{"id":9675,"date":"2021-05-24T16:34:59","date_gmt":"2021-05-24T14:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/social-recruiting-search-and-selection-using-social-networks\/"},"modified":"2024-05-03T10:48:34","modified_gmt":"2024-05-03T08:48:34","slug":"recrutement-sourcing-reseaux-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/recrutement-sourcing-reseaux-sociaux\/","title":{"rendered":"Social recruiting : recrutement et sourcing sur les r\u00e9seaux sociaux"},"content":{"rendered":"\n

Les r\u00e9seaux sociaux font partie int\u00e9grante de notre vie quotidienne. Chaque jour, nous utilisons nos profils personnels et professionnels, regardons les pages d’entreprises ou celles de nos coll\u00e8gues et interagissons facilement avec nos contacts. La pr\u00e9sence en ligne des personnes est donc un facteur \u00e0 ne pas sous-estimer dans le monde du recrutement. C’est pourquoi, lorsque l’on parle de Social Recruiting, il est important de conna\u00eetre et de comprendre toutes les possibilit\u00e9s offertes par les principaux r\u00e9seaux sociaux dans la gestion du processus de recrutement. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/pre>\n\n\n\n
Pourquoi recruter sur les r\u00e9seaux sociaux ?<\/h2>\n\n\n\n
Comme d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, la pr\u00e9sence en ligne, plus particuli\u00e8rement sur les r\u00e9seaux sociaux a fait \u00e9volu\u00e9 le recrutement. L’innovation technologique a mis \u00e0 la disposition du monde des RH des solutions pour g\u00e9rer le processus de recrutement de mani\u00e8re plus num\u00e9rique, tels que les syst\u00e8mes de suivi des candidats (ATS)<\/a> mais aussi en ligne avec les processus de recrutement en ligne sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n\n\n\n
Nous parlons donc de Social Recruiting<\/strong>, o\u00f9<\/strong> Social Media Recruiting<\/strong>, pour d\u00e9signer l’utilisation des r\u00e9seaux sociaux pour mener des activit\u00e9s de recrutement<\/strong>. C’est une strat\u00e9gie qui permet aux recruteurs et aux candidats de se \u00ab rencontrer \u00bb de mani\u00e8re simple et imm\u00e9diate sur les r\u00e9seaux sociaux. Selon la Work Trend Study, une \u00e9tude men\u00e9e par Adecco et l’Universit\u00e9 catholique du Sacr\u00e9-C\u0153ur de Milan, les candidats passent environ 75 % de leur temps en ligne, plus particuli\u00e8rement sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n\n\n\n
Sur les r\u00e9seaux sociaux, ils peuvent chercher de nouvelles opportunit\u00e9s professionnelles, des informations sur des employeurs ou des entreprises, regarder sur des pages Carri\u00e8res d’entreprises<\/a>, se faire une id\u00e9e de la culture et des valeurs qui la repr\u00e9sente et postuler directement \u00e0 une offre d’emploi. D’autre part, les recruteurs peuvent utiliser les r\u00e9seaux sociaux pour rechercher de nouveaux talents, partager des offres d’emplois, mieux conna\u00eetre certains candidats et \u00e9valuer leur pr\u00e9sence et leur r\u00e9putation en ligne (un facteur qui dans certains cas peut \u00eatre d\u00e9terminant pour le recrutement), mais ils peuvent les utiliser \u00e9galement pour impliquer les personnes dans la vie de l’entreprise pour communiquer sur leur identit\u00e9 et leurs valeurs.<\/p>\n\n\n\n
Comment faire du sourcing sur les principaux r\u00e9seaux sociaux<\/h2>\n\n\n\n
Le recrutement 2.0 vous permet de toucher rapidement de nombreuses personnes. Les strat\u00e9gies de recrutement des candidats sur les r\u00e9seaux sociaux peuvent cependant \u00eatre diff\u00e9rentes selon le poste recherch\u00e9, l’entreprise qui publie l’offre d’emploi et le r\u00e9seau social utilis\u00e9. Voyons certains d’entre eux.<\/p>\n\n\n\n
Trouvez des candidats sur Instagram<\/h3>\n\n\n\n
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Si nous parlons de recherche d’emploi et de r\u00e9seaux sociaux, nous ne penserons pas directement \u00e0 Instagram. Pourtant, cette plateforme a beaucoup grandi \u00e0 cet \u00e9gard, surtout ces derniers temps.<\/p>\n\n\n\n
Compte tenu de l’importance des contenus visuels sur Instagram, les images et les photos peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour communiquer sur votre marque, la vie des employ\u00e9s au sein de l’entreprise, les moments importants de votre vie \u00e0 partager entre coll\u00e8gues. Une image peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9e pour accompagner une nouvelle offre d’emploi et pour communiquer que vous cherchez de nouveau employ\u00e9. Le post peut \u00eatre publi\u00e9e sur le fil d’actualit\u00e9, associ\u00e9e \u00e0 une br\u00e8ve description, un lien vers votre site carri\u00e8re (pas toujours cliquable mais certainement utile) et des hashtags coh\u00e9rents avec le contenu publi\u00e9 o\u00f9 strat\u00e9gique pour votre secteur d’activit\u00e9. Il peut aussi \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 nouveau pour cr\u00e9er une story qui reste \u00ab en \u00e9vidence \u00bb sur votre profil.<\/p>\n\n\n\n
L’utilisation de hashtags est indispensable si vous utilisez Instagram. Ins\u00e9rer des hastags populaires vous aide \u00e0 donner plus de visibilit\u00e9 \u00e0 votre message, en attirant l’attention de ceux qui cherchent activement du travail. En m\u00eame temps, cela vous permet de rencontrer des profils qualifi\u00e9s (m\u00eame s’ils ne sont pas int\u00e9ress\u00e9s en ce moment par la recherche d’emploi) avec lesquels vous pourrez interagir, \u00e9galement en vue d’opportunit\u00e9s futures.<\/p>\n\n\n\n
Comment recruter avec WhatsApp et T\u00e9l\u00e9gram<\/h3>\n\n\n\n
Ce ne sont pas des r\u00e9seaux sociaux, mais des canaux de messagerie qui sont les plus utilis\u00e9s aujourd’hui et c’est pour cette raison que nous avons d\u00e9cid\u00e9 d’en parler dans notre article sur les r\u00e9seaux sociaux. Ce sont des outils de communication rapides et instantan\u00e9s qui ont le potentiel d’\u00eatre \u00e9galement efficaces dans le recrutement. Bien s\u00fbr, en ce qui concerne la recherche d’emploi, nous sommes habitu\u00e9s \u00e0 des appels t\u00e9l\u00e9phoniques, des mails ou des contacts \u00ab officielles \u00bb qui peuvent ne pas concorder avec le caract\u00e8re direct et informel de ces applications. WhatsApp et T\u00e9l\u00e9gram, cependant, b\u00e9n\u00e9ficient d’un taux d’ouverture \u00e9lev\u00e9s, des fonctionnalit\u00e9s et d’une convivialit\u00e9 id\u00e9ale pour \u00e9tablir un premier contact avec les candidats.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Telegram<\/strong>, vous permet d’interagir via des conversations uniques (planifiant \u00e9galement l’envoi d’un message), de rejoindre des groupes sp\u00e9cialis\u00e9s sur des th\u00e9matiques. Vous pouvez communiquer sur des nouvelles opportunit\u00e9s et intercepter les personnes int\u00e9ress\u00e9es pour trouver un nouvel emploi.<\/p>\n\n\n\n
Dans sa version Business, WhatsApp <\/strong>permet aux entreprises d’envoyer des notifications, de fournir une assistance, d’organiser des conversations. La communication via WhatsApp peut \u00eatre initi\u00e9e, par exemple, \u00e0 partir d’une publication sponsoris\u00e9e sur Facebook <\/strong>(si la page entreprise est connect\u00e9e au compte WhatsApp Business), en scannant un QR Code (associ\u00e9 \u00e0 une publicit\u00e9 ou affich\u00e9 sur un flyer), \u00e0 partir d’un liste o\u00f9 un groupe de contacts (cr\u00e9\u00e9 \u00e9galement sur la base de leurs comp\u00e9tences et de l’intitul\u00e9 du poste).<\/p>\n\n\n\n
Pour ceux-ci, il existe des fonctions de base telles que les appels, les appels vid\u00e9os, le partage de documents, la sauvegarde des conversations, la compatibilit\u00e9 entre ordinateur et mobile. De plus, le compte WhatsApp est associ\u00e9 au num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et cela vous permet de communiquer avec le candidat tout en respectant sa vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
LinkedIn et Facebook : les r\u00e9seaux sociaux pour le recrutement<\/h3>\n\n\n\n
Si la recherche d’emploi se fait principalement sur le web, si on parle de r\u00e9seaux sociaux, on ne peut pas manquer de mentionner LinkedIn <\/strong>et Facebook<\/strong>. Ce sont deux des r\u00e9seaux sociaux les plus connus : le premier dans le domaine professionnel, le second car il est le r\u00e9seau social le plus utilis\u00e9 dans le monde.<\/p>\n\n\n\n
\"social<\/figure>\n\n\n\n
LinkedIn <\/strong>est le r\u00e9seau social pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 des personnes cherchant un travail, tr\u00e8s fr\u00e9quent\u00e9 par les candidats, les recruteurs, les responsables RH de l’entreprise, les chasseurs de t\u00eates ou les experts dans un domaine. Il permet aux recruteurs de discuter et de rencontrer<\/strong> des candidats gr\u00e2ce a leurs comptes priv\u00e9s et, pour les entreprises il leur permet de se pr\u00e9senter en cr\u00e9ant et en g\u00e9rant des pages <\/strong>sur celle ci. Ainsi, les organisations peuvent se faire conna\u00eetre, mettre en avant leurs postes vacants, partager des annonces et chercher des candidats. En revanche, ces derniers peuvent visiter les pages de l’entreprise, trouver des offres d’emploi ou lancer des recherches cibl\u00e9es en fonction de leurs comp\u00e9tences (ou d’autres filtres) dans la rubrique emploi.<\/p>\n\n\n\n
M\u00eame Facebook <\/strong>fait partie des canaux de recrutement sociaux et ce n’est pas seulement car il est le r\u00e9seau social le plus utilis\u00e9 (comme nous l’avons mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment). Comme LinkedIn, il est \u00e9galement possible de cr\u00e9er et de g\u00e9rer une page d’entreprise<\/strong>, de cr\u00e9er des offres d’emploi ou de les partager via vos propres comptes (y compris priv\u00e9s), de lancer une recherche dans la section d\u00e9di\u00e9e aux offres d’emploi ou de v\u00e9rifier les annonces de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
En ce sens, In-recruiting a r\u00e9cemment lanc\u00e9 une int\u00e9gration avec Facebook Jobs, la section Facebook d\u00e9di\u00e9e \u00e0 ceux qui cherchent et veulent trouver du travail. Cette nouvelle fonctionnalit\u00e9 vous permet de publier vos offres d’emploi \u00e9galement sur Facebook, directement depuis l’ATS In-recruiting, gr\u00e2ce \u00e0 la multi diffusion.<\/p>\n\n\n\n
Les strat\u00e9gies de recrutement sur les r\u00e9seaux sociaux sont diff\u00e9rentes, nous venons de vous donner tous les conseils en la mati\u00e8re, mais ils d\u00e9pendent des outils mis \u00e0 disposition par votre entrprise et vos besoins. Il ne faut cependant pas oublier que le Social Recruiting, c’est aussi le partage d’annonces, la publication sur de multiples jobboards, la multi diffusion : des fonctionnalit\u00e9s qui sont disponibles dans l’ATS d’In-recruiting.<\/p>\n\n\n\n
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Demander une d\u00e9mo In-recruiting<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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