{"id":8410,"date":"2021-04-01T14:36:15","date_gmt":"2021-04-01T12:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?page_id=8410"},"modified":"2022-04-26T12:52:04","modified_gmt":"2022-04-26T10:52:04","slug":"testimonianza-italdesign","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/testimonianza-italdesign\/","title":{"rendered":"Testimonianza Italdesign"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Testimonianze<\/strong><\/h1>\n

\"Italdesign\"<\/span><\/p>\n

Rendere pi\u00f9 agile e veloce la selezione con <\/span><\/span><\/h1>\n

In-recruiting<\/span> <\/span><\/span><\/h1>\n

\n

AZIENDA<\/span><\/strong><\/p>\n

Italdesign<\/strong><\/strong><\/h2>\n

Italdesign \u00e8 un\u2019azienda di punta del settore automotive a livello mondiale. Dal 1968, offre servizi dedicati allo sviluppo di nuovi veicoli e prodotti industriali lavorando a stretto contatto con le case automobilistiche.<\/span> Fornisce consulenza ai clienti per l\u2019intero ciclo di sviluppo di un veicolo<\/strong>, o solo per alcune parti, ed \u00e8 particolarmente apprezzata per la sua impronta innovativa sia sul piano dello stile che dell\u2019ingegneria<\/strong>. Questo fattore la rende un\u2019azienda competitiva sul mercato di riferimento e, per questo, Italdesign si impegna nella<\/span> continua<\/span> ricerca<\/strong> di talenti<\/strong> che possano contribuire alla crescita dell\u2019azienda. Per <\/span>svolgere<\/span> <\/span>quest\u2019attivit\u00e0<\/span>, nel 2019 Italdesign<\/span> ha scelto<\/span> di gestire il processo di recruiting con un software per la Talent Acquisition come<\/span> In-recruiting. <\/span> <\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/strong><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\"Francesca<\/span><\/p>\n

Francesca Maritano<\/span><\/p>\n

HR <\/span>Business Partner<\/span><\/p>\n

“Il valore aggiunto di In-recruiting \u00e8 il suo essere una piattaforma unica, user-friendly, facilmente accessibile da tutti gli attori coinvolti nella selezione “<\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Prima di adottare In-recruiting, Italdesign utilizzava un altro gestionale per svolgere le attivit\u00e0 di ricerca e selezione. Questo sistema, per\u00f2, non era facile da utilizzare: all\u2019uso poco intuitivo del software si aggiungeva un\u2019interfaccia grafica poco efficace.<\/span> <\/span><\/p>\n

Con l\u2019obiettivo di rendere <\/span>pi\u00f9 agile e veloce<\/span> il processo di selezione, Italdesign ha adottato In-recruiting, un Applicant Tracking System intuitivo, facile da utilizzare<\/span> e<\/span> dotato di un<\/span>\u2019<\/span>interfaccia<\/span> <\/span>moderna<\/span> e in continuo aggiornamento per un costante miglioramento dell\u2019esperienza dell\u2019utente<\/span>.<\/span> <\/span><\/p>\n

Le funzionalita’ <\/span><\/strong><\/p>\n

maggiormente apprezzate da <\/strong><\/strong><\/strong>Italdesign<\/strong><\/h2>\n

Grazie ad In-recruiting, il processo di ricerca e selezione<\/span> <\/span>viene<\/span> gestito<\/span> in modo <\/span>pi\u00f9 veloce e strutturato<\/strong><\/span>: non solo le <\/span>candidature<\/span> vengono amministrate con maggiore <\/span>rapidit\u00e0<\/span> ma l\u2019interfaccia grafica e le funzioni del software permettono di <\/strong><\/span>seguire tutto il processo<\/span><\/strong> di selezione in modo pi\u00f9 chiaro e fluido.<\/strong> <\/span> <\/span><\/p>\n

Tra le principali funzionalit\u00e0 utilizzate da Italdesign, il <\/span>multiposting<\/span> <\/span><\/strong>permette<\/span> di pubblicare annunci di lavoro su diversi siti e portali dedicati al lavoro e di avere visibilit\u00e0 su pi\u00f9 canali contemporaneamente<\/span>. Inoltre, \u00e8 possibile somministrare <\/span>questionari<\/span><\/strong>,<\/span> tenere traccia dei dati<\/strong>,<\/span> <\/span>condividere facilmente i curricula<\/span> con gli altri referenti aziendali coinvolti nella selezione<\/span> e <\/span>inviare feedback<\/strong><\/span> <\/strong>ai candidati. Questi ultimi hanno la possibilit\u00e0 di accedere al sistema grazie ai differenti livelli di accesso predisposti da In-recruiting (azienda, candidato, utente esterno). <\/span> <\/span><\/p>\n

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PRIMA E DOPO<\/span><\/strong><\/p>\n

I principali step che hanno cambiato il recruiting di Italdesign<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • Difficolt\u00e0 a gestire il processo di selezione<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Bisogno di velocizzare il processo<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Sistema poco intuitivo<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Gestione strutturata del processo di recruiting<\/span><\/li>\n
    • Migliore interfaccia grafica e userf-friendly<\/span><\/span><\/li>\n
    • Velocit\u00e0 <\/span> <\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Multiposting<\/span><\/li>\n
    • Collaborazione con il team<\/span> <\/span><\/span><\/li>\n
    • Feedback ai candidati<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Questionari<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Feedback ai candidati<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Accesso candidati<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Scopri le altre testimonianze <\/strong><\/strong><\/h2>\n

      Guarda le testimonianze dei nostri clienti e scopri come puoi migliorare il tuo processo di ricerca e selezione con In-recruiting<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Testimonianze Rendere pi\u00f9 agile e veloce la selezione con In-recruiting  AZIENDA Italdesign Italdesign \u00e8 un\u2019azienda di punta del settore automotive a livello mondiale. Dal 1968, offre servizi dedicati allo sviluppo di nuovi veicoli e prodotti industriali lavorando a stretto contatto con le case automobilistiche. Fornisce consulenza ai clienti per l\u2019intero ciclo di sviluppo di un veicolo, o<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"featured_image_src":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8410"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8410"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24917,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8410\/revisions\/24917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}