{"id":227,"date":"2016-10-13T09:43:46","date_gmt":"2016-10-13T07:43:46","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/la-tecnologia-per-la-ricerca-e-selezione-la-formazione-e-valutazione-dei-talenti\/"},"modified":"2019-07-24T14:27:30","modified_gmt":"2019-07-24T12:27:30","slug":"la-tecnologia-per-la-ricerca-e-selezione-la-formazione-e-valutazione-dei-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/la-tecnologia-per-la-ricerca-e-selezione-la-formazione-e-valutazione-dei-talenti\/","title":{"rendered":"La Tecnologia per la Ricerca e Selezione, la Formazione e Valutazione dei talenti"},"content":{"rendered":"

Una recente ricerca dell\u2019Istat rileva un livello molto basso di digitalizzazione tra le imprese italiane<\/strong>, soprattutto se si considerano quelle al di sotto dei 50 dipendenti. Allo stesso modo le competenze digitali dei lavoratori della penisola risultano essere tra le pi\u00f9 scarse in Europa. Un quadro piuttosto preoccupante se si considera come la tecnologia negli ultimi anni abbia pervaso e cambiato il mondo del lavoro e le competenze necessarie alle aziende.<\/p>\n

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\nQuesto articolo \u00e8 un approfondimento del nostro partner Cezanne HR.<\/a><\/em>
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\nSi modificano sempre pi\u00f9 rapidamente le competenze richieste ed ogni giorno vediamo fiorire l\u2019esigenza di nuove professionalit\u00e0 capaci di mantenere le organizzazioni al passo con i tempi. Chi pu\u00f2 portare in azienda queste capacit\u00e0 sono senza dubbio i millennials<\/strong>, cresciuti in una societ\u00e0 permeata dalla tecnologia in ogni aspetto della vita quotidiana; millennials che dimostrano per\u00f2 un approccio al lavoro molto differente rispetto a quello delle generazioni precedenti: avvezzi a cambiare spesso posto di lavoro (4 anni in media nello stesso posto, che calano a 2 anni se facciamo riferimento agli under 30), cercano ruoli che gli consentano di mantenere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata ed allo stesso tempo possibilit\u00e0 di carriera molto rapide. Per le aziende si apre il problema di come ricercare e selezionare\u00a0questi nuovi lavoratori<\/a> e di trattenerli in azienda (retention)<\/strong>, per non parlare delle difficolt\u00e0 nel mantenere aggiornate le competenze presenti in azienda necessarie a rimanere competitivi sul mercato.
\nDi fronte a questo quadro, l\u2019importanza del ruolo del team HR \u00e8 sempre pi\u00f9 evidente; sono proprio le Risorse Umane infatti che devono diventare guida all\u2019interno dell\u2019impresa, per assicurare l\u2019agilit\u00e0 e l\u2019innovazione necessarie a stare al passo con i cambiamenti ed ottenere un vantaggio competitivo. Gli HR pi\u00f9 lungimiranti hanno compreso di non essere soli davanti a questo cambiamento, ma di poter contare su un alleato strategico: la tecnologia<\/strong>, appunto. Grazie agli strumenti a loro disposizione, infatti, sono in grado di riscrivere i processi aziendali, rendendo pi\u00f9 innovativi Talent management e Talent Acquisition e consentendo la creazione di un\u2019organizzazione pi\u00f9 snella e veloce ad adeguarsi ai cambiamenti di mercato.
\n\u00c8 in quest\u2019ottica che nasce la collaborazione tra Cezanne HR ed In-Recruiting.<\/strong> Due software agili e moderni, che integrati consentono la completa gestione del dipendente (e quindi del talento) in azienda: dalla Ricerca e selezione di personale (In-recruiting), passando per la sua Formazione fino alla Valutazione delle Performance (Cezanne HR).<\/a><\/p>\n

\"partnership
\nIl processo di recruiting pu\u00f2 essere lungo e dispendioso se portato avanti senza i giusti mezzi<\/strong>, ma in un contesto in cui \u00e8 sempre pi\u00f9 necessario scovare rapidamente chi abbia le competenze ricercate, nessuna azienda che voglia mantenersi competitiva pu\u00f2 permettersi un tale spreco di tempo e di risorse. Allo stesso modo \u00e8 fondamentale avere un quadro completo delle capacit\u00e0 gi\u00e0 presenti in azienda e di quelle che si sono sviluppate nel tempo, per essere certi di collocare le persone giuste nel ruolo giusto.
\nI moduli di recruiting, formazione e valutazione delle competenze affiancano le organizzazioni proprio in questi processi, facilitandoli e liberando i team HR da attivit\u00e0 routinarie<\/strong>, per permettergli di concentrarsi su quelle tematiche a maggior valore aggiunto. Certo, un software non potr\u00e0 mai sostituire un colloquio di selezione o di valutazione faccia a faccia, ma pu\u00f2 fornire con rapidit\u00e0 e precisione i dati necessari a far s\u00ec che queste conversazioni si svolgano in modo informato ed efficiente.
\nLa tecnologia e le costanti evoluzioni hanno reso possibile un\u2019integrazione tra i due software snella ed ottimizzata: una volta terminato il processo di selezione del candidato dentro ad In-Recruiting, tutti i dati raccolti vengono riversati automaticamente all\u2019interno di Cezanne HR, in modo da avere un\u2019anagrafica dipendente completa in pochi click.
\nE tu, come organizzi la Ricerca e selezione del personale<\/a> e la sua gestione in azienda?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una recente ricerca dell\u2019Istat rileva un livello molto basso di digitalizzazione tra le imprese italiane, soprattutto se si considerano quelle al di sotto dei 50 dipendenti. Allo stesso modo le competenze digitali dei lavoratori della penisola risultano essere tra le pi\u00f9 scarse in Europa. Un quadro piuttosto preoccupante se si considera come la tecnologia negli<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3897,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[16],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/digital-device-technology-equipment-gadget-PCDT34M.jpg","author_info":{"display_name":"monkey-theatre","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/monkey-theatre\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=227"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":665,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227\/revisions\/665"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}