{"id":29775,"date":"2022-09-08T12:29:34","date_gmt":"2022-09-08T10:29:34","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=29775"},"modified":"2022-09-14T17:55:01","modified_gmt":"2022-09-14T15:55:01","slug":"recruiting-figure-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/recruiting-figure-it\/","title":{"rendered":"Tutto quello che serve sapere per selezionare figure IT"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Cosa bisogna sapere prima di selezionare delle figure IT? I recruiter devono essere a conoscenza dei diversi ruoli che contrassegnano il mondo informatico? E quali tattiche possono adottare? Scoprilo nell&#8217;articolo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Come selezionare le <strong>figure IT <\/strong>di cui la tua azienda ha bisogno? Su quali aspetti puntare? Si pu\u00f2 parlare di recruiting nel settore informatico? <br>Queste &#8211; e tante altre &#8211; sono le domande che si pongono gli HR quando devono avviare una <strong>ricerca e selezione di informatici<\/strong>. <br>Figure tanto richieste che per\u00f2 non sono cos\u00ec presenti nel mercato. Ecco perch\u00e9 bisogna adottare alcune strategie e accortezze e soprattutto conoscere meglio i diversi ruoli. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>SOMMARIO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#pochi-informatici\">Pochi informatici in Italia: come trovarli<\/a><\/li><li><a href=\"#professionisti-it\">Professionisti IT: chi sono?<\/a><\/li><li><a href=\"#it-recruiter\">IT Recruiter interno o agenzia di selezione esterna?<\/a><\/li><li><a href=\"#buone-pratiche\">Buone pratiche per fare recruiting in ambito IT<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"pochi-informatici\">Pochi informatici in Italia: come trovarli<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/figure-informatiche-tecnologiche-1024x493.jpg\" alt=\"dove trovare informatici\" class=\"wp-image-29789\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/figure-informatiche-tecnologiche-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/figure-informatiche-tecnologiche-700x337.jpg 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/figure-informatiche-tecnologiche-768x370.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/figure-informatiche-tecnologiche.jpg 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Fare<strong> recruiting nel settore IT<\/strong> non \u00e8 facile, per un motivo tra tutti: l\u2019Italia vive una <strong>penuria di informatici<\/strong>. <br>Stando infatti a un <a href=\"https:\/\/www.repubblica.it\/economia\/affari-e-finanza\/2022\/07\/11\/news\/litalia_a_caccia_di_informatici_ne_servirebbero_10_volte_tanto-357051490\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articolo di Repubblica<\/a> che riporta i dati di Unioncamere, sono delle vere e proprie perle rare: si parla di un <strong>mismatch<\/strong> tra domanda e offerta del <strong>63%<\/strong> che arriva all\u2019<strong>86%<\/strong> quando si cercano <strong>laureati con esperienza<\/strong>. Inoltre, il Belpaese \u00e8 al 17esimo posto tra quelli dell\u2019Unione Europea per numero di laureati in materie STEM, vale a dire Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica.<\/p>\n\n\n\n<p>Con questi presupposti viene da s\u00e9 che iniziare un processo di recruiting in tal senso \u00e8 piuttosto arduo pertanto sono necessarie delle accortezze e delle strategie diverse. Si tratta infatti di un mondo particolarmente specializzato, in continua mutazione e con delle \u201cregole\u201d e un linguaggio propri.&nbsp;<br>Per avviare una selezione in tal senso, \u00e8 bene che chi si occupa di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-selezione-del-personale\/\">ricerca e selezione<\/a> conosca approfonditamente il settore informatico e sappia fare una distinzione tra i ruoli per capire, nella sua specificit\u00e0, qual \u00e8 la figura di cui l\u2019azienda ha davvero bisogno. <br><br>Fatta questa premessa, cerchiamo di capire quali sono i ruoli pi\u00f9 richiesti oggi nel mercato e di cosa si occupano.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"professionisti-it\">Professionisti IT: chi sono?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/figure-informatiche-web-1024x493.jpg\" alt=\"come trovare webmaster\" class=\"wp-image-29786\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/figure-informatiche-web-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/figure-informatiche-web-700x337.jpg 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/figure-informatiche-web-768x370.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/figure-informatiche-web.jpg 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Chi sono dunque i cosiddetti professionisti IT? Fanno parte di questo mondo sia figure pi\u00f9 operative che chi ha ruoli essenzialmente di leadership.&nbsp;<br>Per quel che riguarda l\u2019area dei <strong>database<\/strong>, tra le figure che si occupano di organizzare enormi archivi di dati ci sono i Data Quality Manager, i Database Administrator e i Data Center Support Specialist. Professionisti che aiutano a conservare e organizzare i dati delle aziende e\/o dei clienti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per proteggere i dati e occuparsi della <strong>sicurezza informatica <\/strong>ci sono poi i <strong>Security Analyst<\/strong>, detti anche Security Specialist.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel mondo IT, non possono mancare gli <strong>sviluppatori<\/strong> come i System Architect, i Java Developer, i Software Engineer e cos\u00ec via.<\/p>\n\n\n\n<p>Se guardiamo al <strong>web<\/strong>, tra chi si occupa di sviluppo ci sono i Front-end e i Back-end developer, i Webmaster e i Web Administrator. A loro spetta il compito di progettare, creare e gestire i siti web sia dell\u2019azienda stessa che dei clienti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Senza dimenticare il mondo<strong> cloud <\/strong>che richiede professionisti sempre pi\u00f9 specializzati come il Cloud Service Developer, il Cloud Architect, il Cloud System Administrator ecc\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, il mondo informatico sta sempre pi\u00f9 richiedendo anche <strong>figure di leadership<\/strong> che devono coordinare gli altri profili appena elencati. Si parla di CTO, ossia Chief Technology Officer, di CIO, Chief Information Officer, o IT Manager. Figure che si occupano di gestire i progetti e hanno un ruolo pi\u00f9 manageriale e meno operativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-black-color has-text-color\" id=\"it-recruiter\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">IT Recruiter interno o agenzia di selezione esterna?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">E&#8217; meglio affidarsi ad un recruiter interno (in house), oppure gestire la selezione tramite un&#8217;agenzia o un headhunter? Prima di dare una risposta, c\u2019\u00e8 da dire che per un HR, alla luce delle sfaccettature di questo mondo, <strong>avviare una ricerca e selezione nel settore informatico<\/strong> \u00e8 particolarmente <strong>impegnativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo per diversi motivi: in primis, come dicevamo gi\u00e0, si tratta di figure molto ricercate nonch\u00e9 contese, pertanto la pressione \u00e8 tanta. Inoltre, \u00e8 richiesto un grado di conoscenza del mondo IT piuttosto alto. S\u00ec, \u00e8 vero che il primo colloquio \u00e8 spesso conoscitivo, ma non parlare la stessa lingua di un Front-end developer o di un Cloud Architect, \u00e8 qualcosa che sicuramente verr\u00e0 fuori durante il <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/strategie-tecniche-video-colloquio\/\">colloquio<\/a> e potrebbe inficiarne la buona riuscita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Per fare una giusta valutazione, \u00e8 importante considerare 3 variabili.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1<\/strong>. <strong>Tempo<\/strong>. E&#8217; una delle pi\u00f9 importanti: il 54% dei recruiter dichiara di perdere regolarmente dei candidati prima di aver pianificato tutti i colloqui &#8211; e per il settore IT questa variabile conta ancora di pi\u00f9. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Quindi bisogna chiedersi se si \u00e8 organizzati in modo tale da mantenere i processi di recruiting fluidi, idealmente sotto alle 2 settimane quando il livello di interesse del candidato \u00e8 al massimo. Parliamo di un tempo inferiore a quello richiesto per altre figure professionali, dove \u00e8 normale un processo lungo anche 4-5 settimane.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-medium\"><img loading=\"lazy\" width=\"700\" height=\"394\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Slide-corso-TAH-3-700x394.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-30490\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Slide-corso-TAH-3-700x394.png 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Slide-corso-TAH-3-1024x576.png 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Slide-corso-TAH-3-768x432.png 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Slide-corso-TAH-3-1536x864.png 1536w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Slide-corso-TAH-3.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>2<\/strong>. <strong>Conoscenza del settore<\/strong>. Quando si seleziona una figura IT \u00e8 fondamentale conoscere il loro settore e parlare la loro lingua. Per questo, \u00e8 bene verificare a monte se il proprio HR\/recruiter in azienda abbia le giuste competenze e precedente expertise nel settore. Altrimenti sarebbe meglio affidarsi ad uno specialista (magari specializzato verticalmente sulla tecnologia o gruppo di tecnologie cercate dall&#8217;azienda in quel momento).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>3. Costi<\/strong>: spesso non \u00e8 facile valutare i costi, comparando il costo interno (tempo uomo + budget di tecnologia e sponsorizzazioni) con la fee dell&#8217;agenzia (esplicita). E&#8217; bene fare attentamente i conti e quantificare nel dettaglio il tempo richiesto per gestire la ricerca al 100% in house, misurando le precedenti selezioni cos\u00ec da avere un dato puntuale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">C&#8217;\u00e8 un ulteriore elemento da considerare quando si valuta di esternalizzare la ricerca. Se ti affidi ad un&#8217;agenzia devi essere consapevole che non sarai il loro solo cliente. Se negozi troppo duramente la fee, l&#8217;agenzia si sentir\u00e0 poco incentivata a lavorare con voi &#8211; piuttosto che con un altro cliente. Se hai 2 clienti che cercano la stessa figura, ed uno paga il 15% della RAL e l&#8217;altro il 25%, a chi presenteranno i candidati pi\u00f9 interessanti?<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Valutare complessivamente queste 3 variabili permette di capire &#8211; caso per caso &#8211; se \u00e8 meglio gestire in house una ricerca, oppure se \u00e8 meglio affidarla esternamente.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"buone-pratiche\">Buone pratiche per fare recruiting in ambito IT<\/h2>\n\n\n\n<p>A ogni modo per attrarre le giuste figure IT ci sono delle <strong>strategie<\/strong> e <strong>pratiche <\/strong>che gli HR possono mettere in campo. Vediamone qualcuna.<\/p>\n\n\n\n<h3>Presta attenzione a dove si trovano i candidati<\/h3>\n\n\n\n<p>Dove stanno gli informatici? Quali canali frequentano, quali piattaforme? Sicuramente molto quotato \u00e8 LinkedIn, ma anche i gruppi Facebook e i canali Telegram sono da presidiare. <br>Agire cos\u00ec ti pu\u00f2 aiutare a creare in primo luogo una <strong>relazione con le persone<\/strong>, a far conoscere l\u2019azienda e a far capire meglio i vantaggi di lavorare al suo interno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>Considera gli hackathon<\/h3>\n\n\n\n<p>Il mondo informatico ha poi i suoi luoghi o, per meglio dire, eventi specifici. Tra questi rientrano gli<strong> hackathon<\/strong>, parola che viene dalla crasi tra hack, ossia programmare velocemente, e thon, suffisso di maratona. <br>Si tratta infatti di un evento, di solito della durata di una giornata o un weekend, in cui i partecipanti &#8211; programmatori, sviluppatori, software designer ecc\u2026 &#8211; lavorano tutti insieme a un progetto che pu\u00f2 essere la creazione di un\u2019app, un software e cos\u00ec via, che deve essere finalizzato entro  la fine dell&#8217;evento.<br><br>L&#8217;hackathon, di solito creato da un\u2019azienda tech o da un\u2019organizzazione ad hoc, \u00e8 un\u2019ottima occasione per conoscere talenti, fare networking e capire non solo le competenze tecniche di queste persone, ma anche come si comportano sotto pressione, se si trovano bene in squadra, come si auto-organizzano e cos\u00ec via.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>Offri reali opportunit\u00e0 di crescita e punta su un ambiente di lavoro attrattivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando si cercano figure IT, non si tratta solo di fare recruiting nei confronti di chi ha particolare esperienza, ma anche di <strong>coltivare i talenti pi\u00f9 giovani <\/strong>che sono interessati a crescere e allo stesso tempo al luogo in cui lavorano e ai<strong> valori <\/strong>che un\u2019azienda porta avanti. <br>Ecco perch\u00e9 \u00e8 importante rendere la<strong> proposta lavorativa il pi\u00f9 convincente possibile<\/strong> mettendo in evidenza non solo i vantaggi e i benefici che il candidato avr\u00e0 nell\u2019accettarla, ma anche quali sono gli aspetti su cui l\u2019impresa punta e in cosa si differenzia dalle altre. Insistere sull\u2019importanza della<strong> formazione continua<\/strong> e sulle attivit\u00e0 di tutor durante l&#8217;<a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/onboarding-definizione-significato\/\">onboarding<\/a> \u00e8 un ottimo modo per attrarre i talenti IT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>Utilizza un software ATS<\/h3>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Altro aspetto fondamentale \u00e8 gestire la ricerca e selezione al meglio. E in questo un <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/funzionalita\/\">software ATS come In-recruiting<\/a> pu\u00f2 essere un ottimo supporto. Oltre a poter <strong>gestire in maniera centralizzata i CV<\/strong>, facilitando lo <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/screening-cv\/\">screening<\/a>, ti permette di inviare <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/feedback-candidati-perche-sono-importanti\/\">feedback<\/a> automatici al momento della ricezione di una candidatura o del colloquio. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Con In-recruiting, inoltre, anche il processo di ricerca viene agevolato: puoi usare filtri specifici, effettuare una <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-booleana-cose-e-come-usarla-per-trovare-candidati\/\">ricerca booleana<\/a> o semantica e salvarla per le selezioni future.<\/span><br><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Sfruttando l&#8217;intelligenza artificiale, quindi, puoi rintracciare persone valide anche se nei loro CV non sono presenti i termini esatti utilizzati per effettuare la ricerca. Lavorando su sinonimi e parole semanticamente vicine alle keyword scelte dal recruiter, l&#8217;<a href=\"https:\/\/inda.ai\/it\/\">intelligenza artificiale<\/a> amplia il dizionario a disposizione del selezionatore<\/span> <span class=\"has-inline-color has-black-color\">e facilita la ricerca di talenti. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Spesso, poi, chi lavora nell\u2019IT \u00e8 particolarmente impegnato quindi non ha molto tempo per spostarsi e sostenere un colloquio. Oppure si trova in una citt\u00e0 lontana o all\u2019estero. O ancora \u00e8 un <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/attrarre-candidati-attivi-passivi\/\">candidato passivo<\/a> che pu\u00f2 accettare di partecipare a un colloquio, ma in realt\u00e0 non sta davvero cercando un altro impiego. In tutti questi casi, grazie a un ATS come In-recruiting e a <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/video-colloqui-live\/\">Meetin<\/a>, la piattaforma di <strong>videocolloqui<\/strong> live integrata nel software, potrai organizzare interviste a distanza e nell\u2019orario pi\u00f9 congeniale per i candidati. <\/p>\n\n\n\n<p>Meetin poi aiuta a rendere  la candidate experience davvero positiva: puoi comunicare con il candidato via chat e condividere presentazioni aziendali, documenti o video tramite il collegamento a YouTube.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Vuoi saperne di pi\u00f9 su In-recruiting?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#3e9bcb\">Richiedi una demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa bisogna sapere prima di selezionare delle figure IT? 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