{"id":104,"date":"2016-02-29T15:34:26","date_gmt":"2016-02-29T14:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/7-errori-da-evitare-per-scrivere-un-annuncio-di-lavoro-magnetico\/"},"modified":"2019-07-24T15:38:40","modified_gmt":"2019-07-24T13:38:40","slug":"7-errori-da-evitare-per-scrivere-un-annuncio-di-lavoro-magnetico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/7-errori-da-evitare-per-scrivere-un-annuncio-di-lavoro-magnetico\/","title":{"rendered":"7 Errori da evitare per scrivere un annuncio di lavoro magnetico"},"content":{"rendered":"

Se il tuo obiettivo \u00e8 attrarre candidati per una specifica posizione, nella gran parte dei casi dovrai pubblicare e diffondere un annuncio di lavoro. Purtroppo ogni giorno vengono pubblicati centinaia di nuovi annunci<\/strong>, in decine di Job board differenti, e questo significa che il tuo sar\u00e0 sempre in competizione con quelli di altre aziende, anche concorrenti.<\/p>\n

<\/p>\n

Il candidato che accede ad una Job board (ovvero un portale di annunci di lavoro) sar\u00e0 stimolato da un numero altissimo di annunci all\u2019apparenza molto simili tra di loro: la sua attenzione e tempo sono limitati e dovr\u00e0 decidere rapidamente su quali cliccare per avere maggiori dettagli. Di conseguenza scrivere un annuncio efficace, iniziando dal titolo, senza compiere errori \u00e8 molto importante per avere una solida base di candidature idonee.<\/p>\n

Come scrivere una annuncio di lavoro: gli errori da non fare<\/span><\/h2>\n

Ho deciso di presentare alcuni dei principali\u00a0errori che possono essere commessi quando si scrive un annuncio di lavoro<\/strong>: questi possono compromettere intere campagne di recruiting e di conseguenza \u00e8 importante conoscerli per evitarli.<\/p>\n

Se vuoi scrivere un annuncio di lavoro veramente efficace \u00e8 importante gestire al meglio ognuno di questi 7 punti.<\/p>\n

1) Non prepararsi prima di scrivere l’annuncio di lavoro<\/span><\/h3>\n

Per creare offerte di lavoro efficaci che siano rilevanti per la vostra audience \u00e8 importante identificare con precisione il profilo di candidato ricercato<\/strong> ancora prima di iniziare a redigere la job description. Sebbene sia importante curare con la massima attenzione questa fase, spesso la si sacrifica con il risultato che il tempo perso sar\u00e0 ancora maggiore: un job title e una job description scritte male attireranno inevitabilmente pochi candidati, oppure i candidati sbagliati. Confrontatevi con chi vi ha commissionato la ricerca (es. manager di linea) per avere ben chiaro il profilo ricercato e quali debbano essere i requisiti fondamentali del candidato ideale.<\/p>\n

Dedicare pi\u00f9 tempo all\u2019inizio del processo di recruiting ne fa guadagnare di pi\u00f9 nelle fasi avanzate, come indica lo stratagemma cinese: \u201cPartire dopo per arrivare prima\u201d.<\/p>\n

2) Scegliere un Job title poco comprensibile ai candidati<\/span><\/h3>\n

I candidati decidono se aprire un annuncio semplicemente dal titolo (Job title)<\/strong>. Quindi \u00e8 questo l\u2019elemento principale sul quale un recruiter dovr\u00e0 focalizzare la propria attenzione. Pu\u00f2 infatti capitare che annunci per posizioni molto interessati e scritti in modo impeccabile – ma con un titolo poco esplicativo e attrattivo – non vengono neanche aperti; ed altri con un titolo efficace e descrizioni pi\u00f9 povere ottengano comunque pi\u00f9 candidature. Un buon modo per identificare quale possa essere il miglior titolo per il tuo annuncio \u00e8 provare a pubblicarne un paio con titoli differenti per verificare quale ha prodotto i migliori risultati.
\nSono sconsigliabili titoli poveri e poco esplicativi. Per esempio un titolo che recita \u201cagente\u201d \u00e8 poco specifico. Pi\u00f9 efficace sarebbe, per esempio, \u201cagente \u2013 settore web marketing\u201d che indica chiaramente il posizione e il settore, motivando chi ha esperienze pregresse a cliccare sull\u2019annuncio. Cos\u00ec facendo si ottiene un pool di candidature pi\u00f9 in linea e si risparmia tempo nelle fasi successive di screening. Ricordiamo che l\u2019obiettivo di un annuncio \u00e8 attrarre candidature idonee per la posizione ed escludere quelle fuori target che richiederebbero comunque un impegno per essere valutate e poi scartate.<\/p>\n

3) Non avere un modello per la scrittura del proprio annuncio di lavoro<\/span><\/h3>\n

Un buon annuncio deve essere chiaro e leggibile in pochi minuti. Se presenta una struttura confusa o una gerarchia delle sezioni diversa da quella abituale per il candidato, le probabilit\u00e0 che questo si candidi diminuiscono.
\nPer questo motivo nel nostro Applicant Tracking System (In-recruiting) abbiamo inserito un form di creazione in 4 semplici fasi per guidare qualunque utente aziendale a scrivere un annuncio che sia chiaro e orientato al candidato.<\/p>\n

Le 4 macro fasi da seguire per scrivere un annuncio di lavoro vincente<\/strong> sono:<\/p>\n

    \n
  1. Job title<\/strong><\/li>\n
  2. Descrizione azienda<\/strong>: inserire una descrizione sintetica ma chiara dell\u2019azienda<\/li>\n
  3. Descrizione posizione ricercata<\/strong>: spiegare qual \u00e8 la posizione che state ricercando con una descrizione degli obiettivi proposti, della mansione e di eventuali riporti gerarchici<\/li>\n
  4. Requisiti<\/strong>: inserire i requisiti minimi che deve avere il candidato ideale<\/li>\n
  5. Altre informazioni<\/strong>: dettagliare la tipologia contrattuale, la retribuzione, i benefit, i motivi per cui un candidato dovrebbe candidarsi e ogni altra informazioni utile ad attrarre i candidati ideali<\/li>\n<\/ol>\n

    \"Come<\/p>\n

    4) Non inserire informazioni relative all’azienda<\/span><\/h3>\n

    Perch\u00e9 qualcuno dovrebbe candidarsi per lavorare nella tua azienda se non ti conosce? Non fornire informazioni caratterizzanti della tua azienda rappresenta un errore grossolano e rischia di disincentivare i candidati a candidarsi.
    \nLa sezione \u201cDescrizione azienda\u201d, sia nell\u2019annuncio che nell\u2019area Lavora con noi del sito aziendale, \u00e8 un\u2019ottima opportunit\u00e0 per comunicare il tuo brand aziendale e convincere i candidati di valore ad inviare il loro CV. Del resto – anche se la tua azienda non ha un brand conosciuto online \u2013 la pubblicazione di annuncio \u00e8 un\u2019ottima opportunit\u00e0 di Employer Branding<\/a><\/strong>, considerando che potrebbe essere visto da migliaia di persone e contribuire quindi al riconoscimento dell\u2019azienda nel mercato del lavoro.<\/p>\n

    5) Scrivere troppo poco<\/span><\/h3>\n

    Nell\u2019inserire la descrizione della Posizione e dei Requisiti \u00e8 importante mantenere un equilibrio tra quantit\u00e0 e qualit\u00e0. Diverse aziende commettono lo sbaglio di dare troppe poche informazioni, rendendo difficile ai candidati valutare se la posizione aperta corrisponde realmente alle loro competenze e obiettivo professionale.
    \nPer esperienza questo tipo di errore si manifesta nei casi in cui a monte \u00e8 trascurato quanto indicato al primo punto, ovvero non si \u00e8 identificato con precisione il profilo ricercato. La soluzione \u00e8 semplice: fermarsi un momento e ritornare alla fase di definizione del profilo per descrivere con precisione la posizione e le caratteristiche della specifica posizione lavorativa. Anche in situazioni di urgenza una job description efficace aiuter\u00e0 ad attrarre un maggior numero di candidature di qualit\u00e0<\/strong>, con un notevole risparmio di tempo e costi dell\u2019intero processo di selezione.<\/p>\n

    6) Scrivere troppo nella Job description<\/span><\/h3>\n

    Alcuni recruiter sono cos\u00ec focalizzati nel fare un buon lavoro di scrittura nelle loro job description che peccano all\u2019opposto: scrivono troppo.
    \nE\u2019 vero che – a differenza della carta stampata \u2013 sul web lo spazio di solito \u00e8 illimitato. Ma \u00e8 anche vero che allo stesso modo l\u2019attenzione dei candidati \u00e8 limitata<\/strong>. Di conseguenza \u00e8 importante essere concisi e chiari, e andare dritti al punto.
    \nInserire una descrizione troppo lunga dei Requisiti pu\u00f2 presentare un altro problema: indicarne troppi rischia di escludere candidati potenzialmente idonei che potrebbero ritenersi non all\u2019altezza della posizione non possedendo il 100% dei requisiti indicati.
    \nUna soluzione consigliata \u00e8 indicare 3-4 competenze essenziali e di seguito alcune altre desiderate ma non fondamentali.<\/p>\n

    7) Non curare la formattazione<\/span><\/h3>\n

    Un annuncio che si presenta con un \u201cmuro di testo\u201d sicuramente scoragger\u00e0 molti candidati. Anche la grafica \u00e8 importante. Anzi, pi\u00f9 aumentano le righe di testo e pi\u00f9 si dovrebbe creare una gerarchia visiva che accompagni e faciliti il candidato nella lettura.<\/strong>
    \nQuando \u00e8 possibile suggerirei l\u2019uso di elenchi puntati, diventati oramai uno standard sul web. Sconsigliato \u00e8 l\u2019uso del corsivo, perch\u00e9 difficile da leggere sullo schermo del PC. Sicuramente meglio il grassetto (ma solo per 2-3 parole alla volta scelte con cura, mai frasi intere).<\/p>\n

    Tenete a mente questi principi durante la progettazione e scrittura delle vostre job description, cos\u00ec da scrivere annunci di lavoro efficaci<\/strong> e aumentare la quantit\u00e0 e qualit\u00e0 delle candidature che riceverete.<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Se il tuo obiettivo \u00e8 attrarre candidati per una specifica posizione, nella gran parte dei casi dovrai pubblicare e diffondere un annuncio di lavoro. Purtroppo ogni giorno vengono pubblicati centinaia di nuovi annunci, in decine di Job board differenti, e questo significa che il tuo sar\u00e0 sempre in competizione con quelli di altre aziende, anche<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":102,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[17],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Blog_immagini\/Come-scrivere-un-annuncio-di-lavoro.jpg","author_info":{"display_name":"Jacopo Boscolo","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/jacopo\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":649,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104\/revisions\/649"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}