{"id":9650,"date":"2021-05-24T16:29:23","date_gmt":"2021-05-24T14:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/applicant-tracking-system-ats-the-recruitment-software-for-talent-acquisition\/"},"modified":"2024-05-03T10:36:36","modified_gmt":"2024-05-03T08:36:36","slug":"ats-logiciel-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/ats-logiciel-de-recrutement\/","title":{"rendered":"ATS (Applicant Tracking System): le logiciel pour g\u00e9rer ses recrutements efficacement"},"content":{"rendered":"\n

La gestion du processus de recrutemen<\/strong>t est l’un des d\u00e9fis les plus difficiles et aussi les plus importants au sein d’une entreprise. C’est un investissement long et co\u00fbteux : publication d’annonces, suivi des candidatures, pr\u00e9s\u00e9lection de CV et conduite d’entretiens, le tout \u00e0 la recherche du candidat id\u00e9al.<\/p>\n\n\n\n

Le plus grand risque est qu’en cours de route, tout au long du parcours du candidat, vous risquez de perdre les meilleurs talents ; les candidats qui ont d’excellentes comp\u00e9tences, peuvent ajouter une grande valeur et sont bien adapt\u00e9s \u00e0 un r\u00f4le sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n

Mais ne vous inqui\u00e9tez pas, pour aider et sauver votre acquisition de talents<\/strong>, il existe le syst\u00e8me de suivi des candidats (ATS).<\/p>\n\n\n\n

Dans cet article, nous en apprendrons davantage sur ce qu’est un ATS, son \u00e9volution la plus r\u00e9cente et les avantages qu’il peut apporter aux entreprises qui choisissent de le mettre en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est ce qu’un ATS?<\/h2>\n\n\n\n

Un syst\u00e8me de suivi des candidats est un logiciel de recrutement<\/strong> con\u00e7u pour g\u00e9rer et optimiser le processus de recrutement au sein d’une entreprise. Il est \u00e9galement connu sous le nom de logiciel de suivi des candidats ou de syst\u00e8me de gestion des candidats (CMS) et est utilis\u00e9 pour collecter et organiser les donn\u00e9es des candidats au cours des diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Un ATS ne remplace pas le r\u00f4le du recruteur ou de l’\u00e9quipe de recrutement, mais il doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un outil pour soutenir leurs activit\u00e9s et objectifs d’acquisition de talents.<\/p>\n\n\n\n

\"ATS<\/figure>\n\n\n\n

Fondamentalement, l’ATS peut g\u00e9rer d’innombrables candidatures pour chaque annonce d’emploi, fournissant \u00e0 l’entreprise un grand nombre de candidats pertinents qui peuvent \u00eatre \u00e9valu\u00e9s pour les postes vacants existants ou futurs.<\/p>\n\n\n\n

Pour cette raison, utiliser un logiciel de recrutement pour automatiser certaines \u00e9tapes du processus de s\u00e9lection est une excellente opportunit\u00e9 pour le candidat, le recruteur et l’entreprise. Le candidat b\u00e9n\u00e9ficie d’un processus de pr\u00e9s\u00e9lection plus rapide (moins d’attente d’une r\u00e9ponse !) ; le recruteur peut investir plus de temps dans l’examen d\u00e9taill\u00e9 et \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e des candidats, car le filtrage initial, qui est une t\u00e2che manuelle et qui prend beaucoup de temps, est g\u00e9r\u00e9 par l’ATS\u00a0; et, surtout, l’entreprise dispose d’un processus d’acquisition de talents plus efficace, avec de meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n

ATS traditionnel et ATS intelligent<\/h2>\n\n\n\n

De nombreuses entreprises ont d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9 un logiciel de recrutement. L’objectif de tous les types d’ATS est de r\u00e9duire le travail de l’\u00e9quipe de recrutement<\/a> gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure gestion de :<\/p>\n\n\n\n

T\u00e2ches chronophages : <\/strong>tels que le t\u00e9l\u00e9chargement manuel de CV<\/strong>, la gestion des e-mails, l’organisation des candidatures dans Excel, le suivi des offres d’emploi.<\/p>\n\n\n\n

Temps de s\u00e9lection<\/strong> : avec un processus de s\u00e9lection plus rapide, l’entreprise peut maintenir de solides politiques d’acquisition de talents et une image de marque employeur forte.<\/p>\n\n\n\n

Co\u00fbts <\/strong>: les co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 l’embauche sont extr\u00eamement \u00e9lev\u00e9s et un processus plus efficace contribue \u00e0 r\u00e9duire ces co\u00fbts<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En plus de cela, il existe d\u00e9sormais des ATS qui int\u00e8grent l’Intelligence Artificielle pour am\u00e9liorer encore plus le processus de recrutement et arriver le plus efficacement possible \u00e0 embaucher le meilleur candidat.<\/p>\n\n\n\n

Un ATS traditionnel<\/strong> surveille le processus de recrutement depuis la phase de s\u00e9lection initiale jusqu’\u00e0 l’embauche effective du candidat. Le logiciel permet de g\u00e9rer la publication d’annonces d’emploi, d’organiser les CV et les informations des candidats selon la fr\u00e9quence des mots-cl\u00e9s, de planifier les entretiens et de fournir un retour d’entretien.<\/p>\n\n\n\n

Un ATS intelligent est un logiciel de recrutement intelligent<\/strong> qui utilise l’intelligence artificielle<\/a>. Contrairement \u00e0 l’ATS traditionnel, l’application de l’IA permet d’automatiser divers aspects du processus de s\u00e9lection, tels que la s\u00e9lection des CV. Gr\u00e2ce \u00e0 l’analyse, \u00e0 l’extraction d’informations et \u00e0 la technologie de recherche s\u00e9mantique<\/strong>, il est possible non seulement de distinguer diff\u00e9rents types de CV, mais \u00e9galement d’extrapoler les informations du candidat qui r\u00e9pondent \u00e0 des mots-cl\u00e9s sp\u00e9cifiques et\/ou des mots li\u00e9s. Tout cela vise \u00e0 am\u00e9liorer le processus d’acquisition de talents et \u00e0 prendre la meilleure d\u00e9cision de candidat.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi choisir un ATS ?<\/h2>\n\n\n\n

Si l’objectif de l’entreprise est une gestion efficace des talents, qu’il s’agisse d’une entreprise de petite ou moyenne taille ou d’entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es dans les services de recherche et de s\u00e9lection, il est vraiment pr\u00e9cieux de conna\u00eetre tous les avantages d’un syst\u00e8me de suivi des candidats<\/a>.<\/p>\n\n\n\n