{"id":21624,"date":"2021-12-27T11:05:55","date_gmt":"2021-12-27T10:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?page_id=21624"},"modified":"2022-04-22T15:41:50","modified_gmt":"2022-04-22T13:41:50","slug":"testimonianza-wurth","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/testimonianza-wurth\/","title":{"rendered":"Testimonianza W\u00fcrth"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Testimonianze<\/strong><\/h1>\n

\"Wurth_In-recruiting\"<\/span><\/p>\n

Armonizzare le attivit\u00e0 del team e gestire la pipeline dei candidati con un sistema integrato<\/span><\/strong><\/p>\n

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AZIENDA <\/span><\/strong><\/p>\n

W\u00fcrth<\/strong><\/h2>\n

 <\/span><\/span>Leader nella distribuzione di sistemi e prodotti per il fissaggio ed il montaggio, W\u00fcrth \u00e8 un punto di riferimento nel settore Building Materials per molti professionisti e, ad oggi, conta pi\u00f9 di 3,9 milioni di clienti nel mondo dell’automotive<\/strong>, dell’artigianato, dell’edilizia e dell’industria. La continua crescita commerciale del Gruppo ha portato l\u2019azienda a consolidare la sua presenza anche a livello internazionale. Con oltre 400 aziende nel mondo, attualmente W\u00fcrth \u00e8 presente in oltre 80 paesi.<\/p>\n

L\u2019importanza riconosciuta ai clienti, ai propri collaboratori e la valorizzazione del talento sono alcuni tra i valori alla base del successo di W\u00fcrth. L\u2019adozione di In-recruiting per la gestione dei processi di ricerca e selezione ha permesso all\u2019azienda, tra le altre cose, di armonizzare le attivit\u00e0 del team di Talent Acquisition e dare una maggiore attenzione al \u2018ciclo di vita\u2019 dei candidati.<\/p>\n

\"Alessio<\/span><\/p>\n

Alessio Rota<\/p>\n

Talent Acquisition Specialist<\/p>\n

“<\/em><\/strong><\/span>Il valore aggiunto dell\u2019introduzione di un applicativo come In-recruiting \u00e8 l\u2019alta flessibilit\u00e0 di gestione dei processi di selezione e lavorazione delle candidature, il tutto unito da un sistema di analisi che garantisce un monitoraggio costante<\/span>\u201d<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Prima di In-recruiting, il processo di recruiting di W\u00fcrth era gestito attraverso piattaforme non integrate tra loro. Questo sistema comportava diversi problemi specialmente a livello di gestione delle candidature e analisi e monitoraggio dei principali KPI, oltre che difficolt\u00e0 a tenere traccia dell\u2019esperienza dei candidati all\u2019interno del processo di selezione.<\/span><\/p>\n

Tra i vari motivi che hanno spinto W\u00fcrth a scegliere l\u2019Applicant Tracking System (ATS) In-recruiting come recruiting software, quindi, c\u2019\u00e8 la necessit\u00e0 di gestire in un\u2019unica piattaforma la pipeline dei candidati (Hiring Pipeline) e di rendere pi\u00f9 omogenea la Candidate Experience.<\/span><\/p>\n

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Le funzionalita’ <\/span><\/strong><\/p>\n

maggiormente apprezzate da <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>W\u00fcrth<\/strong><\/h2>\n

Tra le funzionalit\u00e0 di In-recruiting pi\u00f9 apprezzate da W\u00fcrth: il servizio di Multiposting integrato e a completa disposizione degli utenti aziendali, la possibilit\u00e0 di mappare gli iter di selezione in merito alle diverse posizioni ricercate, poter creare e dare subito ai candidati feedback specifici per ogni step del processo di recruiting, analizzare le performance.<\/p>\n

Grazie all\u2019integrazione di In-recruiting, W\u00fcrth \u00e8 riuscita a: centralizzare tutte le attivit\u00e0 del processo di ricerca e selezione; raccogliere in un unico posto le informazioni relative alle diverse sources of Hire mappando le fonti pi\u00f9 performanti per ogni ruolo professionale, analizzare al meglio i KPI e migliorare il monitoraggio e la valutazione di dati come il Time to Fill e Time to Hire per i diversi ruoli ricercati.<\/p>\n

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PRIMA E DOPO<\/span><\/strong><\/p>\n

I principali step che hanno cambiato il recruiting di <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>W\u00fcrth<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • Gestione dei processi di recruiting con sistemi non integrati tra loro<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Difficolt\u00e0 a gestire le candidature<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Problemi di analisi e monitoraggio dei KPI<\/span><\/span><\/li>\n
  • Scarso tracciamento del processo di Candidate Experience<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Gestione centralizzata dei processi di recruiting<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Sistemi integrati e flessibili<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Pubblicazione degli annunci in Multiposting<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Hiring Pipeline<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Miglioramento della Candidate Experience<\/span><\/li>\n
    • Analisi delle performance<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Scopri le altre testimonianze <\/strong><\/strong><\/h2>\n

      Guarda le testimonianze dei nostri clienti e scopri come puoi migliorare il tuo processo di ricerca e selezione con In-recruiting<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Testimonianze Armonizzare le attivit\u00e0 del team e gestire la pipeline dei candidati con un sistema integrato AZIENDA  W\u00fcrth  Leader nella distribuzione di sistemi e prodotti per il fissaggio ed il montaggio, W\u00fcrth \u00e8 un punto di riferimento nel settore Building Materials per molti professionisti e, ad oggi, conta pi\u00f9 di 3,9 milioni di clienti nel<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"featured_image_src":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21624"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21624"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24803,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21624\/revisions\/24803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}