Chez Inrecruiting, nous savons que chaque organisation n\u00e9cessite une solution adapt\u00e9e. <\/strong>C\u2019est pourquoi nos \u00e9quipes offrent un suivi personnalis\u00e9 \u00e0 chacun de nos utilisateurs pour une meilleure prise en main de l\u2019outil.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00eat \u00e0 vous lancer dans la recherche de l\u2019ATS fait pour votre organisation ? Encore faut-il pouvoir d\u00e9terminer les atouts de chacun parmi les nombreux logiciels de recrutement du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Pour vous aider \u00e0 construire votre cahier des charges, voici 7 crit\u00e8res \u00e0 consid\u00e9rer lors de vos recherches :<\/p>\n\n\n\n La digitalisation des recrutements est une transformation importante au sein de l\u2019entreprise et un r\u00e9el changement d\u2019habitudes pour vos collaborateurs (et vous-m\u00eame !). Acqu\u00e9rir un ATS intuitif et ergonomique est donc un crit\u00e8re primordial pour faciliter cette transition.<\/em><\/p>\n\n\n\n Notez que le confort d\u2019utilisation est l\u2019objectif premier d\u2019un logiciel de recrutement <\/strong>: il doit vous permettre de fluidifier vos process internes et d\u2019automatiser en quelques clics les t\u00e2ches chronophages.<\/p>\n\n\n\n Pour concr\u00e8tement \u00e9valuer l\u2019ergonomie d\u2019un ATS en particulier, posez-vous ces quelques questions :<\/p>\n\n\n\n Avant m\u00eame d\u2019entrer dans le d\u00e9tail des fonctionnalit\u00e9s, il est essentiel de balayer ces points g\u00e9n\u00e9raux concernant l\u2019ergonomie et l\u2019intuitivit\u00e9 de l\u2019ATS, ce \u00e0 quoi vous serez imm\u00e9diatement confront\u00e9 en tant qu\u2019utilisateur.<\/p>\n\n\n\n Dans les crit\u00e8res de choix intervient in\u00e9vitablement, la question du budget<\/a>. Quelle enveloppe est \u00e0 votre disposition ? Est-elle flexible ? En d\u00e9terminant en amont votre budget disponible, vous pourrez d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 \u00e9liminer les solutions de recrutement ne correspondant pas \u00e0 ce crit\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les ATS fonctionnent sur un syst\u00e8me d\u2019abonnement mensuel ou annuel. <\/strong>Int\u00e9ressez-vous donc \u00e0 la fa\u00e7on dont est calcul\u00e9 le montant de cet abonnement. Est-il bas\u00e9 sur le nombre d\u2019utilisateurs ? Ou alors le nombre d\u2019annonces publi\u00e9es ? Cela vous permettra \u00e9galement d\u2019\u00e9valuer si votre budget peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer au fil des mois.<\/p>\n\n\n\n Inrecruiting propose des abonnements qui s\u2019adaptent au fonctionnement de votre entreprise. La tarification est donc faite soit selon le nombre d’utilisateurs (et le type d’utilisateurs : Recruteurs, Administrateurs ou Managers avec acc\u00e8s restreint), soit selon le nombre d\u2019offres actives. <\/p>\n\n\n\n Bien que l\u2019objectif de l\u2019ATS soit de vous permettre d\u2019\u00eatre enti\u00e8rement autonome gr\u00e2ce \u00e0 son interface intuitive, vous restez tout de m\u00eame client et m\u00e9ritez donc un suivi personnalis\u00e9<\/a> dans votre utilisation quotidienne.<\/p>\n\n\n\n Quel suivi vous est destin\u00e9 une fois que vous devenez utilisateur de telle ou telle solution de recrutement ?<\/p>\n\n\n\n Chez Inrecruiting, le suivi client compte parmi nos priorit\u00e9s.<\/strong> D\u00e8s lors que vous devenez utilisateur de notre ATS, vous \u00eates automatiquement rattach\u00e9 \u00e0 un interlocuteur du service client. Son but ? R\u00e9pondre \u00e0 toutes vos questions et remarques pour optimiser votre exp\u00e9rience utilisateur.<\/p>\n\n\n\nComment bien choisir son logiciel de recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nErgonomie et interface intuitive<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Budget<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Support client<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Outil collaboratif<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\n