Ogni volta \u00e8 sempre la stessa storia: la fine di un Career Day (o di una Career fair) segna l\u2019inizio di uno dei \u201cproblemi\u201d principali di ogni recruiter, lo screening di tutti i curricula raccolti in quel giorno…<\/p>\n
<\/p>\n
C\u2019\u00e8 chi preferisce raccoglierli in formato cartaceo e c\u2019\u00e8 chi preferisce utilizzare Excel, ma il problema rimane ed \u00e8 sempre lo stesso, riuscire a salvare i dati raccolti e ad analizzare e scovare il candidato ideale tra tutti quei fogli e documenti disorganizzati e stracolmi di informazioni.<\/p>\n
Ecco perch\u00e9 un Applicant Tracking System \u00e8 un valido strumento per semplificare anche il lavoro di raccolta CV durante un Career Day<\/strong>. Un ATS, oltre che a pubblicare annunci, serve per tracciare e gestire in modo facile e intuitivo tutti i candidati registrati, sia che provengano dagli annunci o che vengano importati manualmente. 1. Creando uno o pi\u00f9 Annunci specifici per il Career Day-Career Fair:<\/strong> se si stanno ricercando differenti posizioni da inserire in azienda, possiamo far registrare i candidati direttamente all\u2019annuncio cos\u00ec da avere i candidati gi\u00e0 organizzati per funzione\/professione. \u00c8 possibile inoltre personalizzare i form di registrazione in base alla posizione ricercata, cos\u00ec da avere soltanto le informazioni necessarie per le posizioni considerate e non perdere troppo tempo con informazioni di contorno.<\/p>\n 2. Creando un Form di registrazione ad Hoc per l\u2019evento:<\/strong> integrando In-recruiting con il proprio sito web aziendale, o utilizzando la Career Page messa a disposizione dal nostro ATS, \u00e8 possibile mostrare un form di registrazione unico. In questo caso \u00e8 ancora pi\u00f9 semplice, baster\u00e0 mostrare la pagina dedicata al candidato con il form da compilare e il gioco \u00e8 fatto. Ma oltre a ci\u00f2 In-recruiting offre la funzionalit\u00e0 di autovalutazione dei candidati.<\/strong> \u00c8 possibile cio\u00e8 assegnare un punteggio ad ogni singolo campo del form che proponete al candidato, cos\u00ec da avere fin da subito una prima valutazione sulla correlazione dei profili con la posizione ricercata.
\nMa come pu\u00f2 essere sfruttato al meglio un ATS per raccogliere le candidature durante un Career Day?
\nCon In-recruiting, grazie alla completa fruibilit\u00e0 del sistema con dispositivi mobile, \u00e8 possibile far registrare i candidati tramite un tablet o addirittura uno smartphone. Oppure si pu\u00f2 utilizzare un PC connesso ad internet presente allo stand. L\u2019azienda pu\u00f2 quindi popolare il suo database da remoto, scegliendo la modalit\u00e0 che preferisce:<\/p>\n
\nNel momento in cui il candidato invier\u00e0 tutti i dati inseriti, questo verr\u00e0 registrato all\u2019interno del sistema e gli verr\u00e0 dato accesso ad una propria area riservata, dove potr\u00e0 aggiungere altre informazioni su di s\u00e9 e vedere le vostre posizioni aperte.<\/p>\n
\nUtilizzando uno strumento come questo lo scenario post Career day cambier\u00e0 drasticamente. Invece di ritrovarsi in ufficio sommersi da fogli e documenti da dover riguardare ed analizzare singolarmente voce per voce, potreste avere subito<\/strong> a portata di click, i candidati migliori<\/strong> di quella giornata e iniziare a lavorare su quelli. Inoltre potrete sempre ricercare i candidati presenti nel database che provengono da un determinato Career Day, grazie all\u2019uso dei TAG oppure di un apposito campo da inserire nel form di registrazione.<\/p>\n