{"id":179,"date":"2016-07-29T09:51:13","date_gmt":"2016-07-29T07:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/cos-e-il-boomerang-recruitment\/"},"modified":"2019-06-18T16:04:31","modified_gmt":"2019-06-18T14:04:31","slug":"cos-e-il-boomerang-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/cos-e-il-boomerang-recruitment\/","title":{"rendered":"Cos&#8217;\u00e8 il Boomerang Recruitment?"},"content":{"rendered":"<p>E\u2019 possibile riportare in azienda i dipendenti che, volontariamente o involontariamente, ne sono usciti? Certo, se si utilizza il <strong>Boomerang recruitment: un insieme di strategie di recruitment volte a riportare in azienda quei dipendenti di talento che per diverse ragioni sono usciti dall\u2019azienda. Scopri il nuovo contenuto del nostro e-Book <a href=\"http:\/\/ats.in-recruiting.com\/ebook\/dizionario?utm_source=anchor-text&amp;utm_medium=blog-in-recruiting-it&amp;utm_campaign=dizionario&amp;utm_content=cos-e-il-boomerang-recruitment\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Il Dizionario del Recruiting!<\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&#8212;<\/p>\n<p>Boomerang \u00e8 un nuovo termine che viene solitamente utilizzato nel recruitment per identificare i cosiddetti \u201ccorporate alumni\u201d cio\u00e8 quella categoria di ex dipendenti che si sono particolarmente distinti per la loro eccellente performance. Il boomerang recruiting individua il processo in base al quale l\u2019azienda si impegna a riassumere queste eccellenze che, per diverse ragioni, si sono allontanate.<br \/>\n<strong>Il Boomerang Recruitment \u00e8 considerata una delle attivit\u00e0 di recruitment con il pi\u00f9 alto ROI<\/strong> (ritorno sull&#8217;investimento). Il \u201ccost per hire\u201d \u00e8 mediamente basso perch\u00e8 l\u2019investimento richiesto, in termini di tempo e di impegno, \u00e8 minimo nella fase di conoscenza e valutazione dei candidati.<br \/>\nQueste strategie non sono molto diffuse:<strong> non \u00e8 raro entrare in contatto con aziende che considerano gli ex dipendenti dei \u201ctraditori\u201d<\/strong> inserendoli nelle cosiddette \u201cblack list\u201d di candidati ai quali \u00e8 bloccato l\u2019accesso ai processi di selezione. Tutto ci\u00f2 \u00e8 ovviamente in contrasto con l\u2019attuale mercato del lavoro in cui il turnover \u00e8 molto pi\u00f9 alto, e la necessit\u00e0 di preservare ed acquisire know how ancora pi\u00f9 stringente.<br \/>\nIl Boomerang recruitment \u00e8 spesso diffuso tra le societ\u00e0 di consulenza aziendale (ad es: McKinsey, Ernst &amp; Young, Bain &amp; Co, and Deloitte) e alcune societ\u00e0 tecnologiche (come, HP che negli ultimi anni ha raggiunto un tasso di ritorno degli ex dipendenti del 12%). Queste societ\u00e0 da diversi anni hanno implementato programmi (<strong>Alumni program<\/strong>) e associazioni specifiche per rimanere in contatto con gli ex dipendenti, riuscendo spesso a riportarli in azienda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E\u2019 possibile riportare in azienda i dipendenti che, volontariamente o involontariamente, ne sono usciti? 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