{"id":39570,"date":"2024-02-01T10:21:40","date_gmt":"2024-02-01T09:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=39570"},"modified":"2024-10-16T17:57:15","modified_gmt":"2024-10-16T15:57:15","slug":"avantages-logiciel-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/avantages-logiciel-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Ce que vous n’aurez plus \u00e0 faire avec un logiciel de recrutement"},"content":{"rendered":"\n

Que vous \u00e9voque l’acronyme ATS ? Digitalisation du recrutement ? Suivi des candidatures ? Ou tout simplement un logiciel RH ?<\/p>\n\n\n\n

Il est d\u00e9sormais facile de reconna\u00eetre les nombreux avantages d\u2019un ATS. Mais concr\u00e8tement, comment l\u2019adoption d\u2019un logiciel de recrutement impacte-t-elle les pratiques de vos \u00e9quipes RH ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans cet article, nos experts vous expliquent en d\u00e9tail les t\u00e2ches chronophages que vous \u00e9liminerez gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel ATS.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9diger et publier vos offres une par une<\/h2>\n\n\n\n

Savez-vous combien de temps vous passez \u00e0 r\u00e9diger une offre d\u2019emploi ? En moyenne, 15 minutes voire plus, non ? Ajoutez \u00e0 cela le temps de la publication sur votre site carri\u00e8re et sur les jobboards, et vous d\u00e9passez rapidement une heure de travail\u2026 pour une seule offre !<\/p>\n\n\n\n

L\u2019un des principaux objectifs d\u2019un outil de recrutement<\/strong> est de vous permettre de vous concentrer sur l\u2019essentiel : la r\u00e9daction d\u2019offres attractives.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la fonctionnalit\u00e9 de multidiffusion <\/a>automatique, vous r\u00e9digez une offre une seule fois dans le logiciel ATS<\/strong>, et elle est ensuite publi\u00e9e sur toutes les plateformes de votre choix. Le logiciel de recrutement conserve \u00e9galement vos annonces dans une biblioth\u00e8que que vous pouvez r\u00e9utiliser \u00e0 tout moment, simplifiant encore plus vos futures publications.<\/p>\n\n\n\n

G\u00e9rer une bo\u00eete mail \u00ab\u00a0recrutement\u00a0\u00bb<\/h2>\n\n\n\n
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Avec un ATS, dites adieu \u00e0 la gestion laborieuse d\u2019une bo\u00eete mail recrutement souvent inond\u00e9e de candidatures. Un <\/strong>outil de recrutement est con\u00e7u pour vous faire gagner du temps sur ces t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives. Plus besoin de trier manuellement les candidatures re\u00e7ues par email !<\/p>\n\n\n\n

L’ATS centralise automatiquement<\/a> chaque candidature d\u00e8s qu\u2019un candidat postule, vous permettant de retrouver toutes les informations au m\u00eame endroit, class\u00e9es par offre d\u2019emploi. Finies les heures perdues \u00e0 trier et ranger les candidatures : avec un logiciel ATS, tout est organis\u00e9 de mani\u00e8re claire et accessible en un clic.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Classer et archiver les candidatures<\/h2>\n\n\n\n

Si vous recrutez peu, g\u00e9rer les candidatures par email reste envisageable. Mais d\u00e8s que vous d\u00e9passez une dizaine de recrutements par an, classer et archiver les candidatures devient un casse-t\u00eate.<\/p>\n\n\n\n

Avec un ATS, chaque candidature est non seulement associ\u00e9e \u00e0 l\u2019offre correspondante, mais elle est aussi ajout\u00e9e \u00e0 votre CVth\u00e8que<\/a>. Vous pouvez retrouver facilement les profils pertinents via des recherches par mots-cl\u00e9s, crit\u00e8res de candidature ou encore des notes attribu\u00e9es lors de l\u2019entretien.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fini de jongler entre des dossiers Excel interminables : un logiciel de recrutement simplifie la gestion de vos talents sur le long terme.<\/p>\n\n\n\n

Partager les candidatures avec vos managers<\/h2>\n\n\n\n
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Le recrutement collaboratif<\/a> est essentiel pour construire des \u00e9quipes solides. Mais partager des candidatures via des emails peut vite devenir fastidieux, surtout si vos managers doivent naviguer entre des dizaines de messages.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel de recrutement, les managers peuvent acc\u00e9der directement aux candidatures qui les concernent et donner leur avis sur la plateforme, \u00e9vitant ainsi les cha\u00eenes d\u2019emails interminables. Cela rend le processus de recrutement plus fluide et collaboratif.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9pondre \u00e0 chaque candidat<\/h2>\n\n\n\n

R\u00e9pondre \u00e0 tous les candidats est une t\u00e2che chronophage, surtout quand on re\u00e7oit des centaines de candidatures. Pourtant, il est essentiel d\u2019offrir une exp\u00e9rience candidat positive<\/strong>, m\u00eame en cas de r\u00e9ponse n\u00e9gative, pour renforcer votre marque employeur.<\/p>\n\n\n\n

L’ATS int\u00e8gre l\u2019envoi de r\u00e9ponses automatiques, vous permettant de maintenir un contact personnalis\u00e9 avec chaque candidat sans effort suppl\u00e9mentaire. Ainsi, vous restez r\u00e9actif et professionnel tout en r\u00e9duisant le temps pass\u00e9 sur ces t\u00e2ches administratives.<\/p>\n\n\n\n

Garantir la conformit\u00e9 RGPD<\/h2>\n\n\n\n

Comment vous assurez-vous que les donn\u00e9es des candidats restent conformes aux r\u00e8gles RGPD ? En accumulant des centaines de candidatures, il devient presque impossible de suivre manuellement la conformit\u00e9 des informations stock\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Bonne nouvelle : un logiciel de recrutement prend en charge cette obligation. Il met automatiquement \u00e0 jour et g\u00e8re les donn\u00e9es collect\u00e9es, garantissant leur conformit\u00e9 aux normes RGPD, sans que vous ayez \u00e0 intervenir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Vous l’aurez compris, l’ATS est pens\u00e9 pour simplifier vos recrutements en vous \u00e9pargnant les t\u00e2ches chronophages.<\/p>\n\n\n\n

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Demandez une d\u00e9mo<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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