{"id":283,"date":"2016-12-20T14:36:31","date_gmt":"2016-12-20T13:36:31","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/social-recruiting-con-facebook-i-3-pilastri-per-fare-ricerca-e-selezione-con-il-social-network-piu-grande-al-mondo\/"},"modified":"2019-06-18T14:46:44","modified_gmt":"2019-06-18T12:46:44","slug":"social-recruiting-con-facebook-i-3-pilastri-per-fare-ricerca-e-selezione-con-il-social-network-piu-grande-al-mondo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/social-recruiting-con-facebook-i-3-pilastri-per-fare-ricerca-e-selezione-con-il-social-network-piu-grande-al-mondo\/","title":{"rendered":"Social Recruiting con Facebook: i 3 pilastri per fare Ricerca e Selezione con il social network pi\u00f9 grande al mondo"},"content":{"rendered":"

Come fare Social Recruiting su Facebook efficacemente?<\/strong><\/span>
\nSe sei un recruiter probabilmente ti sarai trovato in questa situazione: devi chiudere in breve tempo una vacancy importante, non riesci a trovare candidati in linea e ti chiedi se fare recruiting sui social network sia davvero efficace o se non sia l\u2019ennesima moda passeggera che difficilmente ti far\u00e0 entrare in contatto con il candidato che stai cercando.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Cos\u00ec decidi di approfondire le nuove tecniche di recruiting ed inizi a leggere numerosi articoli su Internet che promettono di rivelare l\u2019ennesima \u201ctecnica segreta per attirare milioni di candidati con il Social Recruiting su Facebook\u201d. Improvvisamente inizi a dubitare della reale efficacia di questi metodi, \u00e8 normale.<\/span>
\nIn realt\u00e0 per un recruiter usare Facebook per trovare ed attrarre candidati pu\u00f2 davvero fare la differenza. Basti pensare che il 40% delle aziende Fortune 100 riceve pi\u00f9 traffico alla loro pagina Facebook piuttosto che al loro sito aziendale.<\/strong><\/span><\/p>\n

\"trovare
\nIn realt\u00e0 il vero problema, come abbiamo dimostrato in questo seguitissimo articolo sul Social Recruiting<\/a>, \u00e8 che la competenza in materia di recruiting con i social network \u00e8 davvero troppo bassa per molti recruiter (sia in Italia che nel mondo).<\/span><\/p>\n

Il principio fondamentale del Recruiting su Facebook<\/span><\/h2>\n

Crediamo che l\u2019unico consiglio che un recruiter debba seguire se vuole fare Social Recruiting con Facebook \u00e8 questo:<\/span><\/p>\n

\n

\u201cLascia perdere le tecniche segrete, focalizzati sui fondamentali.\u201d<\/span><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Se vuoi davvero trovare candidati su Facebook, prima di tutto escludi completamente il rumore e le informazioni imprecise di molti blog generalisti.<\/strong> Imposta gli elementi base della tua strategia di Social Recruitment su Facebook (i cosiddetti \u201cfondamentali\u201d). Infine misura i tuoi risultati migliorando progressivamente la tua strategia di Recruitment (aumentando naturalmente il numero di candidati che riuscirai ad attrarre).<\/span><\/p>\n

I 3 principi fondamentali del Social Recruiting su Facebook<\/span><\/h2>\n

Quali sono i pilatri dell\u2019attivit\u00e0 di Social Recruitment per un\u2019azienda su Facebook?<\/span>
\nAbbiamo individuato 3 principi fondamentali ai quali bisogna prestare attenzione e li abbiamo chiamati \u201cI Pilastri del Social Recruiting su Facebook\u201d.<\/span>
\n1) Presenza Aziendale.<\/strong> Crea una presenza aziendale su Facebook (inizia creando una pagina aziendale), coinvolgi la tua audience con contenuti di qualit\u00e0 e fornisci loro le informazioni di cui hanno bisogno. <\/span>
\nUsa gli strumenti forniti da Facebook, come le custom tabs, per potenziare ulteriormente il tuo Employer Branding su Facebook.<\/span><\/p>\n

2) Contenuti.<\/strong> Condividi contenuti interessanti per la tua audience. Chiediti: \u201ccosa interessa ai candidati fan della mia pagina?\u201d. Fai un elenco di risorse online (siti, blog, etc.) che potrai usare come spunto per scrivere i tuoi contenuti.
\n<\/span>
\n\"head
\nInteragisci con i fan della tua pagina, lavora per nutrire continuamente la relazione che li lega alla tua azienda (candidate nurturing). I veri talenti probabilmente non saranno subito alla ricerca attiva di lavoro, per questo motivo \u00e8 importante condividere contenuti periodici, cos\u00ec da essere presenti nella loro mente quando saranno pronti per cambiare lavoro.<\/span><\/p>\n

3) Traffico.<\/strong> Utilizza la tua base fan per promuovere le posizioni aperte nella tua azienda (vacancies). Potrebbe essere utile condividere un link che rimanda alla tua Career page, integrata con un Applicant Tracking System<\/a>.<\/span>
\nAumenta il numero delle persone che seguono la tua pagina comunicando la sua esistenza alla tua lista di email, invitando i dipendenti a condividerne l\u2019indirizzo, segnalandola sul tuo blog o sugli altri social network aziendali.<\/span><\/p>\n

\"facebook
\nInfine perch\u00e8 non utilizzare anche Facebook ads? Il potente sistema di advertising di Facebook \u00e8 efficacissimo per portare rapidamente traffico di qualit\u00e0 ed in target con tua pagina.<\/span><\/p>\n

—<\/span>
\nFare Social Recruiting su Facebook \u00e8 molto differente rispetto ai metodi tradizionali<\/strong> e richiede una buona dose di sperimentazione: \u00e8 importante fare dei test e aggiustare progressivamente il tiro cos\u00ec da dosare questi 3 ingredienti e ottenere significativi risultati di recruiting.<\/span><\/p>\n

Se ancora non conosci il Social Recruiting e le altre tecniche innovative di recruitment puoi leggere l\u2019e-book<\/strong> che abbiamo appena pubblicato: Il Dizionario del Recruiting. SCARICALO ORA! <\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

#BuonRecruiting!<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Come fare Social Recruiting su Facebook efficacemente? Se sei un recruiter probabilmente ti sarai trovato in questa situazione: devi chiudere in breve tempo una vacancy importante, non riesci a trovare candidati in linea e ti chiedi se fare recruiting sui social network sia davvero efficace o se non sia l\u2019ennesima moda passeggera che difficilmente ti<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[17],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/con-karampelas-1178814-unsplash.jpg","author_info":{"display_name":"Jacopo Boscolo","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/jacopo\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=283"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":674,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283\/revisions\/674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}