{"id":230,"date":"2016-10-18T12:47:04","date_gmt":"2016-10-18T10:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/come-collegare-linkedin-con-un-applicant-tracking-system\/"},"modified":"2021-05-07T14:51:22","modified_gmt":"2021-05-07T12:51:22","slug":"come-collegare-linkedin-con-un-applicant-tracking-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-collegare-linkedin-con-un-applicant-tracking-system\/","title":{"rendered":"Come collegare LinkedIn con un Applicant Tracking System?"},"content":{"rendered":"

Dal suo lancio nel 2003 LinkedIn \u00e8 diventato il pi\u00f9 grande network professionale online al mondo. Grazie a un database di milioni di utenti rappresenta uno dei principali canali di Recruiting ed Employer Branding. Utilizzare al meglio le funzionalit\u00e0 avanzate per il recruiting messe a disposizione da questo social network non \u00e8 per\u00f2 semplice.<\/strong><\/p>\n

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In questo post vogliamo presentare le principali funzionalit\u00e0 di LinkedIn per il recruiting, e infine spiegare come collegare LinkedIn con un Applicant Tracking System<\/a><\/strong> (ATS in gergo tecnico).<\/p>\n

LinkedIn offre diversi canali<\/strong> per consentire alle aziende di diffondere le proprie ricerche di personale:<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Pubblicazione di un job post nella pagina aziendale
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Pubblicazione di un post nella sezione \u201cCareer\u201d della pagina aziendale (funzionalit\u00e0 a pagamento)
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Pubblicazione di un post nelle pagine personali degli utenti aziendali
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Pubblicazione di un post nei gruppi
\n\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Pubblicazione di un annuncio nella sezione \u201cJobs\u201d, ovvero la job board interna a LinkedIn (a pagamento)<\/p>\n

Solitamente quando viene pubblicato un annuncio di lavoro, il recruiter che lo gestisce indica un link o un indirizzo e-mail per consentire ai candidati l\u2019invio del proprio CV. Tramite i vari canali l\u2019azienda ottiene mediamente una buona visibilit\u00e0 della ricerca e un alto numero di CV che vanno poi gestiti e tracciati in base alle procedure di recruiting aziendali.
\nAd oggi tuttavia LinkedIn (anche nella versione \u201cRecruiter\u201d) non offre tutte le funzionalit\u00e0 tipiche di un Applicant Tracking System (ATS)\/Recruiting Software, che permettono di gestire l\u2019intero processo di selezione in maniera accurata e specifica.<\/strong> Di conseguenza esiste il rischio che l\u2019utilizzo esclusivo di Linkedin non garantisca al recruiting team i risultati sperati.<\/p>\n

E\u2019 per\u00f2 possibile fare dialogare LinkedIn con un Applicant Tracking System<\/strong>, in modo da sfruttare al meglio e in modo sinergico i vantaggi specifici delle due soluzioni.<\/strong><\/p>\n

Istruzioni per collegare LinkedIn con il proprio Applicant Tracking System<\/span><\/h2>\n

Attraverso un Applicant Tracking System (In-recruiting, ad esempio) \u00e8 possibile integrare gli annunci pubblicati su LinkedIn nella sezione \u201cJobs\u201d (ovvero quelli a pagamento) all’interno del proprio ATS, in modo da indirizzare tutte le candidature ricevute in In-recruiting e ottimizzare al massimo la gestione dei CV.
\nE\u2019 un\u2019operazione semplice e veloce: in fase di creazione dell’annuncio all\u2019interno di LinkedIn baster\u00e0 copiare il link univoco dell’annuncio creato con In-recruiting e copiarlo nell\u2019apposito campo su LinkedIn, come mostrato nell\u2019immagine seguente:<\/p>\n

\"come<\/p>\n

In questo modo quando i candidati visualizzeranno l’annuncio pubblicato su LinkedIn troveranno il pulsante “Candidati sul sito Web dell’azienda” (in inglese \u201cApply on Company website<\/strong>\u201d), che li porter\u00e0 direttamente al form di registrazione di In-recruiting<\/strong> scelto per l’annuncio (integrato con la career page dell\u2019azienda)<\/p>\n

\"linkedin<\/p>\n

I vantaggi di integrare LinkedIn con un Applicant Tracking System<\/span>
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Integrare LinkedIn con il proprio Applicant Tracking System (in questo caso In-recruiting) offre due macro vantaggi:
\n1.\u00a0\u00a0\u00a0 Le candidature vengono centralizzate all’interno di In-recruiting<\/strong>, con la possibilit\u00e0 di tracciare quelle provenienti da tutte le job board utilizzate e di gestire il processo di recruiting, collaborando in tempo reale con i colleghi aziendali
\n2.<\/strong>\u00a0\u00a0 \u00a0i candidati devono compilare un form di registrazione scelto dall\u2019azienda per l\u2019annuncio che consente di massimizzare la raccolta di informazioni\/profilazione fondamentali per fare un pre-screening veloce dei CV ricevuti.<\/strong><\/p>\n

Oltre all\u2019integrazione di In-recruiting con gli Annunci a pagamento su LinkedIn, \u00e8 inoltre possibile dare risalto gratuitamente a una ricerca attraverso la condivisione dell\u2019annuncio con i follower della career page aziendale o con i propri contatti (nel caso del recruiter).<\/strong>
\nPubblicare i dettagli di un annuncio sulla bacheca permette infatti di instaurare una comunicazione diretta con gli utenti e la loro rete, aumentandone la visibilit\u00e0 e l\u2019interesse e rafforzando l\u2019Employer Brand dell\u2019azienda.<\/p>\n

Sempre in quest\u2019ottica si possono utilizzare i numerosi gruppi tematici presenti su LinkedIn, pubblicando le ricerche in gruppi specifici dove attrarre candidati con le giuste competenze e interessi.<\/p>\n

Se la tua azienda sta gi\u00e0 pubblicando i propri annunci su Linkedin e vorrebbe integrarlo con un Applicant Tracking System di nuova generazione, ti segnaliamo che \u00e8 possibile provare In-recruiting gratuitamente per 14 giorni.
\nProva ora il nostro ATS In-recruiting!<\/a><\/strong><\/p>\n

#BuonRecruiting!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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