{"id":7086,"date":"2020-12-15T18:10:09","date_gmt":"2020-12-15T17:10:09","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?page_id=7086"},"modified":"2023-02-15T15:00:33","modified_gmt":"2023-02-15T14:00:33","slug":"testimonianza-synergie-italia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/testimonianza-synergie-italia\/","title":{"rendered":"Testimonianza Synergie"},"content":{"rendered":"

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Testimonianze<\/strong><\/h1>\n

\"synergie-logo\"<\/span><\/p>\n

La gestione combinata di candidati e clienti di Synergie Italia<\/span><\/span> <\/span><\/h1>\n

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AZIENDA<\/span><\/strong><\/p>\n

Synergie <\/strong><\/strong><\/h2>\n

<\/span>Prima Agenzia per il Lavoro in Francia e quinta in Europa, Synergie \u00e8 una vera e propria Agenzia per il Lavoro internazionale. Attiva in 17 paesi, con oltre 600 sedi a livello globale, \u00e8 presente anche in Canada, Australia e Cina. Synergie Italia \u00e8 parte integrante del Gruppo Synergie <\/strong>e, da oltre 20 anni, \u00e8 una delle realt\u00e0 pi\u00f9 conosciute in Italia nell\u2019ambito delle risorse umane. Con pi\u00f9 di 100 filiali sparse sul territorio italiano, Synergie Italia mette in contatto candidati ed aziende, accompagnando i primi nella ricerca di nuove opportunit\u00e0 lavorative, i secondi in percorsi di assunzione significativi per la crescita aziendale. Grazie ad In-recruiting e all\u2019unione delle funzionalit\u00e0 di un ATS con quelle di un CRM, oggi Synergie Italia gestisce in maniera combinata candidati e clienti con un unico software.<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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La gestione di candidati e aziende clienti con un sistema tarato anche per le Agenzie per il Lavoro \u00e8 stato uno dei fattori che ha spinto Synergie Italia ad adottare l\u2019Applicant Tracking System In-recruiting. Come ci spiega Matteo Daverio, HR Sypervisor Delivery di Synergie Italia, a dettare questa scelta hanno contribuito \u201cla necessit\u00e0 di connettere due delle principali attivit\u00e0 aziendali (recruitment e sales), ma anche il bisogno di agevolare la candidate experience in fase di application, di avere un solo punto di accesso e gestione dei dati dei candidati, e creare un database proprietario\u201d . <\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Sostituendo il vecchio ATS, Synergie Italia ha adottato il software per la Talent Acquisition In-recruiting, uno strumento che pu\u00f2 essere integrato e personalizzato facilmente, che dispone di portali di accesso per utenti aziendali, candidati e utenti esterni, ed \u00e8 in grado di modularsi a seconda delle esigenze specifiche delle aziende.<\/span> <\/span><\/p>\n

\"Diego<\/span><\/p>\n

Diego Acchiardi<\/span><\/p>\n

Senior Recruitment Manager<\/span><\/p>\n

“La quasi totale customizzazione dello strumento e il rapporto di aperta collaborazione con i referenti a noi dedicati<\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span>\u201d<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Dall\u2019introduzione di In-recruiting nel 2018, Synergie Italia ha raggiunto importanti risultati: 1.850.000 utenti unici nel database;<\/span> <\/span>+494.000 nel 2019, +1.200.000 da Marzo 2018; 55.000 commesse chiuse con stato positivo; 59.000 annunci pubblicati in multiposting<\/span>. <\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Le funzionalita’ <\/span><\/strong><\/p>\n

maggiormente apprezzate da Synergie<\/strong><\/h2>\n

Un ruolo determinante nel raggiungimento di questi obiettivi \u00e8 stato giocato dalle numerose funzionalit\u00e0 del software, utilizzate da Synergie Italia per migliorare il processo di ricerca e selezione. Oltre alla possibilit\u00e0 di personalizzare le diverse funzioni dell\u2019ATS, l\u2019Agenzia per il Lavoro sfrutta la pubblicazione degli annunci in multiposting, la hiring pipeline per monitorare lo stato degli annunci e delle commesse, strumenti come commenti e tags, la reportistica, la gestione di clienti e commesse, degli accessi alla piattaforma e della privacy per l\u2019utilizzo dei dati. <\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

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PRIMA E DOPO<\/span><\/strong><\/p>\n

I principali step che hanno cambiato il recruiting di Synergie<\/strong><\/h2>\n
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  • Necessit\u00e0 di gestire filiali, candidati e commesse<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Mancanza di un database aziendale proprietario<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Esigenza di gestire dati e accessi<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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    • Database aziendale unico<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Gestione candidati<\/span> , dei clienti e delle commesse<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Gestione di filiali e permessi<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Gestione privacy<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Multiposting<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Reportistica<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Commenti e tags<\/span><\/span><\/li>\n
    • <\/span><\/span>Hiring pipeline<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

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