{"id":7106,"date":"2020-12-18T12:10:38","date_gmt":"2020-12-18T11:10:38","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?page_id=7106"},"modified":"2022-04-26T17:33:27","modified_gmt":"2022-04-26T15:33:27","slug":"testimonianza-biauto-group","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/testimonianza-biauto-group\/","title":{"rendered":"Testimonianza BIAUTO Group"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Testimonianze<\/h1>\n

\"biAuto<\/span><\/p>\n

Come migliorare la visibilit\u00e0 e l\u2019Employer Branding con un ATS<\/span> <\/span><\/h1>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

AZIENDA<\/span><\/strong><\/p>\n

BIAUTO GROUP<\/strong><\/h2>\n

Con numerose sedi presenti sul territorio piemontese e ligure e tra i primi 5 player del settore, BIAUTO GROUP<\/strong>, che nel 2021 raggiunger\u00e0 il traguardo dei 100 anni di attivit\u00e0, \u00e8 un gruppo in costante crescita che accompagna i propri clienti nell\u2019acquisto di una nuova auto tra i numerosi brand di cui \u00e8 Concessionaria ufficiale: BMW e MINI, Jaguar e Land Rover, Mercedes e Smart, Volkswagen e Usato multimarca. Per affermare la propria realt\u00e0 e reputazione nel settore automotive, BIAUTO GROUP seleziona i migliori talenti professionali offrendo un processo di selezione digitalizzato e un\u2019esperienza di candidatura smart grazie ad In-recruiting.<\/strong><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

A condurre l\u2019azienda verso l\u2019adozione dell\u2019Applicant Tracking System In-recruiting, siamo gi\u00e0 a oltre 10 anni di utilizzo, \u00e8 stata l\u2019esigenza di adottare uno strumento completo capace di gestire tutte le fasi del recruiting che coniuga la rapidit\u00e0 di invio della candidatura con l\u2019altrettanto rapida di valutazione della stessa da parte del recruiter<\/strong>. Inoltre si evita la dispersione dei curricula grazie ad un sistema integrato, fortemente intuitivo e costantemente calibrato sulla user experience, in luogo dell\u2019invio ad un indirizzo email.<\/p>\n<\/p>\n

I benefici si riscontrano anche sul piano della visibilit\u00e0 del brand aziendale<\/strong>. Ora le offerte di lavoro sono ben in vista sulla career page dell\u2019azienda <\/strong>e la visibilit\u00e0 degli annunci \u00e8 agevolata dalla possibilit\u00e0 di pubblicare in multiposting<\/strong>. I candidati possono compilare facilmente form di candidatura personalizzati e, recentemente, anche registrare un video CV di presentazione, sia per specifiche opportunit\u00e0 di inserimento che come candidatura spontanea per future esigenze.<\/p>\n

\"Claudio<\/span><\/p>\n

Claudio Musso<\/p>\n

Recruiting Specialist<\/p>\n

“<\/em><\/strong><\/span>E’ un software che rende virtuoso tutto il processo di ricerca e selezione: dall\u2019advertising fino all\u2019induction della risorsa. \u00c8 un ottimo compagno di viaggio che porta al colloquio, quando due mondi si incontrano e si conoscono in un comune scambio di informazioni, che in BIAUTO GROUP viviamo con entusiasmo e curiosit\u00e0. Non esisteranno per noi, al termine di un iter selettivo, candidature idonee o non idonee. Semmai candidature pi\u00f9 vicine o pi\u00f9 lontane (che non significa: non valide) rispetto alle caratteristiche tecniche e umane richieste del profilo ricercato\u2019\u2019<\/em><\/span>\u201d<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Grazie ad In-recruiting, <\/span><\/span><\/strong>BIAUTO GROUP ha raddoppia<\/strong><\/span>to il valore di<\/span><\/strong> molte metriche di recruiting<\/strong><\/span><\/span>. <\/span>Adesso l\u2019azienda dispone di un <\/span><\/span><\/strong>processo di selezione strutturato e digitalizzato<\/strong><\/span><\/span>; pu\u00f2 controllare a colpo d\u2019occhio lo stato delle selezioni sulla Hiring Pipeline e gestire facilmente priorit\u00e0 e criticit\u00e0. Le difficolt\u00e0 di archiviazione hanno lasciato il posto ad<\/span><\/span><\/strong> un<\/strong><\/span> <\/span><\/strong>unico<\/span> canale per la ricezione, validazione e valorizzazione delle candidature. <\/span><\/strong>Uno strumento inoltre che aiuta tutto il funnel di ricerca e selezione ma che non sostituisce il contatto umano e in presenza. Perch\u00e9 ogni candidatura \u00e8 un mondo da scoprire. <\/span>“Uno dei valori aggiunti di questo ATS” afferma Claudio Musso<\/strong>  “\u00e8 la solidit\u00e0 di funzioni e, come le nostre MINI, l\u2019elevata possibilit\u00e0 di personalizzazione di funzioni che tengano conto delle peculiari esigenze del cliente”. <\/span> <\/span><\/p>\n

\n

<\/span>Oltre a ci\u00f2, continua Claudio Musso, \u201cl\u2019ATS aiuta anche a livello di Brand Reputation<\/strong> perch\u00e9, ad esempio, il candidato pu\u00f2 visionare le concrete opportunit\u00e0 aperte nel Gruppo e nelle sue diverse sedi e inviare la propria candidatura con pochi clic, sfatando l\u2019irraggiungibilit\u00e0 di talune aziende<\/strong>. Spiace non poter rispondere a tutti, visto l\u2019alto numero di candidature pervenute ma, anche qui grazie alla personalizzazione del sistema, \u00e8 possibile inviare un messaggio di risposta di avvenuta ricezione della candidatura. Il mercato automotive, per come viene vissuto in BIAUTO GROUP, si sta sempre pi\u00f9 digitalizzando, sia in termini di processi interni che di una sempre pi\u00f9 forte web presence. Anche le HR stanno andando in questa direzione ma senza rinunciare al rapporto umano.<\/span><\/p>\n<\/p>\n

Le funzionalita’ <\/span><\/strong><\/p>\n

maggiormente apprezzate da <\/strong><\/strong><\/strong>BIAUTO GROUP<\/strong><\/h2>\n

I benefici si riscontrano anche sul piano della visibilit\u00e0 del brand aziendale<\/strong>. Ora le offerte di lavoro sono ben in vista sulla career page dell\u2019azienda e la visibilit\u00e0 degli annunci \u00e8 agevolata dalla possibilit\u00e0 di pubblicare in multiposting<\/strong>. I candidati possono compilare facilmente form di candidatura personalizzati <\/strong>e, recentemente, anche registrare un video CV di presentazione, <\/strong>sia per specifiche opportunit\u00e0 di inserimento che come candidatura spontanea per future esigenze.<\/p>\n

La personalizzazione del form di candidatura \u00e8 una funzionalit\u00e0 molto utile ad aziende multi-sede come BIAUTO GROUP<\/strong>, non solo perch\u00e9 permette ai recruiter di categorizzare le candidature in base all\u2019area geografica prescelta dal candidato, ma anche perch\u00e9 consente di valorizzare tutti i profili<\/strong>, anche in un prossimo futuro, in fase di ricerca e rendere positiva l\u2019esperienza di recruiting. Inoltre vanno segnalate le felici esperienze di personalizzazione  del form <\/strong>in occasione di Career Day <\/strong>organizzati presso le sedi del Gruppo.<\/p>\n<\/p>\n

PRIMA E DOPO<\/span><\/strong><\/p>\n

I principali motivi che hanno cambiato il recruiting di <\/strong><\/strong><\/strong>BIAUTO GROUP<\/strong><\/h2>\n

PRIMA<\/strong><\/span> <\/span><\/strong><\/p>\n

    \n
  • Difficolt\u00e0 di archiviazione dei CV<\/span> <\/span><\/span><\/li>\n
  • Piano HR non strutturato<\/span> <\/span><\/span><\/li>\n
  • Scarsa visibilit\u00e0 delle offerte lavorative<\/span> <\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    DOPO<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Canale unico per la gestione delle candidature<\/span> <\/span><\/span><\/li>\n
    • Career page ben visibile e personalizzazione dei form di candidatura<\/span> <\/span><\/span><\/li>\n
    • Monitoraggio delle selezioni con la hiring pipeline<\/span> <\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Scopri le altre testimonianze <\/strong><\/strong><\/h2>\n

      Guarda le testimonianze dei nostri clienti e scopri come puoi migliorare il tuo processo di ricerca e selezione con In-recruiting<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Testimonianze Come migliorare la visibilit\u00e0 e l\u2019Employer Branding con un ATS  AZIENDA BIAUTO GROUP Con numerose sedi presenti sul territorio piemontese e ligure e tra i primi 5 player del settore, BIAUTO GROUP, che nel 2021 raggiunger\u00e0 il traguardo dei 100 anni di attivit\u00e0, \u00e8 un gruppo in costante crescita che accompagna i propri clienti<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"featured_image_src":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7106"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7106"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24981,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7106\/revisions\/24981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}