{"id":29545,"date":"2024-06-18T16:00:00","date_gmt":"2024-06-18T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=29545"},"modified":"2024-06-18T18:11:35","modified_gmt":"2024-06-18T16:11:35","slug":"lavoro-stagionale-come-trovare-i-candidati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/lavoro-stagionale-come-trovare-i-candidati\/","title":{"rendered":"Lavoratori stagionali: come trovarli senza difficolt\u00e0"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Come per ogni stagione, trovare lavoratori e lavoratrici per un breve periodo non \u00e8 affatto facile. Vediamo in questo articolo a cosa \u00e8 dovuta questa difficolt\u00e0, cosa le aziende possono fare per diminuire il mismatch tra domanda e offerta e come un software ATS pu\u00f2 dare un notevole contributo nella ricerca e selezione dei profili stagionali.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>In estate, si sa, \u00e8 boom di <strong>lavori stagionali <\/strong>e di <strong>assunzioni <\/strong>che, appunto, sono legate al periodo che si sta vivendo e che, come tali, sono destinate a concludersi quando la stagione sar\u00e0 finita. <span class=\"has-inline-color has-black-color\">Come ogni anno, trovare lavoratori per una sola stagione non \u00e8 sicuramente semplice anche perch\u00e9 in molti potrebbero essere gi\u00e0 impegnati, c&#8217;\u00e8 chi non \u00e8 disposto a farsi assumere solo per un breve periodo e potrebbe esserci una carenza di competenze e di esperienze difficile da colmare. <\/span><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Ma cosa si intende per attivit\u00e0 stagionali e perch\u00e9 c\u2019\u00e8 questo <strong>mismatch<\/strong> <strong>tra domanda e offerta<\/strong> che si ripresenta puntuale in ogni stagione estiva?<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Proviamo ad analizzare il fenomeno, partendo prima con il capire cosa si intenda per lavoro stagionale e quali siano le sue caratteristiche.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SOMMARIO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#cosa-si-intende\">Che cosa si intende per lavoro stagionale?<\/a><\/li><li><a href=\"#attivit\u00e0-stagionali\">Le attivit\u00e0 stagionali tra lavori estivi ed esperienze all&#8217;estero<\/a><\/li><li><a href=\"#mismatch\">Il mismatch tra la domanda e l&#8217;offerta di lavoro stagionale<\/a><\/li><li><a href=\"#benefici\">Quali benefici si aspettano di ottenere i candidati?<\/a><\/li><li><a href=\"#assunzioni\">Assunzioni stagionali: come gestirle al meglio con un ATS<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"cosa-si-intende\">Che cosa si intende per lavoro stagionale?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/lavoro-stagionale-cameriera-1024x493.png\" alt=\"lavori stagionali\" class=\"wp-image-29654\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/lavoro-stagionale-cameriera-1024x493.png 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/lavoro-stagionale-cameriera-700x337.png 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/lavoro-stagionale-cameriera-768x370.png 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/lavoro-stagionale-cameriera.png 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Come si pu\u00f2 intuire, il <strong>lavoro stagionale<\/strong> \u00e8 una tipologia di lavoro <strong>temporaneo<\/strong> per il quale c\u2019\u00e8 richiesta ogni volta che si presenta quel <strong>determinato periodo dell\u2019anno<\/strong>. Una di queste stagioni \u00e8<span class=\"has-inline-color has-black-color\">, in particolare, <\/span>l\u2019estate quando alberghi, ristoranti, strutture balneari prevedono una maggiore affluenza e hanno bisogno di pi\u00f9 personale. Ma i lavori stagionali possono anche essere legati a determinate tendenze e a decisioni che vengono prese in alcuni periodi dell\u2019an<span class=\"has-inline-color has-black-color\">no: un esempio di questo tipo sono i negozi durante il periodo dei saldi, circostanze in cui sono richieste nuove risorse quando si deve catalogare quanto \u00e8 presente in magazzino, \u00e8 previsto un trasferimento o si deve procedere per un totale riassortimento di materiale. \u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Si parla anche di lavoro stagionale legato a <strong>esigenze climatiche<\/strong>: per fare qualche altro esempio, aziende di spazzaneve che hanno bisogno di conducenti nei mesi pi\u00f9 freddi dell\u2019inverno, cos\u00ec come i bagnini che lavorano al mare e nelle piscine nel periodo estivo. <span class=\"has-inline-color has-black-color\">O ancora, personale richiesto per la raccolta di frutta e verdura in determinati periodi dell&#8217;anno.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Il lavoro stagionale, per definizione, \u00e8 quindi legato a un <strong>intervallo di tempo ben preciso <\/strong>e a situazioni che si possono verificare una o pi\u00f9 volte all\u2019anno, ma \u201ccircoscritte\u201d nel tempo.\u00a0E spesso destinate a ripetersi.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra i <strong>seasonal worker<\/strong>, ossia i lavoratori stagionali, chi sceglie impieghi cos\u00ec a breve termine pu\u00f2 farlo per<strong> diversi motivi<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>C&#8217;\u00e8 chi magari lavora part-time e vuole integrare il suo reddito. Cos\u00ec come chi lavora saltuariamente durante l\u2019anno e aspetta la stagione per avere una maggiore continuit\u00e0, anche se per un periodo limitato. <br>Interessati al lavoro stagionale sono spesso gli <strong>studenti universitari<\/strong>. <br>Non bisogna poi dimenticare che tra i seasonal worker ci sono coloro che sono disoccupati durante tutto l\u2019anno e che solo durante l\u2019estate o altri momenti riescono a lavorare.\u00a0<br>Infine c&#8217;\u00e8 chi per motivi personali e\/o professionali ha scelto di svolgere un determinato lavoro legato a una stagione (pensate a uno sportivo che d&#8217;inverno fa il maestro di sci in montagna e d&#8217;estate insegna sci nautico in un&#8217;altra localit\u00e0 marittima).<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"attivit\u00e0-stagionali\">Le attivit\u00e0 stagionali tra lavori estivi ed esperienze all&#8217;estero<\/h2>\n\n\n\n<p>Andando ancora pi\u00f9 nello specifico, quali sono i lavori stagionali pi\u00f9 inflazionati?<br>Sicuramente quelli legati al settore del <strong>turismo<\/strong> e della <strong>ristorazione<\/strong>, come accennavamo. Di solito, nel periodo estivo, sono particolarmente ricercati i <strong>baristi <\/strong>cos\u00ec come i <strong>camerieri <\/strong>e questo perch\u00e9 le diverse attivit\u00e0, rispetto all\u2019inverno, non osservano giorni di chiusura. C\u2019\u00e8 quindi bisogno di una presenza costante per coprire tutti i turni. <br><br>Stessa cosa per alberghi, pensioni e bed &amp; breakfast: vengono maggiormente ricercate <strong>addetti alle pulizie<\/strong>, ma anche all\u2019accoglienza e qualora l\u2019hotel abbia un ristorante, anche in questo caso aumentano le richieste di camerieri.\u00a0Cos\u00ec come di <strong>chef <\/strong>o <strong>aiutanti in cucina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Per non parlare poi dei <strong>bagnini<\/strong>, sempre pi\u00f9 ricercati nelle spiagge visto che sia i titolari di strutture balneari che gli stessi comuni devono assicurare il servizio di salvataggio giornaliero.<\/p>\n\n\n\n<p>Ci sono poi dei lavori stagionali che sono legati a determinate esperienze che si possono fare all\u2019<strong>estero<\/strong> come all\u2019interno di <strong>summer camp<\/strong>, diventando istruttori di alcune discipline o facendo gli animatori nei villaggi turistici. Cos\u00ec come baby sitter che magari seguono i bambini mentre i genitori ancora lavorano o vanno in viaggio insieme alla famiglia e accudiscono i bambini anche in vacanza.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutti lavori estivi per studenti che magari decidono di fare un\u2019esperienza all\u2019estero, cercando di imparare meglio una lingua e allo stesso tempo trovando il modo di mantenersi.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-vertically-aligned-center is-image-fill has-background\" style=\"background-color:#1e4982;grid-template-columns:auto 34%\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\" style=\"background-image:url(https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/quando-fare-recruiting-1024x493.jpg);background-position:50% 50%\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/quando-fare-recruiting-1024x493.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9391 size-thumbnail\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/quando-fare-recruiting-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/quando-fare-recruiting-700x337.jpg 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/quando-fare-recruiting-768x370.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/quando-fare-recruiting.jpg 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h3 class=\"has-white-color has-text-color\">LEGGI ANCHE<\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-white-background-color has-white-color\"\/>\n\n\n\n<h6><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/selezione-del-personale-periodi\/\"><span class=\"has-inline-color has-white-color\" style=\"text-decoration: underline\">Selezione del personale: quali sono i periodi migliori per farla<\/span><\/a><\/h6>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"mismatch\">Il mismatch tra la domanda e l&#8217;offerta di lavoro stagionale<\/h2>\n\n\n\n<p>Nonostante la stagione estiva in Italia sia nel clou per quel che riguarda i lavori stagionali c\u2019\u00e8 un<strong> forte mismatch tra domanda e offerta.<\/strong> La richiesta \u00e8 tanta, ma non si riescono a trovare i profili adatti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Vediamo di capire meglio cosa determina la crisi dei lavori stagionali. Secondo le stime di Susini Group, studio di Firenze che opera nella consulenza del lavoro, riportate dal giornale <a href=\"https:\/\/www.avvenire.it\/economia\/pagine\/lavoratori-stagionali-ne-mancano-239mila\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Avvenire<\/a>, a causa del mismatch si rischia <strong>una perdita di valore aggiunto di 32 miliardi di euro nell&#8217;anno<\/strong>, pari all&#8217;1,4% del Pil prodotto nel 2023 e un danno per le casse erariali dello Stato di quasi un miliardo di euro fra tasse e contributi.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Sarebbero infatti<strong> oltre 1,1 milioni i lavoratori stagionali<\/strong> di cui avrebber bisogno le aziende italiane, complici anche le condizioni climatiche favorevoli che, negli ultimi anni, hanno allungato la stagione estiva e il 93% saranno concentrati nel periodo che va dal mese di marzo a quello di ottobre. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Le professionalit\u00e0 pi\u00f9 richieste, sempre secondo lo studio, sono: camerieri (41%), cuochi (40%), barman (38%), addetti alle pulizie (34%), commessi (28%), manutentori (22%), muratori (19%) e lavoratori agricoli (14%). <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Come si evince, si tratta di attivit\u00e0 che richiedono alle persone una <strong>grande disponibilit\u00e0 di orari e di giornate<\/strong>: spesso si lavora nel weekend o fino a tardi oppure in orari notturni. Inoltre, \u00e8 richiesta un&#8217;<strong>esperienza professionale e tecnica non da poco<\/strong>. <br>Per fare qualche esempio, il bagnino ha bisogno del brevetto adatto all&#8217;ambiente in cui lavorer\u00e0: ci sono infatti brevetti adatti solo per la piscina che non valgono, per esempio, per il mare e cos\u00ec via.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3>Perch\u00e9 \u00e8 difficile trovare lavoratori stagionali?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Oltre alla situazione descritta in precedenza, bisogna considerare altri fattori determinanti nel mismatch tra domanda e offerta di lavoratori stagionali. A rifiutare tali impieghi sono essenzialmente <strong>giovani laureati da poco o da alcuni anni<\/strong> che vogliono concentrarsi su altro.<br><\/span><br>E tra i motivi per cui i giovani non prendono in considerazione lavori stagionali c\u2019\u00e8 per esempio il fatto che il<strong> settore lavorativo sia lontano da quello di competenza <\/strong>e questo vale sia per studenti che lavorerebbero nel periodo estivo che invernale. Si tratta infatti di persone che magari hanno voglia di fare s\u00ec una prima esperienza lavorativa, ma in settori affini a quello per il quale hanno studiato.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">C\u2019\u00e8 inoltre da considerare che la<strong> pandemia<\/strong> e in generale il cambiamento della societ\u00e0 <strong>hanno ribaltato il modus vivendi<\/strong>: vista l&#8217;attenzione crescente al benessere, ci sono ragazzi che preferiscono impiegare il loro tempo in attivit\u00e0 che li soddisfano maggiormente. C\u2019\u00e8 meno spirito di sacrificio<em> tout court<\/em>, ma allo stesso tempo chi sacrifica l\u2019estate per lavorare vuole farlo in cambio di garanzie.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Altro aspetto da non trascurare \u00e8 la<strong> tipologia di contratto<\/strong> che spesso non incontra le esigenze di chi cerca un lavoro stagionale, per non parlare della<strong> paga<\/strong> che secondo molti non sarebbe all\u2019altezza del lavoro richiesto. In estate, chi lavora in un bar, pu\u00f2 arrivare a farlo 7 giorni su 7 senza neanche uno di riposo. Inoltre, si arriva a lavorare pi\u00f9 di 8 ore al giorno senza che vengano spesso riconosciuti gli straordinari.<\/p>\n\n\n\n<p>Ci sono poi alcuni lavori per cui l\u2019<strong>orario fisso <\/strong>si dimostra <strong>troppo stringente<\/strong>. Basti pensare a chi lavora come bagnino o addetto alle pulizie in albergo: non poter fare i turni non aiuta a diminuire il divario tra domanda e offerta.<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Non sono pochi poi i problemi legati<strong> a come si svolge la selezione<\/strong>: a volte si postano <strong>annunci molto in ritardo <\/strong>cos\u00ec come le stesse ricerche vengono avviate poco prima che inizi il lavoro. Questo comporta che non ci sia il tempo per trovare le persone giuste, sondare il terreno, capire cosa si aspettano i candidati. Bisogna considerare che, per ricercare dei lavoratori stagionali che \u00e8 previsto inizino a fine maggio, per fare un esempio, sarebbe meglio che la selezione fosse conclusa almeno entro fine aprile. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Altro problema sono gli <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-annuncio-di-lavoro-davvero-efficace\/\">annunci stessi<\/a>: molti imprenditori della vecchia guardia si lamentano di non trovare personale, ma non si rendono conto che chi si occupa di HR spesso pubblica degli <strong>annunci non chiari<\/strong> per chi li legge, che non fanno capire quali sono le competenze richieste e cos\u00ec via. <span class=\"has-inline-color has-black-color\">Spesso, molte aziende, omettono di indicare la <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ral-annunci-di-lavoro\/ral-annunci-di-lavoro\/\">RAL<\/a> che, come sappiamo andrebbe invece messa in chiaro.<\/span><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><br><\/span><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Ci sono poi a<\/span>nnunci che a volte vengono pubblicati sui portali sbagliati o che rendono difficile la <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/candidate-journey-la-mappa-cognitiva\/\">candidate experience<\/a> a causa di form molto lunghi che finiscono per scoraggiare il potenziale candidato.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Per non parlare poi del fatto che alcune aziende <strong>non hanno una raccolta centralizzata<\/strong> dei <strong>CV <\/strong>e hanno diversi problemi nello screening che le potrebbe portare a non valutate tutti i profili pi\u00f9 adatti per i lavori stagionali. <\/p>\n\n\n\n<p>Altro punto a sfavore pu\u00f2 essere la mancanza di strumenti per effettuare <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/videocolloquio-recruiting-online\/\">video colloqui<\/a> che, nel caso di lavori stagionali che magari prevedono lo spostamento delle persone (basti pensare a strutture balneari, centri per le vacanze, villaggi turistici), sono basilari.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"benefici\">Quali benefici si aspettano di ottenere i candidati?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/lavoro-stagionale-bagnino-1024x493.png\" alt=\"lavori stagionali bagnino\" class=\"wp-image-29667\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/lavoro-stagionale-bagnino-1024x493.png 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/lavoro-stagionale-bagnino-700x337.png 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/lavoro-stagionale-bagnino-768x370.png 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/lavoro-stagionale-bagnino.png 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Altra nota dolente \u00e8 non capire quali sono le esigenze e soprattutto le <strong>aspettative dei candidati<\/strong>. Il lavoro stagionale, anche se \u00e8 a tempo, richiede una grande attenzione non solo ai <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/selezione-del-personale-periodi\/\">periodi in cui si fa selezione<\/a>, ma anche ai <strong>benefici <\/strong>che le persone si aspettano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Questo riguarda la tipologia di contratto e, per esempio, il fatto di prevedere pi\u00f9 <strong>momenti di riposo<\/strong> per non arrivare allo stremo alla fine della stagione. Cos\u00ec come molte persone preferiscono l\u2019<strong>orario flessibile <\/strong>in modo da potersi organizzare per godere del meritato riposo, fare dei giri, andare al mare, prendersi insomma del relax. <\/p>\n\n\n\n<p>Un ulteriore aspetto importante per molti lavori stagionali \u00e8 <strong>avere il vitto e l\u2019alloggio<\/strong> perch\u00e9, va da s\u00e9, che un bagnino che si trova in un\u2019altra citt\u00e0 &#8211; per fare un esempio &#8211; difficilmente trover\u00e0 una casa per 3 mesi. Cos\u00ec come un cameriere potrebbe avere bisogno del<strong> vitto<\/strong> visto che \u00e8 spesso al bar o al ristorante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"assunzioni\">Assunzioni stagionali: perch<span class=\"has-inline-color has-black-color\">\u00e9<\/span> un ATS pu\u00f2 fare al caso tuo<\/h2>\n\n\n\n<p>Per gestire meglio le assunzioni stagionali, un<strong> software ATS<\/strong> come <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/funzionalita\/\">Inrecruiting<\/a> pu\u00f2 essere un aiuto prezioso. \u00c8 infatti la soluzione per risolvere tanti dei problemi cui abbiamo accennato poco fa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il fatto di pubblicare <strong>annunci su portali non adatti <\/strong>per esempio si pu\u00f2 superare grazie alla pubblicazione in <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/multiposting-come-risparmiare-tempo-e-migliorare-i-tuoi-annunci-di-lavoro\/\">multiposting<\/a> che permette di far incontrare la propria richiesta di lavoro con i candidati pi\u00f9 adatti e all\u2019interno dei canali in cui questi in effetti cercano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un ATS poi permette di effettuare un <strong>vero e proprio screening delle candidature<\/strong> veloce ed efficace, anche con l&#8217;ausilio di un <strong>motore semantico <\/strong>dotato di intelligenza artificiale. <\/p>\n\n\n\n<p>Un<strong> database centralizzato<\/strong> aiuta a gestire le candidature in modo veloce, senza disperdere i dati raccolti; consente inoltre di crearsi una vera e propria <strong>Talent Pool<\/strong>, per guadagnare tempo nella pianificazione delle assunzioni per le stagioni future, muovendosi in anticipo rispetto le aziende competitor. Una fra le tante funzionalit\u00e0 di cui \u00e8 dotato un ATS, consente di effettuare una <strong>ricerca testuale tra i CV<\/strong> e fare una prima selezione condivisa con tutte le persone che partecipano al processo di recruiting. <\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, con il<strong> calendario<\/strong> \u00e8 possibile <strong>pianificare i colloqui<\/strong> in modo veloce condividendo gli slot liberi della propria agenda direttamente con i candidati in modo da lasciare a loro la scelta del giorno e dell&#8217;ora in cui effettuarlo. Infine, utilizzare strumenti di <strong>video colloquio <\/strong>come <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/?page_id=6198\">Meetin<\/a> per interagire con chi \u00e8 lontano o magari si trova all\u2019estero, consentir\u00e0 di non perdere per strada i profili pi\u00f9 interessanti. <\/p>\n\n\n\n<p>Senza dimenticare il plus di poter creare delle<strong> newsletter periodiche<\/strong> in cui si parla dell\u2019azienda e dei suoi valori, ma anche dei profili ricercati. <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/?page_id=12425\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Newsletter<\/a> che possono contenere annunci da inviare a target specifici e da programmare prima che inizi la stagione delle assunzioni, il tutto <strong>senza mai lasciare l&#8217;ATS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un recruiting software \u00e8 un ottimo strumento per ridurre il mismatching tra domanda e offerta e trovare i candidati giusti per i lavori stagionali ma al contempo garantisce anche di pianificare tutte le attivit\u00e0 di ricerca e selezione con largo anticipo cos\u00ec da non doversi trovare in difficolt\u00e0 a ridosso della stagione. <\/p>\n\n\n\n<p>Vuoi scoprire altre caratteristiche di Inrecruiting?<\/p>\n\n\n<span style=\"display:none\" class=\"tl-placeholder-f-type-shortcode_7841\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come per ogni stagione, trovare lavoratori e lavoratrici per un breve periodo non \u00e8 affatto facile. 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