Cos’\u00e8 la Guerra dei Talenti? Scoprilo nella nuova voce del Dizionario del recruiting.<\/p>\n
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Il termine \u201cWar for talent\u201d (Guerra dei Talenti)<\/strong> venne introdotto nel 1997 da 3 consulenti di McKinsey: Michaels, Handfield-Jones e Axelrod. Con questo termine si indica il fenomeno di fortissima competizione tra le imprese per arruolare e trattenere quelle risorse umane (i talenti) in grado di rappresentare velocemente un vantaggio competitivo per le aziende che li assumono. Il concetto \u00e8 strettamente legato a quello di Employer Branding<\/a>, nelle sue declinazioni di Attraction (attrazione dei talenti) e Retention (fidelizzazione dei migliori dipendenti).<\/p>\n Storicamente la \u201cguerra dei talenti\u201d ha avuto la sua massima espressione negli Stati Uniti nel corso della bolla speculativa, ma ha avuto declinazioni differenti anche in altri paesi, come in Europa. Successivamente il fenomeno (contrariamente alle aspettative) non si \u00e8 sgonfiato, anzi: 10 anni dall\u2019apparizione del concetto \u00e8 riapparso in un articolo nel \u201cThe Mckinsey Quartely\u201d che recitava: \u201cLa Guerra dei Talenti non \u00e8 mai finita. I manager dovrebbero costantemente ripensare le modalit\u00e0 con le quali le loro aziende vogliono attrarre, motivare e trattenere i dipendenti\u201d, a testimonianza di quanto anche oggi sia importante (e complesso) attrarre e trattenere i migliori talenti in azienda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cos’\u00e8 la Guerra dei Talenti? Scoprilo nella nuova voce del Dizionario del recruiting.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3665,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[1],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Nerf-B1595-Rival-Apollo-XV-700-Pistolet-Pompe-avec-Chargeur-Coloris-alatoire-0-5.jpg","author_info":{"display_name":"Jacopo Boscolo","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/jacopo\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=161"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":655,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161\/revisions\/655"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}