{"id":26225,"date":"2022-05-26T15:03:13","date_gmt":"2022-05-26T13:03:13","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=26225"},"modified":"2024-05-03T17:23:57","modified_gmt":"2024-05-03T15:23:57","slug":"benefit-dipendenti-migliorare-ambiente-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/benefit-dipendenti-migliorare-ambiente-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Benefit per dipendenti: come migliorare l&#8217;ambiente di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><em>Quanto contano oggi i benefit per i dipendenti? Oltre a essere una leva attrattiva, sono sicuramente un modo per favorire il work-life balance e venire incontro alle diverse esigenze delle persone. Scopriamo in questo articolo come migliorano l&#8217;ambiente di lavoro. <\/em><\/span><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">In un periodo di grande incertezza come quello che viviamo, le aziende possono fare molto per il benessere dei loro dipendenti. Come? Puntando su <strong>benefit<\/strong> che siano davvero<strong> graditi <\/strong>nonch\u00e9 utili e che possano migliorare davvero l\u2019ambiente di lavoro. <\/span><br><br><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Ma come offrire ai lavoratori quello di cui hanno bisogno o di cui potrebbero necessitare in un prossimo futuro? Ed \u00e8 possibile oggi, creare un <strong>ambiente di lavoro ideale<\/strong>? Lo scopriamo in questo articolo partendo prima con il capire cosa cercano oggi i lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>SOMMARIO<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<ul><li><a href=\"#benefit-dipendenti\">Benefit dipendenti: cosa cercano i lavoratori<\/a><\/li><li><a href=\"#azienda-lavorare\">Come diventare l&#8217;azienda in cui tutti vorrebbero lavorare?<\/a><\/li><li><a href=\"#consigli-migliorare-ambiente\">Consigli utili per migliorare l&#8217;ambiente di lavoro con i benefit per i dipendenti<\/a><\/li><li><a href=\"#workplace-utopia\">Il workplace che vorrei: utopia o realt\u00e0?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"benefit-dipendenti\">Benefit dipendenti: cosa cercano i lavoratori<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/diversity-inclusione-1024x493.jpg\" alt=\"benefit dipendenti\" class=\"wp-image-26228\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/diversity-inclusione-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/diversity-inclusione-700x337.jpg 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/diversity-inclusione-768x370.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/diversity-inclusione.jpg 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Non tutti i lavoratori sono attratti dalle stesse tipologie di benefit. Molto cambia, com\u2019\u00e8 emerso dall\u2019<a href=\"https:\/\/www.randstad.it\/knowledge360\/employer-branding\/cosa-cercano-i-lavoratori-in-unazienda-generazioni-a-confronto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer Brand Research 2022 di Randstad<\/a>, a seconda delle <strong>varie generazioni<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Se, infatti, in generale, quella di <strong>lavorare in un posto piacevole<\/strong> \u00e8 la massima aspirazione per il <strong>65% degli Italiani<\/strong>, le esigenze variano in base all\u2019et\u00e0 e cos\u00ec anche i benefit desiderati. <br>I pi\u00f9 giovani, vale a dire la<strong> generazione Z tra i 18 e i 25 anni<\/strong>, oltre all\u2019ambiente di lavoro danno tantissima importanza al fatto di stare in un\u2019azienda dove il <strong>percorso di carriera<\/strong> sia <strong>chiaro<\/strong> e <strong>trasparente<\/strong>. <br>Come sappiamo, le nuove generazioni, rispetto a quelli pi\u00f9 \u201canziane\u201d, tendono a cambiare spesso posto di lavoro e se scelgono un\u2019azienda anzich\u00e9 un\u2019altra vogliono sapere fin dove possono arrivare. <br><br>Per loro, altrettanto importante \u00e8 lavorare in un contesto in cui si punti molto sul valorizzare le<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/diversity-inclusione-risorse-umane\/\">diversit\u00e0<\/a> e si attivino delle politiche in materia di <strong>inclusione<\/strong>. Un aspetto che per esempio \u00e8 particolarmente privilegiato in American Express che quest\u2019anno ha ottenuto il secondo posto nella classifica Great Place to Work\u00ae tra le grandi <span class=\"has-inline-color has-black-color\">aziende <\/span>e che tra i suoi plus ha il fatto di puntare molto sulle donne manager, di cui l\u201980% ha ricevuto una promozione. Ma anche altre aziende, pi\u00f9 piccole, come la startup Fluentify puntano sull\u2019inclusione e sul fatto di parificare le persone il pi\u00f9 possibile: qui poche gerarchie e fiducia totale nei confronti della squadra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per i <strong>Millennial<\/strong>, ossia chi oggi ha tra i <strong>26 e i 41 anni<\/strong>, conta molto il fatto di poter avere una retribuzione che sia giusta per il lavoro che si fa e la possibilit\u00e0 di poter lavorare anche in modalit\u00e0<span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> <strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/smart-working-recruiting\/\">s<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/smart-working-recruiting\/\">mart working<\/a>. <\/span>Questo \u00e8 un benefit che un\u2019azienda non pu\u00f2 pi\u00f9 trascurare e, n<span class=\"has-inline-color has-black-color\">onostante ci siano aziende che hanno proposto un ritorno in presenza 3 volte alla settimana, <\/span>non \u00e8 detto che ci\u00f2 vada incontro alle esigenze dei dipendenti. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Se si vuole che lo smart working o il lavoro ibrido sia un vero benefit, si deve cercare di organizzare il tutto in accordo con i dipendenti. Stabilire dei giorni fissi infatti potrebbe diventare controproducente per chi ha dei figli piccoli o per chi si era ormai abituato alla sua libert\u00e0 e vorrebbe poter decidere in autonomia quando andare in ufficio.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ovviamente, compatibilmente con le esigenze che l\u2019azienda pu\u00f2 avere &#8211; riunioni di team, incontri con clienti &#8211; si deve cercare di considerare lo smart working come un<strong> benefit essenziale specie per gli under 40<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per chi ha invece tra i<strong> 42 e i 57 anni<\/strong>, la cosiddetta generazione X, conta invece tantissimo l\u2019<strong>ubicazione dell\u2019azienda<\/strong>. Si tratta di persone che apprezzano tantissimo la vicinanza del luogo di lavoro rispetto a dove vivono e non dover trascorrere ore sui mezzi o in macchina per raggiungerlo. Il tutto all\u2019insegna di un ricercato e ambito equilibrio tra vita privata e lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>I cosiddetti boomer, ossia chi <strong>ha pi\u00f9 di 58 anni<\/strong>, sono anch\u2019essi alla ricerca del <strong>work-life balance<\/strong>, ma guardano molto anche alla solidit\u00e0 finanziaria, al tipo di lavoro che fanno e alla<strong> reputazione dell\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Questi i benefit a grandi linee per le diverse generazioni, ma in generale possiamo dire che altri benefit particolarmente apprezzati sono tutti quelli che hanno a che fare con la <strong>salute<\/strong>, vale a dire un\u2019<strong>assicurazione medica <\/strong>cos\u00ec come il poter avere un abbonamento in palestra, corsi di yoga in azienda e cos\u00ec via.<br>Sono sempre pi\u00f9 importanti anche i <strong>piani pensionistici<\/strong>, i <strong>viaggi aziendali<\/strong>, per i genitori l\u2019asilo nido aziendale e gli <strong>orari flessibili<\/strong> che permettano di gestire al meglio le incombenze legate alla famiglia. Un aspetto tutt\u2019altro che trascurabile visto che con lo smart working forzato molti genitori hanno apprezzato di avere pi\u00f9 tempo per dedicarsi ai figli.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"azienda-lavorare\">Come diventare l&#8217;azienda in cui tutti vorrebbero lavorare?<\/h2>\n\n\n\n<p>Chiariti quali sono i benefit pi\u00f9 ambiti dalle varie generazioni, come fare a diventare l\u2019azienda in cui tutti vorrebbero lavorare? A quali aspetti bisogna prestare attenzione? Sostanzialmente bisogna:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>scoprire cosa attrae i candidati;<\/li><li>creare un\u2019immagine attrattiva della tua azienda;<\/li><li>anticipare le esigenze dei dipendenti;<\/li><li>offrire ai lavoratori quello che cercano.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vediamo ogni aspetto nel dettaglio.<\/p>\n\n\n\n<h3>Scoprire cosa attrae i candidati<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/work-life-balance-1024x493.jpg\" alt=\"benefit per dipendenti work-life balance\" class=\"wp-image-26231\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/work-life-balance-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/work-life-balance-700x337.jpg 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/work-life-balance-768x370.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/work-life-balance.jpg 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Il mondo, lo sappiamo, \u00e8 enormemente cambiato rispetto a qualche anno fa. E non parliamo tanto di pandemia, ma del fatto che i potenziali candidati non sono pi\u00f9 l\u00ec con le mani in mano ad aspettare che qualcuno li assuma. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Le persone, e in particolare quelle di talento, sanno cosa vogliono e dove trovarlo. Per far s\u00ec che le loro esigenze si incrocino con le tue, devi essere attento a quello che le attrae maggiormente.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Come scoprirlo? Un luogo pieno di informazioni e dove si riesce a testare la sensibilit\u00e0 delle persone sono sicuramente i social. In particolare<strong> LinkedIn<\/strong>, ma anche <strong>Facebook<\/strong>, <strong>Instagram <\/strong>e <strong>TikTok<\/strong>.  Cerca di l<strong>eggere le conversazioni su determinati argomenti<\/strong>, cosa si dice sul rientro al lavoro, come le persone si trovano all\u2019interno dell\u2019azienda e cerca di capire come puoi rispondere a questi bisogni.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Stando sempre alla ricerca di Randstad, lo<strong> stipendio <\/strong>\u00e8 sempre un buon motivo per scegliere un\u2019azienda cos\u00ec come per decidere di abbandonarla, seguita dall\u2019<strong>equilibrio tra vita privata e lavoro<\/strong>. A seguire, conta tanto la visibilit\u00e0 del percorso di carriera e il fatto di poter vivere in un contesto stimolante in cui la tecnologia aiuta a migliorare e si valorizzi il lavoro di team.<\/p>\n\n\n\n<h3>Creare un\u2019immagine attrattiva della tua azienda<\/h3>\n\n\n\n<p>Una volta che avrai fatto \u201csocial listening\u201d, \u00e8 il momento di analizzare la <strong>reputazione<\/strong> che ha l\u2019azienda per cui lavori. Cosa comunica sui social? Come le persone che ci hanno lavorato l\u2019hanno valutata? Se non hai mai dato un\u2019occhiata alle recensioni di Google o cercato il nome della tua azienda su Twitter o Facebook \u00e8 arrivato il momento di farlo. Cercare di \u201cpulire\u201d la tua reputazione, qualora troverai dei commenti negativi, \u00e8 un\u2019azione che pu\u00f2 richiedere tempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Allo stesso modo, cerca di vedere se ci sono persone che hanno parlato bene dell\u2019azienda ma sono state ignorate, in quel caso ringrazia per il loro feedback dimostrando cos\u00ec un\u2019attenzione, anche se tardiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fatto questo, \u00e8 importante impostare un <strong>piano editoriale <\/strong>di contenuti sui social, quindi coordinandoti con il marketing, per raccontare le <strong>cose belle che l\u2019azienda fa<\/strong>. Se il venerd\u00ec ci si veste tutti casual o si interrompe il lavoro alle 17 per fare un aperitivo in terrazzo, questo va raccontato. Cos\u00ec come lo spazio che si d\u00e0 allo smart working, ma anche benefit come l\u2019assicurazione sanitaria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Altro aspetto da non trascurare per migliorare la reputazione aziendale, sono i <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/feedback-candidati-perche-sono-importanti\/\">feedback ai candidati<\/a>. Nonostante si sappia quanto siano importanti, ci sono ancora diversi HR, specie per selezioni che coinvolgono centinaia di persone, che non danno un riscontro su come \u00e8 avvenuto il colloquio. E questo non rende l\u2019azienda attrattiva, anzi.<\/p>\n\n\n\n<p>Per evitare tutto questo, il consiglio \u00e8 di gestire il processo di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-selezione-del-personale\/\">ricerca e selezione<\/a> tramite<span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> <\/span><span class=\"has-inline-color has-black-color\">un software ATS come <\/span><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/funzionalita\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=button&#038;utm_campaign=benefit-dipendenti\">Inrecruiting<\/a> attraverso cui inviare una risposta automatica ai candidati e magari \u201cripescarli\u201d successivamente per una nuova selezione.<\/p>\n\n\n\n<p>Il software poi ti pu\u00f2 aiutare a costruire una <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/costruire-una-career-page-di-successo-con-in-recruiting\/\">career page<\/a> che tenga conto di cosa attrae i candidati e riesca a comunicarlo nel modo giusto, a partire dal sito aziendale.<\/p>\n\n\n\n<h3>Offrire ai lavoratori quello che cercano<\/h3>\n\n\n\n<p>Tutto ci\u00f2 ti metter\u00e0 nella condizione di offrire ai potenziali candidati quello che stanno cercando. Spesso questi aspetti non emergono da una pagina LinkedIn in cui si punta sui prodotti e servizi, ma possono invece venire fuori da post creati ad hoc, anche dai dipendenti stessi. Fai capire che la tua \u00e8 l\u2019azienda in cui si d\u00e0 attenzione agli orari flessibili, allo smart working, al team building dei dipendenti ecc\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Anche in questo caso un<strong> software ATS ti pu\u00f2 aiutare<\/strong>: per <strong>avere traccia<\/strong> di quanto ti \u00e8 stato detto, ma anche per rendere il lavoro del team HR pi\u00f9 collaborativo. Anzich\u00e9 avere gli appunti ognuno sul proprio computer, tramite un software puoi associarli alle varie persone dell\u2019azienda e avere un <strong>confronto continuo con tutto il team HR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3>Anticipare le esigenze dei dipendenti<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/business-lunch-1024x493.jpg\" alt=\"benefit per dipendenti\" class=\"wp-image-26235\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/business-lunch-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/business-lunch-700x337.jpg 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/business-lunch-768x370.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/business-lunch.jpg 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ovviamente bisogna cercare di non essere concentrati solo verso l\u2019esterno e verso i nuovi candidati, ma di dare molto spazio anche a <strong>quello che sentono i dipendenti<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Come HR puoi organizzare dei <strong>pranzi per piccoli gruppi di persone<\/strong> &#8211; magari preparato con cose sfiziose e da consumare all\u2019aperto &#8211; in cui chiedi come l\u2019azienda potrebbe essere un posto migliore. Ascoltando gli spunti che vengono dai dipendenti e collaboratori, potrai capire se ci sono azioni che puoi mettere subito in campo o che richiedono pi\u00f9 tempo. Al di l\u00e0 dei suggerimenti che possono venire fuori, organizzare momenti simili \u00e8 una dimostrazione che stai veramente prestando attenzione ai bisogni delle persone.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Puoi anche sottoporre dei questionari, anonimi o no, ma il confronto dal vivo, ora che si pu\u00f2, \u00e8 sicuramente una strada da percorrere, sebbene pi\u00f9 impegnativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"consigli-migliorare-ambiente\">Consigli utili per migliorare l&#8217;ambiente di lavoro con i benefit <span class=\"has-inline-color has-black-color\">per i <\/span>dipendenti<\/h2>\n\n\n\n<p>Come abbiamo visto, per le persone conta molto l\u2019ambiente di lavoro e questo \u00e8 sicuramente dato dalla<strong> cultura aziendale<\/strong> che deve essere chiara e condivisa, ma anche dalla fisicit\u00e0 di un workplace. Un altro aspetto cui puntare \u00e8 infatti <strong>rendere l\u2019ufficio pi\u00f9 attraente<\/strong> e un posto dove le persone vogliono tornare ogni mattina. <\/p>\n\n\n\n<p>Come fare tutto ci\u00f2? <strong>Ridisegnando gli spazi<\/strong>, togliendo le scrivanie e magari organizzando la disposizione per tavoli di lavoro, dando la libert\u00e0 di gestire la sala riunioni e se c\u2019\u00e8 un terrazzo, utilizzarlo al massimo per gli incontri dal vivo. Predisporlo cio\u00e8 affinch\u00e9 ci siano delle sedie e tavoli da lavorare, ma anche il necessario se si volesse fare una presentazione dal vivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cerca, poi, di creare un ambiente in cui <strong>quello che promuovi si respira in ogni dove<\/strong>. Facciamo un esempio: punti sull\u2019orario flessibile? Ricordalo con frasi motivazionali, con post-it attaccati alla lavagna e magari ogni tanto, chiedi a chi si occupa della newsletter interna di mandare degli articoli sul tema. <\/p>\n\n\n\n<p>Puoi anche organizzare delle <strong>brevi interviste<\/strong> in cui chi lavora da tempo racconta ai nuovi arrivati come riesce a organizzarsi cos\u00ec come fare degli incontri periodici in cui si spiegano i percorsi di carriera in azienda e le competenze che sono attesa per quel ruolo. Il tutto, se possibile, dando evidenza di come l\u2019azienda con la formazione pu\u00f2 aiutare a ottenerle.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"workplace-utopia\"><strong>Il workplace che vorrei: utopia o realt\u00e0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tutto quanto abbiamo detto pu\u00f2 far s\u00ec che l\u2019ambiente di lavoro diventi quello ideale. D\u2019altra parte se diverse aziende che ci sono riuscite sono state anche riconosciute dal Great Place to Work, perch\u00e9 non dovrebbe riuscirci anche la tua azienda? Anzi, <strong>prendere spunto dalle altre<\/strong> \u00e8 un ottimo modo per rendere tutto<strong> pi\u00f9 stimolante<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Quello che conta \u00e8<strong> ascoltare continuamente le persone<\/strong> che stanno dentro, monitorare le conversazioni sui social e fare spazio alla creativit\u00e0 per creare soluzioni ingaggianti, inclusioni e magari, perch\u00e9 no, con una maggiore attenzione alla sostenibilit\u00e0. Non soltanto ambientale ma anche sociale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quanto contano oggi i benefit per i dipendenti? Oltre a essere una leva attrattiva, sono sicuramente un modo per favorire il work-life balance e venire incontro alle diverse esigenze delle persone. Scopriamo in questo articolo come migliorano l&#8217;ambiente di lavoro. 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