{"id":293,"date":"2017-01-05T13:36:14","date_gmt":"2017-01-05T12:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/recruiter-la-befana-quest-anno-ti-ha-portato-carbone\/"},"modified":"2019-07-24T12:33:57","modified_gmt":"2019-07-24T10:33:57","slug":"recruiter-la-befana-quest-anno-ti-ha-portato-carbone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/recruiter-la-befana-quest-anno-ti-ha-portato-carbone\/","title":{"rendered":"Recruiter, la befana quest\u2019anno ti porter\u00e0 carbone?"},"content":{"rendered":"

Se sei un recruiter \u00e8 probabile che tu abbia gi\u00e0 fatto i bilanci di fine 2016.<\/strong> E allo stesso tempo\u00a0i buoni propositi per l\u2019anno nuovo.<\/p>\n

A noi di In-recruiting piace per\u00f2 pensare che il vero momento del bilancio di fine anno non sia il Natale (dove siamo tutti pi\u00f9 buoni), ma il 6 gennaio: con l\u2019arrivo della Befana.<\/p>\n

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Armata di severit\u00e0 la befana \u00e8 sicuramente pi\u00f9 adatta a fornire un feedback veritiero<\/strong> sull\u2019andamento dell\u2019anno passato. E\u2019 andata bene: nella calza troverai caramelle \u00e8 dolci. Sei stato cattivo: allora meriti carbone.<\/p>\n

E per quanto riguarda la tua attivit\u00e0 professionale di recruiter? Hai ottenuto i risultati sperati oppure il time to hire \u00e8 aumentato, la pipeline di candidati era spesso vuota e i candidati presentati erano raramente in linea con le ricerche?<\/p>\n

In sintesi, ti sei meritato dolciumi o un sacco di carbone?<\/p>\n

Ecco 5 motivi per cui potresti trovare una calza piena di carbone nel giorno della befana (se sei un recruiter).<\/strong><\/p>\n

Scopriamoli, andando ad analizzare le 5 principali ragioni per cui un recruiter potrebbe ricevere il carbone dalla befana quest\u2019anno. Per \u201caddolcire la pillola\u201d ogni punto contiene anche qualche consiglio pratico per migliorare i tuoi risultati di recruiting nel 2017.<\/p>\n

1. Utilizzi ancora la vecchia tecnica del \u201cPost and pray\u201d<\/strong>
\nPer molti anni l\u2019attivit\u00e0 di recruiting \u00e8 consistita nel pubblicare un annuncio di lavoro (\u201cpost\u201d) in una Job Board (o in molteplici) sperando (\u201cpray\u201d) che arrivassero candidature in linea per la fase successiva di screening.
\nPurtroppo questa tecnica nel 2017 funziona malissimo: spesso arrivano troppe candidature non in linea, altre volte nessun candidato invia il suo CV. In ogni caso il risultato \u00e8 lo stesso: chiudere una ricerca \u00e8 sempre pi\u00f9 complicato, come sostiene il 69% dei recruiter (Fonte: Social Recruiting Survey).
\nLa pubblicazione di un annuncio di lavoro \u00e8 solo uno degli strumenti nelle mani di un recruiter, ma non \u00e8 l\u2019unico utilizzabile: perch\u00e8 non provare ad ottimizzare la pubblicazione dei job ads grazie al Multiposting <\/a>(risparmiando letteralmente ore di lavoro) oppure creare annunci di lavoro creativi o costruire un database CV aziendale nel quale convogliare i candidati attratti grazie a campagne di Employer Branding?<\/p>\n

2. Usi ancora Excel per il tracciamento delle candidature<\/strong>
\nPer un recruiting team usare Excel \u00e8 una pratica autolesionistica<\/a>. Quest\u2019abitudine \u00e8 fonte di almeno 5 svantaggi:
\n– Perdita di tempo (fino all\u201980% del tempo speso in lavoro routinario e di back office, invece che in attivit\u00e0 chiave).
\n– Errori ripetuti e generale inaccuratezza dei dati.
\n– Reportistica inefficiente.
\n– Sicurezza non garantita e mancata conformit\u00e0 alla legge sulla gestione della privacy.
\n– Mancata standardizzazione dei processi di recruiting.<\/p>\n

Perch\u00e8 non mandare in pensione Excel e integrare nella propria attivit\u00e0 un recruiting software in grado di ridurre i tempi e i costi complessivi del processo di recruiting?<\/p>\n

3. Ignori volutamente la rivoluzione del Social Recruiting<\/strong>
\nAlcuni recruiter pensano che il cosiddetto Social Recruiting sia una moda passeggera, destinata a scomparire in breve tempo. E per questo motivo ignorano volutamente i Social network, non utilizzandoli o usandoli alla stregua di una Job board (con la vecchia tecnica del \u201cpost and pray\u201d).
\nSi sbagliano. I social Network (professionali e personali) sono un ottimo canale di recruiting sia per intercettare candidati passivi che per sviluppare e comunicare l\u2019Employer Branding della propria azienda, magari diffondendo contenuti interessanti per i candidati target (come abbiamo spiegato in questa guida al Social Recruiting su Facebook<\/a>).
\nPerch\u00e8 non provare le funzionalit\u00e0 di Social Recruiting gi\u00e0 integrate negli ATS di nuova generazione? Con In-recruiting potrai sia pubblicare annunci di lavoro nei principali social network (Linkedin, Facebook e Twitter), ma anche importare nel tuo database CV i dati dei candidati passivi che hai intercettato sui Social Network e che vuoi tenere sott\u2019occhio (con la nuova funzionalit\u00e0 Social Clipper<\/a>).<\/p>\n

4. Non misuri gli indicatori della tua attivit\u00e0 di recruiting (recruiting KPI)<\/strong>
\nCome \u00e8 andata la tua attivit\u00e0 di recruiting nel 2016? Molti recruiter non riuscirebbero a rispondere, o non sarebbero in grado di fornire dati a sostegno delle proprie affermazioni. Ricorda che: \u201cci\u00f2 che non si pu\u00f2 misurare non si pu\u00f2 controllare\u201d.
\nPerch\u00e8 non analizzi l\u2019andamento dei principali recruiting KPI nel 2016? Cosa non ha funzionato? Cosa potresti migliorare? Rispondi a queste domande e sicuramente il 2017 sar\u00e0 un successo per il tuo team di recruiter.
\nTi segnaliamo che il nostro Applicant Tracking Software (In-recruiting) possiede gi\u00e0 un sistema di statistiche integrato in grado di mostrarti subito i canali di recruiting pi\u00f9 performarti e gli elementi che puoi migliorare per ottenere ancora pi\u00f9 candidati e ottimizzare i tuoi investimenti.<\/p>\n

5. Non aggiorni da tempo le tue competenze professionali<\/strong>
\nIl mondo del recruiting negli ultimi anni \u00e8 cambiato: con l\u2019emergere del Recruiting Marketing la figura del recruiter si sta spostando da quella di uno psicologo del lavoro a quella di un esperto di Marketing ed Employer Branding. E con questo spostamento sono cambiate anche le competenze richieste ad un recruiter per eccellere nel proprio lavoro (come emerso nelle diverse interviste con i nostri #RecruitingGuru).
\nCome colmare questo gap di competenze nel 2017? Naturalmente puoi continuare a seguire il nostro blog, le interviste con i #RecruitingGuru e scaricare gratuitamente l\u2019e-Book Il Dizionario del Recruiting.<\/a><\/strong>
\nMa non solo: perch\u00e8 non aggiornarsi mentre si \u00e8 in viaggio con i podcast dei principali esperti mondiali di Recruiting e Recruiting marketing?<\/strong>
\nAbbiamo selezionato 3 recruiting podcast di qualit\u00e0 per te:<\/p>\n

Recruiters Live Lounge<\/a><\/strong> (serie di interviste con i recruiter pi\u00f9 di successo a livello globale)
\n Recruiting Future<\/a><\/strong> (podcast settimanale sull\u2019innovazione in area HR e recruiting)
\nIt\u2019s all Recruiting<\/a><\/strong> (approfondimenti sul settore del recruiting, con una miniera di consigli ed esempi pratici)<\/p>\n

#BuonRecruiting!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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