{"id":2813,"date":"2019-02-04T10:38:07","date_gmt":"2019-02-04T09:38:07","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=2813"},"modified":"2022-01-11T11:55:03","modified_gmt":"2022-01-11T10:55:03","slug":"pubblicare-annunci-di-lavoro-gratis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/pubblicare-annunci-di-lavoro-gratis\/","title":{"rendered":"\u00c8 davvero utile pubblicare annunci di lavoro gratis?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_32 counter-flat counter-decimal\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">In questo articolo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1'><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/pubblicare-annunci-di-lavoro-gratis\/#Perche_dovresti_usare_le_job-board_gratuite\" title=\"Perch\u00e9 dovresti usare le job-board gratuite?\">Perch\u00e9 dovresti usare le job-board gratuite?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/pubblicare-annunci-di-lavoro-gratis\/#Usare_un_software_ATS_ottimizza_i_tempi_di_lavoro\" title=\"Usare un software ATS ottimizza i tempi di lavoro\">Usare un software ATS ottimizza i tempi di lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/pubblicare-annunci-di-lavoro-gratis\/#Fornisci_un_feedback_ai_candidati_senza_risultare_freddo_e_impersonale\" title=\"Fornisci un feedback ai candidati senza risultare freddo e impersonale\">Fornisci un feedback ai candidati senza risultare freddo e impersonale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/pubblicare-annunci-di-lavoro-gratis\/#Inserire_annunci_di_lavoro_gratis_basso_tasso_di_conversione_Si_ma%E2%80%A6\" title=\"Inserire annunci di lavoro gratis = basso tasso di conversione? S\u00ec, ma\u2026\">Inserire annunci di lavoro gratis = basso tasso di conversione? S\u00ec, ma\u2026<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/pubblicare-annunci-di-lavoro-gratis\/#Crea_un_database_CV_grazie_agli_annunci_di_lavoro_sulle_job_board_gratuite\" title=\"Crea un database CV grazie agli annunci di lavoro sulle job board gratuite\">Crea un database CV grazie agli annunci di lavoro sulle job board gratuite<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/pubblicare-annunci-di-lavoro-gratis\/#Elimina_le_job-board_gratuite_e_focalizzati_sul_sourcing\" title=\"\u201cElimina le job-board gratuite e focalizzati sul sourcing\u201d\">\u201cElimina le job-board gratuite e focalizzati sul sourcing\u201d<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Il processo di recruiting ideale dovrebbe prevedere la<b> pubblicazione di annunci di lavoro gratuiti? Spoiler: s\u00ec.\u00a0<\/b>Vuoi scoprire perch\u00e9? In questo articolo ti spieghiamo i motivi.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le job-board gratuite non sono morte e, oggi, a differenza della convinzione di molti addetti ai lavori (selezionatori ed HR Manager) non rappresentano una perdita di tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Molti recruiter, per\u00f2, non la pensano in questo modo e anzi, considerano inutile <\/span><b>inserire annunci di lavoro gratis (job ads)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> su questa tipologia di bacheche, per differenti motivi, quali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Grande presenza di candidati poco qualificati<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Difficolt\u00e0 di fornire un \u00a0feedback per ciascun candidato <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Lunghi tempi per di inserimento in tutte le job board gratuite<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nonostante le premesse, per\u00f2, siamo convinti che <\/span><b>pubblicare annunci di lavoro gratis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sia un\u2019attivit\u00e0 che dovrebbe far parte di ogni <\/span><b>strategia di recruiting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vediamo insieme perch\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perche_dovresti_usare_le_job-board_gratuite\"><\/span><b>Perch\u00e9 dovresti usare le job-board gratuite?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo una recente statistica la met\u00e0 dei candidati proveniente dalle <\/span><b>job-board gratuite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> non possiede i requisiti richiesti nell\u2019annuncio di lavoro. Eppure molti degli articoli che commentano questa ricerca non considerano un fatto essenziale: il 50% dei candidati POSSIEDE i requisiti indicati nella job description, e rappresentano quindi, potenzialmente, un investimento a costo zero. Durante la definizione di una strategia di recruitment \u00e8 importante definire <\/span><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/dove-pubblicare-un-annuncio-di-lavoro-multiposting\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">i migliori canali su cui pubblicare un annuncio di lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, fare <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">job posting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> su <\/span><b>portali di annunci di lavoro gratuiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> potrebbe quindi garantire un ottimo ritorno economico a costi decisamente bassi, oltre ad aumentare notevolmente le possibilit\u00e0 di individuare il candidato ideale.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-2828\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/indeed-job.jpg\" alt=\"Esempio di Job board\" width=\"840\" height=\"472\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Usare_un_software_ATS_ottimizza_i_tempi_di_lavoro\"><\/span><b>Usare un software ATS ottimizza i tempi di lavoro<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inserire un annuncio di lavoro su job-board gratuite come Indeed, per\u00f2, aumenta esponenzialmente la difficolt\u00e0 per gestire i feedback da restituire a ogni singolo candidato. Gestire e valutare ogni candidato potrebbe dunque risultare un processo lungo e dispendioso in termini di tempo ed energie: ecco perch\u00e9 l\u2019utilizzo di un <\/span><b>recruiting software ATS come In-recruiting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 rappresentare la soluzione perfetta per un processo di reclutamento efficiente. Un buon software<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Applicant Tracking System<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> consente, infatti, di ridurre notevolmente i <\/span><b>tempi di selezione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, di ordinare e suddividere facilmente le liste dei candidati e di ottimizzare le valutazioni di ogni candidato trascorrendo maggior tempo nella fase di <\/span><b>analisi di skills (hard e soft)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per scegliere il candidato giusto per la tua azienda. Da poco tempo, inoltre, In-recruiting consente di pubblicare, eccezionalmente, <\/span><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/pubblicare-annunci-di-lavoro-su-linkedin\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">annunci di lavoro gratuiti su Linkedin<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> attraverso l\u2019opzione <\/span><b>Linkedin Limited Listings<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fornisci_un_feedback_ai_candidati_senza_risultare_freddo_e_impersonale\"><\/span><b>Fornisci un feedback ai candidati senza risultare freddo e impersonale<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pubblicando un offerta di lavoro all\u2019interno di in un <\/span><b>portale di annunci di lavoro gratuito <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aumenta sensibilmente il numero dei candidati \u00a0e di conseguenza il tempo richiesto per la successiva fase di screening dei CV.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recenti statistiche dicono che il 39% delle aziende non forniscono un feedback ai candidati. Questa pratica per\u00f2 rovina la candidate experience ed \u00e8 decisamente rischiosa: un candidato arrabbiato per non aver ricevuto un feedback pu\u00f2 parlare male della tua azienda, sia online che offline. E questo mette in serio pericolo il tuo Employer brand. Tradotto: riceverai sempre meno candidati ed il tasso di candidati che accetteranno le tue offerte di lavoro diminuir\u00e0 progressivamente.<\/span><\/p>\n<p><b>Come risolvere questo problema?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa problematica potrebbe essere gestita facilmente grazie all\u2019implementazione, nella propria strategia di recruiting, di un recruiting software ATS come In-recruiting che, per esempio, rende semplice e rapido l\u2019invio di <\/span><b>e-mail di feedback negativo a ogni candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> senza rovinare la reputazione dell\u2019azienda. L\u2019invio di un feedback personale \u00e8 molto importante e, talvolta, decisivo per la reputazione di un\u2019azienda. Una mail di notifica al candidato, oggi, rappresenta un segno positivo e molto apprezzato, che consente all\u2019azienda di mantenere intatta la reputazione del proprio brand come datore di lavoro (Employer brand).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In-recruiting semplifica ulteriormente questa attivit\u00e0 permettendoti di impostare dei<\/span><b> template e-mail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con i quali notificare ai candidati la progressione nel processo di selezione o la loro esclusione. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ricorda, quindi, di non tralasciare questo aspetto molto significativo!<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-2831\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Board1.jpg\" alt=\"Inserire annunci di lavoro\" width=\"840\" height=\"501\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inserire_annunci_di_lavoro_gratis_basso_tasso_di_conversione_Si_ma%E2%80%A6\"><\/span><b>Inserire annunci di lavoro gratis = basso tasso di conversione? S\u00ec, ma\u2026<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pubblicare <\/span><b>annunci di lavoro gratis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e ottenere un basso tasso di conversione non \u00e8 un buon motivo per evitare job board di questa tipologia. Il consistente <\/span><b>numero di candidati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> proveniente da queste bacheche aumenta considerevolmente la mole di lavoro e complica, apparentemente, tutto il <\/span><b>processo di selezione.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c8 doveroso considerare, per\u00f2, che l\u2019utilizzo di un buon recruiting software come <\/span><b>In-recruiting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, rende le job-board gratuite utili come <\/span><b>database di candidati e CV<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da selezionare per futuri processi di recruitment (si crea in sintesi un\u2019ottima Talent pool).<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Crea_un_database_CV_grazie_agli_annunci_di_lavoro_sulle_job_board_gratuite\"><\/span><b>Crea un database CV grazie agli annunci di lavoro sulle job board gratuite<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I portali di annunci di lavoro gratuiti (Job board gratuite) garantiscono un beneficio fondamentale, con effetti incrementali: la possibilit\u00e0 di <\/span><b>creare da zero un database di candidati.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se ti trovi sommerso da CV fuori target \u00e8 solo per un motivo: il recruiting software ATS che utilizzi ti impedisce di separare in modo rapido i candidati senza i requisiti da quelli in linea con gli annunci che inserisci nei portali di annunci di lavoro gratuiti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come sempre il discrimine sta in quali strumenti utilizzi, e come li utilizzi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eppure si sentono ancora obiezioni come:<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elimina_le_job-board_gratuite_e_focalizzati_sul_sourcing\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cElimina le job-board gratuite e focalizzati sul sourcing\u201d<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Niente di pi\u00f9 sbagliato! Il sourcing dei candidati all\u2019interno di social network o in database esterni non \u00e8 la soluzione valida per tutte le stagioni. Da un lato \u00e8 certo che il sourcing \u00e8 un attivit\u00e0 in grado di portare candidati di qualit\u00e0, ma dall\u2019altro \u00e8 efficace solo su un numero limitato di ricerche ed \u00e8 un&#8217;attivit\u00e0 fortemente time consuming.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In una <\/span><b>strategia di recruiting ideale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 importante non focalizzarsi su un solo canale di ricerca (come il sourcing), ma avere una visione di <\/span><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-selezione-del-personale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ricerca e selezione del personale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a 360 gradi. Dalle classiche job-board a pagamento agli annunci di lavoro gratuiti, \u00e8 fondamentale sfruttare tutte le soluzioni e tutti i canali<\/span><b>.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizza i referral, sono una strategia molto efficace.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizza il sourcing, quando una ricerca \u00e8 particolarmente complicata.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizza di tanto in tanto recruiter e headhunter esterni per supportare gli sforzi del tuo recruiting team.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">E naturalmente utilizza i portali di annunci gratuiti. Non buttare il bambino insieme all\u2019acqua sporca.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Avere a disposizioni pi\u00f9 soluzioni moltiplica concretamente le possibilit\u00e0 di trovare la risorsa ideale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e quelle di portare a termine un processo di selezione con successo. Inserire un\u2019offerta su un <\/span><b>portale di annunci di lavoro gratuiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e integrare un recruiting software come In-recruiting potrebbe risultare la mossa vincente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il recruiting software che stai utilizzando in questo momento (o anche se non stai utilizzando nessun software) limita le tue strategie di recruiting? Scopri le ragioni per cui oltre 400 aziende (in Italia e all\u2019estero) hanno scelto di rivoluzionare la loro ricerca e selezione di candidati con In-recruiting! <\/span><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/prova-gratuita?utm_source=blog&amp;utm_medium=button&amp;utm_campaign=pubblicare-annunci-di-lavoro-gratis\"><span style=\"font-weight: 400;\">Provalo gratis per 14 giorni.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il processo di recruiting ideale dovrebbe prevedere la pubblicazione di annunci di lavoro gratuiti? Spoiler: s\u00ec.\u00a0Vuoi scoprire perch\u00e9? In questo articolo ti spieghiamo i motivi. Le job-board gratuite non sono morte e, oggi, a differenza della convinzione di molti addetti ai lavori (selezionatori ed HR Manager) non rappresentano una perdita di tempo. Molti recruiter, per\u00f2,<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":2826,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[17],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/pubblicare-annunci-lavoro-gratuiti.png","author_info":{"display_name":"Elena Licchelli","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/elena-licchelli\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2813"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2813"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21876,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2813\/revisions\/21876"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}