{"id":21506,"date":"2021-12-14T10:18:04","date_gmt":"2021-12-14T09:18:04","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=21506"},"modified":"2023-11-15T00:20:26","modified_gmt":"2023-11-14T23:20:26","slug":"vantaggi-ats-per-candidati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/vantaggi-ats-per-candidati\/","title":{"rendered":"I vantaggi di un ATS per i candidati (e per le aziende)"},"content":{"rendered":"\n<p><em><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Senti sempre pi\u00f9 spesso parlare di software ATS, ma vorresti saperne di pi\u00f9? E soprattutto capire quali vantaggi ha per i recruiter e i candidati? Scoprilo in questo articolo. <\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>ATS \u00e8 una sigla forse nota a chi si occupa di Risorse Umane, un po\u2019 meno ai candidati. Eppure un <strong>Applicant Tracking System<\/strong>, vale a dire un software per la gestione dei processi di recruiting, permette alle persone che inviano il proprio CV per registrarsi ad un annuncio di lavoro che la loro candidatura venga seguita, e non trascurata, dai recruiter. Cos\u00ec come consente alle aziende di gestire al meglio tutto il processo di ricerca e selezione e Talent Acquisition.<\/p>\n\n\n\n<p>Vediamo in cosa consiste un<strong> software ATS<\/strong> e quali sono i vantaggi sia per le aziende che per i candidati.<\/p>\n\n\n\n<h4>SOMMARIO<\/h4>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#applicant-tracking-system\">Cos&#8217;\u00e8 un Applicant Tracking System<\/a><\/li><li><a href=\"#ats-utile\">Un ATS pu\u00f2 essere utile anche ai candidati?<\/a><\/li><li><a href=\"#vantaggi-ats\">I vantaggi di un ATS per i candidati<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"Applicant-tracking-system\">Cos&#8217;\u00e8 un Applicant Tracking System<\/h2>\n\n\n\n<p>Un ATS \u00e8 un software che aiuta a gestire il <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-selezione-del-personale\/\">processo di recruiting<\/a>, ma non solo: aiuta anche ad avere in <strong>un unico posto digitale<\/strong> tutte le informazioni relative ai candidati. Grazie a un software ATS si possono fare tantissime cose.<\/p>\n\n\n\n<p>Eccone alcune:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>raggruppare i CV ricevuti secondo la tipologia, la provenienza o altri criteri che si ritengono importanti;<\/li><li>ottimizzare la selezione e lo <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/screening-cv\/\">screening dei CV<\/a> facendo ricerche sulle competenze;<\/li><li>tenere traccia di come sta andando l\u2019iter di selezione e di tutte le azioni effettuate come l&#8217;invio di e-mail ai candidati, la pianificazione di chiamate, interviste o videointerviste, <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/feedback-candidati-perche-sono-importanti\/\">feedback ai candidati<\/a> ecc.;<\/li><li>pubblicare i propri annunci di lavoro su pi\u00f9 bacheche grazie al <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/multiposting-come-risparmiare-tempo-e-migliorare-i-tuoi-annunci-di-lavoro\/\">multiposting<\/a>;<\/li><li>agevolare il lavoro di squadra. Non \u00e8 solo il singolo recruiter a poter gestire la candidatura, ma l&#8217;intero team HR pu\u00f2 controllare a che punto lo stato della selezione, l&#8217;avanzamento di una candidatura nella <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/hiring-pipeline-il-sistema-per-guidare-i-tuoi-candidati-nel-processo-di-selezione\/\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">hiring pipelin<\/span>e<\/a>, aggiungere un commento o altri elementi, condividere dei feedback ecc.;<\/li><li>cercare all\u2019interno dell\u2019ATS CV ricevuti in passato e appartenenti a persone qualificate, che erano arrivate in fondo al processo di recruitment ma che poi non erano state scelte o avevano cambiato idea, creando cos\u00ec una vera e propria <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/talent-pool\/\">talent pool<\/a>;<\/li><li>aggiornare la <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/costruire-una-career-page-di-successo-con-in-recruiting\/\">career page aziendale<\/a>;<\/li><li>minimizzare i costi aziendali grazie al fatto di ridurre il<span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/time-to-hire-e-time-to-fill-valorizzare-i-tempi-di-recruiting-in-azienda\/\">time to hire<\/a><\/span> oltre che risparmiare le energie e il numero di persone impiegate costantemente nella selezione;<\/li><li>avere una reportistica integrata.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Queste e tante altre sono le funzioni di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/funzionalita\/?utm_source=blog&#038;utm_medium=link_interno&#038;utm_campaign=i_vantaggi_di_un_ats\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un ATS come In-recruiting<\/a> che diventa uno strumento non solo potente, ma davvero efficace per aiutarti a fare <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-fare-talent-attraction\/\">Talent Attraction<\/a> (ossia attrarre talenti nella tua azienda) e a curare tutte le fasi del <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/candidate-journey-la-mappa-cognitiva\/\">candidate journey<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Dare risposte ai candidati cos\u00ec come feedback automatici su com\u2019\u00e8 andata la selezione inoltre aiuta anche in ottica di employer branding e reputazione aziendale.&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Vuoi saperne di pi\u00f9 sul nostro software ATS?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-cyan-blue-background-color has-background\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/prova-gratuita?utm_source=blog&amp;utm_medium=button&amp;utm_campaign=i_vantaggi_di_un_ats\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prova gratis In-recruiting<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"ats-utile\">Un ATS pu\u00f2 essere utile anche ai candidati?<\/h2>\n\n\n\n<p>Certamente. Tutto quanto abbiamo appena detto a volte spaventa i recruiter e ancor di pi\u00f9 i candidati perch\u00e9 si pensa che un software per il recruiting automizzi talmente tanto il processo di selezione che le persone rischiano di non essere considerate a dovere per ruoli che sarebbero adatti a loro. <\/p>\n\n\n\n<p>Si pensa che, dietro alle decisioni finali, ci sia un BOT e non una persona umana, ma di fatto non \u00e8 cos\u00ec. <strong>\u00c8 sempre il recruiter a impostare i filtri<\/strong> e a fare le azioni accennate in precedenza e che poi portano all&#8217;assunzione di un candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Per capirci ancora meglio: un software ATS aiuta nello screening dei CV per vedere se in effetti le persone che si sono candidate lo hanno fatto per la posizione ricercata, ma \u00e8 poi il <strong>recruiter a fare la valutazione finale<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Questo, peraltro, pu\u00f2 aiutare i candidati a emergere rispetto agli altri per le loro competenze. Cosa significa?<\/p>\n\n\n\n<p>Mettiamo che per un annuncio di lavoro come project manager con esperienza si candidino 500 persone, ma di queste nessuno ha mai ricoperto questo ruolo, cosa che per\u00f2 aspira a fare. Se l\u2019azienda cerca una persona con esperienza, e non quindi qualcuno ancora da formare, allora un ATS aiuter\u00e0 ad individuare subito chi ha gi\u00e0 lavorato in quel ruolo. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Con un software ATS a parit\u00e0 di condizioni emergeranno le varie competenze.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Se questo venisse fatto solo da un recruiter che deve guardare in un sol giorno 500 candidature, capirai che a fine giornata sar\u00e0 stanco e non avr\u00e0 tutte le energie che aveva quando ha iniziato a visionare i primi CV. Di conseguenza potrebbe non dare la giusta attenzione a profili che potrebbero essere idonei. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Essere umani vuol dire anche avere delle risorse limitate<\/strong> &#8211; vuoi per il tempo, vuoi per la stanchezza &#8211; mentre se queste operazioni iniziali vengono affidate a un ATS, il selezionatore si concentrer\u00e0 nel<strong> dare il proprio personale apporto <\/strong>alle attivit\u00e0 di recruitment. Magari noter\u00e0 che una persona ha fatto un corso all\u2019estero o che pochi mesi prima ne ha fatto uno online e cos\u00ec via.<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Oltre a ottimizzare il lavoro del recruiter e restituirgli tempo utile per gestire altre attivit\u00e0 o per dedicarsi a conoscere meglio le persone, un ATS come <strong>In-recruiting<\/strong> consente ai candidati di:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">a<\/span><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">ccedere alla propria area riservata<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">visionare le offerte di lavoro in linea con le competenze possedute,<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">registrare un video CV da associare al proprio profilo <\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">leggere comunicazioni<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">confermare un appuntamento<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">rispondere ai questionari di prescreening <\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">aggiornare i consensi privacy <\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">modificare il proprio profilo ecc. <\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Inoltre, grazie alla disponibilit\u00e0 ad integrarsi con soluzioni di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/intelligenza-artificiale-recruiting-guida\/\">intelligenza artificiale<\/a>, l&#8217;ATS pu\u00f2 valorizzare al meglio i candidati e le loro competenze. Funzionalit\u00e0 come la ricerca semantica, il job matching e il suggerimento di candidati simili di <a href=\"https:\/\/inda.ai\/it\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=link_interno&amp;utm_campaign=i_vantaggi_di_un_ats\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Inda<\/a> permettono ai recruiter di non perdere il contatto con la talent pool e di tenere sempre in considerazione tutti i candidati interessanti per una posizione lavorativa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">E ancora: gli ATS non escludono a priori i candidati dalle selezioni! Anche grazie al contributo di alcuni algoritmi di AI, i recruiting software aiutano a minizzare i <a href=\"https:\/\/inda.ai\/it\/bias-e-intelligenza-artificiale-qual-e-limpatto-sul-recruiting\/\">bias cognitivi<\/a> che possono emergere durante il processi di recruiting. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Se un primo screening viene effettuato dal software, ad esempio, questo si concentrer\u00e0 sulle reali competenze delle persone riscontrate nel CV, senza lasciarsi influenzare da altri elementi e senza correre il rischio, quindi, di escludere profili qualificati pregiudicando la selezione.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"vantaggi-ats\">I vantaggi di un ATS per i candidati<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/video-cv-1024x493.jpg\" alt=\"video cv vantaggi ats candidati\" class=\"wp-image-21508\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/video-cv-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/video-cv-700x337.jpg 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/video-cv-768x370.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/video-cv.jpg 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Restando ancora nel campo dei vantaggi ecco quali sono per i candidati:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>possibilit\u00e0 di trovare gli annunci in maniera pi\u00f9 celere grazie al multiposting (e non solo per esempio su LinkedIn o sulla career page aziendale);<\/li><li>candidature veloci grazie all\u2019autocompletamento di un form;<\/li><li>registrazione da mobile;<\/li><li>possibilit\u00e0 di inviare un <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/video-cv-video-curriculum\/\">video CV<\/a>;<\/li><li>inserimento del proprio CV nel database dell\u2019azienda;<\/li><li>avanzamento nella <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/hiring-pipeline-il-sistema-per-guidare-i-tuoi-candidati-nel-processo-di-selezione\/\">hiring pipeline<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?post_type=tcb_symbol&amp;p=3847\">feedback automatici<\/a> sulla ricezione del CV e sul colloquio;<\/li><li>comunicazioni frequenti tra recruiter e candidati;<\/li><li>possibilit\u00e0 di fare colloqui online (quindi da qualunque parte si trovi il candidato);<\/li><li>maggiori possibilit\u00e0 per i <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/attrarre-candidati-attivi-passivi\/\">candidati passivi<\/a> che magari possono fare un colloquio online senza prendersi permessi o ferie;<\/li><li>possibilit\u00e0 per chi vive all\u2019estero di fare dei colloqui da remoto;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tutto questo comporta per chi si candida una<strong> maggiore attenzione ai meriti<\/strong>, alle cose che si sono fatte anzich\u00e9 a chi si \u00e8. <\/p>\n\n\n\n<p>Peraltro, spesso i recruiter danno molto spazio alle aziende con cui si \u00e8 lavorato in precedenza &#8211; specie se sono di grosse dimensioni &#8211; ma non \u00e8 detto che la persona in questione abbia fatto chiss\u00e0 quale esperienza. Invece, grazie a un ATS che fa un primo screening, anche chi ha lavorato in una piccola impresa di 5 persone, ma ha avuto un ruolo importante, pu\u00f2 trovare il proprio posto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Come dire: un software ATS d\u00e0 vantaggi per i recruiter s\u00ec, ma soprattutto per chi aspira a trovare il lavoro ideale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Senti sempre pi\u00f9 spesso parlare di software ATS, ma vorresti saperne di pi\u00f9? E soprattutto capire quali vantaggi ha per i recruiter e i candidati? Scoprilo in questo articolo. ATS \u00e8 una sigla forse nota a chi si occupa di Risorse Umane, un po\u2019 meno ai candidati. 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