{"id":302,"date":"2017-01-26T14:50:48","date_gmt":"2017-01-26T13:50:48","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/faq-in-recruiting-domande-e-risposte-sul-nostro-applicant-tracking-software\/"},"modified":"2021-05-07T15:08:27","modified_gmt":"2021-05-07T13:08:27","slug":"faq-in-recruiting-domande-e-risposte-sul-nostro-applicant-tracking-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/faq-in-recruiting-domande-e-risposte-sul-nostro-applicant-tracking-software\/","title":{"rendered":"FAQ su In-recruiting – Domande e Risposte sul nostro Applicant Tracking Software"},"content":{"rendered":"

Ecco le risposte a tutte le domande sul nostro recruiting software In-recruiting.<\/strong> Finalmente puoi chiarire tutti i tuoi dubbi grazie alle Faq ufficiali sul nostro Applicant Tracking System.<\/p>\n

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Ecco la lista delle Domande e Risposte sul nostro ATS. Puoi cliccare direttamente sulla domanda che pi\u00f9 ti interessa.<\/p>\n

    \n
  1. Cos\u2019\u00e8 In-recruiting?<\/a><\/strong><\/li>\n
  2. Perch\u00e9 usare un ATS?<\/a><\/strong><\/li>\n
  3. Chi \u00e8 il proprietario dei dati che raccolgo grazie ad In-recruiting?<\/a><\/strong><\/li>\n
  4. Quindi un ATS \u00e8 praticamente un Portale di annunci di lavoro (Job board)?<\/a><\/strong><\/li>\n
  5. Con la funzionalit\u00e0 Multiposting di In-recruiting posso pubblicare annunci di lavoro anche all\u2019estero?<\/a><\/strong><\/li>\n
  6. In-recruiting si integra nel mio sito web aziendale?<\/a><\/strong><\/li>\n
  7. Posso usare In-recruiting per fare Social Recruiting?<\/a><\/strong><\/li>\n
  8. Posso collegare In-recruiting con LinkedIn?<\/a><\/strong><\/li>\n
  9. Il vostro software \u00e8 utilizzabile da dispositivi mobile?<\/a><\/strong><\/li>\n
  10. I miei CV sono al sicuro? <\/a><\/strong><\/li>\n
  11. Cosa succede ai miei dati se decido di smettere di usare In-recruiting?<\/a><\/strong><\/li>\n
  12. Posso scaricare in locale il Database CV?<\/a><\/strong><\/li>\n
  13. Posso importare un Database di CV che \u00e8 gi\u00e0 di mia propriet\u00e0?<\/a><\/strong><\/li>\n
  14. Quali sono i requisiti hardware e software per fare funzionare In-recruiting?<\/a><\/strong><\/li>\n
  15. Se ricevo un CV in formato cartaceo, via e-mail o fax, possono essere registrati su In-recruiting?<\/a><\/strong><\/li>\n
  16. Se volessi modificare un campo relativo ad un candidato o un job posting devo chiamarvi?<\/a><\/strong><\/li>\n
  17. I candidati possono aggiornare le informazioni del proprio profilo?<\/a><\/strong><\/li>\n
  18. Posso anche gestire i CV dei miei dipendenti?<\/a><\/strong><\/li>\n
  19. Il sistema \u00e8 integrato con altre piattaforme di gestione HR?<\/a><\/strong><\/li>\n
  20. Fate formazione sull\u2019utilizzo del vostro recruiting software?<\/a><\/strong><\/li>\n
  21. Quale tipo di supporto fornite durante l\u2019uso di In-recruiting? E quanto costa?<\/a><\/strong><\/li>\n
  22. Che differenza c\u2019\u00e8 tra In-recruiting Smart e In-recruiting Enterprise?<\/a><\/strong><\/li>\n
  23. Quali sono i tempi di implementazione prima di iniziare ad utilizzare In-recruiting?<\/a><\/strong><\/li>\n
  24. Come funziona la prova gratuita di In-recruiting?<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    —<\/p>\n

    <\/a>1. Cos\u2019\u00e8 In-recruiting?<\/strong>
    \nIn-recruiting \u00e8 un recruiting software, nello specifico un Applicant Tracking System (ATS). Un software specializzato nel gestire a 360\u00b0 l\u2019intero processo di recruiting: dalla pubblicazione degli annunci di lavoro, all\u2019organizzazione dei profili e CV dei candidati, passando dall\u2019analisi e ricerca dei candidati nel database fino all\u2019organizzazione dei colloqui e il coordinamento dell\u2019intero team di recruiting con un\u2019unica soluzione centralizzata.<\/p>\n

    <\/a>2. Perch\u00e9 si usa un ATS?<\/strong>
    \nUn Applicant Tracking System permette alle aziende di risparmiare tempo e ridurre significativamente il lavoro manuale, permettendo di organizzare e ottimizzare l\u2019intero processo di recruiting. Questo per l\u2019azienda si traduce in un notevole risparmio di risorse e in una netta riduzione dei tempi e costi di assunzione.<\/p>\n

    In-recruiting \u00e8 dedicato ad Aziende (Multinazionali e PMI), Agenzie per il lavoro, Societ\u00e0 di Ricerca e Selezione e Headhunting.<\/p>\n

    Se sei interessato ti segnaliamo che puoi provare gratis il nostro ATS per 14 giorni<\/a><\/strong>.<\/a><\/strong><\/p>\n

    Proprio per questo motivo \u00e8 possibile scegliere tra due versioni del nostro ATS: SMART, rivolta ai clienti che non hanno la necessit\u00e0 di chiedere personalizzazioni del software, ed ENTERPRISE, ovvero la versione che pu\u00f2 essere personalizzata ed integrata con qualunque soluzione software di terze parti per adattarsi alle specifiche esigenze del cliente.\u00a0In ogni caso la versione SMART consente un\u2019elevata configurazione dell\u2019ambiente di In-recruiting direttamente da parte del cliente e soddisfa le esigenze di oltre il 90% dei nostri clienti.<\/p>\n

    <\/a>3. Chi \u00e8 il proprietario dei dati che raccolgo grazie ad In-recruiting?<\/strong>
    \nI profili e i CV dei candidati ottenuti sono di propriet\u00e0 esclusiva del Cliente. Solo gli utenti aziendali potranno accedere al database dei candidati utilizzando le loro credenziali di accesso. E\u2019 possibile impostare diversi ruoli e permessi, in modo che i diversi utenti (ad esempio i recruiter o i responsabili di linea) abbiano accesso a differenti funzionalit\u00e0. In questo modo strutture anche molto complesse, come ad esempio un\u2019Agenzia per il lavoro o Multinazionali, possono coordinare numerose filiali con uno strumento centralizzato che garantisce livelli di accesso personalizzati.<\/p>\n

    <\/a>4. Quindi un ATS \u00e8 praticamente un Portale di annunci di lavoro (Job board)?<\/strong>
    \nNo: un ATS ha uno scopo diverso e pi\u00f9 ampio di una Job board, perch\u00e9 permette di gestire l\u2019intero processo di recruiting, e non solo alcune fasi. Una Job board \u00e8 un portale che permette di pubblicare annunci di lavoro e raccogliere candidature, eventualmente mettendo a disposizione un database temporaneo di CV a pagamento.
    \nI migliori ATS sono integrati con diverse Job board e permettono di pubblicare annunci in Multiposting su decine di portali con un’unica operazione, raccogliendo poi i profili dei candidati all\u2019interno di un database centralizzato di propriet\u00e0 dell\u2019azienda (e non solo \u201caffittato\u201d temporaneamente come nel caso di alcune Job board), tracciando la fonte di provenienza di ogni CV ricevuto che consentir\u00e0 di comparare poi le diverse job board e identificare quelle che portano i migliori risultati per la propria azienda.<\/p>\n

    Per quanto riguarda la pubblicazione degli annunci non c\u2019\u00e8 alcun limite: puoi pubblicare contemporaneamente quanti annunci di lavoro ti servono.
    \nAnche per quanto riguarda i CV ricevuti non c\u2019\u00e8 alcun limite: in fase di acquisto del prodotto \u00e8 possibile definire una fascia di capienza DB adeguata in base alle necessit\u00e0 aziendali, a partire da un minimo di 250 CV, fino a una capienza ILLIMITATA.<\/p>\n

    <\/a>5. Il multiposting degli annunci di lavoro offerto da In-recruiting \u00e8 limitato all\u2019Italia o permette di pubblicare annunci anche all\u2019estero?<\/strong>
    \nGrazie ad In-recruiting potrai pubblicare annunci in Multiposting su oltre 35 Job board, sia in Italia che all\u2019estero. In questo modo puoi impostare e gestire anche campagne di recruiting internazionale. In base alla sede lavorativa impostata nella creazione dell\u2019annuncio (es. Germania), il sistema di multiposting pubblicher\u00e0 l\u2019annuncio direttamente nel portale locale di ogni job board<\/p>\n

    <\/a>6. In-recruiting si integra nel mio sito web aziendale?<\/strong>
    \nIn-recruiting si integra con facilit\u00e0 all’interno del tuo sito web e non impatta in alcun modo con i sistemi informativi aziendali. E\u2019 sufficiente inserire un codice javascript automaticamente generatoall’interno della pagina web in cui si vogliono pubblicare gli annunci di lavoro e il form di candidatura spontanea (di solito la pagina Lavora con noi). Questa operazione richiede pochi minuti di lavoro per chi si occupa della gestione del sito web. Nella versione Enterprise di In-recruiting, inoltre, si possono definire con il Cliente procedure di integrazione totalmente personalizzate.<\/p>\n

    Se vuoi testare con mano l’integrazione con il tuo career site aziendale, ti segnaliamo che puoi provare gratis il nostro ATS per 14 giorni.<\/a><\/strong><\/p>\n

    Oltre alla possibilit\u00e0 di integrare il Form di registrazione e gli Annunci direttamente nel tuo sito web aziendale, In-recruiting ti da la possibilit\u00e0 di creare in maniera semplice e veloce una tua Career-Page gestita dal software.\u00a0\u00c8 possibile definirne l’aspetto grafico della Career-Page, il logo e il banner, inserire i testi per la presentazione della tua azienda, degli annunci di lavoro e del form di registrazione e i link diretti ai tuoi canali social aziendali: in questo modo tutti i CV vengono inseriti automaticamente nel tuo database e sono subito disponibili.
    \nLa Career page ha un dominio preimpostato che potrai collegare direttamente al tuo sito web aziendale con un semplice link.<\/p>\n

    <\/a>7. Posso usare In-recruiting per fare Social Recruiting?<\/strong>
    \nE\u2019 possibile collegare rapidamente In-recruiting con i tuoi profili Social cos\u00ec da gestire campagne di Social Recruiting in modo coordinato. In particolare potrai condividere ogni annuncio di lavoro nel tuo profilo LinkedIn personale (ma anche su Facebook e Twitter) con un solo click e re-direzionare i candidati al tuo form di registrazione di In-recruiting (in modo da raccogliere i dati in modo centralizzato).<\/p>\n

    <\/a>8. Posso collegare In-recruiting con LinkedIn?<\/strong>
    \nNel caso utilizzassi i job slot di LinkedIn per pubblicare annunci di lavoro potrai decidere di re-direzionare i candidati al form di registrazione nella tua pagina Lavora con noi. Cos\u00ec facendo, da un lato rinforzerai il tuo Employer Branding e dall\u2019altro potrai raccogliere informazioni pi\u00f9 strutturate sui candidati ed effettuare delle ricerche avanzate di candidati, molto pi\u00f9 potenti di quelle disponibili tramite LinkedIn (riducendo cos\u00ec le tempistiche di screening).<\/p>\n

    <\/a>9. Il vostro software \u00e8 utilizzabile da dispositivi mobile?<\/strong>
    \nIl nostro sistema \u00e8 mobile-friendly e pu\u00f2 essere utilizzato su qualsiasi dispositivo tramite un qualunque browser. L\u2019interfaccia \u00e8 \u201cresponsive\u201d, ossia si adatta alla dimensione del dispositivo utilizzato. Inoltre anche il form di registrazione utilizzato dai candidati e integrato nel sito web dei nostri clienti \u00e8 ottimizzato per il mobile: i candidati possono inviare il proprio CV senza problemi da smartphone, caricando il loro file CV anche tramite Google Drive o Dropbox.<\/p>\n

    <\/a>10. I miei CV sono al sicuro? <\/strong>
    \nCerto, i tuoi dati sono al sicuro. In particolare i dati sono collocati nei server di In-recruiting in Italia, in una struttura in grado di garantire la massima sicurezza, affidabilit\u00e0 e continuit\u00e0 del servizio. La Server farm (Seeweb Srl) \u00e8 monitorata 24 ore su 24 e i suoi sistemi di sicurezza bloccano l’accesso ai server a soggetti non autorizzati. Garantiamo inoltre il salvataggio di copie di backup dei dati e del sistema su server ubicati in luoghi geograficamente diversi dalla Server farm, per garantire la massima sicurezza dei dati.<\/p>\n

    <\/a>11. Cosa succede ai miei dati se decido di smettere di usare In-recruiting?<\/strong>
    \nSe decidessi di interrompere l\u2019utilizzo di In-recruiting, i dati relativi ai candidati ti verranno restituiti gratuitamente e verranno rimossi dai nostri server.. Inoltre potrai scaricare in ogni momento le informazioni curricolari e le statistiche presenti dentro In-recruiting grazie alla funzionalit\u00e0 di esportazione avanzata.<\/p>\n

    <\/a>12. Posso scaricare in locale il Database CV?<\/strong>
    \nPuoi esportare in qualunque momento tutti i file caricati dai candidati. Inoltre potrai sempre esportare in un file compatibile con MS Excel i dati anagrafici e tutti i dati relativi al profilo dei candidati inseriti nel tuo database.<\/p>\n

    <\/a>13. Posso importare un Database di CV che \u00e8 gi\u00e0 di mia propriet\u00e0?<\/strong>
    \nSi, in qualunque momento il Cliente puoi chiedere di importare all\u2019interno di In-recruiting un archivio di CV e\/o di profili gi\u00e0 esistente. Il nostro team tecnico si occuper\u00e0 dell\u2019operazione, liberandoti da qualsiasi attivit\u00e0 manuale. Inoltre \u00e8 possibile caricare manualmente all\u2019interno di In-recruiting CV ricevuti via e-mail o in formato cartaceo.<\/p>\n

    <\/a>14. Quali sono i requisiti hardware e software per fare funzionare In-recruiting?<\/strong>
    \nIn-recruiting \u00e8 uno strumento in cloud, al quale si accede tramite credenziali (ogni azienda ha una propria area riservata). Questo significa che l\u2019unico requisito tecnico da soddisfare \u00e8 avere una connessione internet e un browser.<\/p>\n

    <\/a>15. Se ricevo un CV in formato cartaceo, via e-mail o fax, possono essere registrati su In-recruiting?<\/strong>
    \nSi: gli utenti aziendali possono caricare su In-recruiting, in qualunque momento, i profili e relativi CV ricevuti in ogni tipo di formato, all’interno del Database di In-recruiting. In questo modo, tutte le informazioni utili risiedono in un archivio unico accessibile da tutti gli utenti aziendali.
    \nInoltre, abbiamo sviluppato un\u2019innovativa funzionalit\u00e0 di E-mail Gateway che permette di caricare automaticamente su In-recruiting i dati e il CV dei candidati ricevuti tramite indirizzo e-mail.<\/p>\n

    <\/a>16. Se volessi modificare un campo relativo ad un candidato o un job posting devo chiamarvi?<\/strong>
    \nA differenza di altre soluzioni nel mercato, In-recruiting \u00e8 configurabile al 100%. Potrai in ogni momento modificare i form di registrazione, i campi relativi al database dei candidati o anche l\u2019intero workflow di selezione.<\/p>\n

    <\/a>17. I candidati possono aggiornare le informazioni del proprio profilo?<\/strong>
    \nOgni candidato che invia la sua candidatura riceve un messaggio e-mail che conferma la registrazione e gli comunica le credenziali (e-mail e password) di accesso alla sua area riservata della vostra azienda: qui potr\u00e0 modificare il proprio profilo e i documenti allegati, verificare lo storico delle candidature inviate, interagire con l’azienda (con la messaggistica, il calendario, i questionari, i video-colloqui) e gestire le richieste legate alla normativa sulla privacy (in qualunque momento pu\u00f2 richiedere la cancellazione, l\u2019anonimizzazione e la disattivazione del proprio profilo).<\/p>\n

    <\/a>18. Posso anche gestire i CV dei miei dipendenti?<\/strong>
    \nCerto. Abbiamo sviluppato un modulo di Gestione dipendenti nella versione Enterprise. Questo ti permette di raccogliere i CV dei dipendenti aziendali ed effettuare un Job posting interno per la tua azienda. Inoltre potrai esportare i dati curriculari dei dipendenti tramite i nostri template (ad esempio nel caso in cui dovessi presentarli per una gara d\u2019appalto o in caso di servizi in outsourcing).<\/p>\n

    <\/a>19. Il sistema \u00e8 integrato con altre piattaforme di gestione HR?<\/strong>
    \nAbbiamo integrato In-recruiting con i pi\u00f9 conosciuti Software HR di Gestione del personale. In questo modo i sistemi dialogano e scambiano dati senza problemi: nel momento in cui un candidato \u00e8 selezionato e assunto con In-recruiting i suoi dati passano al Gestionale HR. Nel caso in cui volessi integrare In-recruiting con un\u2019altra soluzione di terze parti siamo aperti alla collaborazione per realizzare nuove integrazioni.<\/p>\n

    <\/a>20. Fate formazione sull\u2019utilizzo del vostro recruiting software?<\/strong>
    \nLa formazione iniziale \u00e8 sempre compresa per tutti i clienti che utilizzano In-recruiting (anche per coloro che fanno richiesta della prova gratuita di 14 giorni) in modo che gli utenti possano sfruttare il nostro ATS al 100% fin da subito. Inoltre il nostro ufficio di Customer Support risponde live a qualunque richiesta dei nostri clienti. In aggiusta a questo \u00e8 disponibile anche una guida online, con video e istruzioni di utilizzo del nostro software. Non lasciamo mai soli i nostri clienti.<\/p>\n

    <\/a>21. Quale tipo di supporto fornite durante l\u2019uso di In-recruiting? E quanto costa?<\/strong>
    \nQualunque sia l\u2019abbonamento di In-recruiting avrai accesso al supporto clienti via email, incluso nel canone. Se preferisci, \u00e8 possibile attivare un livello di supporto premium al telefono.
    \nInoltre abbiamo anche creato una guida online consultabile 24 ore su 24 con tutte le informazioni di cui hai bisogno.<\/p>\n

    <\/a>22. Che differenza c\u2019\u00e8 tra In-recruiting Smart e In-recruiting Enterprise?<\/strong>
    \nSono le 2 versioni nelle quali \u00e8 disponibile il nostro ATS In-recruiting. La versione Smart \u00e8 dedicata principalmente ai clienti che non hanno la necessit\u00e0 di avere un recruitment software personalizzato. E\u2019 attivabile in pochi minuti e non ha costi di attivazione.
    \nLa versione Enterprise viceversa \u00e8 dedicata ad uno specifico cliente e pu\u00f2 essere personalizzata secondo le sue necessit\u00e0 ed integrata con qualsiasi soluzione di terze parti. I nostri consulenti sono a disposizione per individuare quale delle 2 versione del nostro recruiting software \u00e8 la pi\u00f9 adatta alla sua azienda.<\/p>\n

    <\/a>23. Quali sono i tempi di implementazione prima di iniziare ad utilizzare In-recruiting?<\/strong>
    \nIn-recruiting \u00e8 fornito in 2 soluzioni: Smart ed Enterprise. Nel primo caso potrai iniziare ad usarlo dopo pochi minuti dalla richiesta. Nel caso della soluzione Enterprise le tempistiche variano in base alla configurazione che sceglierai, ma in ogni caso potrai iniziare ad utilizzarlo dopo pochi giorni.<\/p>\n

    <\/a>24. Come funziona la prova gratuita di In-recruiting?<\/strong>
    \nLa prova gratuita dura 14 giorni<\/strong> e d\u00e0 accesso a tutte le funzionalit\u00e0 di In-recruiting, senza alcun obbligo d\u2019acquisto. Allo scadere del periodo di prova potrai decidere liberamente se proseguire nell\u2019utilizzo acquistando un piano allineato alle vostre necessit\u00e0o interrompere il servizio (potendo scaricare comunque tutte le informazioni e i CV raccolti).<\/p>\n

    Se sei interessato ti segnaliamo che puoi\u00a0provare gratis il nostro ATS per 14 giorni.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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