{"id":25715,"date":"2022-05-18T09:30:00","date_gmt":"2022-05-18T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=25715"},"modified":"2023-03-31T16:25:45","modified_gmt":"2023-03-31T14:25:45","slug":"organizzare-e-gestire-la-comunicazione-di-un-recruiting-day-con-sms-e-newsletter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/organizzare-e-gestire-la-comunicazione-di-un-recruiting-day-con-sms-e-newsletter\/","title":{"rendered":"Organizzare e gestire la comunicazione di un recruiting day con SMS e Newsletter"},"content":{"rendered":"\n

Fare <\/strong>recruiting vuol dire, sotto tanti aspetti, fare anche marketing. I confini tra questi due mondi sono sempre meno netti: per i recruiter di oggi \u00e8 di grande importanza conoscere<\/strong> e mettere in pratica le strategie<\/strong> giuste per attrarre e coinvolgere i candidati<\/strong> nel processo di selezione e poter parlare con loro<\/strong> in diversi contesti <\/strong>(es. recruiting day, career day). Ecco perch\u00e8 l’espressione recruiting marketing<\/a> non \u00e8 solo pi\u00f9 un luogo comune ma rappresenta a tutti gli effetti una disciplina a cui approcciarsi in modo scientifico.<\/p>\n\n\n\n

In quest\u2019ottica, avere a disposizione una tecnologia di email marketing \u00e8 indispensabile<\/strong> per tutti quei recruiter che vogliono adottare un approccio moderno<\/a> \u2013 da recruiter marketer<\/strong> \u2013 e stare al passo coi tempi e che intendono basare sulle email la propria strategia di talent acquisition<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una tecnologia come\u00a0Sendin<\/a><\/strong>,\u00a0il<\/strong>\u00a0sistema per la creazione e l\u2019invio di comunicazioni massive\u00a0sviluppato e integrato nell\u2019ATS Inrecruiting,\u00a0<\/strong>aiuta a snellire i processi di comunicazione con i candidati in diversi contesti (es. recruiting day, career day).\u00a0<\/strong>\u00c8\u00a0<\/strong>facile da utilizzare, dotata di una moderna interfaccia grafica e trasforma newsletter email ed SMS da strumenti comuni e utilizzati per interazioni di base, in veri e propri mezzi per ingaggiare i candidati.<\/p>\n\n\n\n

Organizzare e gestire la comunicazione di un recruiting day<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Per un\u2019azienda che decide di organizzare un evento di recruiting, la comunicazione con i partecipanti (candidati) \u00e8 importante tanto quanto l\u2019organizzazione. Utilizzando<\/strong> un software come Inrecruiting puoi gestire<\/strong> in un unico posto tutte le attivit\u00e0 che riguardano la creazione e gestione dell\u2019evento<\/strong>, la comunicazione con i partecipanti<\/strong><\/a> e le conseguenti attivit\u00e0 di ricerca e selezione<\/a><\/strong>. Vediamo come.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Organizzare un evento di recruiting<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Tra gli eventi di recruiting<\/a>, si possono organizzare career day per favorire l\u2019incontro degli studenti con le aziende<\/strong> e aprire le prime porte sul mondo del lavoro oppure recruiting day<\/strong>, fiere e altre occasioni in cui trovare lavoro, farsi conoscere dai recruiter e dalle aziende<\/strong>. Che si tratti di eventi fisici o virtuali<\/strong>, come abbiamo sperimentato durante il periodo di pandemia, gestirne l\u2019organizzazione e la comunicazione con Inrecruiting \u00e8 estremamente vantaggioso sia che se ne occupi l\u2019azienda per conto proprio sia che lo faccia in partnership con altre realt\u00e0.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Creare e gestire un recruiting day con Inrecruiting<\/strong>\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Immaginiamo quindi che un\u2019azienda voglia organizzare un recruiting day<\/strong>. Con il modulo Eventi<\/a> di Inrecruiting pu\u00f2 creare e gestire l\u2019evento online<\/strong> cos\u00ec come digitalizzarne l\u2019organizzazione nel caso di evento fisico<\/strong>. In generale, questa funzionalit\u00e0 consente di:\u00a0<\/p>\n\n\n\n