{"id":201,"date":"2016-08-20T10:00:00","date_gmt":"2016-08-20T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/ricerca-e-selezione-nel-2016-intervista-con-vittorio-nascimbene-ricercamy\/"},"modified":"2019-06-18T15:46:45","modified_gmt":"2019-06-18T13:46:45","slug":"ricerca-e-selezione-nel-2016-intervista-con-vittorio-nascimbene-ricercamy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-e-selezione-nel-2016-intervista-con-vittorio-nascimbene-ricercamy\/","title":{"rendered":"Ricerca e Selezione nel 2016: intervista con Vittorio Nascimbene (Ricercamy)"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_32 counter-flat counter-decimal\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">In questo articolo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1'><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-e-selezione-nel-2016-intervista-con-vittorio-nascimbene-ricercamy\/#Presentati_ai_lettori_del_blog_di_In-recruiting_Recruiting_Italia_chi_sei_e_di_cosa_ti_occupi\" title=\"Presentati ai lettori del blog di In-recruiting (Recruiting Italia), chi sei e di cosa ti occupi?\">Presentati ai lettori del blog di In-recruiting (Recruiting Italia), chi sei e di cosa ti occupi?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-e-selezione-nel-2016-intervista-con-vittorio-nascimbene-ricercamy\/#Quali_sfide_affronti_ogni_giorno_nel_tuo_lavoro_di_Head_Hunter_e_Ceo_si_una_Societa_di_Ricerca_e_Selezione\" title=\"Quali sfide affronti ogni giorno nel tuo lavoro di Head Hunter e Ceo si una Societ\u00e0 di Ricerca e Selezione?\">Quali sfide affronti ogni giorno nel tuo lavoro di Head Hunter e Ceo si una Societ\u00e0 di Ricerca e Selezione?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-e-selezione-nel-2016-intervista-con-vittorio-nascimbene-ricercamy\/#Quali_sono_i_trend_piu_importanti_nel_settore_del_recruiting\" title=\"Quali sono i trend pi\u00f9 importanti nel settore del recruiting?\">Quali sono i trend pi\u00f9 importanti nel settore del recruiting?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-e-selezione-nel-2016-intervista-con-vittorio-nascimbene-ricercamy\/#La_tecnologia_HR_sta_trasformando_il_settore_della_Ricerca_e_Selezione_di_personale\" title=\"La tecnologia HR sta trasformando il settore della Ricerca e Selezione di personale?\">La tecnologia HR sta trasformando il settore della Ricerca e Selezione di personale?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-e-selezione-nel-2016-intervista-con-vittorio-nascimbene-ricercamy\/#Cosa_pensi_dellutilizzo_di_unApplicant_Tracking_System_ATS_per_centralizzare_il_Recruiting_e_non_dipendere_da_un_database_esterno\" title=\"Cosa pensi dell\u2019utilizzo di un\u2019Applicant Tracking System (ATS) per centralizzare il Recruiting e non dipendere da un database esterno?\">Cosa pensi dell\u2019utilizzo di un\u2019Applicant Tracking System (ATS) per centralizzare il Recruiting e non dipendere da un database esterno?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-e-selezione-nel-2016-intervista-con-vittorio-nascimbene-ricercamy\/#Quali_sono_le_strategie_e_tattiche_di_recruiting_che_utilizzi_con_maggior_soddisfazione_nella_tua_attivita\" title=\"Quali sono le strategie e tattiche di recruiting che utilizzi con maggior soddisfazione nella tua attivit\u00e0?\n\">Quali sono le strategie e tattiche di recruiting che utilizzi con maggior soddisfazione nella tua attivit\u00e0?\n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-e-selezione-nel-2016-intervista-con-vittorio-nascimbene-ricercamy\/#Come_credi_stia_cambiando_la_figura_del_recruiter_in_questi_ultimi_anni\" title=\"Come credi stia cambiando la figura del recruiter in questi ultimi anni?\">Come credi stia cambiando la figura del recruiter in questi ultimi anni?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-e-selezione-nel-2016-intervista-con-vittorio-nascimbene-ricercamy\/#Credi_che_lEmployer_Branding_della_tua_societa_di_Ricerca_e_Selezione_influisca_sulla_capacita_di_attrarre_candidati\" title=\"Credi che l\u2019Employer Branding della tua societ\u00e0 di Ricerca e Selezione influisca sulla capacit\u00e0 di attrarre candidati?\">Credi che l\u2019Employer Branding della tua societ\u00e0 di Ricerca e Selezione influisca sulla capacit\u00e0 di attrarre candidati?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-e-selezione-nel-2016-intervista-con-vittorio-nascimbene-ricercamy\/#Ce_un_libro_che_consiglieresti_ai_lettori_del_blog_Recruiting_Italia_per_il_loro_aggiornamento_professionale\" title=\"C\u2019\u00e8 un libro che consiglieresti ai lettori del blog Recruiting Italia per il loro aggiornamento professionale?\">C\u2019\u00e8 un libro che consiglieresti ai lettori del blog Recruiting Italia per il loro aggiornamento professionale?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><strong>Come sta cambiando il settore della Ricerca e Selezione di Personale?<\/strong> Ne abbiamo parlato con uno dei nostri #RecruitingGuru: Vittorio Nascimbene (Ricercamy). Leggi tutta l&#8217;intervista.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presentati_ai_lettori_del_blog_di_In-recruiting_Recruiting_Italia_chi_sei_e_di_cosa_ti_occupi\"><\/span><strong>Presentati ai lettori del blog di In-recruiting <\/strong><strong>(Recruiting Italia), chi sei e di cosa ti occupi?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ciao a tutti sono Vittorio Nascimbene Founder e Ceo di Ricercamy, societ\u00e0 di <a href=\"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-selezione-del-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ricerca e Selezione del Personale.<\/a> Dopo anni di esperienza nel settore, dove sono arrivato a gestire team consulenti in aree di specializzazione diverse, ho deciso di sfruttare quanto appreso e tutte le idee maturate che per varie ragioni non avevano visto la luce, in un progetto completamente nuovo creato da zero che si chiama Ricercamy.com<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quali_sfide_affronti_ogni_giorno_nel_tuo_lavoro_di_Head_Hunter_e_Ceo_si_una_Societa_di_Ricerca_e_Selezione\"><\/span><strong>Quali sfide affronti ogni giorno nel tuo lavoro di Head Hunter e Ceo si una Societ\u00e0 di Ricerca e Selezione?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La mia personale sfida, che coinvolge tutte le persone che lavorano con me ogni giorno, \u00e8 quella di innovare un settore che a detta di moltissimi operatori \u00e8 e deve rimanere tale in quanto non c\u2019\u00e8 nulla da innovare nel campo della Ricerca e Selezione del Personale<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quali_sono_i_trend_piu_importanti_nel_settore_del_recruiting\"><\/span><strong>Quali sono i trend pi\u00f9 importanti nel settore del recruiting?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A mio avviso al momento sono due. Il primo \u00e8 sicuramente l\u2019Head Hunting ovvero la \u201ccaccia diretta\u201d dei profili oggetto dell\u2019interesse dei nostri clienti anche\u00a0 quando questi sono junior o di RAL (Retribuzione annua lorda) medio-bassa. Il secondo \u00e8 relativo all\u2019utilizzo della rete come strumento di reale connessione dei potenziali candidati con le aziende clienti grazie alla creazione di un network di persone orientate a diffondere le migliori opportunit\u00e0 di lavoro (ma non posso dirvi di pi\u00f9, questo \u00e8 il nostro prossimo progetto\u2026).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_tecnologia_HR_sta_trasformando_il_settore_della_Ricerca_e_Selezione_di_personale\"><\/span><strong>La tecnologia HR sta trasformando il settore della Ricerca e Selezione di personale?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Come dicevo prima, se ci limitiamo alle societ\u00e0 di Ricerca e Selezione la tecnologia \u00e8 realmente poco sfruttata, ma solo chi sapr\u00e0 farne un uso intelligente potr\u00e0 sopravvivere e prosperare.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_pensi_dellutilizzo_di_unApplicant_Tracking_System_ATS_per_centralizzare_il_Recruiting_e_non_dipendere_da_un_database_esterno\"><\/span><strong>Cosa pensi dell\u2019utilizzo di un\u2019Applicant Tracking System (ATS) per centralizzare il <\/strong><strong>Recruiting e non dipendere da un database esterno?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>E\u2019 sicuramente una delle strade migliori che un\u2019azienda possa utilizzare, ma non dimenticate che solo un operatore terzo, giovane e dinamico \u00e8 in grado di darVi una visibilit\u00e0 veramente amplia del mercato di un dato profilo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quali_sono_le_strategie_e_tattiche_di_recruiting_che_utilizzi_con_maggior_soddisfazione_nella_tua_attivita\"><\/span><strong>Quali sono le strategie e tattiche di recruiting che utilizzi con maggior soddisfazione nella tua <\/strong><strong>attivit\u00e0?<br \/>\n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Come detto prima l\u2019head hunting \u00e8 sicuramente quella che meglio si adatta alle esigenze attuali delle aziende.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_credi_stia_cambiando_la_figura_del_recruiter_in_questi_ultimi_anni\"><\/span><strong>Come credi stia cambiando la figura del recruiter in questi ultimi anni?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>I recruiter\/selezionatori tenderanno a diminuire (ce ne sono troppi) nei prossimi anni. Rimarranno con crescente responsabilit\u00e0 e valore solo quelli che continueranno ad evolversi e sapranno sfruttare al meglio le tecnologie e i social. Quindi s\u00ec il recruiter sar\u00e0 sempre pi\u00f9 marketer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Credi_che_lEmployer_Branding_della_tua_societa_di_Ricerca_e_Selezione_influisca_sulla_capacita_di_attrarre_candidati\"><\/span><strong>Credi che l\u2019Employer Branding della tua societ\u00e0 di Ricerca e Selezione influisca <\/strong><strong>sulla capacit\u00e0 di attrarre candidati?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Salvo rari casi, ai candidati interessa la concretezza e professionalit\u00e0 dei consulenti che incontrano, la fiducia per le Societ\u00e0 di Ricerca e Selezione del Personale non \u00e8 ai massimi storici.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_un_libro_che_consiglieresti_ai_lettori_del_blog_Recruiting_Italia_per_il_loro_aggiornamento_professionale\"><\/span><strong>C\u2019\u00e8 un libro che consiglieresti ai lettori del blog Recruiting Italia per il loro aggiornamento <\/strong><strong>professionale?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nella\u00a0 <a href=\"https:\/\/ricercamy.com\/2015\/05\/biblioteca-ricercamy-ad-ogni-colloquio-un-libro-per-la-tua-crescita-professionale\/\">nostra biblioteca<\/a> i candidati che colloquiamo possono prendere a prestito i libri che vogliono. Si tratta di testi che puntano alla formazione, al self empowerment, alla gestione del tempo, biografie, ecc&#8230;<br \/>\nPersonalmente amo molto i libri di Richard Branson perch\u00e9 raccontano la storia di un uomo di umili origini che con la forza di una visione ha creato un impero, sviluppando business in contesti spesso completamente diversi tra loro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come sta cambiando il settore della Ricerca e Selezione di Personale? Ne abbiamo parlato con uno dei nostri #RecruitingGuru: Vittorio Nascimbene (Ricercamy). Leggi tutta l&#8217;intervista.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3899,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[17],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Ricerca-e-selezione-vittorio-nascimbene.jpg","author_info":{"display_name":"Jacopo Boscolo","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/jacopo\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=201"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":661,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201\/revisions\/661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}