- Nouveau design graphique : clients et viviers de candidats<\/a><\/li>
- Landing page affichage des annonces<\/a><\/li>
- Ajouter manuellement un candidat \u00e0 l’annonce<\/a><\/li>
- Visibilit\u00e9 des candidats pour un r\u00f4le, selon l’\u00e9tape de recrutement<\/a><\/li>
- Nouvelles autorisations pour partager des candidats avec des utilisateurs externes<\/a><\/li>
- Nouvelles int\u00e9grations : Eggup et Broadbean<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>\n\n\n
Nouveau design graphique : clients et viviers de candidats <\/h2>\n\n\n\n
Apr\u00e8s le lancement de la nouvelle identit\u00e9 visuelle<\/a> en octobre 2022, le travail de relooking de l’interface d’Inrecruiting se poursuit. Au cours des derniers mois, nous avons retravaill\u00e9 les interfaces graphiques :<\/p>\n\n\n\n
- Du module Clients ;<\/li>
- Des viviers de candidats.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Les nouvelles interfaces graphiques sont d\u00e9j\u00e0 disponibles pour tous les clients utilisant Inrecruiting.<\/p>\n\n\n\n
Landing page affichage des annonces<\/h2>\n\n\n\n
Suite \u00e0 la r\u00e9cente mise \u00e0 jour de l’interface de cr\u00e9ation et de publication des offres d’emploi sur Inrecruiting, nous travaillons \u00e9galement sur l’am\u00e9lioration de la page d’accueil et de la liste des annonces.<\/p>\n\n\n\n
Il est possible de :<\/p>\n\n\n\n
- Afficher la landing page de l’annonce avec une nouvelle interface utilisateur am\u00e9lior\u00e9e sur le plan graphique ;<\/li>
- Ajouter une image de couverture \u00e0 l’annonce ;<\/li>
- Partager l’annonce avec un QR Code (un outil qui simplifie la candidature des candidats \u00e0 une offre) ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2023-04-25-155511-1.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n- Donner une structure plus claire \u00e0 la landing page de l’annonce en affichant la description du poste et le formulaire de candidature en deux \u00e9tapes diff\u00e9rentes et cons\u00e9cutives (le formulaire de candidature n’appara\u00eetra qu’apr\u00e8s avoir cliqu\u00e9 sur le bouton \u00ab\u00a0Postuler\u00a0\u00bb) ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/ezgif.com-video-to-gif-1.gif\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n- Suivre les nouveaux indicateurs cl\u00e9s de performance des postes vacants, tels que le temps moyen mis par les candidats pour lire la description du poste et remplir le formulaire de candidature, ou le taux de clics (CTR) pour surveiller le nombre de clics sur les annonces.<\/li>
- Visualiser la nouvelle interface de la liste des postes vacants gr\u00e2ce \u00e0 une am\u00e9lioration graphique et fonctionnelle de la pipeline <\/a>qui, parmi de nombreuses autres nouvelles fonctionnalit\u00e9s, met d\u00e9sormais en \u00e9vidence le nombre de candidats disqualifi\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/\/Capture-decran-2023-04-25-161901-1024x570.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nAjouter manuellement un candidat \u00e0 l’annonce<\/h2>\n\n\n\n
Afin d’optimiser l’utilisation du logiciel, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 une nouvelle fonctionnalit\u00e9 qui vous permet d’ajouter manuellement un candidat et de l’associer automatiquement \u00e0 une offre d’emploi.<\/p>\n\n\n\n
Cette fonctionnalit\u00e9 r\u00e9duit le nombre d’actions n\u00e9cessaires au recruteur pour associer un candidat \u00e0 une offre d’emploi : au lieu de cr\u00e9er les donn\u00e9es de base d’un nouveau candidat et, dans un deuxi\u00e8me temps, de l’associer \u00e0 l’offre d’emploi, il sera d\u00e9sormais possible de les cr\u00e9er et de les associer directement \u00e0 partir de l’offre d’emploi consult\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Cette action est tr\u00e8s utile pour enrichir manuellement le vivier de candidats potentiels pour un poste et acc\u00e9l\u00e9rer le processus de candidature.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Capture-decran-2023-04-25-155053-1.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nVisibilit\u00e9 des candidats pour un r\u00f4le, selon l’\u00e9tape de recrutement<\/h2>\n\n\n\n
Une autre nouvelle fonctionnalit\u00e9 d\u2019Inrecruiting, disponible pour tous les clients, en tant que module additionnel, est la possibilit\u00e9 de configurer la visibilit\u00e9 et\/ou l\u2019attribution de chaque statut de candidature pour des utilisateurs ayant des r\u00f4les sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n
Pour chaque statut dans votre pipeline, et pour chaque type d’utilisateurs, vous serez en mesure de param\u00e9trer des limites de visibilit\u00e9 et d\u2019attribution.<\/p>\n\n\n\n
Par exemple, vous pouvez param\u00e9trer que le statut \u00ab\u00a0En cours d\u2019\u00e9valuation\u00a0\u00bb soit lisible et modifiable par tous les administrateurs et seulement lisible par les responsables de recrutement (qui ne pourront donc pas modifier ce statut).<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/\/Capture-decran-2023-02-15-a-10.00.45-1024x85.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nNouvelles autorisations pour partager des candidats avec des utilisateurs externes<\/h2>\n\n\n\n
Nous avons mis en place de nouvelles autorisations concernant les utilisateurs externes afin de faciliter le partage d’informations utiles entre toutes les personnes impliqu\u00e9es dans le processus de recrutement (en particulier dans le cas des cabinets de recrutement et des processus externalis\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n
Gr\u00e2ce \u00e0 ces nouvelles autorisations, les utilisateurs externes pourront \u00e9galement consulter les commentaires et les notes d’entretien d’autres utilisateurs externes au lieu de n’avoir acc\u00e8s qu’\u00e0 ceux des recruteurs\/directeurs des ressources humaines (utilisateurs internes).<\/p>\n\n\n\n
Nouvelles int\u00e9grations : Eggup et Broadbean<\/h2>\n\n\n\n
Notre marketplace fait \u00e9galement peau neuve. De nouvelles solutions ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9es pour aider les recruteurs \u00e0 travailler de mani\u00e8re plus rationnelle en \u00e9changeant automatiquement des donn\u00e9es entre diff\u00e9rents syst\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n
Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 deux nouvelles int\u00e9grations avec Eggup et Broadbean, disponibles sous forme de modules additionnels :<\/p>\n\n\n\n
- Eggup<\/a>, syst\u00e8me d’analyse des comp\u00e9tences du groupe Zucchetti, permet d’envoyer des \u00e9valuations aux candidats afin d’analyser leurs comp\u00e9tences et de les renforcer gr\u00e2ce \u00e0 des suggestions personnalis\u00e9es.<\/li>
- Broadbean<\/a>, un logiciel international de diffusion d’offres d’emploi, met \u00e0 la disposition de tous les clients d’Inrecruiting ayant sign\u00e9 un contrat avec Broadbean, un grand nombre de sites et de jobboards pour publier leurs annonces, \u00e9largissant ainsi notre offre de multidiffusion.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\nSi vous pensez que ces fonctionnalit\u00e9s pourraient vous \u00eatre utiles, demandez une d\u00e9monstration d’Inrecruiting pour rencontrer l’un de nos experts.<\/p>\n\n\n
- Broadbean<\/a>, un logiciel international de diffusion d’offres d’emploi, met \u00e0 la disposition de tous les clients d’Inrecruiting ayant sign\u00e9 un contrat avec Broadbean, un grand nombre de sites et de jobboards pour publier leurs annonces, \u00e9largissant ainsi notre offre de multidiffusion.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Eggup<\/a>, syst\u00e8me d’analyse des comp\u00e9tences du groupe Zucchetti, permet d’envoyer des \u00e9valuations aux candidats afin d’analyser leurs comp\u00e9tences et de les renforcer gr\u00e2ce \u00e0 des suggestions personnalis\u00e9es.<\/li>
- Donner une structure plus claire \u00e0 la landing page de l’annonce en affichant la description du poste et le formulaire de candidature en deux \u00e9tapes diff\u00e9rentes et cons\u00e9cutives (le formulaire de candidature n’appara\u00eetra qu’apr\u00e8s avoir cliqu\u00e9 sur le bouton \u00ab\u00a0Postuler\u00a0\u00bb) ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Landing page affichage des annonces<\/a><\/li>