{"id":7177,"date":"2020-12-30T12:40:00","date_gmt":"2020-12-30T11:40:00","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?page_id=7177"},"modified":"2021-05-11T17:48:14","modified_gmt":"2021-05-11T15:48:14","slug":"testimonianza-beantech","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/testimonianza-beantech\/","title":{"rendered":"Testimonianza beanTech"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Testimonianze<\/strong><\/h1>\n

\"beanTech\"<\/span><\/p>\n

Organizzare il processo di recruiting con strumenti flessibili e KPI<\/h1>\n

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AZIENDA<\/span><\/strong><\/p>\n

beanTech<\/strong><\/strong><\/h2>\n

Dal 2001, <\/span>beanTech<\/span> \u00e8 vicina alle aziende che affrontano le sfide della Digital <\/strong><\/span>Transformation<\/strong><\/span>. Specializzata nell<\/span>a ricerca e <\/strong><\/span>integrazione di soluzioni informatiche<\/strong><\/span>, <\/span>beanTech<\/span> aiuta le aziende ad intraprendere un percorso di crescita <\/strong>e innovazione grazie alle tecnologie digitali<\/strong>. La societ\u00e0 fornisce servizi che si adattano a realt\u00e0 di divers<\/span>i<\/span> settori, dimostrando grande attenzione ai clienti, al loro business e alla possibilit\u00e0 di migliorarlo con gli strumenti adeguati. <\/span>Per raggiungere questi obiettivi, <\/span>beanTech<\/span> ha adottato l\u2019<\/span>Applicant<\/span> Tracking System<\/span> (ATS)<\/span> In-recruiting per gestire e organizzare il <\/span>suo <\/span>processo di ricerca e selezione.<\/span> <\/span><\/p>\n<\/p>\n

\"Andrea<\/span><\/p>\n

Andrea Pitussi<\/span><\/p>\n

HR Manager<\/span><\/p>\n

“Il valore aggiunto di In-recruiting <\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span>\u00e8 la flessibilit\u00e0 e dinamicit\u00e0 dello strumento\u201d.<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Prima di adottare il recruiting software, <\/span>beanTech<\/span> gestiva il processo di selezione manualmente<\/span> e questo provocava diversi problemi, in particolare a livello di ricerca dei CV. A complicare quest\u2019attivit\u00e0, l\u2019assenza di tag con i quali contrassegnare <\/span>i profili <\/span>rendeva <\/span>complesso<\/span> il ritrovamento <\/span>dei CV<\/span> d<\/span>ei<\/span> candidati interessanti. <\/span>Era difficile, inoltre, ricostruire i rapporti avuti con un candidato<\/span>,<\/span> risalire allo storico delle <\/span>sue attivit\u00e0 e gestire i KPI.<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Le funzionalita’ <\/span><\/strong><\/p>\n

maggiormente apprezzate da <\/strong><\/strong><\/strong>beanTech<\/strong><\/strong><\/h2>\n

Grazie ad In-recruiting, beanTech ha digitalizzato la gestione del processo di ricerca e selezione<\/strong>. Lo strumento ha permesso di gestire in modo strutturato ed efficiente tutto il processo di selezione, accorciando i tempi ed agevolando tutte le attivit\u00e0, con un coinvolgimento e una comunicazione capillare ed efficace nell\u2019organizzazione tra tutti i ruoli coinvolti, dai manager all\u2019ufficio HR agli intervistatori.<\/span><\/p>\n

Grazie all\u2019introduzione dell\u2019applicativo sono state gestite pi\u00f9 di 100 assunzioni e contemporaneamente pi\u00f9 di 10 ricerche<\/strong>, con un time-lapse medio di qualche settimana dall\u2019apertura alla chiusura del job slot<\/strong>, avvalendosi della possibilit\u00e0 di multiposting<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Le statistiche con i KPI hanno permesso il monitoraggio costante delle candidature diminuendo tempi e costi, dando sempre evidenza della fonte di ogni application.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La banca dati popolata con il tempo, la dettagliata profilazione delle informazioni che popolano la scheda del candidato hanno ulteriormente semplificato le ricerche future garantendo un facile e veloce accesso alle informazioni necessarie.<\/span><\/p>\n

Per ottenere questi risultati, l\u2019azienda ha sfruttato alcune tra le principali funzionalit\u00e0 del software<\/strong> tra cui la <\/span>possibilit\u00e0 di pubblicare su pagine esterne e sul sito internet, gli strumenti di ricerca avanzati, l’assegnazione dei tag e lo status di ricerca ai candidati, la condivisione semplificata delle candidature all’interno dell’organizzazione, la pianificazione degli appuntamenti e la comunicazione con i candidati, le note di colloquio con la possibilit\u00e0 di personalizzare la privacy dei contenuti, le statistiche per gestire e monitorare i KPI e i feedback automatizzati di chiusura della posizione.  <\/p>\n

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PRIMA E DOPO<\/span><\/strong><\/p>\n

I principali step che hanno cambiato il recruiting di <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>beanTech<\/strong><\/strong><\/h2>\n
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  • Gestione manuale del processo di recruiting<\/span> <\/span><\/span><\/li>\n
  • Problemi nella ricerca dei CV<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Assenza tag <\/span> <\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Mancata profilazione dei livelli di visibilit\u00e0 <\/span> <\/span><\/span><\/li>\n
  • Difficolt\u00e0 a risalire allo storico delle attivit\u00e0 dei candidati e KPI<\/span> <\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Gestione ordinata e strutturata del processo di recruiting<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Strumenti di ricerca<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Assegnazione tag <\/span>ai profili dei candidati<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Creazione utenti profilati<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Pianificazione appuntamenti e condivisione con i candidati<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Gestione KPI<\/span> <\/span><\/span><\/li>\n
    • Note di colloquio<\/span> <\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Scopri le altre testimonianze <\/strong><\/strong><\/h2>\n

      Guarda le testimonianze dei nostri clienti e scopri come puoi migliorare il tuo processo di ricerca e selezione con In-recruiting<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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