{"id":286,"date":"2016-12-23T08:57:46","date_gmt":"2016-12-23T07:57:46","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/nuova-versione-7-0-di-in-recruiting\/"},"modified":"2021-05-07T15:05:08","modified_gmt":"2021-05-07T13:05:08","slug":"nuova-versione-7-0-di-in-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/nuova-versione-7-0-di-in-recruiting\/","title":{"rendered":"\u00c8 arrivata la versione 7.0 di In-recruiting: scopri le nuove funzionalit\u00e0!"},"content":{"rendered":"

In questi giorni \u00e8 stata rilasciata la nuova versione 7.0 di In-recruiting<\/strong>. Come di consueto il nostro team lavora per un miglioramento costante del nostro ATS per renderlo sempre pi\u00f9 efficiente, rispondente ai bisogni dei nostri clienti e piacevole da utilizzare. Se hai qualche dubbio o domanda, allora puoi leggere la pagina con tutte le Domande e risposte (Faq) su In-recruiting<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

I feedback raccolti quotidianamente dal nostro Customer Support<\/a>, relativi alle richieste di ampliamento e miglioramento del software, vengono analizzati insieme al team di sviluppo per definire le priorit\u00e0 di rilascio e studiare la soluzione pi\u00f9 idonea all\u2019implementazione delle nuove funzionalit\u00e0.<\/span><\/p>\n

\"nuova<\/p>\n

Ecco alcune delle novit\u00e0 della versione 7.0 di In-recruiting<\/strong>:<\/p>\n

Miglioramenti UI\/UX<\/strong>: per garantire una navigazione pi\u00f9 fluida e intuitiva abbiamo aggiornato le icone dell’Headerbar e del Menu di navigazione.
\nCreazione guidata annunci di lavoro:<\/strong> abbiamo ulteriormente migliorato la procedura che accompagna il recruiter passo passo alla creazione degli annunci di lavoro.
\nModulo Onboarding:<\/strong> permette di gestire le attivit\u00e0 da avviare con ogni nuovo candidato neoassunto, dal momento della conferma dell’assunzione alla piena attivit\u00e0 del dipendente.
\nPulsante Hired:<\/strong> attraverso un’icona grafica sar\u00e0 possibile individuare in maniera pi\u00f9 rapida i candidati inseriti nel processo di assunzione.
\nApply with LinkedIn:<\/strong> permette al candidato di completare il form di registrazione ad un Annuncio, utilizzando alcuni dati inseriti all’interno di LinkedIn.<\/p>\n

\"pannello
\nMetriche di recruiting:<\/strong> il monitoraggio dei principali KPI di recruiting \u00e8 migliorato (Time to fill, Time to Hire).
\nBudget Annunci:<\/strong> \u00e8 ora possibile aggiungere ad un Annuncio delle voci personalizzate di Budget, in modo da monitorarne i costi e tenere traccia delle spese sostenute.
\nIntegrazioni Job Board:<\/strong> abbiamo integrato nel Multiposting degli annunci di lavoro la Job board Meritocracy.
\nCondivisione Candidati:<\/strong> \u00e8 possibile Condividere il profilo di un Candidato con persone esterne all’azienda (ad es: una Societ\u00e0 di Ricerca e Selezione).<\/p>\n

\"nuovaWidget Supporto:<\/strong> \u00e8 stato introdotto il widget “Aiuto”, che permette di accedere in maniera rapida alla Guida Online o di aprire un ticket di richiesta supporto.
\nNuovi Widget Dashboard:<\/strong> sono stati introdotti nuovi Widget, che mostrano le principali funzioni della piattaforma e permettono di accedervi in maniera semplice e rapida.
\nAggiunta della lingua polacca:<\/strong> In-recruiting, con l’aggiunta della lingua polacca, \u00e8 disponibile in 8 lingue.<\/p>\n

Ti segnaliamo che \u00e8 disponibile una prova gratuita<\/strong> per 14 giorni di In-recruiting. Prova ora gratis il nostro Applicant Tracking System.<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In questi giorni \u00e8 stata rilasciata la nuova versione 7.0 di In-recruiting. Come di consueto il nostro team lavora per un miglioramento costante del nostro ATS per renderlo sempre pi\u00f9 efficiente, rispondente ai bisogni dei nostri clienti e piacevole da utilizzare. Se hai qualche dubbio o domanda, allora puoi leggere la pagina con tutte le<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3402,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[16],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/monogramma.png","author_info":{"display_name":"Jacopo Boscolo","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/jacopo\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/286"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=286"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8901,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/286\/revisions\/8901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}