{"id":122,"date":"2016-04-04T13:58:27","date_gmt":"2016-04-04T11:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/come-scrivere-un-job-title-efficace-per-un-annuncio-di-lavoro\/"},"modified":"2019-06-18T16:37:32","modified_gmt":"2019-06-18T14:37:32","slug":"come-scrivere-un-job-title-efficace-per-un-annuncio-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-job-title-efficace-per-un-annuncio-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Come scrivere un Job title efficace per un annuncio di lavoro"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_32 counter-flat counter-decimal\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">In questo articolo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1'><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-job-title-efficace-per-un-annuncio-di-lavoro\/#Sii_specifico_nello_scrivere_il_job_title\" title=\"Sii specifico nello scrivere il job title\">Sii specifico nello scrivere il job title<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-job-title-efficace-per-un-annuncio-di-lavoro\/#Ecco_alcuni_esempi_per_spiegare_il_concetto\" title=\"Ecco alcuni esempi per spiegare il concetto:\">Ecco alcuni esempi per spiegare il concetto:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-job-title-efficace-per-un-annuncio-di-lavoro\/#Utilizza_le_parole_chiave_piu_importanti_allinizio_del_job_title\" title=\"Utilizza le parole chiave pi\u00f9 importanti all\u2019inizio del job title\">Utilizza le parole chiave pi\u00f9 importanti all\u2019inizio del job title<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-job-title-efficace-per-un-annuncio-di-lavoro\/#Alcuni_esempi_per_la_keyword_sales\" title=\"Alcuni esempi per la keyword \u201csales\u201d:\">Alcuni esempi per la keyword \u201csales\u201d:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-job-title-efficace-per-un-annuncio-di-lavoro\/#Evita_job_title_troppo_evocativi\" title=\"Evita job title troppo evocativi\">Evita job title troppo evocativi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-job-title-efficace-per-un-annuncio-di-lavoro\/#Elimina_il_gergo_del_settore\" title=\"Elimina il gergo del settore\">Elimina il gergo del settore<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-job-title-efficace-per-un-annuncio-di-lavoro\/#Scegli_se_utilizzare_un_job_title_in_italiano_o_in_unaltra_lingua\" title=\"Scegli se utilizzare un job title in italiano o in un&#8217;altra lingua\">Scegli se utilizzare un job title in italiano o in un&#8217;altra lingua<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-job-title-efficace-per-un-annuncio-di-lavoro\/#Includi_il_livello_di_anzianita_allinterno_del_job_title\" title=\"Includi il livello di anzianit\u00e0 all\u2019interno del job title\">Includi il livello di anzianit\u00e0 all\u2019interno del job title<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-job-title-efficace-per-un-annuncio-di-lavoro\/#Non_utilizzare_troppe_abbreviazioni_o_acronimi_nel_job_title\" title=\"Non utilizzare troppe abbreviazioni o acronimi nel job title\">Non utilizzare troppe abbreviazioni o acronimi nel job title<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-job-title-efficace-per-un-annuncio-di-lavoro\/#Valuta_se_pubblicare_lo_stesso_annuncio_con_job_title_differenti\" title=\"Valuta se pubblicare lo stesso annuncio con job title differenti\">Valuta se pubblicare lo stesso annuncio con job title differenti<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Quali sono i segreti per scrivere un <strong>job title magnetico<\/strong>, in grado di attirare l\u2019attenzione dei migliori candidati?<br \/>\nLa domanda \u00e8 importante perch\u00e9 spesso un job title efficace (il titolo di un annuncio di lavoro\/la qualifica) \u00e8 in grado di fare la differenza: secondo i dati in nostri possesso, ricavati da migliaia di annunci di lavoro pubblicati tramite il nostro Applicant Tracking System, <strong>il job title \u00e8 l\u2019elemento che impatta maggiormente sul numero di candidature<\/strong> ricevute in risposta ad un annuncio.<\/p>\n<p>Per questo ricordiamo sempre ai nostri clienti che i candidati dedicano mediamente meno di 5 secondi per valutare se cliccare su un annuncio, quindi scegliere un job title efficace \u00e8 realmente un passaggio determinante per il successo di qualsiasi campagna di recruiting.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Quando il Job title non \u00e8 ottimizzato potrebbero sorgere due tipi di problemi. Prima di tutto se il titolo non \u00e8 efficace i candidati avranno grosse <strong>difficolt\u00e0 nel trovare l\u2019annuncio<\/strong> sia all\u2019interno di un motore di ricerca di lavoro che su Google. In alternativa l\u2019annuncio potrebbe anche apparire tra i risultati di ricerca, ma i candidati leggendo il titolo potrebbero avere <strong>difficolt\u00e0 a valutare se questo \u00e8 in linea con le loro competenze<\/strong> e decidere quindi di non candidarsi.<br \/>\nPer ottenere buoni risultati in risposta ai propri annunci consigliamo sempre di seguire queste linee guida per la scelta dei job title.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sii_specifico_nello_scrivere_il_job_title\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Sii specifico nello scrivere il job title<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019obiettivo di un annuncio di lavoro \u00e8 ottenere un pool di candidature in linea con il profilo ricercato. Di conseguenza \u00e8 fondamentale scrivere dei job title specifici, cos\u00ec da filtrare le candidature gi\u00e0 alla fonte e investire meno tempo nelle fasi successive di screening.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ecco_alcuni_esempi_per_spiegare_il_concetto\"><\/span>Ecco alcuni esempi per spiegare il concetto:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Job title inefficace: Legale \u2013 Job title efficace: Legal Counsel (Business law)<br \/>\nJob title: Programmatore \u2013 Job title efficace: Frontend developer<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utilizza_le_parole_chiave_piu_importanti_allinizio_del_job_title\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Utilizza le parole chiave pi\u00f9 importanti all\u2019inizio del job title<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Diversi studi dimostrano che i candidati leggono solo le prime parole del job title prima di decidere se aprire l\u2019annuncio, per cui \u00e8 fondamentale inserire le parole chiave pi\u00f9 importanti all\u2019inizio del job title.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alcuni_esempi_per_la_keyword_sales\"><\/span>Alcuni esempi per la keyword \u201csales\u201d:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Job title inefficace: Experienced and Proven Salesperson &#8211; Job title efficace: Sales Representative<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evita_job_title_troppo_evocativi\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Evita job title troppo evocativi<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Uno degli ultimi trend nel recruiting \u00e8 scegliere <strong>job title evocativi, ma poco specifici<\/strong>. La nostra esperienza invece ci porta a sconsigliare quest\u2019opzione, che potrebbe rivelarsi controproducente.<br \/>\nLe motivazioni alla base di un job title evocativo potrebbero essere anche corrette: rendere il proprio annuncio stuzzicante cos\u00ec da attrarre i candidati pi\u00f9 esigenti. Purtroppo i risultati molto spesso sono negativi per numero di visualizzazioni e CV ricevuti. E cos\u00ec sempre pi\u00f9 spesso anche nelle Job board italiane (<a href=\"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/cos-e-una-job-board\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portali di annunci di lavoro<\/a>) appaiono annunci di lavoro con job title come questi:<\/p>\n<p>\u2022 Digital Marketing Magician<\/p>\n<p>\u2022 Social Media Rockstar<\/p>\n<p>\u2022 Chief Marketing Guru<\/p>\n<p>\u2022 Chief Thinker<\/p>\n<blockquote><p>Il problema principale di questi job title \u00e8 che possono facilmente confondere i candidati<\/p><\/blockquote>\n<p>Da una parte potrebbero essere presi poco seriamente; dall\u2019altra risultare fuorvianti, con il risultato che nei potenziali candidati sorger\u00e0 il dubbio di non avere le competenze necessarie per inviare la propria candidatura. Nella gran parte dei casi suggeriamo di optare per un job title pi\u00f9 convenzionale.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elimina_il_gergo_del_settore\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Elimina il gergo del settore<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In alcuni casi il job title ha un significato per gli addetti ai lavori, ma questo \u00e8 comunemente sconosciuto dal pubblico generalista di candidati al quale si rivolge l\u2019annuncio. In questi casi \u00e8 utile lasciare da parte il gergo tecnico, soprattutto se l\u2019obiettivo \u00e8 quello di attirare un\u2019ampia base di candidati per la fase successiva di screening.<br \/>\nIn altri casi la questione \u00e8 pi\u00f9 complessa: alcune aziende utilizzano al loro interno delle definizioni specifiche per alcuni ruoli, differenti da quelle utilizzate per lo stesso ruolo dai competitors.<br \/>\nAnche in questa seconda ipotesi, quando si decide di pubblicare un annuncio di lavoro in una job board, consigliamo di orientarsi verso job title pi\u00f9 convenzionali e riconosciuti nel mercato di riferimento (mentre all\u2019interno potranno essere mantenuti i vecchi job title).<img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Blog_immagini\/annuncio_di_lavoro_815.jpg\" alt=\"Job title\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Scegli_se_utilizzare_un_job_title_in_italiano_o_in_unaltra_lingua\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Scegli se utilizzare un job title in italiano o in un&#8217;altra lingua<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In Italia si stanno diffondendo sempre pi\u00f9 i job title in inglese. La lingua da utilizzare deve per\u00f2 adattarsi al contesto: se ad esempio in ambito informatico \u00e8 quasi obbligatorio l\u2019uso dell\u2019inglese; quando si \u00e8 alla ricerca di una figura di supporto \u00e8 pi\u00f9 appropriato usare \u201cSegretaria\u201d, piuttosto che \u201cSecretary\u201d o \u201cAssistant\u201d; sempre che non si parli di un \u201cExecutive assistant\u201d di un manager di alto livello, alla quale \u00e8 richiesta un\u2019ottima conoscenza della lingua inglese (e quindi sar\u00e0 pi\u00f9 appropriato un job title inglese).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Includi_il_livello_di_anzianita_allinterno_del_job_title\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Includi il livello di anzianit\u00e0 all\u2019interno del job title<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Quando si pubblica un annuncio un problema comune potrebbe essere ricevere molte candidature, ma troppo junior o senior rispetto al livello desiderato. Questo succede anche perch\u00e9 spesso si dimentica di indicare il livello di seniority nel campo pi\u00f9 visibile ai candidati, ossia proprio nel job title.<br \/>\nJob title inefficace: Recruiter | Job title efficace: Recruiter senior<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Non_utilizzare_troppe_abbreviazioni_o_acronimi_nel_job_title\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Non utilizzare troppe abbreviazioni o acronimi nel job title<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">E\u2019 sempre sconsigliato utilizzare abbreviazioni o acronimi all\u2019interno del job title. Questo perch\u00e9 se il candidato facesse una ricerca utilizzando come keyword la forma estesa del job title, allora i vostri annunci non comparirebbe nella lista dei risultati. Esempi:<br \/>\nJob title inefficace: Sr. Mgr | Job title efficace: Senior Manager<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valuta_se_pubblicare_lo_stesso_annuncio_con_job_title_differenti\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Valuta se pubblicare lo stesso annuncio con job title differenti<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Pu\u00f2 capitare che un ruolo abbia molte definizioni e possa essere identificato con pi\u00f9 di un job title. In questo caso perch\u00e9 non valutare se inserire pi\u00f9 annunci di lavoro, ma con diversi job title? In questo modo l\u2019annuncio sarebbe sempre visibile ai candidati che lo ricercano, anche se utilizzano differenti parole chiave.<br \/>\nIl principio \u00e8 quello classico dell\u2019A\/B testing usato nel marketing: pubblicare 2 annunci modificando 1 solo elemento (in questo caso solo il job title) e valutare quale annuncio garantisce le performance migliori.<br \/>\nE\u2019 chiaro come questa pratica debba essere usata con discrezione: pubblicare decine di annunci simili in mancanza di una reale posizione aperta rischia essere dannoso per l\u2019employer brand dell\u2019azienda, inoltre \u00e8 una pratica sanzionata da alcune delle pi\u00f9 importanti job board.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/ats.in-recruiting.com\/ebook\/dizionario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-2629 aligncenter\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/banner-ebook-dizionario-500x263.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"263\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quali sono i segreti per scrivere un job title magnetico, in grado di attirare l\u2019attenzione dei migliori candidati? 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