R\u00e9compenser vos employ\u00e9s avec des avantages sociaux sp\u00e9cifiques \u00e0 votre entreprise peut \u00eatre une mesure pr\u00e9cieuse pour motiver votre personnel, les garder et attirer de nouveau talent.<\/p>\n\n\n\n
Qu’est-ce que les avantages sociaux ? D\u00e9finition et exemples<\/h2>\n\n\n\n
Horaires flexibles, ch\u00e8ques-repas, pique-niques d’\u00e9t\u00e9, journ\u00e9es d\u00e9di\u00e9es au bien-\u00eatre, cours d’apprentissage en ligne ou en entreprise, soutien familial, billets de gym : ceux-ci peuvent ne repr\u00e9senter que quelques exemples d’avantages d’entreprise<\/strong> que de nombreuses entreprises, en Italie et autour le monde, subvenir aux besoins de leurs employ\u00e9s. Le but? Augmenter le bien-\u00eatre du personnel et contribuer \u00e0 l’am\u00e9lioration de l’environnement de travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Mais voyons tout le sens des avantages sociaux, ce qu’ils sont et \u00e0 qui ils sont destin\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Les avantages sociaux sont un ensemble de biens ou de services offerts par l’employeur \u00e0 ses employ\u00e9s en dehors de leur salaire. Par cons\u00e9quent, ils repr\u00e9sentent une compensation non mon\u00e9taire, fournie sous forme de biens ou de services qui visent \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie de l’employ\u00e9 au sein (et souvent aussi \u00e0 l’ext\u00e9rieur) de l’entreprise elle-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n Ils s’inscrivent dans la notion de bien-\u00eatre en entreprise, c’est-\u00e0-dire l’ensemble des initiatives et services visant \u00e0 accro\u00eetre le bien-\u00eatre d’un salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Des soins de sant\u00e9 \u00e0 l’aide \u00e9conomique aux familles<\/strong>, des retraites compl\u00e9mentaires \u00e0 l’aide \u00e0 l’\u00e9ducation, ce sont quelques-uns des avantages les plus appr\u00e9ci\u00e9s et les plus fr\u00e9quemment fournis par les entreprises. Pourquoi ? Les avantages de ce type sont souvent li\u00e9s \u00e0 des incitations fiscales et, par cons\u00e9quent, prennent une importance croissante<\/strong> pour le salari\u00e9 et pour l’employeur. Il y a souvent aussi une augmentation connexe de la productivit\u00e9 et du niveau de bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n\n\n\n Prendre soin des employ\u00e9s les fait se sentir valoris\u00e9s, c’est pourquoi de nombreuses entreprises, en collaboration avec leurs \u00e9quipes de ressources humaines (RH), fournissent aux employ\u00e9s des biens ou des services suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n Les avantages sociaux de l’entreprise sont fr\u00e9quemment offerts aux employ\u00e9s dans le cadre de la r\u00e9mun\u00e9ration globale. Par exemple, Buffer, une soci\u00e9t\u00e9 de logiciels de gestion des m\u00e9dias sociaux, a plac\u00e9 la transparence au c\u0153ur de ses politiques d’entreprise. De l’\u00e9change d’emails ouverts, au chiffre d’affaires transparent et visible de l’entreprise, en passant par le concept de \u00ab Salaires Ouverts \u00bb, calcul\u00e9s sur la base d’une formule partag\u00e9e avec l’ensemble des personnes de l’entreprise. Une s\u00e9rie d’initiatives importantes qui contribuent \u00e0 un lieu de travail plus serein<\/strong> et, en m\u00eame temps, augmentent le niveau de satisfaction de tous les employ\u00e9s ainsi que leur implication et leur engagement.<\/p>\n\n\n\n Offrir de pr\u00e9cieux avantages \u00e0 l’entreprise peut \u00e9galement avoir un impact sur la strat\u00e9gie de r\u00e9tention des employ\u00e9s en augmentant consid\u00e9rablement les chances de retenir les meilleurs talents de l’entreprise. La fid\u00e9lisation des employ\u00e9s diminue \u00e9galement les chances que le personnel quitte pour des postes chez des concurrents et emporte avec eux le savoir-faire de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n La principale ressource d’une entreprise, ce sont ses employ\u00e9s. Retenir les meilleurs employ\u00e9s ou le personnel le plus qualifi\u00e9 est (ou devrait \u00eatre) l’objectif principal de toute organisation. Dans le m\u00eame temps, garantir un environnement de travail agr\u00e9able <\/strong>peut \u00eatre la pierre angulaire du maintien d’un employ\u00e9 dans l’entreprise. Certaines enqu\u00eates et \u00e9tudes de march\u00e9 ont montr\u00e9 que les employ\u00e9s ont une pr\u00e9f\u00e9rence pour les avantages sociaux g\u00e9n\u00e9reux par rapport aux augmentations de salaire (source glassdoor.com).<\/p>\n\n\n\n Les avantages sociaux<\/strong> sont \u00e9galement plac\u00e9s dans cette cat\u00e9gorie.<\/p>\n\n\n\n Ce sont des biens accessoires au salaire du salari\u00e9<\/strong>. Des avantages suppl\u00e9mentaires qui sont fournis par l’employeur, en dehors de la r\u00e9mun\u00e9ration habituelle, dans le but d’encourager la productivit\u00e9, mais aussi le bien-\u00eatre au travail. Il s’agit de biens qui ne sont pas pay\u00e9s en esp\u00e8ces et qui, jusqu’\u00e0 un certain montant (environ 260 euros) ne sont pas tax\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Les avantages sociaux, en plus d’am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie du salari\u00e9 \u00e0 l’int\u00e9rieur (et \u00e0 l’ext\u00e9rieur) du lieu de travail, donnent une image positive et dynamique de l’entreprise. En fait, le personnel qui b\u00e9n\u00e9ficie des avantages de l’entreprise <\/strong>n’a g\u00e9n\u00e9ralement pas de probl\u00e8mes sur le lieu de travail et contribue \u00e0 un environnement de travail globalement plus paisible et productif. Il y a aussi un avantage pour l’employeur car les avantages de l’entreprise ne n\u00e9cessitent pas le paiement d’imp\u00f4ts excessifs, ce qui entra\u00eene \u00e9galement une \u00e9conomie non n\u00e9gligeable pour l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n Les avantages sont g\u00e9n\u00e9ralement accord\u00e9s par des entreprises avec un nombre \u00e9lev\u00e9 d’employ\u00e9s et un chiffre d’affaires important, par exemple, la plateforme bien connue Dropbox, bas\u00e9e \u00e0 San Francisco, en Californie, propose \u00e0 ses employ\u00e9s des promenades en bateau, des soir\u00e9es jeux de soci\u00e9t\u00e9 et des pique-niques organis\u00e9s pour les coll\u00e8gues<\/strong>, un bon moyen d’augmenter le bien-\u00eatre et les relations entre les employ\u00e9s. La Glaukos Corporation produit un appareil qui r\u00e9duit la pression oculaire et la toxicomanie pour le glaucome. C’est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cette raison que l’entreprise prend soin de la sant\u00e9 de tous ses employ\u00e9s, en leur garantissant une couverture maladie gratuite pour les examens de la vue<\/strong>. De plus, tous ceux qui servent l’entreprise ont la possibilit\u00e9 d’acheter des actions de l’entreprise \u00e0 un prix avantageux. Les employ\u00e9s du Washington Post peuvent p\u00e9riodiquement profiter d’excursions, de pi\u00e8ces de th\u00e9\u00e2tre, de concerts et d’\u00e9v\u00e9nements avec leurs coll\u00e8gues tandis qu’Equinox, une entreprise de centres de fitness et de sant\u00e9, offre \u00e0 ses employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de participer \u00e0 des cours de fitness pour maximiser le potentiel de l’\u00e9quipe et tirer le meilleur parti de leurs employ\u00e9s. Remarquable n’est-ce pas ?<\/p>\n\n\n\n Comprendre la valeur r\u00e9elle de ces avantages sociaux n’est pas un petit plus, en fait, les employ\u00e9s satisfaits ont tendance \u00e0 travailler de mani\u00e8re plus productive et \u00e0 un niveau plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Quels sont les avantages de l’entreprise les plus appr\u00e9ci\u00e9s<\/strong> par les candidats et les employ\u00e9s ? Voici quelques exemples :<\/p>\n\n\n\n o Une biblioth\u00e8que<\/strong> : cr\u00e9er une biblioth\u00e8que avec la possibilit\u00e9 d’emprunter des livres peut \u00eatre une opportunit\u00e9 de formation pr\u00e9cieuse et constante pour l’entreprise et ses ressources ;<\/p>\n\n\n\n o Voitures de soci\u00e9t\u00e9<\/strong> : avantage tr\u00e8s utile pour ceux qui, au quotidien, effectuent des d\u00e9placements importants pour leur travail ;<\/p>\n\n\n\n o Amener les enfants au travail<\/strong> : donner aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d’amener des enfants sur leur lieu de travail, de conna\u00eetre les activit\u00e9s de leurs parents ainsi que les personnes et les lieux o\u00f9 ils travaillent peut \u00eatre un excellent moyen de fid\u00e9liser le personnel ;<\/p>\n\n\n\n o Offrir des bourses<\/strong> : donner des bourses \u00e0 ceux qui veulent grandir et consolider leur formation peut \u00eatre tr\u00e8s important ;<\/p>\n\n\n\n o Cong\u00e9 pour les nouveaux parents<\/strong> : avoir un cong\u00e9 lorsque vous devenez un nouveau parent sera toujours un geste tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n o Offrir des ch\u00e8ques-repas<\/strong> : ils repr\u00e9sentent l’un des avantages les plus appr\u00e9ci\u00e9s par les salari\u00e9s. C’est pourquoi il est aussi l’un des plus demand\u00e9s et fournis par les entreprises ;<\/p>\n\n\n\n o Accords avec des salles de sport, des cin\u00e9mas, etc.<\/strong> : les entreprises parviennent souvent \u00e0 obtenir des accords\/offres avec des salles de sport, des cin\u00e9mas ou des salles de fitness pour leurs salari\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n o Possibilit\u00e9 de couvrir diff\u00e9rents postes<\/strong> : avoir la possibilit\u00e9 de couvrir diff\u00e9rents postes au sein de l’entreprise peut \u00eatre un stimulant important pour un employ\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n o Travailler avec la musique<\/strong> : un avantage pour l’entreprise qui contribue \u00e0 maintenir un climat de travail agr\u00e9able et d\u00e9tendu ;<\/p>\n\n\n\n o Cr\u00e8che d’entreprise : <\/strong>la possibilit\u00e9 d’utiliser une cr\u00e8che d’entreprise est un avantage appr\u00e9ci\u00e9 de tous les parents.<\/p>\n\n\n\n Alors, comment les entreprises et les employeurs doivent-ils se comporter ?<\/p>\n\n\n\n o \u00c9coutez et comprenez ce que les employ\u00e9s veulent vraiment <\/strong>: de solides comp\u00e9tences d’\u00e9coute peuvent \u00eatre inestimables. Ainsi, le travail des Ressources Humaines peut \u00eatre fondamental : organiser des r\u00e9unions p\u00e9riodiques avec les salari\u00e9s pour conna\u00eetre leur degr\u00e9 de satisfaction au travail peut \u00eatre tr\u00e8s important ;<\/p>\n\n\n\n o Offrir des avantages en fonction des ressources de l’entreprise <\/strong>: il n’est pas toujours n\u00e9cessaire de d\u00e9penser de l’argent pour offrir des avantages. Certaines entreprises, par exemple, acceptent ouvertement les animaux de compagnie. La possibilit\u00e9 d’amener votre chien au bureau<\/strong> (peut-\u00eatre seulement certains jours de la semaine) est un avantage important pour l’entreprise. M\u00eame le travail intelligent<\/strong>, par exemple, est l’un des avantages les plus r\u00e9pandus en entreprise : consacrer un ou plusieurs jours par mois\/semaine au t\u00e9l\u00e9travail permet au personnel de mieux g\u00e9rer son temps libre. Au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, en raison de la pand\u00e9mie, le travail intelligent a augment\u00e9 de fa\u00e7on exponentielle dans les entreprises. Bien que dans la plupart des cas, les employ\u00e9s aient fait l’exp\u00e9rience du travail \u00e0 domicile et non du travail intelligent r\u00e9el ;<\/p>\n\n\n\n o Remercier constamment vos employ\u00e9s <\/strong>: une petite action avec un grand impact. Remercier les employ\u00e9s, interagir avec eux et leur faire sentir qu’ils font partie int\u00e9grante de l’ensemble de l’entreprise est un geste simple qui fid\u00e9lise et lie les employ\u00e9s \u00e0 leur lieu de travail et le transforme en un lieu de bien-\u00eatre et de satisfaction.<\/p>\n\n\n\n Les avantages de l’entreprise sont \u00e9galement essentiels dans la phase de recrutement. Les meilleurs candidats choisissent \u00e9galement une entreprise pour les avantages qu’elle procure.<\/p>\n\n\n\n Si vous \u00eates recruteur, il est important de comprendre comment communiquer les avantages offerts par l’entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Voici quelques endroits pour les mettre :<\/p>\n\n\n\n Une gestion int\u00e9gr\u00e9e du processus de recrutement <\/strong>vous permet d’organiser et de suivre tous ces points de contact candidat-entreprise. Mais comment les g\u00e9rer tous ? Un logiciel comme In-recruiting vous permet d’organiser l’ensemble du processus de recherche et de s\u00e9lection des candidats, de vous coordonner avec votre \u00e9quipe de recrutement et de suivre toutes les mesures fondamentales et reportez aux candidats\/employ\u00e9s et communiquez efficacement vos avantages. Votre marque employeur en b\u00e9n\u00e9ficiera certainement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans cet article, nous allons voir : Ce que nous entendons par avantages sociaux. La D\u00e9finition et des exemples Pourquoi ils sont si important ? Qu’est-ce que les avantages en nature ? Des exemples d’avantages en nature Comment les employeurs doivent ils agir ? 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Pourquoi les avantages sociaux sont-ils si importants ?<\/h2>\n\n\n\n
Qu’est-ce que les avantages en nature ?<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nExemples d’avantages en nature<\/h2>\n\n\n\n
Comment les employeurs doivent-ils agir ?<\/h2>\n\n\n\n
<\/pre>\n\n\n\n
La phase de recrutement<\/h2>\n\n\n\n
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