Expert dans le domaine du recrutement depuis 2003, Inrecruiting vous explique aujourd\u2019hui pourquoi l\u2019utilisation d\u2019un ATS est devenue essentielle tant pour simplifier les d\u00e9marches de vos RH que celles de vos candidats.<\/p>\n\n\n\n
Qu’est ce qu’un ATS ?<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019ATS (Applicant Tracking System) est un outil d’aide au recrutement incluant le suivi des candidatures, qui accompagne les recruteurs tout au long du processus du recrutement. C\u2019est un logiciel con\u00e7u pour suivre facilement chaque \u00e9tape du recrutement de mani\u00e8re centralis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019ATS joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la transformation num\u00e9rique des entreprises. Automatisant notamment l\u2019ensemble des t\u00e2ches chronophages li\u00e9es au recrutement, l\u2019ATS permet un gain de temps<\/a> strat\u00e9gique et s\u2019impose comme un outil indispensable dans le monde RH.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Quel que soit le niveau de fonctionnalit\u00e9s et d\u2019automatisation dont votre organisation a besoin, le recruteur restera enti\u00e8rement ma\u00eetre de chaque \u00e9tape du recrutement. Les \u00e9quipes Inrecruiting mettent un point d\u2019honneur \u00e0 d\u00e9livrer un ATS simple et intuitif<\/a> pour faciliter le travail des recruteurs et valoriser l\u2019exp\u00e9rience de leurs candidats.<\/p>\n\n\n\n Vous recrutez ? Alors vous pouvez utiliser un ATS ! Le seul pr\u00e9requis pour utiliser un ATS\u00a0: recevoir et g\u00e9rer des candidatures.<\/strong> Que vous soyez une grande entreprise avec des centaines voire des milliers de collaborateurs, impliquant donc des dizaines de recrutements mensuels, ou bien une PME sans forc\u00e9ment un service RH d\u00e9di\u00e9, l\u2019ATS vous fera gagner du temps et de l\u2019argent.<\/a><\/p>\n\n\n\n Car oui, inutile d\u2019\u00eatre une entreprise du CAC 40 pour pouvoir utiliser un logiciel de gestion des recrutements. Si auparavant il \u00e9tait classique pour un employ\u00e9 de faire l\u2019ensemble de sa carri\u00e8re dans la m\u00eame entreprise, les temps ont chang\u00e9 et rares sont les personnes qui ne connaitront qu\u2019une entreprise !<\/p>\n\n\n\n Face \u00e0 cette \u00e9volution, les petites entreprises aussi ont besoin de s\u2019\u00e9quiper pour r\u00e9pondre \u00e0 ces nouveaux volumes de recrutement. Acqu\u00e9rir un ATS est en effet pour elles un bon moyen d\u2019assurer la gestion de leurs recrutements sans avoir \u00e0 investir dans la cr\u00e9ation d\u2019un service RH.<\/p>\n\n\n\n Ils sont multiples, mais vous l\u2019aurez compris, le gain de temps est un des grands atouts de l\u2019ATS !<\/p>\n\n\n\n Inrecruiting vous pr\u00e9sente la liste non exhaustive des avantages d\u2019un ATS :<\/p>\n\n\n\n Oubliez les fameux \u201cctrl C\u201d \u201cctrl V\u201d pour diffuser une \u00e0 une vos annonces sur les diff\u00e9rents jobboards. L\u2019ATS est interfac\u00e9 avec plusieurs jobboards et vous permet de multidiffuser automatiquement vos annonces en seulement quelques clics !<\/p>\n\n\n\n Inrecruiting est connect\u00e9 avec les 30 principaux jobboards<\/a> pour vous permettre de diffuser efficacement vos annonces.<\/p>\n\n\n\n Comment organiser le suivi de ses candidatures ? Pour \u00e7a, il vous faudra abandonner la r\u00e9ception des candidatures par mail et la classification sur des feuilles Excel interminables.<\/p>\n\n\n\n L\u2019ATS centralise automatiquement l\u2019ensemble des candidatures r\u00e9ceptionn\u00e9es, peu importe leur provenance. Et mieux encore, une fois rassembl\u00e9es, vous pouvez qualifier par un syst\u00e8me de tags personnalisables les profils de candidats <\/strong>et gagner du temps dans votre organisation ! Du moins avec l\u2019ATS Inrecruiting …<\/p>\n\n\n\n Vous vous souvenez de ce bon candidat rencontr\u00e9 l\u2019an dernier que vous n\u2019aviez finalement pas pu embaucher ? Comment retrouvez son profil aujourd\u2019hui ?<\/p>\n\n\n\n Un autre atout cl\u00e9 de l\u2019ATS est la constitution d\u2019une CVth\u00e8que. Cette base de donn\u00e9es candidats vous permet de conserver tous les profils rassembl\u00e9s au fil des offres ainsi que l\u2019historique rattach\u00e9 \u00e0 chacun. L\u2019entreprise capitalise ainsi sur les informations qu\u2019elle collecte et facilite son sourcing pour des postes futurs !<\/p>\n\n\n\n En effet, vous pouvez retrouver l\u2019ensemble de vos anciens candidats gr\u00e2ce \u00e0 des mots-cl\u00e9s, tags, filtres d\u2019actions\u2026 La CVth\u00e8que vous permet de garder \u00e0 port\u00e9e de main de r\u00e9els talents et donc d’\u00e9pargner des rediffusions d\u2019offres lors d\u2019un nouveau poste \u00e0 pourvoir.<\/em><\/p>\n\n\n\n Lors d\u2019un recrutement, l\u2019un des plus gros challenge reste la communication entre les diff\u00e9rents collaborateurs impliqu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Afin de rendre cette communication rapide et efficace, l\u2019ATS offre un acc\u00e8s adapt\u00e9 \u00e0 chaque collaborateur.<\/strong> Chacun peut ainsi \u00e9tudier les diff\u00e9rents profils et laisser une appr\u00e9ciation ou commentaire visible pour ses coll\u00e8gues. C\u2019est ainsi que vous optimisez votre temps de d\u00e9cision et r\u00e9pondez plus rapidement aux candidats !<\/p>\n\n\n\n La mobilit\u00e9 interne est devenue un point central pour de nombreuses entreprises. C\u2019est l\u2019art de conserver ses talents \u00e0 ses c\u00f4t\u00e9s et d\u2019assurer leur motivation (et bien d\u2019autres avantages)!<\/p>\n\n\n\n Notre rubrique mobilit\u00e9 interne s\u2019adapte \u00e0 la structure de votre entreprise<\/em> pour vous permettre de g\u00e9rer les annonces de recrutements et les candidatures en interne. Gardez ainsi la main sur la publication des offres sur votre bourse \u00e0 l\u2019emploi et sur la gestion de vos collaborateurs r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s par dossiers de comp\u00e9tences. On vous en dit plus sur la gestion de votre mobilit\u00e9 interne<\/a> !<\/p>\n\n\n\n Comment recruter efficacement ? Pour le savoir il faut \u00e9valuer ses performances et pour cela, exploiter ses donn\u00e9es RH.<\/p>\n\n\n\n Tout au long de votre processus de recrutement, l\u2019ATS collecte l\u2019ensemble de vos donn\u00e9es et fournit un reporting statistique.<\/em> A vous d\u2019\u00e9valuer ainsi vos performances gr\u00e2ce aux diff\u00e9rents indicateurs RH<\/a> et tirez des conclusions en vue d\u2019am\u00e9liorer vos m\u00e9thodes actuelles !<\/p>\n\n\n\n Vous n\u2019\u00eates pas sans savoir que tout un ensemble de r\u00e8gles entourent le traitement et la conservation des donn\u00e9es personnelles des candidats.<\/p>\n\n\n\n Chez Inrecruiting, nous vous garantissons une conformit\u00e9 totale au RGPD.<\/strong> Et hop une pr\u00e9occupation en moins !<\/p>\n\n\n\n Un dernier avantage de l’ATS, et pas des moindres : la valorisation de la marque employeur. Pour attirer les meilleurs talents, une entreprise doit \u00eatre en mesure de d\u00e9gager des valeurs rassurantes pour les candidats.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En recrutant avec un ATS, vous allez, d\u2019une part, r\u00e9duire drastiquement votre temps de recrutement, et \u00eatre en mesure de fournir un suivi personnalis\u00e9 \u00e0 chaque candidat.<\/em> A titre d\u2019exemple, vous pourrez envoyer automatiquement des mails aux candidats concernant leur avancement dans le processus de recrutement (refus, entretien t\u00e9l\u00e9phonique, entretien vid\u00e9o, \u2026) ou alors envoyer des offres disponibles \u00e0 des candidats d\u00e9j\u00e0 dans votre vivier de talents.<\/p>\n\n\n\n R\u00e9pondre \u00e0 l\u2019ensemble des candidats, m\u00eame pour annoncer un refus est PRI-MOR-DIAL pour votre marque employeur ! Rien de pire, et on le comprend, qu\u2019un candidat laiss\u00e9 sans r\u00e9ponse.<\/p>\n\n\n\nQui peut utiliser un ATS ? <\/h2>\n\n\n\n
Quels sont les avantages d’un logiciel de gestion RH ? <\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nMultidiffuser ses offres en quelques clics<\/h3>\n\n\n\n
Centralisez les candidatures re\u00e7ues automatiquement<\/h3>\n\n\n\n
Cr\u00e9er sa CVth\u00e8que<\/h3>\n\n\n\n
Faciliter la communication entre les diff\u00e9rents collaborateurs<\/h3>\n\n\n\n
Valoriser sa mobilit\u00e9 interne<\/h3>\n\n\n\n
Evaluer ses performances gr\u00e2ce au reporting statistiques <\/h3>\n\n\n\n
Rester conforme aux normes RGPD<\/h3>\n\n\n\n
Booster sa marque employeur<\/h3>\n\n\n\n