{"id":7237,"date":"2021-01-07T13:08:41","date_gmt":"2021-01-07T12:08:41","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?page_id=7237"},"modified":"2023-02-15T12:27:52","modified_gmt":"2023-02-15T11:27:52","slug":"testimonianza-mcdonalds-italia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/testimonianza-mcdonalds-italia\/","title":{"rendered":"Testimonianza McDonald\u2019s Italia"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

<\/strong><\/h1>\n

\"McDonald\u2019s<\/span><\/p>\n

2023<\/strong><\/h1>\n

McDonald\u2019s Italia aumenta del 50% i suoi candidati con Inrecruiting<\/h1>\n

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AZIENDA<\/span><\/strong><\/p>\n

McDonald\u2019s Italia<\/strong><\/strong><\/h2>\n

McDonald\u2019s \u00e8 un <\/span>marchio di riferimento nel settore <\/span>Food&Beverage a livello mondiale<\/span><\/strong><\/span>. <\/span>Dalla sua nascita negli anni \u201950, McDonald\u2019s ha ampliato la sua catena di ristoranti a livello internazionale con <\/span>numerose <\/span>filiali e sedi in franchising. McDonald\u2019s Italia conta oggi <\/strong><\/span>circa <\/span>670 <\/span><\/strong>ristoranti sparsi sul territorio nazionale e 32.000 dipendenti<\/strong> che, ogni giorno, lavorano con passione ed entusiasmo per rappresentare il marchio McDonald\u2019s dinanzi <\/span>a <\/span>circa 1.2 milioni di clienti al giorno. L\u2019azienda si prende cura<\/span> <\/span>non solo dei clienti ma anche dei dipendenti, mettendo a punto specifici processi di ricerca e selezione del personale<\/strong>. Nel 2019 <\/span>McDonald\u2019s Italia<\/span> ha deciso di affidarsi al software per la Talent <\/span>Acquisition<\/span> Inrecruiting per gestire le attivit\u00e0 di ricerca e selezione <\/strong><\/span>intern<\/span>e<\/span> <\/span><\/strong>all\u2019azienda<\/strong><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

\"Elena<\/span><\/p>\n

Elena Giordano<\/span><\/p>\n

Talent and Staff Lead<\/span><\/span><\/p>\n

“I<\/span><\/span><\/span><\/em>l punto di forza di Inrecruiting <\/span>\u00e8 la sua facilit\u00e0 di utilizzo, la flessibilit\u00e0 e la capacit\u00e0 di integrarsi con altri sistemi\u201d. <\/span> <\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

A spingere l\u2019azienda verso l\u2019adozione dell\u2019<\/span>Applicant<\/span> Tracking System<\/span> (ATS)<\/span> Inrecruiting \u00e8 stata<\/span> <\/span>la necessit\u00e0 di avere a disposizione un software che permettesse<\/strong><\/span> non solo<\/span> di gestire<\/span> <\/span>il processo di selezione<\/span> internamente<\/span>,<\/span> <\/span>ma <\/span>che fosse anche<\/span> <\/span><\/strong>facile da utilizzare e integrabile con altri sistemi<\/strong>. In precedenza, infatti, l\u2019attivit\u00e0 di recruiting di McDonald\u2019s Italia era gestita esternamente<\/span>:<\/span> le HR non potevano monitorare in maniera diretta il processo, non conoscevano i candidati e la loro esperienza all\u2019interno del processo di selezione, e non avevano accesso ai dati. <\/span> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/p>\n

Inrecruiting ha permesso a McDonald\u2019s Italia di <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>incrementare di pi\u00f9 del 50% i candidati che hanno risposto agli annunci di lavoro.<\/strong> Questo obiettivo \u00e8 stato raggiunto grazie alla possibilit\u00e0 di monitorare il processo di selezione e tenere traccia di parametri e metriche di recruiting importanti per orientare le scelte delle HR<\/strong>. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/p>\n

Con numerose opportunit\u00e0 lavorative e <\/span>form<\/span> di registrazione personalizzati per segmentare le candidature, McDonald\u2019s Italia intercetta i candidati migliori per ampliare <\/span>il proprio team<\/span> di lavoro. <\/span>Ad oggi<\/strong><\/span>, il 55% dei dipendenti di McDonald\u2019s ha meno di 29 anni<\/span>  <\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span>e a loro sono dedicati specifici percorsi di miglioramento e rapida crescita professionale<\/strong>. Questo dimostra, come detto all\u2019inizio, la continua attenzione e cura delle proprie persone da parte di McDonald\u2019s: dai clienti, ai dipendenti, alle nuove risorse. <\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/p>\n

Le funzionalita’ <\/span><\/strong><\/p>\n

maggiormente apprezzate da <\/strong><\/strong><\/strong>McDonald\u2019s Italia<\/strong><\/strong><\/h2>\n

Tra le funzionalit\u00e0 pi\u00f9 apprezzate da <\/span>McDonald\u2019s Italia c\u2019\u00e8 proprio<\/span> lo spazio dedicato da Inrecruiting all\u2019analisi dei dati<\/strong><\/span> <\/span>dei candidati <\/span>e al tracciamento <\/span><\/strong>interno del processo di selezione<\/strong>. <\/span><\/span><\/span>La<\/span> maggiore visibilit\u00e0<\/span> dei dati<\/span> permette<\/span>, infatti,<\/span> di orientare <\/span>pi\u00f9 facilmente <\/span>le <\/span>proprie <\/span>strategie di <\/span><\/span>recruiting<\/span> per<\/span> attrarre ed assumere i candidati giusti. <\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

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PRIMA E DOPO<\/span><\/strong><\/p>\n

I principali step che hanno cambiato il recruiting di <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>McDonald\u2019s Italia<\/strong><\/strong><\/h2>\n
    \n
  • Processo di selezione gestito esternamente<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Mancata visibilit\u00e0 dei dati<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Scarsa conoscenza dei candidati e della loro esperienza di selezione<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Processo di recruiting gestito internamente<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Sistema facile da utilizzare <\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Maggiore flessibilit\u00e0<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Integrazione con altri sistemi<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Analisi dei dati <\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Monitoraggio interno<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Scopri le altre testimonianze<\/strong><\/h2>\n

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      2023 McDonald\u2019s Italia aumenta del 50% i suoi candidati con Inrecruiting AZIENDA McDonald\u2019s Italia McDonald\u2019s \u00e8 un marchio di riferimento nel settore Food&Beverage a livello mondiale. Dalla sua nascita negli anni \u201950, McDonald\u2019s ha ampliato la sua catena di ristoranti a livello internazionale con numerose filiali e sedi in franchising. McDonald\u2019s Italia conta oggi circa 670 ristoranti sparsi sul territorio nazionale e 32.000 dipendenti<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"featured_image_src":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7237"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7237"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34459,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7237\/revisions\/34459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}