{"id":39576,"date":"2024-02-01T10:17:35","date_gmt":"2024-02-01T09:17:35","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=39576"},"modified":"2024-03-07T17:09:12","modified_gmt":"2024-03-07T16:09:12","slug":"mobilite-interne-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/mobilite-interne-recrutement\/","title":{"rendered":"Pourquoi valoriser la mobilit\u00e9 interne pour ses prochains recrutements ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le sujet de la mobilit\u00e9 interne en entreprise occupe, depuis ces derni\u00e8res ann\u00e9es, une place strat\u00e9gique pour le d\u00e9veloppement \u00e9conomique. Plus qu\u2019une simple r\u00e9tention de ses talents, <strong>promouvoir sa mobilit\u00e9 interne est aujourd\u2019hui un \u00e9l\u00e9ment de comp\u00e9titivit\u00e9 majeur<\/strong> pour la croissance et l\u2019image d\u2019une organisation. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet article, les experts Inrecruiting d\u00e9cryptent pour vous les principaux atouts de la mobilit\u00e9 interne \u00e0 consid\u00e9rer pour vos prochaines sessions de recrutements.<\/p>\n\n\n\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que la mobilit\u00e9 interne ? <\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/peoplespheres.com\/fr\/5-astuces-pour-gerer-les-carrieres-et-la-mobilite-en-entreprise\/\">La mobilit\u00e9 interne est une opportunit\u00e9 pour un employ\u00e9 de changer de poste<\/a> ou d\u2019\u00e9voluer au sein d&rsquo;une m\u00eame entreprise ou plus largement au sein d\u2019un m\u00eame groupe d\u2019entreprises.<br>On distingue 2 principales formes de mobilit\u00e9 interne pour un employ\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>La mobilit\u00e9 verticale : cela correspond \u00e0 une promotion interne. L\u2019employ\u00e9 en question \u00e9volue sur un poste plus \u00e9lev\u00e9 dans la hi\u00e9rarchie.<\/li><li>La mobilit\u00e9 horizontale : elle permet de passer sur un poste \u00e9quivalent, au sein d\u2019un m\u00eame service ou un nouveau, tout en conservant le m\u00eame statut hi\u00e9rarchique.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Pourquoi valoriser la mobilit\u00e9 interne ? <\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><img loading=\"lazy\" width=\"446\" height=\"400\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/mobilite-interne-446x400.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39584\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/mobilite-interne-446x400.png 446w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/mobilite-interne.png 766w\" sizes=\"(max-width: 446px) 100vw, 446px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Mettre en avant la mobilit\u00e9 interne, c\u2019est l\u2019art pour une entreprise de garder ses talents \u00e0 ses c\u00f4t\u00e9s.<\/em><br>Forts de notre exp\u00e9rience du march\u00e9 de l\u2019emploi et du recrutement depuis 2003, nous savons combien la mobilit\u00e9 interne est strat\u00e9gique au sein d\u2019une entreprise. Selon nous, elle apporte aujourd\u2019hui \u00e0 nos yeux 4 grands avantages \u00e0 l\u2019entreprise :<\/p>\n\n\n\n<h3>Gain d&rsquo;argent<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Un des premiers objectifs de la mobilit\u00e9 interne est de r\u00e9duire le co\u00fbt du recrutement. <\/strong>Cela comprend les d\u00e9penses pour la <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/multidiffusion\/\">multidiffusion des offres,<\/a> les frais des agences de recrutement et des chasseurs de t\u00eates, la formation de la nouvelle recrue, etc\u2026 En faisant \u00e9voluer vos talents en interne, vous tirez profit de leur familiarit\u00e9 avec l\u2019entreprise. Autrement dit, pas besoin de se lancer dans une formation compl\u00e8te, l\u2019employ\u00e9 conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 l\u2019entreprise ! <\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, vous limitez donc votre turnover et donc \u00e9conomisez sur vos co\u00fbts de recrutement. Vous pouvez donc consacrer ce budget disponible pour d\u00e9velopper d\u2019autres projets internes et favoriser la croissance de l\u2019entreprise !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gain de temps <\/h3>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de l\u2019avantage \u00e9conomique, <strong>la mobilit\u00e9 interne permet un r\u00e9el gain de temps pour les recruteurs. <\/strong>Puisque l\u2019employ\u00e9 dispose d\u00e9j\u00e0 de la connaissance de l\u2019entreprise, sa culture, ses valeurs et ses m\u00e9thodes, la prise en main du nouveau poste se fera dans des d\u00e9lais plus brefs. C\u2019est un atout consid\u00e9rable en termes de productivit\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n<h3>Meilleur engagement des employ\u00e9s <\/h3>\n\n\n\n<p>Qu\u2019est-ce qui pousse un salari\u00e9 \u00e0 la d\u00e9mission ? Parmi les raisons principales, le manque de reconnaissance et de perspective d\u2019\u00e9volution. <strong>Proposer et communiquer un plan de mobilit\u00e9 interne permet d\u2019inclure vos collaborateurs dans la strat\u00e9gie d\u2019entreprise au long terme. <\/strong>Chaque employ\u00e9 se sent alors comme une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e pour le bon fonctionnement de l\u2019entreprise et sera pr\u00eat \u00e0 s\u2019engager sur le long terme gr\u00e2ce aux \u00e9volutions de postes envisageables.<\/p>\n\n\n\n<p>Vos \u00e9quipes auront donc tendance \u00e0 se projeter dans l\u2019avenir au sein de votre entreprise, \u00e0 se tourner avant tout vers le service RH plut\u00f4t qu\u2019une autre entreprise en cas de d\u00e9sir de changement. Vos talents et leurs comp\u00e9tences restent dans le m\u00eame organisme et s\u2019y d\u00e9veloppent. Avec des \u00e9quipes fid\u00e8les et motiv\u00e9es, c\u2019est une meilleure productivit\u00e9 assur\u00e9e !<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, un engagement \u00e9lev\u00e9 des employ\u00e9s les incitera notamment \u00e0 promouvoir l\u2019image de l\u2019entreprise. C\u2019est un<a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/qu-est-ce-que-l-inbound-recruiting\/\"> moyen cl\u00e9 pour faire de vos collaborateurs les meilleurs ambassadeurs<\/a> de votre organisation et ses valeurs.<\/p>\n\n\n\n<h3>Valoriser sa marque employeur <\/h3>\n\n\n\n<p>Le monde du travail actuel tend \u00e0 mettre plus en avant la culture et les valeurs d\u2019une entreprise. Les milleniaux, derni\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 avoir int\u00e9gr\u00e9 le march\u00e9 de l\u2019emploi, est particuli\u00e8rement attentive \u00e0 l\u2019image de l\u2019entreprise. C\u2019est m\u00eame pour la majorit\u00e9 un crit\u00e8re majeur dans leur choix de postuler ou non dans une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi la mise en application d\u2019une politique de mobilit\u00e9 interne visant \u00e0 promouvoir les talents est un atout de taille dans la cr\u00e9ation d\u2019une marque employeur forte et reconnue. <strong>Une entreprise qui investit sur l\u2019\u00e9panouissement professionnel de ses collaborateurs sera plus attirante <\/strong>pour le grand public et notamment les candidats externes.<\/p>\n\n\n\n<h2>Comment optimiser sa mobilit\u00e9 interne<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><img loading=\"lazy\" width=\"620\" height=\"400\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/optimisation-620x400.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39587\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/optimisation-620x400.png 620w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/optimisation-768x496.png 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/optimisation.png 931w\" sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Pour optimiser la mobilit\u00e9 interne en entreprise, il est n\u00e9cessaire de bien d\u00e9finir le processus d\u2019organisation. Voici, selon nos experts en recrutement chez Inrecruiting, les 3 \u00e9tapes cl\u00e9s pour une bonne mise en place de la mobilit\u00e9 interne :<\/p>\n\n\n\n<h3>Anticipation <\/h3>\n\n\n\n<p>Quelles sont les \u00e9volutions \u00e0 venir ? Mettre en place une strat\u00e9gie <a href=\"https:\/\/www.manager-go.com\/strategie-entreprise\/diagnostic-entreprise.htm\">\u201cd\u2019auto-diagnostic\u201d<\/a> permet d\u2019anticiper les futurs changements de postes et donc d\u2019analyser avec un nouvel \u0153il le potentiel de vos collaborateurs actuels.<\/p>\n\n\n\n<h3>Identification <\/h3>\n\n\n\n<p>Quels pourraient-\u00eatre les freins de la mobilit\u00e9 ? Bien que votre d\u00e9sir de booster la mobilit\u00e9 interne soit d\u00e9fini, il existe toujours certains freins qu\u2019il faut identifier. Des services internes peu li\u00e9s qui emp\u00eachent la diffusion des opportunit\u00e9s existantes ? Des managers ou salari\u00e9s peu r\u00e9ceptifs ?<\/p>\n\n\n\n<p>A vous d\u2019identifier ce qui peut freiner la mobilit\u00e9 dans votre entreprise pour parvenir \u00e0 l\u2019optimiser lors de prochains besoins en recrutements.<\/p>\n\n\n\n<h3>Gestion<\/h3>\n\n\n\n<p>Mettre en place efficacement une mobilit\u00e9 interne demande une \u00e9troite communication entre managers et RH. S\u2019\u00e9quiper des bons outils est donc primordial. <\/p>\n\n\n\n<p>La fonctionnalit\u00e9 \u201cMobilit\u00e9 Interne\u201d de notre ATS recrutement Inrecruiting s\u2019adapte \u00e0 la structure de votre entreprise pour vous permettre de g\u00e9rer les annonces de recrutements et les candidatures en interne. Gardez ainsi la main sur la publication des opportunit\u00e9s sur l\u2019intranet et la gestion de vos collaborateurs r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s par dossiers de comp\u00e9tences. <\/p>\n\n\n\n<h2>Quels sont les risques de la mobilit\u00e9 interne ? <\/h2>\n\n\n\n<p>Si la mobilit\u00e9 interne peut \u00eatre d\u2019un grand b\u00e9n\u00e9fice pour votre entreprise, elle comporte \u00e9galement certains risques \u00e0 identifier.<\/p>\n\n\n\n<p>Favoriser la mobilit\u00e9 interne aux d\u00e9pens des recrutements externes peut notamment engendrer une <em>perte d\u2019innovation<\/em> au sein de l\u2019entreprise faute d\u2019id\u00e9es nouvelles. L&rsquo;\u0153il neuf d\u2019une nouvelle recrue reste une source d\u2019innovation pour les organisations.<\/p>\n\n\n\n<p>Une mobilit\u00e9 mal accompagn\u00e9e en interne est un autre risque \u00e0 pr\u00e9venir. Prenons l\u2019exemple typique d\u2019un salari\u00e9 performant promu en tant que responsable au sein de son service. Il conna\u00eet en effet d\u00e9j\u00e0 bien l\u2019entreprise et sa culture, cependant un <em>manque d\u2019accompagnement et de formation<\/em> \u00e0 la prise du nouveau poste peut mettre en difficult\u00e9 le salari\u00e9, engendrer une perte de motivation et de productivit\u00e9 et donc potentiellement des tensions au sein de l\u2019\u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n<p>La mobilit\u00e9 interne permet en effet un gain de temps au niveau de la prise en main d&rsquo;un nouveau poste. Elle est aujourd&rsquo;hui un pilier central du monde RH pour garder vos talents au sein de vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>Cet article vous a plu ? <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/898991\/admin\/feed\/posts\/\"><strong>Suivez-nous<\/strong><\/a> pour profiter de tous nos conseils RH !<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ats.in-recruiting.com\/demandez_une_demo?utm_source=blog&amp;utm_medium=lien&amp;utm_campaign=article_mobilit%C3%A9_interne_0124\">Contactez-nous<\/a> pour en savoir plus !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le sujet de la mobilit\u00e9 interne en entreprise occupe, depuis ces derni\u00e8res ann\u00e9es, une place strat\u00e9gique pour le d\u00e9veloppement \u00e9conomique. 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