{"id":39574,"date":"2024-02-01T10:18:37","date_gmt":"2024-02-01T09:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=39574"},"modified":"2024-10-17T09:43:16","modified_gmt":"2024-10-17T07:43:16","slug":"faire-economies-avec-ats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/faire-economies-avec-ats\/","title":{"rendered":"Comment faire des \u00e9conomies en investissant dans un logiciel de recrutement (ATS)"},"content":{"rendered":"\n<p>Un logiciel de recrutement, ou logiciel ATS (Applicant Tracking System), est un outil indispensable pour les entreprises cherchant \u00e0 optimiser leur processus de recrutement. Con\u00e7u pour digitaliser et centraliser toutes les \u00e9tapes, <strong>un ATS recrutement permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de r\u00e9duire consid\u00e9rablement les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Alors que le prix d\u2019un logiciel de recrutement peut parfois sembler \u00e9lev\u00e9, il s\u2019agit en r\u00e9alit\u00e9 d\u2019un investissement rentable sur le long terme. Dans cet article, nous allons vous montrer comment un logiciel ATS peut vous aider \u00e0 r\u00e9aliser des \u00e9conomies significatives.<\/p>\n\n\n\n<h2>Le SaaS : une solution \u00e9conomique et flexible<\/h2>\n\n\n\n<p>La plupart des logiciels de recrutement modernes fonctionnent en mode SaaS (Software as a Service). Cela signifie que l&rsquo;outil est h\u00e9berg\u00e9 par le fournisseur et <strong>accessible via Internet, sans besoin d\u2019installer de mat\u00e9riel ou de logiciels suppl\u00e9mentaires.<\/strong> Avec un simple abonnement mensuel ou annuel, vous pouvez acc\u00e9der \u00e0 toutes les fonctionnalit\u00e9s du logiciel \u00e0 distance, que ce soit au bureau ou en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce mod\u00e8le pr\u00e9sente plusieurs avantages financiers :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Pas de co\u00fbts d\u2019acquisition de mat\u00e9riel ni de maintenance.<\/li><li>Pas de licences suppl\u00e9mentaires \u00e0 acheter pour des mises \u00e0 jour logicielles.<\/li><li>Flexibilit\u00e9 des co\u00fbts, souvent bas\u00e9s sur le nombre d\u2019utilisateurs ou d\u2019offres actives.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En adoptant un logiciel de recrutement <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/tarifs-inrecruiting\/\">gratuit ou \u00e0 abonnement r\u00e9duit<\/a>, vous pouvez d\u00e9marrer rapidement et \u00e9voluer selon vos besoins.<\/p>\n\n\n\n<h2>Construire son propre vivier de talents et optimiser le sourcing<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-medium is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/sourcing-413x400.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39591\" width=\"205\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/sourcing-413x400.png 413w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/sourcing.png 660w\" sizes=\"(max-width: 205px) 100vw, 205px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>L\u2019une des forces d\u2019un ATS recrutement est sa capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 g\u00e9rer un vivier de talents. Contrairement \u00e0 un cabinet de recrutement, qui facture en moyenne entre 15 % et 20 % du salaire brut du candidat pour ses services, un logiciel ATS vous permet de constituer votre propre base de donn\u00e9es de candidats. En 2023, <strong>le co\u00fbt d\u2019un cabinet de recrutement pour un salari\u00e9 avec un salaire de 40 000 \u20ac peut atteindre 6 000 \u20ac, contre un co\u00fbt annuel moyen de 5 000 \u20ac pour un logiciel de recrutement avec 5 utilisateurs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En internalisant une partie de vos recrutements gr\u00e2ce \u00e0 votre <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/digitaliser-ses-recrutements\/\">logiciel ATS<\/a>, vous r\u00e9duisez ainsi vos d\u00e9penses tout en gardant la possibilit\u00e9 de faire appel \u00e0 un cabinet pour des profils p\u00e9nuriques. <strong>Cela vous permet de rationaliser vos co\u00fbts tout en restant agile dans vos campagnes de recrutement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Un outil tout-en-un pour g\u00e9rer l&rsquo;ensemble du processus<\/h2>\n\n\n\n<p>Le principal avantage d\u2019un logiciel de recrutement est <strong>sa capacit\u00e9 \u00e0 centraliser toutes les \u00e9tapes du processus, de la diffusion des offres \u00e0 la gestion des candidatures et des entretiens. <\/strong>Plus besoin d&rsquo;utiliser plusieurs outils pour la multidiffusion, la cr\u00e9ation d\u2019une CVth\u00e8que ou l\u2019organisation d\u2019entretiens vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9s. Un <strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/conseils-pour-bien-choisir-son-ats\/\">ATS recrutement<\/a><\/strong> regroupe toutes ces fonctionnalit\u00e9s en un seul endroit, ce qui permet :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>De centraliser les candidatures.<\/li><li>D\u2019\u00e9viter les abonnements multiples \u00e0 diff\u00e9rents logiciels.<\/li><li>D\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le processus de recrutement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cela r\u00e9duit non seulement les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation de plusieurs outils, mais am\u00e9liore aussi l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous \u00e9conomisez donc sur les multiples frais d\u2019installation et abonnements au profit d\u2019un unique investissement : <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/digitaliser-ses-recrutements\/\">l\u2019acquisition d\u2019un ATS.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>R\u00e9duire les erreurs de recrutement<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-medium is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/erreur-439x400.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39594\" width=\"240\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/erreur-439x400.png 439w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/erreur.png 601w\" sizes=\"(max-width: 240px) 100vw, 240px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Le co\u00fbt d\u2019un mauvais recrutement peut osciller entre 20 000 \u20ac et 200 000 \u20ac. <\/strong>Cette large fourchette s\u2019explique par de nombreux facteurs : le temps pass\u00e9 \u00e0 recruter, le salaire propos\u00e9, les co\u00fbts de formation, et les perturbations internes. Un ATS recrutement vous aide \u00e0 minimiser ces risques en facilitant la communication et la collaboration entre les \u00e9quipes RH et les managers.<\/p>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 des acc\u00e8s personnalis\u00e9s et un <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/recrutement-collaboratif\/\">processus de recrutement collaboratif<\/a>, les managers peuvent donner leur avis \u00e0 chaque \u00e9tape du recrutement, assurant ainsi une meilleure ad\u00e9quation entre les candidats et les besoins de l\u2019entreprise. Cela permet d\u2019\u00e9viter les erreurs co\u00fbteuses et de s\u2019assurer que le processus est fluide et bien encadr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2>Gagner du temps \u00e0 chaque \u00e9tape<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;un des plus grands b\u00e9n\u00e9fices d&rsquo;un logiciel ATS est le gain de temps qu&rsquo;il permet au quotidien. Par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Les demandes de recrutement sont directement g\u00e9r\u00e9es sur l\u2019interface, sans \u00e9change d\u2019e-mails fastidieux.<\/li><li>La multidiffusion des offres d\u2019emploi sur plusieurs jobboards se fait en quelques clics.<\/li><li>Les candidatures sont centralis\u00e9es automatiquement, \u00e9vitant la gestion fastidieuse via des feuilles Excel.<\/li><li>Les r\u00e9ponses automatiques aux candidats permettent de maintenir une communication fluide et professionnelle.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Selon les experts, l\u2019utilisation d\u2019un logiciel de recrutement peut faire gagner jusqu\u2019\u00e0 une heure par jour \u00e0 chaque recruteur. <\/strong>C\u2019est du temps que vous pouvez r\u00e9investir dans d\u2019autres t\u00e2ches strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\n\n<h2>Conclusion : Un investissement rapidement rentabilis\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Bien que le co\u00fbt initial d&rsquo;un logiciel ATS puisse sembler important, il est rapidement compens\u00e9 par les \u00e9conomies de temps et d&rsquo;argent qu&rsquo;il permet de r\u00e9aliser. En d\u00e9mat\u00e9rialisant et en automatisant votre processus de recrutement, vous rationalisez vos d\u00e9penses tout en am\u00e9liorant l&rsquo;efficacit\u00e9 de votre \u00e9quipe RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Que vous optiez pour un logiciel recrutement gratuit pour d\u00e9marrer ou une solution plus compl\u00e8te avec des fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es, l\u2019investissement dans un ATS recrutement est un choix judicieux pour toute entreprise cherchant \u00e0 optimiser ses recrutements sur le long terme.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>Cet article vous a plu ? <a href=\"https:\/\/ats.in-recruiting.com\/demandez_une_demo?utm_source=blog&amp;utm_medium=lien&amp;utm_campaign=article_economies-ats_0124\"><strong>Contactez nos \u00e9quipes<\/strong><\/a> pour en apprendre plus sur nos fonctionnalit\u00e9s et tarifs !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un logiciel de recrutement, ou logiciel ATS (Applicant Tracking System), est un outil indispensable pour les entreprises cherchant \u00e0 optimiser leur processus de recrutement. 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