{"id":237,"date":"2016-10-25T10:26:48","date_gmt":"2016-10-25T08:26:48","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/dove-pubblicare-un-annuncio-di-lavoro-multiposting\/"},"modified":"2021-05-07T14:52:53","modified_gmt":"2021-05-07T12:52:53","slug":"dove-pubblicare-un-annuncio-di-lavoro-multiposting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/dove-pubblicare-un-annuncio-di-lavoro-multiposting\/","title":{"rendered":"Dove pubblicare un annuncio di lavoro? Ecco i canali migliori per pubblicare un&#8217;offerta di lavoro (job ads)"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_32 counter-flat counter-decimal\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">In questo articolo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1'><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/dove-pubblicare-un-annuncio-di-lavoro-multiposting\/#Come_scegliere_la_giusta_Job_board_dove_inserire_unofferta_di_lavoro\" title=\"Come scegliere la giusta Job board dove inserire un\u2019offerta di lavoro\">Come scegliere la giusta Job board dove inserire un\u2019offerta di lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/dove-pubblicare-un-annuncio-di-lavoro-multiposting\/#I_rischi_nascosti_della_pubblicazione_multipla_manuale_degli_annunci_di_lavoro\" title=\"I rischi nascosti della pubblicazione multipla manuale degli annunci di lavoro\">I rischi nascosti della pubblicazione multipla manuale degli annunci di lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/dove-pubblicare-un-annuncio-di-lavoro-multiposting\/#La_soluzione_usare_le_Job_board_al_100_grazie_ad_un_servizio_di_Multiposting_automatico_degli_annunci_di_lavoro\" title=\"La soluzione: usare le Job board al 100% grazie ad un servizio di Multiposting automatico degli annunci di lavoro\">La soluzione: usare le Job board al 100% grazie ad un servizio di Multiposting automatico degli annunci di lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/dove-pubblicare-un-annuncio-di-lavoro-multiposting\/#I_vantaggi_del_servizio_di_Multiposting_degli_annunci_di_lavoro_con_In-recruting\" title=\"I vantaggi del servizio di Multiposting degli annunci di lavoro con In-recruting\">I vantaggi del servizio di Multiposting degli annunci di lavoro con In-recruting<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><strong>\u201cDove pubblicare un\u2019offerta di lavoro?\u201d<\/strong> \u201cQual \u00e8 il canale migliore dove pubblicare un annuncio di lavoro?\u201d Quando viene posta questa domanda, molti recruiter rimangono interdetti: <strong>non \u00e8 facile definire con sicurezza dove pubblicare un\u2019offerta di lavoro.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Ogniqualvolta si apre una posizione vacante, sorge l\u2019interesse a<strong> garantire all\u2019annuncio di lavoro la massima visibilit\u00e0<\/strong>. In particolare, ad una prima fase di analisi del ruolo (job analysis) ed elaborazione di una job description segue una fase pi\u00f9 operativa, quella della<strong> Job distribution<\/strong> (anche detta \u201cJob advertising\u201d). La job distribution avviene nel momento in cui un recruiter pubblica l\u2019annuncio di lavoro (Job ads), di solito in una Job board dove pu\u00f2 essere vista dai candidati.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"font-size: 12pt;\">JOB ANALYSIS &gt;&gt; JOB DESCRIPTION &gt;&gt; JOB DISTRIBUTION<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Per scegliere la <a href=\"\/wpinre\/?p=170\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Job board<\/a> su cui inserire un annuncio di lavoro pu\u00f2 essere utile analizzare le <strong>statistiche aggiornate sulle performance dei diversi canali di recruiting<\/strong> utilizzati per precedenti ricerche. Il recente studio The Sources of Hire 2016 si chiede quali siano i canali di recruiting interni pi\u00f9 performanti ed effettua un\u2019analisi di 2 diversi indicatori: numero di colloqui e numero di assunzioni.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Blog_immagini\/migliore-job-board-statistiche.png\" alt=\"inserire annuncio di lavoro\" \/>Sicuramente un\u2019analisi di questo tipo pu\u00f2 essere interessante per individuare il proprio canale principale di job posting, ma bisogna fare attenzione:<strong> affidarsi ad una sola fonte di recruiting (Job board o Aggregatori di annunci di lavoro) non garantisce ad un\u2019azienda di trovare il candidato giusto.<\/strong> In media un candidato utilizza molteplici canali per cercare lavoro, di conseguenza pochissime Job board possono dire di avere un pubblico esclusivo.<br \/>\nMolti recruiter sono consapevoli del fatto che<strong> esiste un rapporto diretto tra il numero di Job board nel quale un annuncio di lavoro viene pubblicato ed il numero di CV ricevuti.<\/strong> Nella maggior parte dei casi pubblicare esclusivamente in una Job board non \u00e8 sufficiente a trovare il candidato giusto, una pubblicazione multipla \u00e8 molto pi\u00f9 efficace (il cosiddetto Multiposting manuale degli annunci di lavoro).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_scegliere_la_giusta_Job_board_dove_inserire_unofferta_di_lavoro\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Come scegliere la giusta Job board dove inserire un\u2019offerta di lavoro<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Nel momento in cui un recruiter si appresta a scegliere in quale Job board pubblicare un annuncio di lavoro, si rende conto che la scelta \u00e8 vastissima.\u00a0 <strong>Quest\u2019analisi pu\u00f2 risultare disorientante<\/strong>: esistono Job board gratuite ed altre a pagamento, cos\u00ec come Job board generaliste (in cui pubblicare ogni tipologia di ricerca, come Indeed, Monster o Helplavoro) e altre di nicchia per specifici ruoli (Ad esempio: Rysto per l\u2019ambito della ristorazione, FashionJobs per il settore fashion, Jobmetoo per le categorie protette). Infine esistono anche gli Aggregatori di annunci di lavoro (Job search engine), che indicizzano e aggregano le offerte di lavoro presenti nelle Job board classiche, e tra questi segnaliamo i pi\u00f9 popolari: Indeed e Jobrapido.<br \/>\nSolitamente il recruiter alla fine individua dalle 3 alle 10 Job board nelle quali pubblicare il suo annuncio di lavoro. Potrebbe persino pensare che <em>\u201cil pi\u00f9 \u00e8 fatto\u201d<\/em>, ma spesso si accorge che le problematiche maggiori debbono ancora venire.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_rischi_nascosti_della_pubblicazione_multipla_manuale_degli_annunci_di_lavoro\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">I rischi nascosti della pubblicazione multipla manuale degli annunci di lavoro<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>La questione \u00e8 che qualsiasi operazione ha un costo, che deve essere valutato prima di prendere una decisione.<\/strong> In particolare l\u2019attivit\u00e0 di Job distribution pu\u00f2 essere soggetta a 2 tipologie di costi (visibili e nascosti):<br \/>\n1.\u00a0\u00a0 \u00a0<strong>Economico. <\/strong>Pubblicazione nelle Job board a pagamento o sponsorizzazione Pay per click (PPC) sui Motori di ricerca di annunci (ad es. Indeed)<br \/>\n2.\u00a0\u00a0 \u00a0<strong>Tempo. <\/strong> Principalmente quando si pubblica un annuncio di lavoro in una Job board possono sorgere 3 problematiche:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>PROBLEMA NUMERO 1: sei costretto a pubblicare un annuncio di lavoro in diverse Job board tramite un inserimento manuale<\/strong><br \/>\nPubblicare un\u2019offerta di lavoro in diverse Job board richiede che il recruiter prima si registri in tutte le piattaforme e poi inserisca l\u2019annuncio di lavoro in ognuna, secondo modalit\u00e0 che spesso sono molto differenti. Risulta evidente che l\u2019operazione richieder\u00e0 un investimento di tempo notevole, anche nel caso in cui il recruiter \u201ccopi-incolli\u201d l\u2019annuncio.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>PROBLEMA NUMERO 2: ricevi i CV in luoghi diversi<\/strong><br \/>\nUna delle sfide principali nell\u2019usare le Job board per la Job distribution \u00e8 come gestire con efficacia la mole di candidature pervenute. I profili possono arrivare con sistemi molto diversi: tramite una email con il CV del candidato allegato, tramite un profilo sintetico sempre via email, oppure all\u2019interno di rudimentali gestionali recruiting inseriti all\u2019interno delle Job board. Ordinare i dati provenienti da tutti questi canali nelle forme pi\u00f9 disparate e compararli tra di loro non \u00e8 semplice.<br \/>\nOggi in media un annuncio di lavoro riceve circa 200 candidature; se un\u2019azienda non gestisce il recruting con un <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Applicant Tracking System<\/a> (un recruiting software avanzato), raccogliere e analizzare tutta questa mole di profili pu\u00f2 richiedere davvero molto tempo, per non parlare del grosso rischio di perdere qualche candidatura valida.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>PROBLEMA NUMERO 3: Non riesci a comparare i dati, e quindi non riesci a trovare i canali pi\u00f9 performanti<\/strong><br \/>\nTutte le Job board forniscono delle statistiche base relative alle visualizzazioni di un job ads, ai click sull\u2019annuncio e al numero di candidature; ma nessun dato pi\u00f9 specifico. Inoltre ogni Job board ha un proprio sistema di statistiche e questo significa che comparare l\u2019efficacia dei diversi canali pu\u00f2 diventare molto complicato, se non impossibile. E questo \u00e8 un grosso problema:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><cite title=\"\u201cCi\u00f2 che non si pu\u00f2 misurare non si pu\u00f2 controllare\u201d\"><em>\u201cCi\u00f2 che non si pu\u00f2 misurare non si pu\u00f2 controllare\u201d<\/em><\/cite><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Quando non si \u00e8 in grado di analizzare gli indicatori della propria attivit\u00e0 di recruting (KPI) si rischia di sprecare il proprio tempo, ma soprattutto le proprie risorse economiche.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_soluzione_usare_le_Job_board_al_100_grazie_ad_un_servizio_di_Multiposting_automatico_degli_annunci_di_lavoro\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">La soluzione: usare le Job board al 100% grazie ad un servizio di Multiposting automatico degli annunci di lavoro<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">La verit\u00e0 (sconosciuta a molti recruiter) \u00e8 che<strong> la funzione di pubblicazione degli annunci di lavoro (job posting) potrebbero essere automatizzata.<\/strong> Un recruiter moderno non dovrebbe impiegare il proprio tempo prezioso nel pubblicare l\u2019annuncio, ma dedicarlo a fasi del processo di recruiting a pi\u00f9 alto valore aggiunto, come la creazione di annunci di lavoro efficaci e la scelta del migliore candidato per l\u2019azienda.<br \/>\nEsistono dei recruiting software avanzati, gli <strong>Applicant Tracking System (ATS), che permettono di pubblicare un annuncio in maniera automatizzata, gestendo tutte le operazioni di elaborazione e pubblicazione dell\u2019annunci di lavoro in un solo luogo<\/strong> (all\u2019interno del recruiting software ATS). I CV ricevuti saranno centralizzati ed organizzati dal sistema stesso, cosicch\u00e9 un recruiter potr\u00e0 risparmiare tempo utile per le fasi successive del processo di recruiting, come ad esempio i colloqui di selezione.<br \/>\n<img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Blog_immagini\/multiposting-annunci-di-lavoro.png\" alt=\"multiposting annunci di lavoro\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_vantaggi_del_servizio_di_Multiposting_degli_annunci_di_lavoro_con_In-recruting\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">I vantaggi del servizio di Multiposting degli annunci di lavoro con In-recruting<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ecco una sintesi dei vantaggi garantiti da un servizio di multiposting delle offerte di lavoro incluso nelle funzionalit\u00e0 di In-recruiting, il nostro Applicant Tracking System.<\/p>\n<ul>\n<li>E\u2019 possibile pubblicare un annuncio di lavoro in oltre 35 Job board gratuite e a pagamento con un solo click (tra cui: <strong>Indeed, Monster, Jobrapido, Simply Hired, Infojobs, Glassdoor<\/strong> e molte altre).<\/li>\n<li>E\u2019 possibile pubblicare anche nei principali social network (<strong>LinkedIn, Twitter, Facebook<\/strong>) con le funzionalit\u00e0 di Social Recruiting.<\/li>\n<li>E\u2019 possibile ripubblicare automaticamente l\u2019annuncio, risparmiando ancora pi\u00f9 tempo (ripubblicazione automatica dell\u2019annuncio di lavoro)<\/li>\n<li>Tutti i CV arrivano in un solo luogo e vengono organizzati in automatico, risultando cos\u00ec comparabili tra di loro<\/li>\n<li>L\u2019annuncio di lavoro pu\u00f2 essere integrato con un sistema di questionari, cos\u00ec da avere un pre-screening automatico in grado di ridurre anche del 50% il tempo per lo screening vero e proprio<\/li>\n<li>Si ottengono statistiche aggiornate sull\u2019efficacia dei diversi canali di recruiting, cos\u00ec da poter migliorare le prestazioni dei propri annunci e risparmiare sui propri investimenti<\/li>\n<li>E\u2019 anche possibile pubblicare annunci in diverse lingue anche in Job board estere cos\u00ec da gestire <a href=\"\/wpinre\/?p=218\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">campagne di recruiting internazionali.<\/a><\/li>\n<li>In questo modo un recruiter garantisce ai suoi annunci di lavoro la massima visibilit\u00e0, con il minimo tempo impiegato.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Se anche tu vuoi provare i vantaggi offerti da un servizio di multiposting,<a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/prova-gratuita?utm_source=website&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=dove-pubblicare-un-annuncio-di-lavoro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> prova gratis per 14 giorni il nostro Applicant Tracking System In-recruiting!<\/strong><\/a> Potrai subito pubblicare un annuncio di lavoro in oltre 35 Job board, in meno di 5 minuti.<\/p>\n<p>#BuonRecruiting!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cDove pubblicare un\u2019offerta di lavoro?\u201d \u201cQual \u00e8 il canale migliore dove pubblicare un annuncio di lavoro?\u201d Quando viene posta questa domanda, molti recruiter rimangono interdetti: non \u00e8 facile definire con sicurezza dove pubblicare un\u2019offerta di 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