{"id":296,"date":"2017-01-10T15:13:03","date_gmt":"2017-01-10T14:13:03","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/cos-e-una-job-description-definizione-e-significato\/"},"modified":"2024-04-03T16:47:57","modified_gmt":"2024-04-03T14:47:57","slug":"cos-e-una-job-description-definizione-e-significato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/cos-e-una-job-description-definizione-e-significato\/","title":{"rendered":"Cos\u2019\u00e8 una Job description? Definizione e significato"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Job description: cosa si intende con questo termine inglese?<\/strong> Centinaia di junior recruiter o HR specialist all\u2019inizio della loro esperienza professionale si sono fatti la stessa domanda, chiedendosi anche: quali sono le caratteristiche di una Job description efficace? Come definire correttamente il Job profile?<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>La Job description \u00e8 un elemento determinate di un processo di recruiting. Come recruiter \u00e8 importante essere in grado di descrivere efficacemente gli elementi caratterizzanti una certa posizione vacante.<br>Anche perch\u00e8 nel mondo del recruitment esiste un\u2019equivalenza segreta che i professionisti pi\u00f9 preparato hanno ormai interiorizzato:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>JOB DESCRIPTION INEFFICACE = POCHI CANDIDATI<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Questo post ha l\u2019obiettivo di aiutare tutti quei professionisti delle Risorse umane recentemente entrati nel ruolo o quegli studenti dei Master HR interessati a approfondire il significato di termini come Job description, Job posting, Job analysis Job board ecc\u2026<\/p>\n\n\n<div id=\"thrive-gutenberg_block\" class=\"thrv_wrapper thrv_symbol thrive-shortcode thrv_gutenberg_block tve_no_drag thrv_symbol_40269\" data-id=\"40269\" data-selector=\".thrv_symbol_40269\" data-shortcode=\"thrive_gutenberg_block\" 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data-css=\"tve-u-18ea4675397\">Impara tecniche e trucchi psicologici per scrivere job ads efficaci, in grado di catturare l&#8217;attenzione dei candidati e convincerli a candidarsi.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"tcb-flex-col\" data-css=\"tve-u-18ea4675398\" style=\"\"><div class=\"tcb-col\"><div class=\"tcb-clear\" data-css=\"tve-u-18ea4675399\"><div class=\"thrv_wrapper thrv-button thrv-button-v2 tcb-local-vars-root tcb-with-icon tcb-flip\" data-button-style=\"btn-tpl-58414\" data-css=\"tve-u-18ea467539a\" style=\"\"><div class=\"thrive-colors-palette-config\" style=\"display: none !important\"><\/div> <a href=\"https:\/\/www.zucchetti.it\/store\/cms\/corsi-formazione-processi-e-organizzazione-annunci-di-lavoro-elearning.html?utm_source=bottone-articolo&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=lancio-tah\" class=\"tcb-button-link tcb-plain-text\" style=\"\"><span class=\"tcb-button-icon\" style=\"\"> <div class=\"thrv_wrapper thrv_icon tve_no_drag tve_no_icons 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Job description?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Job Description:<\/strong> elenco di tutte le responsabilit\u00e0, i requisiti e le qualifiche necessarie per una specifica posizione vacante. Solitamente la Job description \u00e8 elaborata dai recruiter in collaborazione con i manager di linea\/Hiring Manager (o eventualmente il recruiter di una Societ\u00e0 di ricerca e selezione esterna).<\/p>\n\n\n\n<p>Una Job description \u00e8 alla base di qualunque forma di Job posting (pubblicazione di un annuncio di lavoro in un Portale di annunci di lavoro\/Job board) ed ha l\u2019obiettivo di presentare un\u2019immagine chiara ai candidati, cos\u00ec da permettergli di decidere se possono\/vogliono inviare una propria candidatura.<br>Ma non solo. Una Job description ha anche un peso nelle successive fasi del processo di recruiting e rappresenta uno strumento pratico utilizzato anche durante il colloquio di lavoro per valutare il matching (la corrispondenza) tra il profilo del candidato (Job profile) e il ruolo ideale che i manager di linea hanno in mente.<\/p>\n\n\n\n<h2><span style=\"font-size: 18pt;\">Come scrivere una Job description partendo dal Job profile<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se sei un recruiter, a questo punto magari ti starai chiedendo come <strong>costruire una Job description efficace<\/strong>. Il nostro consiglio \u00e8 questo: focalizzati molto sull&#8217;analisi iniziale e avrai fatto l&#8217;80% del lavoro. In sintesi: parti dal <strong>Job profile<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p>Innanzitutto per scrivere una Job description efficace \u00e8 importante avere una chiara visione del ruolo ricercato (o Job profile). Per far questo \u00e8 fondamentale la<strong> Job Analysis:<\/strong> ossia il processo di raccolta delle informazioni relative ad un ruolo. Ha l\u2019obiettivo di indentificare e descrivere le mansioni, i compiti e le competenze necessarie per ricoprire con successo un determinato Job profile. Un efficace job analysis \u00e8 in grado di migliorare le principali metriche di un processo di recruiting, ossia il Time to hire e il Quality to hire.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo senso possiamo dire che:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>JOB ANALYSIS APPROFONDITA = JOB PROFILE DEFINITO = JOB DESCRIPTION EFFICACE<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Noi di Inrecruiting<\/strong> <strong>crediamo che sia importante che un recruiter (soprattutto se junior) sia guidato nel processo di creazione di una Job description <\/strong>(e poi dell&#8217;annuncio di lavoro).<\/p>\n\n\n\n<p>Per questo motivo nella nuova release nel nostro Recruitment software abbiamo integrato un sistema di creazione guidata degli annunci di lavoro diviso in sezioni: cos\u00ec il recruiter ha a disposizione un processo guidato step by step che lo accompagna nella scrittura della Job description e nella successiva pubblicazione dell\u2019annuncio di lavoro (che potr\u00e0 poi pubblicare in oltre 30 Job Board con un solo click grazie alla funzione <strong><a href=\"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/dove-pubblicare-un-annuncio-di-lavoro-multiposting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Multiposting degli annunci di lavoro&nbsp;<\/a><\/strong>integrata all\u2019interno di Inrecruiting).<\/p>\n\n\n\n<h2><span style=\"font-size: 18pt;\">Le 6 sezioni fondamentali di una Job description<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ecco la sintesi degli elementi e delle sezioni che dovrebbero essere inclusi in una job description efficace:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Job title (ruolo)<\/li><li>Mansioni<\/li><li>Competenze richieste (hard e soft skills)<\/li><li>Riporti gerarchici<\/li><li>Salario<\/li><li>Informazioni sull&#8217;azienda<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>#BuonRecruiting!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Job description: cosa si intende con questo termine inglese? Centinaia di junior recruiter o HR specialist all\u2019inizio della loro esperienza professionale si sono fatti la stessa domanda, chiedendosi anche: quali sono le caratteristiche di una Job description efficace? Come definire correttamente il Job profile?<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3746,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[17],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/robotic-hiring-recruitment-concept-three-funny-HXTM6WD-1.jpg","author_info":{"display_name":"Jacopo Boscolo","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/jacopo\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/296"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=296"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40339,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/296\/revisions\/40339"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3746"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}