{"id":101,"date":"2016-02-18T17:09:07","date_gmt":"2016-02-18T16:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/come-creare-una-career-page-per-attirare-i-migliori-talenti-parte-ii\/"},"modified":"2020-05-11T16:58:27","modified_gmt":"2020-05-11T14:58:27","slug":"come-creare-una-career-page-per-attirare-i-migliori-talenti-parte-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-creare-una-career-page-per-attirare-i-migliori-talenti-parte-ii\/","title":{"rendered":"Come creare una Career page per attirare i migliori talenti – Parte II"},"content":{"rendered":"

Nella prima parte di questo articolo<\/a> abbiamo presentato la struttura dell\u2019area Lavora con noi. In questa seconda parte affronteremo le diverse modalit\u00e0 di gestione dei CV.<\/p>\n

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Ogni giorno riceviamo decine di CV (sia per candidature spontanee che per le selezioni in corso) da dover visionare, catalogare e gestire. La semplice catalogazione dei CV e gestione \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 che, se effettuata manualmente, richiede moltissimo tempo ed \u00e8 soggetta a errori.<\/strong><\/p>\n

Possiamo identificare tre modalit\u00e0 di gestione dei CV, molto diversi tra loro sia per l\u2019esperienza candidato che per la gestione interna aziendale.<\/p>\n

1) E-mail<\/h3>\n

Molte aziende prevedono la sola possibilit\u00e0 di ricevere il CV attraverso un indirizzo e-mail, di conseguenza sia nelle posizioni aperte che per le candidature spontanee verr\u00e0 indicato un indirizzo e-mail del tipo hr@email.com<\/a>, lavoraconnoi@email.com<\/a>, job@email.com<\/a> a cui inviare il CV. Questo comporta che i CV arriveranno in formati eterogenei nella casella e-mail aziendale e dovranno essere ordinati a mano<\/strong> (non \u00e8 raro ricevere pi\u00f9 di 200 candidature per una posizione aperta). Con questa modalit\u00e0 i formati e dimensioni dei CV allegati non saranno controllabili ed sar\u00e0 difficile capire per quale posizione ha risposto un candidato. Inoltre i CV ricevuti, a meno che archivi tutto in maniera davvero precisa (impiegando molto tempo), difficilmente saranno utilizzabili in seguito perch\u00e9 sar\u00e0 molto difficile fare una ricerca per parole chiave o informazioni standard e compararli, bisogner\u00e0 analizzarli uno per uno ogni volta. Solitamente chi utilizza questa soluzione tenta (spesso a fatica) di mantenere un ordine grazie al supporto di sterminati file excel.<\/p>\n

2) Form di registrazione semplice<\/h3>\n

Un\u2019altra soluzione spesso utilizzata \u00e8 inserire nella sezione Lavora con noi un semplice form di registrazione, senza avere per\u00f2 un database che raccolta automaticamente le informazioni inserite<\/strong>. I dati raccolti vengono inviati a un indirizzo e-mail aziendale: in questo caso l\u2019esperienza candidato \u00e8 migliore ma la gestione dei CV lato azienda \u00e8 pressoch\u00e9 simile a quanto indicato per la prima soluzione.<\/p>\n

3) Recruiting Software<\/h3>\n

La terza soluzione \u00e8 quella di utilizzare un recruiting software come In-recruiting (un Applicant Tracking System (ATS) in gergo tecnico), specializzato nella gestione rapida del processo di selezione. Un recruiting software completo permette di creare velocemente una pagina Lavora con noi ottimizzata nella quale le posizioni aperte e la sezione autocandidatura portano immediatamente alla compilazione di un form, in modo che i CV dei candidati siano inseriti in un\u00a0database strutturato di propriet\u00e0 della tua azienda e ricercabile in modo veloce.<\/strong>\u00a0I CV sono ordinati e subito ricercabili in caso di successive ricerche, grazie alla possibilit\u00e0 di ricercare i candidati sia nel database ma anche nel testo dei CV in modo automatico. Inoltre un Recruiting Software non si occupa della sola gestione e archiviazione dei CV ma supporta l\u2019azienda in tutto il processo di reclutamento e selezione del personale, dalla pubblicazione dell\u2019annuncio all\u2019assunzione.
\nL\u2019integrazione dei reruiting software nei siti web aziendali dovrebbe essere il pi\u00f9 semplice possibile. Per esempio ho voluto che In-recruiting possa essere integrato anche senza competenze informatiche: \u00e8 sufficiente copiare poche righe di codice e in pochi minuti sul sito aziendale compariranno gli annunci e il form di candidatura spontanea; i campi del form potranno poi essere modificati in qualsiasi momento all\u2019interno di In-recruiting.<\/p>\n

\"Gestione<\/p>\n

Fino a pochi anni fa l\u2019uso di questi software era riservato alle grandi aziende multinazionali per via del costo molto elevato (per attivarli, configurarli e manutenerli) ed erano inoltre complicati da utilizzare. Le PMI non avevano questa possibilit\u00e0 e spesso non riuscivano a ottimizzare la gestione dei CV e ad attrarre i migliori candidati. Negli ultimi anni c\u2019\u00e8 stata un\u2019incredibile rivoluzione tecnologia che ha portato un rapido sviluppo di nuove soluzioni cloud di recruiting a un costo contenuto e adatte quindi ad aziende di qualsiasi dimensione.<\/p>\n

Oggi sempre pi\u00f9 aziende usufruiscono delle versioni di prova gratuita<\/a> (altro vantaggio del cloud) e decidono di utilizzarli stabilmente, dopo aver riscontrato rapidamente i vantaggi nella gestione del processo rispetto ad una gestione manuale, ovvero un abbattimento dei tempi e dei costi, l\u2019identificazione dei candidati idonei in minor tempo e la facilit\u00e0 di gestione.
\nCreare una Career page e gestirla secondo le linee guida di questo post \u00e8 il primo passo per lo sviluppo di un solido Employer branding. Il mio consiglio \u00e8 quello di stabilire le linee guida principali ed iniziare ad impostarla, correggendo progressivamente nel tempo la rotta (naturalmente se hai bisogno di un consiglio, non esitare a chiedere).<\/p>\n

Se vuoi approfondire questo tema continua a seguire il blog e segui anche la nostra pagina su LinkedIn di In-recruiting!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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