{"id":9609,"date":"2021-05-24T16:22:48","date_gmt":"2021-05-24T14:22:48","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/soft-skills-what-are-they-and-how-to-evaluate-them-in-a-job-interview\/"},"modified":"2022-02-04T09:41:11","modified_gmt":"2022-02-04T08:41:11","slug":"soft-skills-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/soft-skills-recrutement\/","title":{"rendered":"Les soft skills: Comment bien les \u00e9valuer lors d’un entretien d’embauche ?"},"content":{"rendered":"\n

Dans cet article, nous allons voir : <\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Les soft skills : qu’est ce et pourquoi elles sont importantes ?<\/li>
  2. Les Comp\u00e9tences transversales \u00e0 \u00e9valuer<\/li>
  3. Comment \u00e9valuer les soft skills lors d’un entretien<\/li>
  4. Quelles sont les comp\u00e9tences non techniques les plus importantes pour les employ\u00e9s ?<\/li>
  5. Comment \u00e9valuer les soft skills (si vous \u00eates recruteur)<\/li>
  6. Comment le recrutement peut vous aider \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Les comp\u00e9tences non techniques sont une partie tr\u00e8s importante de l’\u00e9valuation des candidats <\/strong>et peuvent etre tr\u00e8s importante dans l’avenir de votre entreprise. Nous allons voir pourquoi.<\/p>\n\n\n\n

    <\/pre>\n\n\n\n
    Les soft skills: qu’est ce et pourquoi elles sont importantes ?<\/h2>\n\n\n\n
    L’\u00e9valuation des soft skills est souvent une \u00e9tape d\u00e9cisive pour choisir le meilleur candidat<\/strong> et mener \u00e0 bien l’ensemble du processus de recrutement<\/strong>. Consid\u00e9rons que 89 % des embauches rat\u00e9es sont dues au manque de motivation du candidat ou un mauvaise corr\u00e9lation entre sa personnalit\u00e9 et le poste, souvent parce que les soft skills n’ont pas \u00e9t\u00e9 suffisamment prise en compte lors du recrutement (source Leadership IQ et LinkedIn Global Talent Trends 2019).<\/p>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n
    Soft skills et recruitement – LinkedIn Global Talent Trends 2019<\/p>\n\n\n\n
    \"Soft<\/figure>\n\n\n\n

    Bad Assumptions – LinkedIn Global Talent Trends 2019<\/p>\n\n\n\n
    Mais quel est la d\u00e9finition exacte et la traduction du terme softs skills ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
    Ces comp\u00e9tences particuli\u00e8res, \u00e9galement qualifi\u00e9es de comp\u00e9tences transversales<\/strong>, repr\u00e9sentent les qualit\u00e9s personnelles, ou plut\u00f4t l’ attitude<\/strong> du candidat : \u200b\u200bses traits de caract\u00e8re, ses attributs personnels, et sa capacit\u00e9 de communication qui peuvent faciliter sa r\u00e9ussite dans son travail.<\/p>\n\n\n\n
    Il y a 2 types principaux de soft skills:<\/p>\n\n\n\n
    – Les comp\u00e9tences transversales internes <\/strong>: ce sont les comp\u00e9tences \u00e0 travers lesquelles on per\u00e7oit notre personnalit\u00e9 et notre mani\u00e8re d’interagit avec nous-m\u00eame<\/p>\n\n\n\n
    – Les comp\u00e9tences transversales externes :<\/strong> ce sont les comp\u00e9tences \u00e0 travers lesquelles les autres nous per\u00e7oivent et la mani\u00e8re dont on interagit avec les autres<\/p>\n\n\n\n
    Il peut-\u00eatre difficile d‘identifier les soft skills<\/strong> : il est tr\u00e8s compliqu\u00e9, par exemple, lors d’un entretien de groupe de les identifier, le plus souvent ont les d\u00e9couvrent lors des tests d’aptitudes ou de personnalit\u00e9s.<\/strong> La qualit\u00e9 des questions, lors du processus de recrutement  <\/strong>est donc fondamentale : les questions doivent \u00eatre cibl\u00e9es vers l’objectif final.<\/p>\n\n\n