{"id":11769,"date":"2023-05-26T10:20:00","date_gmt":"2023-05-26T08:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=11769"},"modified":"2024-08-26T15:32:41","modified_gmt":"2024-08-26T13:32:41","slug":"scrivere-bene-job-title","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/scrivere-bene-job-title\/","title":{"rendered":"Job title: quanto conta scriverlo bene e perch\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p>Pensa a cosa succede quando qualcuno che non conosci o che forse hai solo sentito nominare ti chiede una connessione su LinkedIn: la prima cosa che probabilmente guardi \u00e8 il suo<strong> job title<\/strong>. E gi\u00e0, perch\u00e9 come quella persona si descrive in poche parole \u00e8 l\u2019essenza della sua professionalit\u00e0 in quel determinato momento. <\/p>\n\n\n\n<p>Ma cos\u2019\u00e8 davvero il job title e come <strong>scriverlo al meglio<\/strong>? <\/p>\n\n\n\n<p>Vediamo di capirne di pi\u00f9 partendo dalla definizione di job title per poi passare a dei suggerimenti pratici con alcuni esempi e cercando di capire quali sono i <strong>vantaggi per i recruiter<\/strong> e per i candidati.<\/p>\n\n\n\n<h4><span class=\"has-inline-color has-black-color\">SOMMARIO<\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#job-title\">Cos&#8217;\u00e8 il job title<\/a><\/li><li><a href=\"#scrivere-bene\">Come e perch\u00e9 scrivere bene il job title<\/a><\/li><li><a href=\"#annuncio-di-lavoro\">Scrivere bene il job title: i vantaggi per i recruiter<\/a><\/li><li><a href=\"#job-title-candidati\">Job title nei CV: vantaggi per i candidati<\/a><\/li><li><a href=\"#job-title-esempi\">Job title: esempi e differenze<\/a><\/li><li><a href=\"#skill-job-title\">Skill e job title: come creare il matching perfetto<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"job-title\">Cos\u2019\u00e8 il job title<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/colloquio-di-lavoro-1024x493.jpg\" alt=\"colloquio di lavoro e job title\" class=\"wp-image-11784\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/colloquio-di-lavoro-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/colloquio-di-lavoro-700x337.jpg 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/colloquio-di-lavoro-768x370.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/colloquio-di-lavoro.jpg 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se ci affidassimo a una mera traduzione, potremmo dire che il job title \u00e8 una<strong> qualifica lavorativa<\/strong>, un <strong>titolo di lavoro<\/strong> che, al pari del titolo di un libro o di un articolo di un giornale, descrive con pochi termini la posizione che una persona ricopre all\u2019interno del proprio contesto lavorativo. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 il <strong>ruolo che una persona assume<\/strong> e nel quale si identifica essa stessa e la identificano gli altri.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A seconda poi del \u201cmondo\u201d cui si appartiene, un job title pu\u00f2 includere il <strong>livello della posizione raggiunta<\/strong> o il<strong> grado di responsabilit\u00e0 <\/strong>che si ha nella propria azienda o nel proprio team. Il job title ha un ruolo cruciale nel <strong>recruiting<\/strong>, sia per chi si candida che per chi sta cercando persone da inserire.<\/p>\n\n\n\n<p>Lato candidato \u00e8 l\u2019elemento fondamentale, il modo per presentarsi a un recruiter e far capire, in pochi secondi, che si \u00e8 adatti per quel ruolo, anche se non combacia del tutto con il titolo della posizione offerta. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Per il recruiter \u00e8 un modo per attrarre candidati validi, far capire, fin dalle primissime battute, chi \u00e8 e cosa sta cercando e favorire quel <strong>matching<\/strong> tra chi ha le competenze adatte e chi ha avviato un iter di ricerca e selezione in tal senso<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Questo aspetto \u00e8 tutt\u2019altro che trascurabile perch\u00e9 se un recruiter utilizza un<strong> job title \u201cfantasioso\u201d<\/strong> che pu\u00f2 capire solo chi \u00e8 in quell\u2019azienda, rischia di <strong>non essere compreso <\/strong>da chi visualizza l\u2019annuncio, a meno che poi nella <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/cos-e-una-job-description-definizione-e-significato\/\">job description<\/a>, non si descriva bene il ruolo e le cosiddette mansioni. <\/p>\n\n\n\n<p>Ma non solo: si rischia che il proprio <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/cos-e-il-job-posting-definizione-significato\/\">job posting<\/a> non venga facilmente trovato. Pensa a come avviene la ricerca attiva da parte delle persone: essenzialmente online. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>C\u2019\u00e8 chi cerca direttamente tramite Google e il motore di ricerca, anche tenendo in considerazione gli accorgimenti SEO di chi ha scritto l\u2019annuncio (ossia le tecniche per finire nelle prime posizioni), premia i risultati che pi\u00f9 sono in linea con ci\u00f2 che l\u2019utente ha chiesto.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Per farti un esempio: se un aspirante candidato sta cercando lavoro come data analyst e l\u2019azienda ha invece puntato su un job title che \u00e8 \u201cDomatore di dati\u201d, Google potrebbe valutare che non c\u2019\u00e8 una reale corrispondenza tra quello che l\u2019utente cerca e quello che l\u2019azienda offre. Stesso principio vale per tutti i siti dove si cerca lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>A volte le aziende, come potrebbe essere il caso appena citato e come si usa molto fare negli Stati Uniti, utilizzano dei job title pi\u00f9 creativi e questo perch\u00e9 pensano, cos\u00ec, di differenziarsi dai competitor e allo stesso di trasmettere la loro cultura, la loro impostazione, i loro valori. <\/p>\n\n\n\n<p>Ma converrai che tutti questi aspetti \u00e8 meglio che emergano nella descrizione dell\u2019annuncio anzich\u00e9 nel job title che deve attrarre i candidati per la sua <strong>chiarezza<\/strong> e <strong>trasparenza<\/strong> &#8211;&nbsp; rendendo cos\u00ec l\u2019azienda <strong>affidabile <\/strong>specie se non \u00e8 cos\u00ec nota &#8211; e permettere all\u2019annuncio di farsi trovare facilmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"scrivere-bene\">Come e perch\u00e9 scrivere bene il job title<\/h2>\n\n\n\n<p>A questo punto, come si fa a scrivere bene un job title e perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec importante?<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco 5 consigli.<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Cerca le parole chiave pi\u00f9 adatte&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Come dicevamo prima, i candidati cercano essenzialmente online e lo stesso LinkedIn ha un motore di ricerca interno che, data una determinata parola chiave, suggerisce gli annunci pi\u00f9 in linea. <\/p>\n\n\n\n<p>Ecco perch\u00e9 \u00e8 fondamentale prima di iniziare a scrivere il job title<strong> mettersi nei panni del candidato\/a<\/strong> e pensare a come potrebbe arrivare al tuo annuncio. <\/p>\n\n\n\n<p>Puoi farlo utilizzando gli strumenti tipici della SEO a partire da Google stesso: comincia a digitare sulla barra bianca il job title che vorresti scrivere e vedi cosa ti suggerisce il motore di ricerca. Altrimenti ti puoi rifare a un tool freemium come <a href=\"https:\/\/neilpatel.com\/it\/ubersuggest\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ubersuggest<\/a> in cui vengono comunicati anche i <strong>volumi di ricerca mensili<\/strong> &#8211; ossia quante ricerche di quella parola chiave vengono fatte in quel lasso di tempo &#8211; e altre parole chiave correlate.<\/p>\n\n\n\n<p>Ti sembra che tutto questo limiti la tua fantasia? Anche se cos\u00ec fosse, la <strong>ricercabilit\u00e0<\/strong> \u00e8 un fattore determinante: puoi sempre usare la tua creativit\u00e0 nel resto dell\u2019annuncio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>2. Sii specifico<\/h3>\n\n\n\n<p>Un job title non deve dare adito a dubbi, deve indicare un <strong>ruolo ben definito<\/strong>, ecco perch\u00e9 \u00e8 consigliabile che tu sia il pi\u00f9 specifico possibile questo non solo per farti capire, ma anche per distinguerti rispetto a tutti gli altri annunci. <\/p>\n\n\n\n<p>Per fare un esempio: stai cercando un giornalista? S\u00ec, \u00e8 vero che ormai tutti sanno chi \u00e8 e cosa fa, ma un giornalista in azienda potrebbe essere diverso rispetto a quello impiegato in un giornale. <br>Se vuoi che abbia competenze di un certo tipo e lavori al tuo blog, potresti chiedere un brand journalist o un web writer con competenze giornalistiche. <br>La stessa cosa se stai cercando un ingegnere per un progetto di ricerca e sviluppo. Aggiungi alla parola ingegnere il fatto che lavorer\u00e0 in un determinato laboratorio e altri dettagli sintetici che gi\u00e0 dal job title facciano capire che non vuoi un \u201csemplice\u201d ingegnere civile.<\/p>\n\n\n\n<h3>3.<span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> <\/span><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Evita <\/span>il gergo di settore<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/specificita-job-title-1024x493.jpg\" alt=\"come scrivere il job title\" class=\"wp-image-11772\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/specificita-job-title-1024x493.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/specificita-job-title-700x337.jpg 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/specificita-job-title-768x370.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/specificita-job-title.jpg 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ci sono job title che sono conosciuti da tutti, altri solo da gente del settore ecco perch\u00e9 se stai cercando una persona alle prime armi, e se vuoi che il tuo annuncio giri il pi\u00f9 possibile, \u00e8 meglio <strong>lasciar perdere il gergo<\/strong> <strong>aziendale<\/strong>. Stessa cosa potrebbe succedere quando il team HR vuole inserire degli elementi identificatori che per\u00f2 riconosce solo chi lavora nelle risorse umane, come le <strong>abbreviazioni<\/strong>. Qualche esempio? Scrivere Sr invece di senior e altro ancora.<br>Anche in tal caso, meglio evitare per far s\u00ec di essere compresi da tutti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>4. Inserisci il livello di anzianit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n<p>Inoltre, \u00e8 importante far capire, gi\u00e0 dal job title, se stai cercando una <strong>persona con esperienza <\/strong>o<strong> un profilo junior.<\/strong> Questo perch\u00e9 se il tuo processo di recruitment \u00e8 riservato a un profilo con una certa seniority eviterai che si candidino persone con poca esperienza. Se lo dichiari fin da subito, eviti sprechi di tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale anche il contrario: se dici nel job title che stai offrendo una posizione di stage o entry level eviterai che si candidi chi ha tanta esperienza e che al primo colloquio, telefonico o dal vivo, potrebbe essere deluso dalla posizione che stai offrendo e non procedere con l\u2019iter di selezione. Meglio mettere in chiaro tutti gli aspetti necessari.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>5. <strong>Valuta di pubblicare l\u2019annuncio con job title diversi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se \u00e8 vero che bisogna essere specifici, puoi anche considerare l\u2019eventualit\u00e0 di dare <strong>job title diversi allo stesso annuncio<\/strong>. Questo perch\u00e9 magari non tutti cercano allo stesso modo e ci sono contesti in cui una stessa posizione pu\u00f2 essere ricercata, oltre che definita, in modi diversi (le cosiddette correlate di cui parlavamo prima).<br>Un web writer pu\u00f2 essere anche un ottimo content manager o un content editor, non sono del tutto sinonimi, ma hanno diversi aspetti in comune.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"annuncio-di-lavoro\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Scrivere bene il job title: i <\/span>vantaggi per i recruiter<\/h2>\n\n\n\n<p>Detto questo, quali sono i <strong>vantaggi <\/strong>di utilizzare il job title perfetto per un recruiter e in generale per il recruiting? Ce ne sono diversi e tra questi, come accennavamo, c&#8217;\u00e8 la possibilit\u00e0 di favorire il <strong>matching <\/strong>tra l\u2019azienda che sta cercando nuove risorse e il candidato pi\u00f9 adatto. <\/p>\n\n\n\n<p>Questo ti consente di effettuare, anche se in modo inconsapevole, una sorta di &#8220;valutazione preliminare&#8221;: una persona che non conosce quel ruolo professionale o che non ci si identifica, ci penser\u00e0 due volte prima di candidarsi o magari ti potr\u00e0 chiedere ulteriori chiarimenti prima di farlo. Tutto ci\u00f2 consente di evitare uno spreco di risorse e di tempo e <strong>riduce <\/strong>il <strong>cost per hire <\/strong>che, come sappiamo, include la spese per il recruitment, le iscrizioni a eventuali siti di annunci di lavoro, l\u2019utilizzo di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/software-hr-tutto-quello-che-devi-sapere-prima-di-sceglierne-uno\/\">software ATS<\/a> per la ricerca e soluzione, i costi amministrativi e la fase delicata di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/onboarding-definizione-significato\/\">onboarding<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Il job title corretto, <span class=\"has-inline-color has-black-color\">insieme a un testo dell\u2019annuncio scritto in maniera efficace, \u00e8 un elemento<\/span> fondamentale per creare quella prima relazione tra azienda e candidato.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Inoltre, in ottica di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/employer-branding-intervista-antonio-incorvaia\/\">employer branding<\/a> e <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-fare-talent-attraction\/\">talent attraction<\/a>, il job title rappresenta il <strong>modo in cui l\u2019azienda comunica<\/strong>: se \u00e8 criptica, non si fa capire, sicuramente non \u00e8 un buon biglietto da visita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-vertically-aligned-center is-image-fill has-background\" style=\"background-color:#282870;grid-template-columns:auto 31%\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\" style=\"background-image:url(https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/scrivere-annuncio-lavoro-1024x493.png);background-position:67% 47%\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"493\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/scrivere-annuncio-lavoro-1024x493.png\" alt=\"scrivere annuncio di lavoro\" class=\"wp-image-35484 size-thumbnail\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/scrivere-annuncio-lavoro-1024x493.png 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/scrivere-annuncio-lavoro-700x337.png 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/scrivere-annuncio-lavoro-768x370.png 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/scrivere-annuncio-lavoro.png 1071w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h3 class=\"has-white-color has-text-color\">LEGGI ANCHE<\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-white-background-color has-white-color\"\/>\n\n\n\n<h6><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-annuncio-di-lavoro-davvero-efficace\/\"><span class=\"has-inline-color has-white-color\">Come scrivere un annuncio di lavoro davvero efficace<\/span><\/a><\/h6>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"job-title-candidati\">Job title nei CV: vantaggi per i candidati<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Lato candidato<\/strong>, un job title scritto in modo chiaro e specifico significa diverse cose: vuol dire capire subito se quel lavoro fa per lui\/lei e quali competenze mettere in campo. E quando \u00e8 il candidato stesso a identificarsi con un job title, significa che riesce a condensare in poche parole le competenze acquisite e la capacit\u00e0 di svolgere un certo tipo di professione. Sapersi definire in modo sintetico non \u00e8 facile, ma \u00e8 importante per <strong>dare valore <\/strong>a quanto fatto fino a quel momento e a trovare il lavoro ideale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per i candidati \u00e8 dunque fondamentale evitare traduzioni imperfette dall\u2019inglese che in italiano non vogliono dire nulla &#8211; e questo vale anche per i recruiter &#8211; cos\u00ec come evitare di scrivere un job title troppo lungo. In fin dei conti, \u00e8 pur sempre un titolo e come tale deve essere conciso e preannunciare quello che verr\u00e0 dopo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"job-title-esempi\">Job title: esempi e differenze<\/h2>\n\n\n\n<p>Per fare qualche esempio, utile sia ai recruiter che ai candidati, se un\u2019azienda \u00e8 alla ricerca di un <strong>growth hacker<\/strong>, \u00e8 bene che utilizzi questo job title, anche se la maggior parte delle persone non sa che ruolo sia o cosa faccia. Perch\u00e9? In sostanza, perch\u00e9 \u00e8 specifico e indirizzato a chi ha maturato le competenze necessarie per quella posizione. Va da s\u00e9 che se un recruiter deve spiegare cosa fa un growth hacker e farlo capire a chiunque, non sta cos\u00ec orientando la selezione verso i profili adatti. Questo \u00e8 il classico esempio di un job title \u201cdifficile\u201d, ma necessario.<\/p>\n\n\n\n<p>Diverso \u00e8 il caso di un job title come <strong>brand champion<\/strong>: se non ci sono altre parole che lo accompagnano e definiscono cosa faccia, anche la mera traduzione non aiuta il candidato. Certo, chi \u00e8 gi\u00e0 inserito in azienda potrebbe capire cosa si sta cercando perch\u00e9 ne conosce il gergo o conosce colleghi che sono dei brand champion, ma dall&#8217;esterno non \u00e8 detto che capisca, anzi. Stessa cosa per \u201cNinja marketing expert\u201d o \u201cExecutive Sensei\u201d. Se \u00e8 chiaro chi \u00e8 un ninja o un sensei, non \u00e8 chiaro che ruolo deve avere in azienda\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"skill-job-title\">Skill e job title: come creare il matching perfetto<\/h2>\n\n\n\n<p>Oltre a quanto abbiamo detto finora, di grande aiuto pu\u00f2 essere il nuovo sistema di <a href=\"https:\/\/inda.ai\/it\/skills-job-titles-esco\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=link_interno&amp;utm_campaign=articolo_job_title\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Skill e Job Titles di Inda<\/a>, soluzione che aiuta i recruiter non solo ad avere pi\u00f9 opzioni per scrivere il job title, ma anche a utilizzare il suggerimento che viene dato dalla tecnologia per ricercare il candidato giusto.<\/p>\n\n\n\n<p>Se come recruiter hai chiare le <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/importanza-delle-skills-nel-recruiting\/\">skill<\/a> che dovrebbe avere il candidato, ti basta inserirle per avere una <strong>lista di skill <\/strong>da affiancare all\u2019originale. Questo vale anche nel caso di un job title specifico, ti basta inserirlo perch\u00e9 Inda restituisca una<strong> lista di job title vicini <\/strong>a quello da te inserito. <\/p>\n\n\n\n<p>In questo modo, si \u00e8 sicuri di pubblicare l\u2019<strong>annuncio corretto<\/strong> e di dare il titolo che funziona di pi\u00f9 in ottica di talent attraction.<\/p>\n\n\n\n<p>Certo \u00e8 che se, come dicevamo, il job title \u00e8 solo una parte dell\u2019annuncio, conta molto scriverlo ad hoc e prestando attenzione a diversi aspetti. Ne abbiamo parlato in un articolo dedicato alla <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/scrivere-annuncio-di-lavoro-perfetto\/\">scrittura dell&#8217;annuncio perfetto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/ats.in-recruiting.com\/demo-it?utm_source=blog&amp;utm_medium=button&amp;utm_campaign=job_title_article\" style=\"border-radius:15px;background-color:#ff6161\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richiedi una demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pensa a cosa succede quando qualcuno che non conosci o che forse hai solo sentito nominare ti chiede una connessione su LinkedIn: la prima cosa che probabilmente guardi \u00e8 il suo job title. 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