{"id":116,"date":"2016-03-15T09:08:54","date_gmt":"2016-03-15T08:08:54","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/software-recruitment-10-risposte\/"},"modified":"2021-05-07T14:31:38","modified_gmt":"2021-05-07T12:31:38","slug":"software-recruitment-10-risposte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/software-recruitment-10-risposte\/","title":{"rendered":"Software Recruitment: 10 risposte alle vostre domande"},"content":{"rendered":"

Software Recruitment: cosa sono?<\/strong> Chi \u00e8 proprietario dei dati? Come si integra un software gestionale per la ricerca e selezione di candidati con la career page del sito aziendale?<\/p>\n

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L’8 Marzo si \u00e8 svolto il Webinar sul Recruitment Online<\/strong>, organizzato da In-recruiting insieme a Indeed: pi\u00f9 di 60 recruiter e HR manager si sono confrontati sulle modalit\u00e0 per trovare i candidati migliori utilizzando le pi\u00f9 avanzate tecnologie e i software di recruitment online.<\/p>\n

Alla fine del webinar abbiamo aperto un breve spazio per le domande del pubblico.<\/strong> Purtroppo il tempo era limitato e non c\u2019\u00e8 stata la possibilit\u00e0 di rispondere a tutte le domande che ci sono arrivate.\u00a0Considerato l\u2019interesse vogliamo riprendere il tema e rispondere a ulteriori domande arrivateci anche nei giorni successivi.<\/p>\n

1. Cos\u2019\u00e8 un Recruitment Software ATS?<\/h3>\n

ATS \u00e8 un acronimo che significa Applicant Tracking System<\/strong>, ovvero un software specializzato nella gestione completa del processo di recruitment: dalla pubblicazioni degli annunci di lavoro (Multiposting) allo screening e organizzazione dei CV, fino alla scelta del candidato giusto.<\/p>\n

Gli ATS di nuova generazione sono web-based (in cloud), quindi l\u2019azienda non ha l\u2019obbligo di installare alcunch\u00e9 sui computer aziendali. Inoltre la piattaforma ha un costo contenuto e proporzionale alle necessit\u00e0 del team HR.<\/p>\n

2. Chi \u00e8 proprietario dei dati?<\/h3>\n

I dati raccolti tramite il software per il recruitment sono e saranno sempre di propriet\u00e0 dell\u2019azienda che utilizza In-recruiting. In ogni momento \u00e8 possibile esportarli.<\/p>\n

3. E\u2019 possibile integrare il vostro recruitment software con il gestionale Risorse Umane che abbiamo gi\u00e0 in azienda?<\/h3>\n

In-recruiting \u00e8 stato progettato per integrarsi in breve tempo con i gestionali Risorse Umane (HR) gi\u00e0 presenti in azienda (es. payroll, formazione, perfomance, etc.). Il nostro team IT supporta al 100% i nostri clienti nell\u2019integrazione.<\/p>\n

4. Come si integra nel mio sito web aziendale?<\/h3>\n

La nostra piattaforma HR per il recruitment si integra senza difficolt\u00e0 all\u2019interno del sito web aziendale: \u00e8 sufficiente copiare e incollare una semplice riga di codice all\u2019interno della pagina \u201cLavora con noi\u201d sul sito aziendale e in pochi minuti il recruitment software \u00e8 gi\u00e0 operativo: ogni volta che pubblicherai un annuncio apparir\u00e0 anche sul sito aziendale e i CV che arriveranno saranno subito disponibili.<\/p>\n

5. In-recruiting pu\u00f2 essere personalizzato?<\/h3>\n

In-recruiting \u00e8 personalizzabile al 100%. E\u2019 possibile configurare in autonomia i campi presenti all\u2019interno del sistema, cos\u00ec come i form di registrazione e le schede di valutazione.<\/p>\n

Inoltre il nostro team IT supporta i clienti nella personalizzazione completa di In-recruiting e integrazione con sistemi di terze parti.<\/p>\n

\"Personalizzazione<\/p>\n

6. E\u2019 possibile personalizzare i campi di ricerca in base alle necessit\u00e0 aziendali?<\/h3>\n

Esistono differenti modalit\u00e0 di ricerca con diversi livelli di potenza e personalizzazione. La Ricerca Semplificata utilizza campi statici per utenti base. La Ricerca Avanzata utilizza il query buider e permette di costruire una serie di campi dinamici e operatori booleani assicurando il massimo della personalizzazione. Inoltre \u00e8 presente una ricerca full text (all\u2019interno di tutto il database, dei CV allegati e anche nelle note di colloquio) e una ricerca semantica.<\/p>\n

7. I candidati possono inviare le proprie candidature da mobile?<\/h3>\n

Il sistema \u00e8 mobile friendly e utilizzabile da qualunque dispositivo (anche smartphone e tablet). I candidati potranno candidarsi ovunque siano, avendo anche la possibilit\u00e0 di caricare i loro CV tramite Google Drive o Dropbox (mobile recruitment).<\/p>\n

8. E\u2019 possibile importare i profili dei candidati dai social network?<\/h3>\n

In-recruiting possiede diverse funzionalit\u00e0 di social recruiting cos\u00ec da raggiungere i candidati su LinkedIn, Facebook, Twitter o G+. E\u2019 possibile condividere in un attimo gli annunci di lavoro dall\u2019interno di In-recruiting. Inoltre con la nuova funzionalit\u00e0 Social clipper \u00e8 possibile importare con un click i profili dei candidati dai social network direttamente dentro il vostro database (Social media recruitment<\/a>).<\/p>\n

9. E\u2019 possibile gestire in team il processo di selezione?<\/h3>\n

In-recruiting \u00e8 strutturato come una piattaforma di lavoro collaborativo. E\u2019 possibile gestire in team il processo di selezione condividendo informazioni sui candidati con le note di colloquio, assegnare task e condividere gli appuntamenti (il calendario \u00e8 integrato con Outlook e Google Calendar).<\/p>\n

10. In che modo \u00e8 possibile monitorare le candidature?<\/h3>\n

In-recruiting permette di tracciare le pi\u00f9 importanti performance di recruiting attraverso recruiting KPI specifici comodamente esportabili per ulteriori analisi.<\/p>\n

Ad esempio \u00e8 possibile analizzare le performance dei propri annunci monitorando le visualizzazioni ed i CV ricevuti, divisi per canale di provenienza (es. job board, sito aziendale, social network, etc.).<\/p>\n

Speriamo che queste risposte possano chiarire alcune delle domande che ci sono arrivate. Siamo aperti a ulteriori domande e chiarimenti.<\/p>\n

Per chi volesse contattarci pu\u00f2 scriverci a info[at]intervieweb.it<\/p>\n

A chi volesse provare il nostro software per il recruitment online ricordiamo che c’\u00e8 la possibilit\u00e0 di una prova gratuita di In-recruiting a quest\u2019indirizzo<\/strong>.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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