{"id":145,"date":"2016-06-15T16:06:01","date_gmt":"2016-06-15T14:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/come-non-deve-essere-un-applicant-tracking-system\/"},"modified":"2021-05-07T14:36:57","modified_gmt":"2021-05-07T12:36:57","slug":"come-non-deve-essere-un-applicant-tracking-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-non-deve-essere-un-applicant-tracking-system\/","title":{"rendered":"Come NON deve essere un Applicant Tracking System (la mia esperienza)"},"content":{"rendered":"

Uno dei problemi principali di molti recruiter \u00e8: non avere abbastanza tempo per attivit\u00e0 ad alto valore aggiunto <\/strong>perch\u00e9 spesso sono occupati in attivit\u00e0 routinarie.<\/p>\n

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In situazioni di questo tipo un recruiting software pu\u00f2 fare la differenza, liberando tempo utile grazie all\u2019automatizzazione di alcune fasi del processo di recruiting.\u00a0Per raggiungere questo risultato, per\u00f2, un recruiting software deve possedere alcune caratteristiche<\/a>, altrimenti rischia di complicare ulteriormente l\u2019operativit\u00e0.<\/p>\n

A vantaggio di tutti i recruiter che stanno cercando una modalit\u00e0 o strumento per semplificare il loro lavoro riportiamo una breve esperienza di una Consulente HR<\/strong> (Alessandra Zucca) che nella sua esperienza professionale ha avuto modo di testare numerosi recruiting software, prima di scegliere In-recruiting.<\/p>\n

Crediamo che le sue (dis)avventure possano fornire indicatori utili su come NON deve essere un Applicant Tracking System.
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\nDi Applicant Tracking System (ATS)<\/strong> ce ne sono tanti, nel mio percorso professionale ho avuto modo di usarne alcuni, seguendo le policy delle varie aziende dove mi sono trovata a fare recruiting. Ogni sistema ha delle caratteristiche positive e altre migliorabili, ma ci sono alcuni elementi che a me proprio non vanno gi\u00f9. Per il prossimo che incontrer\u00f2\u2026 diciamo che ho delle serie speranze.<\/p>\n

Speranza n. 1: #fachesiaflessibile<\/span><\/h2>\n

Mettiamo, ad esempio, che il tuo predecessore abbia creato in fase di attivazione dell\u2019ATS un \u201csuo\u201d personalissimo gergo di classificazione dei candidati. Come fai se il tuo ATS non \u00e8 flessibile nella personalizzazione degli status? Se non lo puoi cambiare al volo o se hai bisogno di una richiesta in carta da bollo per la modifica sei gi\u00e0 nei guai. Quindi, la prima speranza \u00e8: voglio un Applicant Tracking System flessibile.<\/strong><\/p>\n

Speranza n. 2 #fammifartuttoinunclick<\/span><\/h2>\n

Diciamo poi che sei riuscito a sistemare il tuo flusso di recruiting secondo i tuoi desideri (o che hai imparato a riconoscere il gergo del tuo predecessore). Ora devi riassegnare i candidati gi\u00e0 visti da altri su un tuo progetto. Ma se per ogni candidato devo fare 5 click, come posso finire il mio lavoro entro stasera? Il numero di click su alcuni ATS pu\u00f2 essere infinito per qualsiasi operazione. E arriviamo alla speranza n.2: voglio un voglio un Applicant Tracking System semplice.<\/strong><\/p>\n

Speranza n. 3 #aiutamiacondividere <\/span><\/h2>\n

Parliamo di annunci. Se la creazione degli annunci pare essere finalmente un argomento recepito anche da chi crea e gestisce gli ATS, pochi hanno capito che l\u2019integrazione con le pagine social dell\u2019azienda e magari con qualche portale di annunci potrebbe fare la differenza. Se devo postare il mio link su 300 bacheche di annunci diverse, come recupero il tempo necessario a fare anche solo il login su tutti i siti? Terza speranza: voglio un Applicant Tracking System che mi faccia fare tutto in pochi click.<\/strong><\/p>\n

Speranza n.4 #lintegrazionenon\u00e8unoptional<\/span><\/h2>\n

E chiudiamo con le cose complesse. Mi \u00e8 capitato di avere un sito aziendale con la pagina Lavora con noi legata ad una casella email. S\u00ec, avete capito bene, una casella email. Quando ho chiesto di integrare dietro quella pagina un ATS mi hanno guardata come un marziano: \u201cNessuno lo sa fare\u201d, \u201cnon abbiamo un programmatore\u201d e \u201cnon \u00e8 possibile modificare il sito\u201d sono state alcune delle risposte. E cos\u00ec via di cartelle locali e file Excel per gestire candidati gi\u00e0 visti. Ultima speranza: voglio un Applicant Tracking System facilmente integrabile con altri sistemi.<\/strong>
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\nIl team di In-recruiting aveva ben chiare queste 4 speranze mentre progettava l\u2019ultima versione del nostro recruiting software, per renderlo ancora pi\u00f9 intuitivo, flessibile, potente e facilmente integrabile con altri sistemi di terze parti.
\nCrediamo che il modo migliore per comprendere la differenza tra In-recruiting ed altri sistemi sia testarlo (gratuitamente) per 14 giorni<\/strong>.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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