{"id":35320,"date":"2023-03-31T16:25:27","date_gmt":"2023-03-31T14:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=35320"},"modified":"2024-01-08T15:24:33","modified_gmt":"2024-01-08T14:24:33","slug":"comment-recruter-sans-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/comment-recruter-sans-rh\/","title":{"rendered":"Comment recruter sans RH ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Recruter des collaborateurs est un m\u00e9tier \u00e0 part enti\u00e8re. Si beaucoup d\u2019entreprises peuvent compter sur l\u2019expertise de leur service RH pour d\u00e9celer leurs futurs talents, de nombreuses PME s\u2019en remettent aux managers pour r\u00e9aliser leurs recrutements. Si leur participation est essentielle pour une embauche r\u00e9ussie, ce n\u2019est toutefois pas leur fonction principale.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos experts vous partagent donc leurs meilleurs conseils pour recruter sans RH !<\/p>\n\n\n\n<h2>6 conseils pour un manager qui souhaite recruter sans RH <\/h2>\n\n\n\n<p>Comment recruter de mani\u00e8re professionnelle lorsque que ce n\u2019est pas son m\u00e9tier ? Une erreur de recrutement peut se payer au prix fort \u2026 Adopter une bonne m\u00e9thodologie RH est sans doute incontournable pour tout manager cherchant \u00e0 apprivoiser le domaine du recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>Inrecruiting vous liste ces 6 conseils ESSENTIELS pour tout manager qui recrute :<\/p>\n\n\n\n<h3>Analyser en amont les forces et faiblesses de l&rsquo;entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>Avant de vous lancer \u00ab&nbsp;\u00e0 corps perdu&nbsp;\u00bb \u00e0 la recherche de la perle rare, posez-vous en amont ces quelques questions :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Quels sont vos atouts pour s\u00e9duire les candidats ? Comment les utiliser pour valoriser l&rsquo;exp\u00e9rience candidat ?<\/li><li>Quelles sont les faiblesses de votre processus de recrutement ? Comment les r\u00e9soudre ou au moins les minimiser ? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le tout est de vous pr\u00e9parer et d\u2019anticiper les difficult\u00e9s qui pourraient survenir tout au long du processus afin d\u2019optimiser votre temps.<\/p>\n\n\n\n<h3>Recruter en \u00e9quipe<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"956\" height=\"597\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/recruter_en_equipe.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-35331\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/recruter_en_equipe.png 956w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/recruter_en_equipe-641x400.png 641w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/recruter_en_equipe-768x480.png 768w\" sizes=\"(max-width: 956px) 100vw, 956px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sans l\u2019expertise d\u2019un RH \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s, <strong>le recrutement collaboratif est d\u2019autant plus d\u00e9terminant pour trouver LA bonne recrue.<\/strong> En effet, un mauvais recrutement pourrait nuire \u00e0 l\u2019\u00e9quipe d\u00e9j\u00e0 en place.<\/p>\n\n\n\n<p>Misez donc sur les points forts de vos collaborateurs pour la r\u00e9daction des offres, le tri des candidatures, la gestion des entretiens, \u2026 Cette r\u00e9partition des t\u00e2ches vous permettra \u00e0 la fois de ne pas vous \u00e9parpiller, de garder du temps pour vos autres missions essentielles et d\u2019\u00e9viter une erreur de casting !<\/p>\n\n\n\n<h3>Faire appel \u00e0 la cooptation<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Consulter votre r\u00e9seau est un excellent moyen de d\u00e9celer vos perles rares.<\/strong> En tant que manager, vous savez pr\u00e9cis\u00e9ment quelles comp\u00e9tences, soft skills ou exp\u00e9riences correspondent le mieux au poste \u00e0 pourvoir. Vous pouvez donc directement sourcer de bons profils dans votre r\u00e9seau.<\/p>\n\n\n\n<h3>Valoriser sa marque employeur <\/h3>\n\n\n\n<p>D\u00e9terminer ce qui diff\u00e9rencie votre entreprise est essentiel pour optimiser votre marque employeur et aider les candidats \u00e0 se projeter dans vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour cela, cherchez \u00e0 d\u00e9finir ce qui rend votre entreprise unique, \u00e0 travers vos valeurs, m\u00e9thodes de management, traditions, \u2026 C\u2019est tout cela qui vous permettra de booster l\u2019int\u00e9r\u00eat de vos candidats.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Faites ressentir votre identit\u00e9 d\u00e8s la lecture de vos offres ! <\/strong>C\u2019est l\u00e0 qu\u2019une bonne exp\u00e9rience candidat commence.<\/p>\n\n\n\n<h3>Optimiser l&rsquo;int\u00e9gration de nouveaux collaborateurs<\/h3>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/onboarding-les-cles-pour-garantir-la-bonne-integration-de-vos-collaborateurs\/\">Soigner l\u2019int\u00e9gration de vos nouveaux collaborateurs<\/a> est une cl\u00e9 incontournable pour limiter votre turnover \u2026 <\/strong>et donc consacrer plus de temps \u00e0 vos missions principales plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 remplacer un employ\u00e9 parti pr\u00e9matur\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n<p><em>D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude Glassdoor, une bonne int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s am\u00e9liore leur r\u00e9tention de 82%.<\/em> En plus d\u2019optimiser votre temps pass\u00e9 \u00e0 recruter, vous garantissez \u00e0 l\u2019entreprise une \u00e9quipe plus solide au long terme et donc plus productive.<\/p>\n\n\n\n<h3>Digitaliser le processus avec un logiciel de recrutement<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"843\" height=\"686\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/digitalisation_article.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-35328\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/digitalisation_article.png 843w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/digitalisation_article-492x400.png 492w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/digitalisation_article-768x625.png 768w\" sizes=\"(max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Un logiciel de recrutement (ATS), permettra \u00e0 tout manager <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/digitaliser-ses-recrutements\/\">d\u2019automatiser les t\u00e2ches chronophages li\u00e9es au recrutement. <\/a><\/strong>Le but \u00e9tant d\u2019optimiser son temps pour d\u2019autres t\u00e2ches avec plus de valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Bonne nouvelle : pas besoin d\u2019\u00eatre un expert du recrutement pour prendre en main ce type d\u2019outil ! Simple d\u2019utilisation et intuitif, nous vous d\u00e9taillons les <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/conseils-pour-bien-choisir-son-ats\/\">nombreux atouts de l\u2019ATS<\/a> pour faciliter la gestion des recrutements du manager !<\/p>\n\n\n\n<h2>Pourquoi utiliser un ATS si vous n&rsquo;avez pas de service RH ? <\/h2>\n\n\n\n<h3>Multidiffusion, centralisation, mails automatiques : gain de temps assur\u00e9 !<\/h3>\n\n\n\n<p>De la multidiffusion des offres \u00e0 l\u2019envoi de mails en passant par la centralisation des candidatures,<strong> l\u2019ATS a pour but d\u2019automatiser l\u2019ensemble de ces t\u00e2ches \u00e9nergivores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement cela veut dire qu\u2019au lieu d\u2019\u00eatre inond\u00e9 de candidatures sur votre boite mail, celles-ci seront toutes rassembl\u00e9es sur le logiciel \u2026 et d\u00e9j\u00e0 class\u00e9es par offres ! Vous n\u2019aurez plus qu\u2019\u00e0 les consulter et y laisser une appr\u00e9ciation. C\u2019est notamment l\u00e0 que vous pourrez envoyer un mail de refus, une invitation \u00e0 un entretien vid\u00e9o, ou encore partager une offre \u00e0 un candidat de votre CVth\u00e8que.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ensemble des actions RH se font ainsi en quelques clics depuis un seul et m\u00eame endroit pour <strong>fluidifier vos process et gagner du temps !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3>Partage d&rsquo;informations entre tous les managers<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019ATS offre un acc\u00e8s \u00e0 tous les managers \u00e0 l\u2019ensemble des candidatures. Cette possibilit\u00e9 permet de travailler de mani\u00e8re collaborative et partager facilement l\u2019information entre chaque membre de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019utilisation au quotidien, cela veut dire que vous pouvez retrouver l\u2019ensemble des actions men\u00e9es par vos collaborateurs dans l\u2019historique de chaque candidat.<\/p>\n\n\n\n<h3>Le matching candidats <em> <\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Autre atout dont vous b\u00e9n\u00e9ficiez gr\u00e2ce au logiciel de recrutement : le matching avec votre CVth\u00e8que.<\/p>\n\n\n\n<p>Au fil des recrutements, vous alimentez votre CVth\u00e8que avec les candidatures re\u00e7ues. Ainsi, \u00e0 la r\u00e9daction de vos prochaines offres, l\u2019ATS vous propose directement des candidats pr\u00e9sents dans votre CVth\u00e8que, correspondant au nouveau poste en question.<\/p>\n\n\n\n<p>Pratique non ? Encore un moyen pour le manager d\u2019<strong>optimiser son temps<\/strong> et d\u2019<strong>\u00eatre aiguill\u00e9 dans la s\u00e9lection des bons profils.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3>Le recrutement en interne<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"672\" height=\"653\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/recrutement_interne.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-35334\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/recrutement_interne.png 672w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/recrutement_interne-412x400.png 412w\" sizes=\"(max-width: 672px) 100vw, 672px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Qui mieux que vos collaborateurs actuels pour \u00e9voluer au sein de vos \u00e9quipes ?<\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/nos-3-conseils-pour-mettre-en-place-votre-politique-de-mobilite-interne\/\">mobilit\u00e9 interne<\/a> est un autre aspect du recrutement \u00e0 consid\u00e9rer lorsqu\u2019il s\u2019agit de constituer votre \u00e9quipe. Le manager conna\u00eet les capacit\u00e9s de ses collaborateurs, et est donc en mesure de savoir qui pourrait \u00e9voluer en interne.<\/p>\n\n\n\n<p>Gain de temps assur\u00e9 par rapport \u00e0 un processus de recrutement classique (un avantage parmi tant d\u2019autres) !<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>Vous \u00eates manager et vous recrutez ? <strong><a href=\"https:\/\/ats.in-recruiting.com\/demandez_une_demo?utm_source=Blog&amp;utm_medium=CTA&amp;utm_campaign=article_blog_recruter_sans_rh\">Contactez nos \u00e9quipes<\/a><\/strong> pour d\u00e9couvrir comment l\u2019ATS Inrecruiting pourra venir simplifier vos recrutements !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruter des collaborateurs est un m\u00e9tier \u00e0 part enti\u00e8re. 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Nos experts vous<\/p>\n","protected":false},"author":651,"featured_media":35363,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Cover-image-1.png","author_info":{"display_name":"Chiara Laurent-Gonnet","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/author\/chiara-laurentgonnet\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35320"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/651"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35320"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39508,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35320\/revisions\/39508"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}