Dans cet article, Inrecruiting se penche sur les bonnes m\u00e9thodes de recrutement \u00e0 adopter pour attirer ces profils p\u00e9nuriques rares au sein de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Qu’appelle-t-on un profil p\u00e9nurique ? <\/h2>\n\n\n\n
Un profil p\u00e9nurique englobe tout profil ayant des comp\u00e9tences rares et sp\u00e9cifiques n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ces perles rares sont donc peu repr\u00e9sent\u00e9es sur le march\u00e9 et convoit\u00e9es par de nombreux recruteurs !<\/p>\n\n\n\n Parmi eux on compte le d\u00e9veloppeur web, le data analyst, le technico-commercial, l\u2019ouvrier qualifi\u00e9 (soudeur, \u00e9lectricien, \u2026), \u2026<\/p>\n\n\n\n Avant toute mise au point sur vos m\u00e9thodes de recrutement, il est crucial d\u2019identifier toutes les sources potentielles de p\u00e9nurie <\/strong>dans votre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Une fois que vous avez cibl\u00e9 la ou les sources de p\u00e9nurie, la 2e \u00e9tape est d\u2019identifier l\u2019origine du probl\u00e8me : pourquoi ce profil de candidat est-il p\u00e9nurique aujourd\u2019hui dans mon secteur d\u2019activit\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n Des comp\u00e9tences techniques trop rares sur le march\u00e9 ? Un manque de candidatures ? Des profils peu pertinents ? D\u2019apr\u00e8s l’\u00e9tude BMO 2023 de P\u00f4le Emploi les motifs de cette p\u00e9nurie seraient principalement li\u00e9s au manque de candidats et \u00e0 l’inad\u00e9quation de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n Pour rappel, votre marque employeur d\u00e9signe la valeur de votre image de marque aux yeux de vos employ\u00e9s ou candidats. <\/strong>Plus votre marque employeur est valoris\u00e9e, plus vous attirerez de candidats et des recrutements fructueux.<\/p>\n\n\n\n Lorsque l\u2019on cherche \u00e0 d\u00e9nicher des profils p\u00e9nuriques, l\u2019importance d\u2019une marque employeur attrayante<\/a> prend encore plus son sens. Pour attirer ces oiseaux rares, il faut bousculer les habitudes classiques de recrutement : c\u2019est \u00e0 vous de s\u00e9duire le candidat et non l\u2019inverse !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il existe de nombreux leviers pour travailler sa marque employeur : avoir un site carri\u00e8re optimis\u00e9, soigner sa pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux, informer les candidats sur le processus de recrutement, communiquer sur les valeurs de l\u2019entreprise, \u2026<\/p>\n\n\n\n Pensez votre marque employeur comme une vitrine pour vos candidatures : elle doit retenir l\u2019attention des candidats et leur donner envie de franchir le pallier de votre processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n Une fois votre marque employeur valoris\u00e9e, il ne faudrait pas que les candidats se d\u00e9couragent \u00e0 la vue de votre processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n Les profils p\u00e9nuriques ont g\u00e9n\u00e9ralement conscience de leur valeur sur le march\u00e9 du travail, c\u2019est pourquoi ils m\u00e9ritent une exp\u00e9rience candidat soign\u00e9e<\/a> afin de mieux les attirer et m\u00eame pourquoi pas les fid\u00e9liser !<\/p>\n\n\n\n L\u2019exp\u00e9rience candidat peut s\u2019av\u00e9rer \u00eatre \u00e0 la fois un levier puissant pour votre marque employeur tout comme une v\u00e9ritable catastrophe si elle n\u2019est pas optimis\u00e9e.<\/strong> En effet, un talent d\u00e9\u00e7u par son exp\u00e9rience candidat en fera certainement part \u00e0 son entourage : un d\u00e9boire \u00e0 \u00e9viter et particuli\u00e8rement quand vous tentez de s\u00e9duire des profils d\u00e9j\u00e0 rares sur le march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Pas de panique, la digitalisation se met d\u00e9sormais au service de votre exp\u00e9rience candidat. Ce n\u2019est plus un secret pour un grand nombre d\u2019entreprise, la transformation digitale devient incontournable<\/a> dans le monde RH. <\/p>\n\n\n\n Digitalisez votre processus de recrutement est aujourd\u2019hui une strat\u00e9gie cl\u00e9 pour une exp\u00e9rience candidat r\u00e9ussie. Site carri\u00e8re intuitif, mails automatiques et personnalisables, communication par SMS, \u2026 Nombreuses sont les fonctionnalit\u00e9s disponibles pour valoriser l\u2019exp\u00e9rience candidat. D\u00e9couvrez-les !<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Pour recruter efficacement des profils p\u00e9nuriques, se doter d\u2019une CVth\u00e8que est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 vous permettant de garder les meilleurs talents \u00e0 porter de clics.<\/p>\n\n\n\n Vous pourrez ainsi retrouver vos profils de candidats les plus pertinents en fonction de leur secteur d\u2019activit\u00e9, comp\u00e9tences, localisation, \u2026 vous facilitez donc votre sourcing de profils p\u00e9nuriques <\/strong>en les conservant dans votre vivier et vous gagnez un temps pr\u00e9cieux !<\/p>\n\n\n\n Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la digitalisation du processus de recrutement en entreprise a ouvert un nouveau champ des possibles aux recruteurs tout comme aux candidats.<\/p>\n\n\n\n Cabinets de recrutement, jobboards sp\u00e9cialis\u00e9s, sourcing sur les r\u00e9seaux sociaux, \u2026 Chaque entreprise peut d\u00e9sormais avoir une strat\u00e9gie de recrutement tr\u00e8s singuli\u00e8re pour lui permettre de cibler les profils dont elle a besoin.<\/p>\n\n\n\n Pensez donc plus large et n\u2019h\u00e9sitez pas innover \u00e0 travers de nouvelles m\u00e9thodes de recrutement ! <\/strong>Vous toucherez ainsi une nouvelle cible de talents et b\u00e9n\u00e9ficierez de l\u2019image d\u2019une entreprise moderne et innovante. Qu\u2019attendez-vous ?<\/p>\n\n\n\n Et apr\u00e8s ? Une fois que vous avez embauch\u00e9 avec succ\u00e8s LE candidat qu\u2019il vous fallait, comment s\u2019assurer de le garder \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s durablement ?<\/p>\n\n\n\nComment identifier ces profils dits \u00ab\u00a0p\u00e9nuriques\u00a0\u00bb ? <\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nComment les recruter ? <\/h2>\n\n\n\n
Rendez votre marque employeur ATTIRANTE<\/h3>\n\n\n\n
Optimisez votre exp\u00e9rience candidat<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/experience-candidat.png\")
<\/figure>\n\n\n\nConstituez votre CVth\u00e8que <\/h3>\n\n\n\n
Elargissez vos pistes de sourcing<\/h3>\n\n\n\n
Valorisez la mobilit\u00e9 interne pour conserver vos talents<\/h2>\n\n\n\n