che succede, cercando di comportarsi in maniera agile e di trarre il meglio da ogni cosa;<\/li><li><strong>collaborative approach<\/strong>: avere un approccio collaborativo aiuta tantissimo chi lavora nel mondo HR che, a differenza di quanto si crede, ha bisogno di confronto continuo, di scoprire nuove cose ed essere predisposto a sperimentare grazie agli altri;<\/li><li><strong>digital knowledge<\/strong>: per l&#8217;HR oggi \u00e8 importante avere una conoscenza digitale piuttosto approfondita e sapere come impiegarla.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-vertically-aligned-center is-image-fill has-background\" style=\"background-color:#282870;grid-template-columns:auto 31%\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\" style=\"background-image:url(https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/personal-branding-per-recruiter-min.jpg);background-position:50% 50%\"><img loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/personal-branding-per-recruiter-min.jpg\" alt=\"personal branding per recruiter\" class=\"wp-image-2692 size-thumbnail\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h3 class=\"has-white-color has-text-color\">LEGGI ANCHE<\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-white-background-color has-white-color\"\/>\n\n\n\n<h6><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/personal-branding-per-recruiter\/\"><span class=\"has-inline-color has-white-color\" style=\"text-decoration: underline\">Personal Branding per recruiter: perch\u00e9 \u00e8 importante<\/span><\/a><\/h6>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"gestione-personale-smart\">Verso una gestione del personale sempre pi\u00f9 smart<\/h2>\n\n\n\n<p>Tutto ci\u00f2 porta a una gestione del personale sempre pi\u00f9 <strong>smart <\/strong>e che permette a chi gestisce le persone di farlo in modo semplice, immediato e da qualunque posto ci si trovi. Per questo bisogna scegliere piattaforme che possono essere controllate da qualsiasi dispositivo e raggiungibili in ogni momento, anche per \u201ccorreggere\u201d eventuali passi falsi, integrare delle informazioni o aggiornarsi in merito alla ricerca in corso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"integrare-ai\">Integrare l&#8217;intelligenza artificiale<\/h2>\n\n\n\n<p>Senza dimenticare il ruolo importante che ha oggi l\u2019<a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/course\/ai-intro\/\">Intelligenza Artificiale<\/a> per l\u2019HR che non solo aiuta a facilitare il cambiamento organizzativo, ma permette di potenziare e gestire al meglio il processo di recruitment e di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/talent-acquisition-tutto-quello-che-devi-sapere\/\">Talent Acquisition<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019uso di apposite tecnologie di AI permette di automatizzare e accelerare i processi, offre la possibilit\u00e0 di elaborare e analizzare mole di dati e cos\u00ec facendo favorisce sicuramente la trasformazione del settore HR.<\/p>\n\n\n\n<p>Un HR manager che viene sgravato da alcuni compiti ripetitivi \u00e8 una persona che pu\u00f2 dedicarsi ad altri aspetti come la cultura organizzativa e mettere in atto quel mindset di cui parlavamo prima. L\u2019Intelligenza Artificiale \u00e8 sicuramente da integrare per chi vuole fare innovazione nel mondo HR.<\/p>\n\n\n\n<p>Vuoi saperne di pi\u00f9 sul nostro software ATS?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/ats.in-recruiting.com\/demo-it?utm_source=blog&amp;utm_medium=button&amp;utm_campaign=innovazione_hr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richiedi una demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa vuol dire oggi fare innovazione nel mondo HR? E chi si occupa di Risorse Umane, quali passi deve compiere per innovare davvero? Scopri di pi\u00f9 in questo articolo. 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