{"id":21914,"date":"2022-01-28T15:18:29","date_gmt":"2022-01-28T14:18:29","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=21914"},"modified":"2022-01-28T15:34:30","modified_gmt":"2022-01-28T14:34:30","slug":"tutti-i-modi-per-gestire-lemployee-referral-con-in-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/tutti-i-modi-per-gestire-lemployee-referral-con-in-recruiting\/","title":{"rendered":"Tutti i modi per gestire l&#8217;Employee Referral con In-recruiting"},"content":{"rendered":"\n<p>Per un\u2019azienda, avviare una nuova ricerca di personale non significa solo coprire una posizione rimasta vacante e aggiungere nuove risorse al proprio organico, ma anche portare competenze nuove e pi\u00f9 specializzate all\u2019interno del gruppo. In questo senso, chi meglio dei dipendenti \u2013 che compongono i vari team &#8211; &nbsp;\u00e8 a conoscenza di quello che l\u2019azienda sta cercando e dei requisiti che un eventuale candidato dovrebbe possedere?<br>Quando i dipendenti diventano la pi\u00f9 immediata e diretta fonte di candidati, facendo da ponte con l\u2019azienda, non si pu\u00f2 che parlare di <strong>employee referral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nell\u2019ottica di rendere pi\u00f9 efficaci le proprie strategie di recruiting, utilizzare un ATS come <strong>In-recruiting<\/strong> per gestire le selezioni <strong>aiuta anche a monitorare e tracciare le principali fonti di provenienza dei candidati<\/strong> e, quindi, anche il referral dei dipendenti. Vediamo come in questo articolo.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Cosa significa Employee Referral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Conosciuto dagli esperti del settore HR anche con il nome di <em>recruitment referral<\/em>, l\u2019espressione <strong>employee referral <\/strong>\u00e8 usata per riferirsi letteralmente al <strong>referral dei dipendenti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tratta di una pratica di recruiting molto diffusa, oltre che estremamente strategica e produttiva. Questo <strong>sistema di assunzione, <\/strong>infatti,<strong> esorta i dipendenti a presentare e suggerire nuovi candidati da assumere<\/strong> per coprire le posizioni aperte in azienda. Sfruttando la loro rete di conoscenze, i dipendenti possono condividere gli annunci di lavoro e mettere in contatto persone qualificate per determinate mansioni con l\u2019azienda per cui lavorano, ottenendo in alcuni casi anche:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>feedback<\/li><li>bonus economici o incentivi di altro tipo<\/li><li>riconoscimenti<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Employee referral program: perch\u00e9 tutte le aziende dovrebbero averne uno<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Trovare la persona giusta per un annuncio di lavoro non \u00e8 un compito che riguarda solo i team HR!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-medium\"><img loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/employee_referral_program-1-600x400.jpg\" alt=\"employee referral program\" class=\"wp-image-21996\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/employee_referral_program-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/employee_referral_program-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/employee_referral_program-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/employee_referral_program-1-445x298.jpg 445w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/employee_referral_program-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Quando viene aperta una nuova posizione all\u2019interno di un\u2019azienda, ogni dipendente diventa un potenziale \u201creclutatore\u201d. Ed \u00e8 in questo caso che disporre di programmi di referral dei dipendenti torna utile alle aziende. Perch\u00e9? Le ragioni per cui ogni azienda dovrebbe avere un employee referral program sono legate principalmente a:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Fare recruiting in modo strategico<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Avviare un programma di referral \u00e8 una scelta strategica per un\u2019azienda. L\u2019employee referral \u00e8 una pratica vicina ai sistemi di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/internal-recruitment\/\">internal recruitment<\/a> e coinvolge in prima persona i <strong>dipendenti<\/strong>. Questi diventano una <strong>fonte veloce, efficace e attendibile per l\u2019ingaggio dei candidati<\/strong>. Sul piano pratico, ci\u00f2 si traduce in assunzioni pi\u00f9 rapide e costi di selezione ridotti.<\/p>\n\n\n\n<p>2.<strong> Migliorare l&#8217;engagement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019engagement rappresenta un&#8217;altra ragione valida per cui avviare un programma di employee referral. Parliamo di una maggiore <strong>fidelizzazione dei dipendenti <\/strong>ma anche delle nuove persone che si cerca di accogliere nel team. Un\u2019azienda che assume nuove risorse attraverso i programmi di referral dimostra di avere fiducia nei propri dipendenti che, a loro volta, si sentono <strong>maggiormente coinvolti<\/strong> e legati alla realt\u00e0 di cui fanno parte. L\u2019impatto del referral sull\u2019engagement riguarda anche i candidati e neoassunti: interagendo con i dipendenti, queste assunzioni tendono ad essere pi\u00f9 durature <strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/turnover-personale-employee-engagement\/\">abbassando il turnover<\/a><\/strong> aziendale. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>I vantaggi dell\u2019Employee Referral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sfruttare il referral per gestire il recruiting in azienda \u00e8 anche molto vantaggioso. Ecco alcuni tra i principali benefici:<\/p>\n\n\n\n<h3>Riduce tempi e costi di selezione<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando un\u2019azienda riceve delle candidature tramite il referral, l\u2019impatto sui costi e tempi di selezione \u00e8 evidente. Innanzitutto, <strong>si riducono i tempi di sourcing e screening dei CV<\/strong> (il candidato \u00e8 venuto a conoscenza dell\u2019offerta lavorativa tramite un dipendente che, in un certo senso, sa gi\u00e0 che quella determinata persona \u00e8 in possesso delle competenze ricercate dall\u2019azienda). Nel complesso, questo <strong>accorcia anche la durata del <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/time-to-hire-e-time-to-fill-valorizzare-i-tempi-di-recruiting-in-azienda\/\"><em>time to hire<\/em> e <em>time to fill<\/em><\/a><\/strong> e, di conseguenza, <strong>abbassa i costi<\/strong> necessari per lo svolgimento dell\u2019intero ciclo della selezione.<\/p>\n\n\n\n<h3>Migliora la qualit\u00e0 delle assunzioni<\/h3>\n\n\n\n<p>I dipendenti vivono in prima persona cosa significhi fare parte dell\u2019azienda per cui lavorano, tastandone con mano gli obiettivi e la cultura aziendale; diventano gli <strong>ambassador pi\u00f9 credibili <\/strong>(employee ambassador). Avere una percezione positiva dell\u2019azienda per cui si lavora aiuta i dipendenti a sentirsi pi\u00f9 coinvolti e li spinge a condividere con altri questo giudizio. Si parla infatti di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/employee-advocacy-lazienda-vista-attraverso-gli-occhi-dei-dipendenti\/\">employee advocacy<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-medium\"><img loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/employee_engagement_referral-1-600x400.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21992\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/employee_engagement_referral-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/employee_engagement_referral-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/employee_engagement_referral-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/employee_engagement_referral-1-445x298.jpg 445w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/employee_engagement_referral-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Quando l\u2019azienda apre una nuova posizione lavorativa, quindi, <strong>i dipendenti diventano il canale pi\u00f9 efficace e rapido per trovare candidati<\/strong> <strong>qualificati<\/strong> che, se interessati all\u2019annuncio, saranno pi\u00f9 propensi a fidarsi dell\u2019opinione e delle informazioni sull\u2019azienda ottenute direttamente dalle persone che vi lavorano.<\/p>\n\n\n\n<p>Il referral aiuta a migliorare le assunzioni anche per un altro motivo. Come gi\u00e0 detto, i membri del team sanno quali competenze \u00e8 necessario aggiungere al proprio gruppo. Quindi, se l\u2019azienda sta cercando un nuovo programmatore, il team IT sa esattamente quali skills devono essere rafforzate e quali lo renderebbero pi\u00f9 completo. Di conseguenza, non avranno problemi ad individuare, tra i propri contatti, le persone che potrebbero essere pi\u00f9 giuste per ricoprire quella mansione.<\/p>\n\n\n\n<p>Va da s\u00e9 che questo approccio consente anche di <strong>intercettare pi\u00f9 facilmente i candidati passivi<\/strong>, persone quindi apparentemente non interessate a cambiare lavoro, ma che potrebbero diventarlo, e di <strong>aumentare la retention<\/strong> del personale.<\/p>\n\n\n\n<h3>Rafforza l&#8217;Employer Branding<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019impatto del referral sull\u2019<a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/employer-branding-definizione-strategie\/\">Employer Branding<\/a> \u00e8 sicuramente legato all\u2019immagine dei <strong>dipendenti come brand ambassador<\/strong>. I dipendenti che condividono con altre persone la propria esperienza di lavoro positiva contribuiscono a rafforzare il brand. Di riflesso, il brand aziendale attrae pi\u00f9 facilmente i candidati facilitando l\u2019acquisizione di nuovi talenti. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Come gestire il referral dei dipendenti con In-recruiting<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>In-recruiting<\/strong> \u00e8 un Applicant Tracking System che aiuta a gestire al meglio tutte le attivit\u00e0 del processo di ricerca e selezione, da quelle pi\u00f9 essenziali a quelli pi\u00f9 specializzate:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>la scrittura e pubblicazione dell\u2019annuncio in <strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/multiposting-come-risparmiare-tempo-e-migliorare-i-tuoi-annunci-di-lavoro\/\">multiposting<\/a><\/strong>;<\/li><li>lo <strong>screening dei CV<\/strong>;<\/li><li>la <strong>pianificazione di colloqui<\/strong> e <strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/videocolloquio-recruiting-online\/\">video colloqui<\/a><\/strong>;<\/li><li>monitoraggio della <strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/hiring-pipeline-il-sistema-per-guidare-i-tuoi-candidati-nel-processo-di-selezione\/\">hiring pipeline<\/a><\/strong>;<\/li><li>il <strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/10-kpi-e-metriche-di-recruiting-che-ogni-recruiter-dovrebbe-tenere-docchio\/\">tracciamento di KPI<\/a><\/strong> e altre metriche di recruiting;<\/li><li>l\u2019<strong>integrazione dell\u2019intelligenza artificiale<\/strong> di <strong><a href=\"https:\/\/inda.ai\/it\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=link_interno&amp;utm_campaign=employee_referral\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Inda<\/a><\/strong>;<\/li><li>la <strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/crea-personalizza-e-gestisci-eventi-online-in-ambito-hr\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=link_interno&amp;utm_campaign=employee_referral\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gestione di eventi<\/a><\/strong>;<\/li><li>la <strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/comunicare-con-i-candidati-con-sms-e-newsletter\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=link_interno&amp;utm_campaign=employee_referral\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">creazione e l\u2019invio di comunicazione SMS e Newsletter<\/a><\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Oltre a questo, In-recruiting dispone di una serie di funzionalit\u00e0 che consentono ai recruiter di <strong>tenere traccia dell\u2019employee referral e gestirlo in maniera centralizzata<\/strong>. Ecco come:<\/p>\n\n\n\n<h3>Form di candidatura e campi condizionati<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"1092\" height=\"243\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/form_candidatura_referral.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-21973\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/form_candidatura_referral.png 1092w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/form_candidatura_referral-700x156.png 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/form_candidatura_referral-1024x228.png 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/form_candidatura_referral-768x171.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1092px) 100vw, 1092px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>La <strong>personalizzazione dei form di candidatura<\/strong> \u00e8 uno dei punti di forza di In-recruiting. Gli application form possono essere integrati nella career page ed essere utilizzati anche per gestire la raccolta delle candidature spontanee, oltre che dei CV per specifici annunci di lavoro. Basta creare un nuovo <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/campi-condizionati-come-e-perche-usarli-per-personalizzare-i-form-di-candidatura\/\">campo condizionato<\/a> all\u2019interno del form di registrazione (Es. \u201cCome sei venuto a conoscenza dell\u2019offerta di lavoro?\u201d) e inserire il referral tra le voci di risposta disponibili; in questo modo il candidato pu\u00f2 specificare questa informazione e, eventualmente, anche indicare il nome del dipendente che ha fatto la segnalazione. Il vantaggio di questo sistema \u00e8 quello di poter utilizzare <strong>il referral anche come filtro di ricerca<\/strong> e ottenere subito una lista di candidati registrati all\u2019annuncio e che risponde a questo criterio di ricerca.<\/p>\n\n\n\n<h3>Aggiunta del candidato<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"1842\" height=\"412\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/aggiunta_candidato_referral.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-21968\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/aggiunta_candidato_referral.png 1842w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/aggiunta_candidato_referral-700x157.png 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/aggiunta_candidato_referral-1024x229.png 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/aggiunta_candidato_referral-768x172.png 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/aggiunta_candidato_referral-1536x344.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1842px) 100vw, 1842px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Se il recruiter riceve un CV interessante, pu\u00f2 decidere di <strong>aggiungere manualmente il profilo<\/strong> del candidato al DB, indicando il &#8220;referral&#8221; come fonte di provenienza della candidatura. Chi ha integrato l\u2019intelligenza artificiale di <strong>Inda pu\u00f2 automatizzare e rendere pi\u00f9 veloce l\u2019aggiunta del candidato<\/strong>: una volta caricato il file CV del candidato, il sistema eseguir\u00e0 la compilazione automatica del form in pochi istanti.<br>Se sei interessato alle funzionalit\u00e0 dell\u2019intelligenza artificiale di Inda, <a href=\"https:\/\/inda.ai\/en\/request-a-demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=button&amp;utm_campaign=employee_referral\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">richiedi subito una demo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3>Email Gateway<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"1803\" height=\"454\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/email_gateway_referral.png\" alt=\"email gateway referral\" class=\"wp-image-22006\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/email_gateway_referral.png 1803w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/email_gateway_referral-700x176.png 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/email_gateway_referral-1024x258.png 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/email_gateway_referral-768x193.png 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/email_gateway_referral-1536x387.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1803px) 100vw, 1803px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>I recruiter possono inoltrare il CV di un candidato all\u2019indirizzo presente nell\u2019apposita sezione. Accedendo ad essa direttamente dal software, \u00e8 possibile indicare nome, cognome e email del dipendente. Questo metodo per gestire il referral \u00e8 molto utile perch\u00e9, facendo inserire anche la mail del dipendente\/collaboratore all\u2019origine della segnalazione, permette di ovviare ai problemi di omonimia.<\/p>\n\n\n\n<h3>Tracciamento del link dell&#8217;annuncio<\/h3>\n\n\n\n<p>Un altro sistema molto efficace per gestire il referral con In-recruiting \u00e8 quello che consente di <strong>modificare il link di un annuncio di lavoro inserendo un codice di tracciamento al suo interno<\/strong>. Si pu\u00f2 trattare di un codice univoco o diverso per ogni dipendente. Questo codice di tracciamento aiuta a verificare quanto i dipendenti si siano attivati per promuovere personalmente gli annunci di lavoro. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Es. inrecruiting.intervieweb.it\/atcode\/jobs\/test_1991184\/it\/?d=marco<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Consultando la sezione dedicata alle statistiche, infatti, il codice di tracciamento risulta come una delle fonti di provenienza delle candidature. Questa statistica pu\u00f2 essere monitorata in tempo reale.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"1773\" height=\"180\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/statistiche_referral.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-21977\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/statistiche_referral.png 1773w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/statistiche_referral-700x71.png 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/statistiche_referral-1024x104.png 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/statistiche_referral-768x78.png 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/statistiche_referral-1536x156.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1773px) 100vw, 1773px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Questi sono solo alcuni dei metodi con i quali \u00e8 possibile gestire il referral con In-recruiting. Sei interessato a conoscere queste ed altre applicazioni delle funzionalit\u00e0 del nostro recruiting software? <a href=\"https:\/\/ats.in-recruiting.com\/demo-it?utm_source=blog&amp;utm_medium=button&amp;utm_campaign=employee_referral\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richiedi una demo<\/a>. I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare le soluzioni migliori per ogni tua esigenza di recruiting.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per un\u2019azienda, avviare una nuova ricerca di personale non significa solo coprire una posizione rimasta vacante e aggiungere nuove risorse al proprio organico, ma anche portare competenze nuove e pi\u00f9 specializzate all\u2019interno del gruppo. 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